高级薪酬绩效经理

职位类别： 人力资源经理/主管

 职责描述：
一、绩效管理

1、结合公司组织结构、业务流程和发展规划，根据不同部门和岗位情况，设计绩效考核体系与指标；

2、掌握考评标准设计及考评实施的原则和主要方法，根据业绩考核管理制度，组织绩效方案的宣讲和培训；

3、组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；

4、负责汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议，并且为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

5、受理考核申诉，并协助进行争议处理与协调，确保考核工作按计划得到有序执行。

二、薪酬管理



1、了解行业薪酬信息，参与市场薪酬调研，根据公司的业务发展情况和薪酬策略，制定科学的薪酬体系设计方案，以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬福利体系；

2、负责编制公司年度薪酬福利预算；收集、汇总公司内部的历史薪酬数据；定期进行年度人工成本的统计与分析，提出合理化建议，提交有关的统计分析报告。

任职要求：

1、薪酬绩效管理工作经验5年以上，有一定的互联网企业薪酬绩效体系管理经验，并且有知名咨询公司绩效薪酬顾问经验者优先；

2、熟悉设计绩效及薪酬设计方法及流程，有绩效薪酬体系制定、优化等相关的案例经验；

3、逻辑思维能力强，有较高的数字敏感，善于进行数据分析；

4、具有较强的抗压能力，快速学习的能力，良好的沟通和协调能力。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限