热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源总监
-
6-8K
大专
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5年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位要求: 1、全面负责公司的行政管理,包括制定和执行行政管理规章制度,监督和维护公司内部流程和制度的有效运行; 2、负责公司的人事行政工作,包括员工福利计划审核、员工关系管理、以及绩效考核和奖励惩罚工作; 3、管理和领导行政团队,提供优质的行政服务,包括但不限于后勤服务、安全保卫、车辆管理、以及会议和活动的组织和管理; 4、控制行政费用支出,包括固定资产采购和管理,维护办公环境和设施; 5、处理公司法律事务,监督公司保密工作的执行情况。 6、完成领导交办的其他任务。 任职要求: 1、具有相关的教育背景(法律)和行政管理经验; 2、熟悉公司业务流程和相关的法律法规; 3、优秀的沟通、协调和领导能力; 4、能够承受工作压力,并能在快节凑的环境中高效工作; 5、具有创新思维和解决问题的能力 -
20-25K·13薪
大专
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8年
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佛山-禅城区
立即应聘
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,设计符合公司运作的人力资源管理模式,组织制定公司人力资源发展的各种规划,并实施人力资源中的规划、招聘、培训、薪酬福利、 绩效管理、员工关系等六大模块工作; 2.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 3.强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 4.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,在公司内部推动核心人才梯队培养计划。 5.协调、指导各部门在人力资源和行政管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司人事行政管理的重大问题。 6.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 7.全面负责部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 8.负责公司的企业文化建设,做好公司内外联络、沟通协调等工作,塑造、维护、发展和传播企业文化。 任职要求 1、年龄45岁以下,本科及以上学历,专业不限,人力资源、行政相关专业为佳; 2、5年及以上中大型公司同岗位工作经验,行业不限、制造企业相关工作经验优先; 3、具备科学的人力资源管理意识,精通人力资源各模块,并能熟练应用到实际工作中,能熟练使用计算机办公软件; 4、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力,富有亲和力,处理问题果断; 5、工作认真负责并具有较强的执行力,承受较高工作压力的能力。 -
7-10K
大专
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8年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、1. 招聘与选拔:根据公司的需求,制定招聘计划,筛选简历,面试候选人,为公司选拔合适的人才。 2. 培训与发展:组织员工培训,提升员工的技能和知识水平,促进员工职业发展。 3. 绩效管理:设计和实施绩效评估体系,跟踪员工工作表现,提供反馈和建议。 4. 薪酬福利:负责制定和管理员工的薪酬和福利政策。 5. 劳动关系:处理员工的劳动合同、考勤、休假、离职等事项,维护公司与员工的良好关系。 6. 人力资源规划:结合公司战略目标,制定人力资源规划,确保公司的人力资源满足发展需求。 7. 政策制定与执行:制定和完善公司的人力资源政策和制度,并确保其有效执行。 工作标准: 1. 专业知识:具备人力资源管理相关的专业知识,了解相关法律法规和政策。 2. 沟通能力:具备良好的沟通能力,能够与员工、管理层和其他部门进行有效的沟通。 3. 分析能力:能够对人力资源数据进行分析,为公司的决策提供依据。 4. 组织协调能力:能够组织和协调各种人力资源活动,确保工作顺利进行。 5. 公平公正:在工作中保持公平公正,不偏倚任何一方。 6. 保密性:严格遵守公司的保密制度,保护员工和公司的隐私。 -
15-25K·13薪
本科
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8年
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嘉兴-海盐县
立即应聘
1、年龄35-45岁,***本科及以上学历,人力资源或管理类专业; 2、 在大型外资或上市制造企业从事人资、行政管理超过8年,其中担任部门负责人5年以上; 3、 精通招聘、培训、劳资、绩效、员工关系、组织管理各个模块建立和运用; 4、熟悉安全、食堂、车辆、安保、卫生等后勤总务管理; 5、有较强的沟通能力和组织协调能力,思路清晰、做事果断,并具备较强的人员驾驭能力; 6、熟练使用office办公软件,有HR相关管理平台的使用经验; 7、有汽车制造业,有专业绩效经验者优先考虑。 -
20-30K
本科
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10年以上
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温州-乐清市
立即应聘
1. 本科及以上学历,行政或管理类相关专业; 2. 十年以上中大型企业行政、人力资源、综合管理相关工作经验,五年以上行政副总工作经历。 3. 具备中大型企业行政、人力资源体系的规划、建立、运行、管理能力。 4. 有高度的责任心、敬业精神,有很强的组织协调能力、团队领导能力,有一定的文笔功底,良好的形象气质。 福利: 1. 住宿:为员工提供宿舍。 2. 伙食:福利餐厅,每日提供早、中、晚三餐。 3. 五险一金:入职即缴纳五险一金。 4. 节日礼品:每年端午、中秋、春节等节日,发放节日礼品。 5. 生日礼物:为每位员工准备生日礼品。 6. 子女就学:为外地员工子女、技术管理人才子女就学提供便利。 -
12-15K
大专
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10年以上
