人力资源方面：
1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；
2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；
3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；
4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；
5.根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；
6.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
7.办理员工的入职及离职手续；
8.对新员工进行入职培训；
9.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立；
10.负责考勤管理，编制各月薪资明细表；
11.负责公司员工社会保险业务办理；
12.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷；

 行政方面：
1.日常办公用品、劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放，合理控制办公成本；
2.固定资产的管理，核实数量、确保完好、落实负责人；
3.召集、记录公司会议；
4.行政性合同的管理；
5.劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核；
6.公司电话、网络的安装、维修等日常行政事务的处理；
7.员工宿舍管理：入住前申请、教育、登记；离职办理、监督退出；宿舍安全、卫生检查、监督、整改； 
宿舍水、电、燃气、电话、网络、电视等费用查收、扣缴等。
8.协调、办理业主、物业、社区等社会公共关系相关事宜。
9.领导交办的其他相关事宜。