杜氏诚发

职位描述：

一、岗位定位
核心定位为高端介入导丝国产替代技术负责人，统筹冠脉、神经、外周等导丝研发与技术迭代，重点攻坚CTO穿刺导丝、颅内超细微导丝、高端外周工作导丝等进口垄断品类。负责技术路线规划、核心工艺攻坚、团队管理、项目落地与产品注册量产，搭建企业核心技术壁垒，实现高端导丝国产化替代与商业化落地。
二、基础硬性任职条件
本科及以上学历，材料、生物医学工程、精密机械、高分子、医用金属材料相关专业；8年以上介入导丝专项研发经验，独立主导过2款及以上三类血管介入导丝成功注册上市，精通产品全流程研发、工艺落地与项目管理。
拥有朝日、泰尔茂、雅培、波科、微创、归创、心玮、惠泰等国内外头部耗材企业研发管理经验。
三、核心专业能力（聚焦国产替代攻坚）
1. 产品设计与性能优化：精通0.008–0.035英寸全系列导丝规格，熟练掌握梯度分段结构设计、力学仿真优化，可精准对标进口产品，优化导丝扭控性、跟踪性、支撑力三大核心性能，解决临床迂曲血管通过难、扭矩衰减等痛点。
2. 核心工艺攻坚与量产：熟练掌握镍钛/不锈钢芯丝热处理、精密磨削、激光焊接、多层高分子包覆工艺；精通长效亲水涂层配方与量产工艺，可解决涂层脱落、不均、批量一致性差、断丝等行业核心难题，可搭建标准化量产工艺体系，打破进口工艺壁垒。
3. 验证合规与注册能力：熟悉导丝全套理化测试、GB/T 16886生物相容性评价体系，可独立完成产品验证全流程；精通三类器械法规、ISO13485、ISO14971体系，熟练把控研发资料、注册检验、临床申报、审评整改全流程，保障产品顺利取证落地。
4. 对标迭代与技术规划：熟悉冠脉、神经、外周介入主流手术场景，精准捕捉临床痛点；可深度拆解朝日、泰尔茂等进口标杆产品，制定高端导丝国产替代技术路线，负责新品迭代、高壁垒产品研发布局。
四、管理与项目能力
可独立搭建、管理研发团队，统筹结构、工艺、测试、注册全模块协同工作；具备完整医疗器械项目管控能力，可统筹项目立项、节点推进、风险管控、成本优化，平衡产品性能、质量与商业化需求；具备专利布局、技术壁垒搭建能力，高效推进国产替代产品落地迭代。
五、综合素质
具备极强的高端技术攻坚能力，擅长解决涂层、梯度芯丝、超细导丝加工等卡脖子问题；合规意识、风险意识强，跨部门协同高效；抗压能力突出，可适配多项目并行、技术攻坚与注册整改工作，持续跟进行业前沿技术。
备注：享有期权福利

职位描述：

【任职要求】
1.本科及以上，年龄30-42岁；高分子材料、生物医学工程、医疗器械等工科专业优先；
2.三类介入医疗器械 / 高分子耗材 CDMO 行业经验5 年，熟悉介入导管、球囊、鞘管等高分子精密加工业务；
3.熟悉 PEBAX、PA、TPU、PTFE 等介入高分子材料、多层共挤、涂层、焊接等工艺，了解 ISO13485、NMPA 三类器械注册、生物相容性、验证相关法规要求；
4.负责介入器械赛道客户开发、商务对接，挖掘客户定制开发、代工生产需求；
5.组织技术交流，对接客户研发、质量负责人，跟进需求评估、方案沟通、商务谈判、合同签订；
6.协同内部工艺、研发、质量团队推进样品打样、项目落地，跟进项目节点、交付及回款；
7.维护存量客户，持续挖掘新项目，有成熟客户资源优先；
【岗位职责】
1.负责介入高分子 CDMO 市场开拓、客户开发、商务对接，挖掘客户管线外包需求；
2.独立开展技术交流、需求评估、方案对接、商务谈判、合同跟进；
3.联动内部工艺、研发、质量团队推进样品、开发项目落地，跟进项目节点与回款；
4.维护存量客户，持续挖掘新项目，参与行业展会、技术沙龙等市场活动；
5.做好客户信息、项目管线管理，严守客户知识产权与保密要求。
 底薪13K + 项目提成；技术团队强力支撑；洁净研发生产平台；行业优质客户资源；完善福利。

职位描述：

一、核心岗位职责
1、根据集团整体战略，制定人力资源战略与组织发展规划，统筹集团及各子公司组织架构优化、组织变革、人效提升，支撑公司业务扩张与规模化发展。
2、0-1搭建并完善集团标准化人力资源体系，涵盖招聘、绩效、薪酬、培训、企业文化、员工关系全模块，统一各子公司人力管控流程，做好人力合规风控与体系落地。
3、统筹集团中高层管理、核心技术、关键岗位人才引进与高端资源拓展，建立集团人才盘点、干部梯队、储备人才及继任者体系，打造可持续的人才供应链，降低核心人才流失。
4、负责集团绩效体系、职级体系、宽带薪酬与激励机制搭建落地，通过科学的绩效与薪酬管理，优化人力成本结构，提升组织人效与团队战斗力。
5、搭建集团培训体系与干部赋能体系，完善内部讲师与课程体系，持续提升管理层能力与组织整体能力。
6、全面负责集团员工关系、劳资风险管控、纠纷处理、舆情防控，负责企业文化建设、员工关怀、团队氛围搭建，提升员工满意度与组织凝聚力。
7、统筹人力资源团队管理、人力数字化建设、人力成本经营分析，对接政府及外部机构资源，为集团高层经营决策提供专业人力支撑。

二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2、拥有 8 年以上大中型集团人力资源管理经验，3 年以上集团 HRD 全盘统筹管理经验，具备多子公司、多业态集团统筹落地能力。
3、精通人力资源六大模块及三支柱体系，擅长组织发展、组织变革、薪酬绩效体系搭建、人才梯队建设、用工合规风控，体系化落地能力强。
4、有制造业、上市公司从业经验者优先。
5、具备优秀的战略思维、经营思维、组织诊断、数据分析能力，能够结合业务输出人力解决方案。
6、精通国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳资风险预判、纠纷处理与合规管控经验。
7、具备极强的全局统筹、跨部门推动、高层汇报、资源整合能力，落地执行力强。
8、情商高、原则性强、职业素养高、抗压能力强，具备成熟的团队管理、组织建设与风险管控经验；具备高度保密意识、大局意识与经营意识。