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东莞-石排镇
立即应聘
任职基础要求: 1、在100人以上规模公司,任职5年以上人资总监职务; 2、熟悉人力资源六大功能模块,熟悉国家和地区人事劳动政策、法律法规,具有丰富的招聘、员工关系模块实践经验。 3、熟练使用office 办公软件,人力资源管理类软件,熟练掌握各类招聘渠道使用技巧。 4、掌握国家、地区有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规; 5、熟悉日常人事管理的业务流程; 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 6、有很强的执行力,具有解决复杂问题的能力; 7、具备一定的财务知识 人资行政总监岗位职责: 1、参与制定公司年度规划,主导人事部门年度规划的制定并督导实施。 2、搭建及完善本部门组织架构,带领团队完成本部门年度目标 3、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括人力规划、招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等六大模块。 4、主导公司人事部制度、流程、标准、岗位分析及工作说明书的编制,并督导实施。 5 、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘,完成招聘目标。 6 、优化公司培训体系及人才晋升机制,强化员工职业生涯规划宣导,提升员工留存率。 7 、协助推动积分制管理、竞聘管理、5S 管理、荣誉体系、功能组,提升公司管理水平,激发员工的积极性、主动性。 8 、完成领导交办的临时性事务。 -
12-16K·13薪
本科
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10年以上
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江门-蓬江区
立即应聘
职责描述: 1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划; 2、完善人力资源管理体系,包括绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、参与制定公司发展战略、目标,分析人力资源状况,制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算,保证各部门的人才资源需要; 4、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制; 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司稳健发展提供合理化依据。 任职要求: 1、年龄35岁以下,全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业; 2、10年以上人力资源相关工作经验,并具备5年以上人力资源管理经验,制造行业相关工作经验优先; 3、熟悉国家有关政策、法规,对HR管理各职能模块有较深入的认识,能够指导各职能模块的工作;熟悉HR数字化管理系统; 4、具备优秀的洞察力、沟通协调能力,较强的责任心、执行能力和抗压能力; 5、具有战略策略性思维,强计划性、执行力。 -
12-18K·13薪
大专
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3年
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江门-蓬江区
立即应聘
岗位职责: 1、人力资源规划:根据公司发展规划,建立并完善人力资源体系和规划,制订和完善人力资源管理制度; 2、招聘与配置:制订岗位说明书,贯彻落实岗位责任和工作标准;根据公司要求以及人力资源规划的要求,组织结构调整的建议、人才梯队建设的执行和管理;编制招聘计划,选择合适的渠道开展人员的招聘、选用、面试等等方面的工作; 3、培训与开发:根据人力资源规划以及培训需求分析的结果,确定公司各级人员培训的计划,根据计划安排实施培训,规划、组织员工的培训工作; 4、绩效管理:根据公司要求以及岗位说明书的分析结果,制定绩效考核方案,推行绩效考核、绩效面谈、绩效改善管理工作; 5、薪酬福利管理:构建全面的薪酬体系(薪酬等级、薪酬结构、薪酬制度的制定及调整、人工成本核算);考勤管理及相关协调、管理工作;对公司人力资源成本进行管控,并进行改善; 6、员工关系管理:根据《劳动合同法》等法律,结合企业的具体情况,对于劳资关系中的招聘、解聘、劳动纠纷、工伤等等方面的工作进行有效地组织与管理; 7、企业文化:公司企业活动的组织和实施; 8、部门人事管理:人员团队建设及轮岗培训,对部门员工的工作进行监督、检查及考核; 9、人力资源业务合作伙伴(HRBP):推动公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各部门的推行落实,协助部门完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展部门各级干部的人力资源管理能力,帮助部门管理厘清关于明晰分工、职责,工作流程和工作目标,目标跟进和推进,岗位负荷量等盲点; 10、工伤和职业病管理:监督公司各项工伤保险的跟进及理赔情况 11、上级领导安排的其他事宜。 任职资格 1、全日制大专以上学历,三年以上工厂人事总监管理工作经验; 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 4、能与不同职位类型的各层级人员充分沟通并有积极的影响力; 5、具备一定的综合协调和统筹能力,服务意识强、责任心强、保密意识高。 -
30-40W/年
本科
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10年
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苏州-吴中区
立即应聘
