怡丰公司

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责车间的生产运作安排、组织和管理工作，主持日常事务；
2、审核压铸和注塑模具设计方案，提供技术指导，确保设计的可行性和高效性；
3、监督模具的制造过程，确保按照计划和质量标准完成；
4、建立并实施模具质量控制体系，确保模具的质量符合公司标准和客户要求；
5、负责产品生产中各种因模具异常造成的疑难问题的攻关和改善；
6、关注模具技术的最新发展，推动技术创新，引入新技术、新工艺和新设备，提升部门的技术水平；
7、负责部属工作质量、效率提升、绩效评价与改善的日常管理。

招聘要求：
1、38-45周岁，机械设计或模具设计专业大专以上学历（技术精湛者学历可放宽）；
2、熟悉压铸或塑胶模具结构、加工工艺及相关材料特性和应用，精通模具设计管理流程；
3、熟悉压铸、塑胶成型工艺及材料特性；
4、熟悉模流仿真数据分析与预测，并能给出异常对策方向的理论分析；
5、擅长模房现场管理，改善能力强；
6、性格坚毅，有魄力，具有较强的领导能力、组织协调能力。
7、5年以上压铸或塑胶模具制作或设计工作经验，5年以上50人以上工模主管以上管理经验。

一、薪酬与奖金：
提供具有市场竞争力的薪酬（丰厚奖金）。
1.年终奖。
2.“怡丰奖”：入职三个月至三年，年底可获得1000－5000元。
3.外宿外食补贴：外宿补贴150元/月，外食补贴300元/月（公司内设食堂）。
二、学习与成长：
1.提供丰富的内训和外训机会，助力员工职业发展。
三、员工福利：
2.年度免费旅游1-2次。
3.年会抽奖、中秋游园、端午集市、文体活动、技能比拼等。
4.节假日聚餐、加餐。
四、节日福利：
1.节日礼品、生日礼物、生日利市、开工利市。
五、带薪假期：
1.一年13天法定带薪假，带薪年假等。
六、社会保障：
1.购买五险一金。
    

职位描述：

岗位职责：
1、负责产品结构设计，并跟进手板制作；
2、负责产品间隙分析及检验标准的制定；
3、监督及审核助理工程师尺寸标注的准确性；
4、负责与模具设计师检讨模具设计与产品设计的匹配性；
5、负责旧产品结构设计的改良；
6、负责督导结构设计师的成长。
任职要求：
1、28-35周岁，机械设计或机电类专业大专以上学历；
2、精通五金、塑胶工业产品（有传动动作原理）结构设计，熟练操作Pro/E、CAD等软件；
3、了解五金、塑胶材料特性、加工工艺流程及质量标准，对模具结构有一定的认识；
4、5年以上五金、塑胶产品结构设计工作经验。

职位描述：

岗位职责：
1、招聘全流程管理：编写人才画像、发布招聘信息、简历筛选、初步面试评估、入职跟进等，不断优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验感。
2、招聘渠道建设与维护：开拓并维护各种有效的招聘渠道，针对不同岗位类别，设计差异化招聘策略，及时满足用人需求。
3、招聘数据分析：定期统计招聘达成率、到岗率、留存率、招聘成本等核心指标，持续优化招聘策略，分析招聘瓶颈，提出改进方案。
4、雇主品牌建设：负责公司雇主品牌塑造与落地推广，塑造企业良好的用工形象，提升企业对外招聘吸引力与内部员工归属感。
5、人才库搭建与维护：建立公司人才储备机制，分类整理优质人才资源，定期联络，缩短招聘周期。
6、人才梯队建设：制定人才筛选、培养、晋升全流程方案，精准识别核心人才与潜力人才，助力人才能力提升与职业发展，为企业可持续发展提供人才支撑。
7、培训体系搭建：建立和完善工厂培训体系，包括新员工入职培训、在岗技能培训、安全生产培训、管理人员素质能力提升培训等。
8、培训需求调研：开展公司整体培训需求调研与分析，草拟培训计划。
9、培训落地执行：组织实施培训课程以及开展自己的专题课程。
10、培训效果评估：建立培训考核机制，通过考试、实操评估、绩效跟踪等方式检验培训效果，定期输出培训报表，分析培训投入产出比。

招聘要求：
1、32-35周岁，人力资源管理专业大专以上学历；
2、5年以上人力资源管理工作经验，2年以上人事或培训经理工作经验；
3、熟悉制造企业人力资源管理流程，文字功底较强，擅长招聘和培训工作；
4、具备强大的招聘交付能力，能适应工厂工作节奏，具备一线服务意识；
5、熟悉劳动法规，洞悉制造业用工特点与风险点；
6、具备良好的职业素养和操守，组织协调能力强；
7、持有企业人力资源管理师证书者优先。