广东越境

职位描述：

岗位职责：  
1、负责所有程序文件、作业指导书、相关表单的设计、更改和完善；
2、负责所有产品检验标准的制定、变更；
3、负责品质部文件资料完善、整理，主导客户验厂；
4、负责新供应商的开发和评估以及老供应商后续品质的管理和稽核；
5、负责团队人员的管理及工作绩效；
岗位要求：
1、精通品质管理体系导入、推行和维护实操经验。
2、精通橡胶、硅胶、塑胶制品、出口橡胶成品等产品品质管控要求、管控措施；
3、有玩具或橡胶制品行业同岗位经验优先。
注：包吃包住一日三餐，合适能快速到岗；

职位描述：

岗位职责：
1、	制定集团人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、	根据集团战略及经营发展目标，制定并完善集团绩效管理体系，不断优化并调整绩效考核方案及相关制度；
3、	根据集团发展制定人力资源规划，搭建招聘体系，做好人才梯队建设，为公司做好人才储备；
4、	修订薪酬管理体系，提升公司的招聘竟争力；
5、	负责集团的企业文化建设，提升公司形象及员工的凝聚力；
6、	负责组织起草、修改和完善公司各项人事行政管理制度，并监督执行；
7、	负责部门日常管理事宜，主导执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；
8、	统筹管理后勤服务及安全管理工作
9、	负责体系验厂管理工作；
任职资格
1、40岁以内，全日制本科或以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、五年或以上人力资源经理相关工作经验；
3、有人力资源管理体系建设经验，对人力资源各模块尤其是绩效管理、薪酬设计、招聘管理方面具有丰富的理论知识和实践经验；
4、具备优秀的沟通能力、组织协调能力及解决复杂问题的能力，较强的敬业精神及抗压能力；

职位描述：

岗位职责：
1、	制定集团人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、	根据集团战略及经营发展目标，制定并完善集团绩效管理体系，不断优化并调整绩效考核方案及相关制度；
3、	根据集团发展制定人力资源规划，搭建招聘体系，做好人才梯队建设，为公司做好人才储备；
4、	修订薪酬管理体系，提升公司的招聘竟争力；
5、	负责集团的企业文化建设，提升公司形象及员工的凝聚力；
6、	负责组织起草、修改和完善公司各项人事行政管理制度，并监督执行；
7、	负责部门日常管理事宜，主导执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；
8、	统筹管理后勤服务及安全管理工作
9、	负责体系验厂管理工作；
任职资格
1、40岁以内，全日制本科或以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、五年或以上人力资源经理相关工作经验；
3、有人力资源管理体系建设经验，对人力资源各模块尤其是绩效管理、薪酬设计、招聘管理方面具有丰富的理论知识和实践经验；
4、具备优秀的沟通能力、组织协调能力及解决复杂问题的能力，较强的敬业精神及抗压能力；