1统筹规划公司人力资源工作,构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系,并负责落地管理制度、流程的执行; 2参与经营管理及重大问题决策,为公司领导决策者提供人力资源策略等方面的建议与意见; 3识别阻碍组织发展的问题,协同业务部门以优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置,推动组织变革; 4建立和完善公司绩效管理、组织发展以及人效提升等工作,形成与公司战略规划目标相匹配的人才选育用留的机制; 5营造公司核心价值观及企业文化,加强公司与员工之间凝聚力,树立和提升公司良好的对外雇主品牌形象。 任职资格: 1.统招本科以上学历; 2.10年以上工作经验,具有5年以上制造业HRD经验,精通人力资源各模块业务; 3擅长招聘、组织和人才发展、绩效管理,具有人力资源战略规划、组织变革、人力资源体系构建成功实操经验,有企业文化建设、流程梳理、优化和管理等经验; 4有集团或独立子公司的人力资源体系建设及管理经验,做事风格干练主动,结果导向,对事业有较强的责任感和使命感; 5.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。 -
15-25K
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司人才发展战略及人才规划,统筹规划公司人力编制以及人才招聘,建立健全组织任职资格体系以及为人才梯队发展提供解决方案; 2、协助总经理建立、优化绩效管理体系,全面推行并执行绩效体系的落地、监督、调整、试行等工作; 3、负责完善业务单位的人力资源制度、流程、体系,有行政后勤管理经验 ,并提升人力资源运作效率; 4、主导企业文化建设及宣导,开展企业文化活动提升员工凝聚力; 5、建立内外部沟通渠道,处理劳动争议、建立和谐的劳资关系; 6、完成上级交办的其他临时工作。 岗位要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、具有5年以上人力资源管理工作经验,2年以上制造业相关管理经验; 3、对人力资源六大模块有较深入的认识,尤其擅长招聘、绩效、培训体系; 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 5、良好的职业素养和团队精神,抗压能力强。 -
16-20K
大专
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8年
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、全日制大专及以上学历 2、800人以上中大型制造企业5年管理经验 3、熟悉人力资源六大模块,有薪酬制度起草、实施或改革的项目经验 -
15-20K
本科
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8年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1. 行政管理、人力资源管理或工商企业管理等相关专业; 2. 10年以上大中型制造企业人事行政工作经验,其中5年以上人事行政全盘管理经验; 3. 熟悉国家相关政策,精通劳动法、劳动合同法、安全生产法等相关法律法规; 4. 精通招聘管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理; 5. 较强的组织、协调、沟通及人际交往能力和敏锐的洞擦力,具有很强的判断和决策能力; 6.良好的英语水平优先,薪资可面议。 -
13-25K
大专
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1年
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丽水-莲都区
立即应聘
1>性别不要求,年龄35-45岁之间…. 2>人力资源或者管理类相关专业大专以上学历(熟悉汽配行业优先)…. 3>5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源或人力资源部经理工作经验…熟悉激励机制的搭建…. 4>具有很强的计划性和执行能力,抗压能力… 5>具有良好的沟通协调能力,组织能力…. 6>熟悉掌握人力资源六大模块及行政后勤等相关管理工作…. 7>能根据企业实时发展需求,引进人才…建立和完善绩效考核体系…. -
10-13K
本科
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10年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责统筹公司人力资源管理全盘工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,满足企业所需; 8、负责薪酬体系、绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、建立和谐的劳资关系。 11、熟练搭建人资各项流程、架构、职责、制度建设等工作。 12、负责各项体系(质量、环境、安全)的运行,独立操作。 12、有总经办兼HR总监工作经验优先。 任职要求: 1、30-43岁,本科学历,人力资源专业(有证优先),熟练操作办公软件。 2、有10年以上人力资源、管理体系工作经验;有0-1搭建经验。 3、性格外向,有良好的组织能力;有良好的沟通协调能力。 4、有在外资或800人以上企业,担任过人资总监五年以上实操经验; 5、培训、绩效、薪酬、体系、制度搭建等,有丰富管理经验。 6、有7S管理,企业文化管理,活动管理,成本管理等丰富经验 7、会开车。 -
12-18K·13薪
大专
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5年
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台州-温岭市
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、大专以上文化,45周岁以内; 2、具备良好的沟通协调能力,高情商、高执行力; 3、人品正直,有良好的职业道德修养。 -
25-35K·13薪
本科
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10年以上
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1. 按照集团总体发展战略,协助总经理制定公司发展战略规划,并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理。 2. 建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制定(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展计划) 3. 负责公司团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队 建设。 4. 负责制定集团内各分公司及合资公司组建方案、管理架构,组织招聘配备各层级人员。 5. 定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议。为公司重大决策提供人力资源信息支持。 6.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责企业文化建设。 任职要求: 1. 男女不限,28-45岁,本科以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业; 2. 具10年以上大型企业人事行政管理实战工作经验; 3. 有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力、具有很强的语言和文字表达能力; 4. 擅长人力资源体系搭建,了解国家和地方相关政策、法规;掌握行政管理、人力资源管理、心理学等方面的相关知识; 5. 熟练运用人力资源的六大模块,并能快速针对公司存在的问题,提出可行性操作方案并组织落实; 6. 有较强的抗压能力,适应创业型公司不断调整和改革的作风。 7. 持有中级或一级人力资源管理师证优先。 -
17-25K
本科
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
技能要求: 人力资源规划,企业文化建设,人才盘点,组织发展,培训开发,绩效管理 1. 根据公司实际情况和发展战略组织制定人力资源战略规划从0-1的措建,建立人才梯队; 2. 负责招聘开展,建立人才甄别方法和流程,构建人才地图,拓展渠道、整合资源满足各方面人才需求; 3. 建立员工培训体系,打造学习型组织,通过培训达到:流程明确、技能提升、管理规范,最终达到组织绩效提升; 4. 负责考核体系建立,根据职能划分制定适用的考核方法,提升组织和个人绩效,实现职责清晰、赏罚分明; 5. 设计薪酬体系和职级体系,搭建员工职业发展通道,制定后备人才选拔方案和人才储备机制。应用考核结果优胜劣汰,合理控制人力资源成本; 6. 统筹员工关系管理,规范试用期导入、员工发展通道、离职管理、竞业限制管理,处理重大员工离职纠纷; 7. 根据公司战略规划,负责公司企业文化建设; 8.集团制度宣贯及下发,做好完善、推广和执行,建立健全部门文件管理台账; 9.协助管理者有效管理团队,成为员工、团队管理者、公司之间的沟通纽带,保持与各部门的交流互动,确保内部信息传递通畅; 10.其他行政工作的安排及监管。 岗位要求: 1、本科以上学历,人力资源、管理学或相关专业; 2、5年以上大中型企业人力资源管理工作经验,2 年以上行政人事经理岗位工作经验,年龄不超30-36岁; 3、思维敏捷、眼界开阔,具备大局观; 具备深度思考能力、高效的执行力; 4、具有较强的语言沟通表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、在人力资源薪酬管理、绩效激励领域等工作,有从规划到落地执行成功经验的人员优先。 以上是硬性要求! 福利待遇 1.工作时间:8H*6D; 2.薪酬待遇:行业内具有竞争力的薪酬福利体系,传统佳节福利; 3.文化活动:公司不定期组织团建聚餐活动; 4.晋升路径:人事行政经理—人事行政总监—分公司副总。 公司简介 美高能科技,于2011年成立,是一家集玻璃原材料贸易、生产、加工与海内外销售为一体的综合性集团企业。 美高能在电子玻璃原材料领域拥有骄人的市场占有率,市场覆盖的手机钢化膜市场原材料供应的70%。公司产品覆盖面广,服务于市场大部分中高端盖板及 保护片工厂、年产值过2.5亿人民币。 旗下有钢化膜工厂:深圳市炫盾科技有限公司,是一家集钢化玻璃保护膜的研发、生产、销售,为一体的高新技术企业。旗下生产工厂<东莞灿鑫科技有限公司>,位于东莞市虎门镇新湾社区宏业南路4号,项目总占地面积6000平方米,项目总投资2000万元人民币。公司拥有整套先进生产、检验设备,完善的生产管理体系、质量管理体系。同时公司具备专业的科技研发团队,拥有领先的科研实力和丰富的生产经验。可生产包括:手机、平板、手表、汽车玻璃钢化膜及软膜、水凝膜等一系列显示屏保护膜。 有GRS\ISO\BSCI多项行业领先认证! 旗下自营钢化膜品牌:仅成立一年,产品遍布全国各省市,代理商数量已有230多家,公司全新的营销模式,已成为行业对标产品。同时深圳有多家自营3c店铺 ,更多业务模式正在逐步落地中。品牌目标:三年冲上北交所,人人贴膜都自由! -
15-25K·14薪
本科
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10年以上
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东莞-莞城区
立即应聘
1、根据组织战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设; 2、参与人事决策,组织制定及优化招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实; 3、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本; 4、负责人员绩效考核管理及相关处理工作; 5、负责制定员工的职业生涯规划,并负责组织员工的晋级工作; 6、负责拟定人员编制和年度人力成本预算; 7、完成领导安排的临时任务或其他工作。 -
12-20K
本科
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8年
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东莞-常平镇
立即应聘
工作内容: 1.全面统筹规划公可的人力资源战略, 建立并完善人力资源官埋体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等休系的 建设),制定和完善人力资源管理制度. 2.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平. 3.塑造、维护、发展和传播企业文化; 4.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 5.为公司管理者进行职业生涯规划设计; 6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 7.完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职资格 1.8年以上相关工作经验,人力资源管理或相关专业本科以上学历 2.受过战略管理,组织变革管理,管理开发等方面的培训 3.具有解决复杂问题的能力 4.很强的计划性和实施能力,很强的激励,沟通,协调,团队领导力,责任心,事业心强
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