职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块的管理工作；
2、制定并完善公司人事行政管理制度与流程，确保其有效执行与持续优化；
3、统筹公司日常行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤支持及团队文化建设；
4、协调处理员工关系，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围；
5、对接相关部门，确保人事行政工作符合法律法规及公司业务发展需求；

任职要求：
1、具备人力资源或行政管理相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作；
2、了解国家及地方劳动法律法规，具备良好的风险防范意识；
3、具备较强的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力；
4、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力；

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人力资源管理工作，围绕业务发展需求开展人才招聘、组织建设及人员管理；
2、负责招聘体系建设，开展岗位分析、招聘渠道开发、人才筛选、面试评估及入职跟进；
3、负责员工关系管理，包括入离职、转正、异动、劳动关系及员工沟通等工作；
4、负责推动绩效管理、培训发展、人才梯队建设等人力资源项目落地；
5、负责优化人力资源制度、流程及相关管理规范，提升人力资源管理水平；
6、根据公司发展需求，开展人员规划、编制管理及关键岗位人才储备；
7、协助开展企业文化建设、员工活动及组织氛围改善；
8、优秀者可承担人事行政管理工作，统筹行政后勤、安全、办公环境等相关管理事项。

任职要求：
1、本科及以上学历，年龄35到45岁人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、5-10年人力资源工作经验，制造业、电子行业、集团型企业经验优先；
3、熟悉招聘、员工关系、绩效、培训、组织发展等人力资源模块；
4、具备较强的人才招聘能力，熟悉技术、生产、职能等岗位招聘流程；
5、具备较强的沟通协调能力、问题分析能力及执行推动能力；
6、熟悉劳动法律法规，具备劳动风险防范意识；
7、有独立负责公司人力资源体系建设经验者优先；
8、具备团队管理能力和综合管理潜力者，可晋升/任职人事行政经理。

职位描述：

核心工作职责：
1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。
2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。
3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。
4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。
5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。
6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。
7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。
8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。
9、具有印刷包装行业经验。

职位描述：

1)在部门总监的领导下，开展全公司人事管理、行政后勤统筹及IT系统支持等综合性管理工作。
2)负责编制年度人力需求计划，分析组织架构与岗位匹配度，支撑公司战略发展目标落地；
3)负责人力成本预算的测算与分解，优化人工成本结构，提升人力资源投入产出效率；
4)负责组织定岗定编动态调整，平衡各部门人力配置与业务需求，确保资源合理分配。
5)负责设计岗位职级与薪酬宽带体系，建立差异化激励机制，提升员工工作积极性；
6)负责执行绩效考核全流程管理，落实考核结果应用，确保分配机制的公平性与导向性；
7)负责定期开展薪酬竞争力分析，优化奖金分配方案，保持薪酬体系的市场适应性。​
8)负责制定关键岗位招聘实施方案，拓展多元化招聘渠道，保障核心人才供给及时性；
9)负责组织面试评估与背景调查，完善岗位胜任力模型，提升人岗匹配精准度；
10)负责开展招聘流程优化改进，建立人才储备池，缩短关键岗位招聘周期。
11)负责设计分层分类培训课程体系，开发内部讲师资源，提升员工专业能力素质；
12)负责组织新员工融入计划与管培生项目，加速人才成长速度，保障梯队建设质量；
13)负责制定固定资产全生命周期管理制度，规范采购验收与报废流程，防范资产流失风险；
14)负责统筹办公场所规划与设备调配，优化空间使用效率，保障生产经营活动有序开展；​
15)负责维护ERP、HRMS系统及办公网络稳定运行，实施系统功能迭代升级，支撑各部门正常运行；
16)负责对接各部门信息化需求，开发定制化功能模块，提升跨部门协作效率；
17)负责建立数据安全防护体系，定期开展系统漏洞排查，保障核心信息资产安全。
18)负责处理劳动纠纷与突发事件，完善风险预警机制，维护和谐稳定的用工环境；
19)负责组织员工满意度调研与沟通座谈会，策划企业文化活动，增强团队凝聚力；
20)负责建立多渠道员工反馈机制，跟踪处理合理化建议，提升组织沟通有效性。
21)负责梳理跨部门协作流程瓶颈，设计标准化操作手册，消除管理盲区与重复劳动；
22)负责建立制度宣导及执行检查机制，推动各项规章制度有效落地。
23)负责定期评估制度执行效果，开展合规性审查修订，确保管理体系持续完善。
24)负责监管厂区安保及消防系统运维，组织消防演练与安全检查，预防重大责任事故；
25)负责完成领导交办的临时性工作。

职位描述：

一、岗位职责
1.制度与流程管理：结合工厂生产+销售实际，搭建并持续优化人事行政全套制度及标准化流程（考勤、入转调离、车间管理、办公规范、报销等），推动全员落地，降低管理内耗。
2.负责公司招聘体系的搭建与优化，包括招聘流程、标准及工具建设；对接业务部门进行需求分析，制定招聘计划并确保人岗匹配。
3、统筹招聘全流程（渠道选择、筛选、面试、录用等），重点保障关键岗位（如研发、核心业务岗位）的高效交付，提升招聘质量与效率。
4.员工关系与文化建设：常态化开展员工访谈，化解内部矛盾与劳资纠纷，合规处理工伤、劳动争议等问题；组织团建、节日福利等员工关怀活动，提升团队凝聚力。
5.负责劳动合同全生命周期管理（签订、续签、变更、解除），完善员工关系管理制度，确保公司用工合法合规，防范劳动风险。
二、任职要求
1.基础条件：本科及以上学历，人力、行政、工商管理相关专业优先；
2.8年以上制造工厂人事行政全盘管理经验，其中至少5年招聘和员工关系管理经验，有制造业/研发型企业经验优先。
3.熟悉劳动法及相关法律法规，具备劳动争议处理经验，能独立处理复杂员工关系事件，具备较强的用工合规与风险识别能力 
4.综合素质：有全局思维，统筹力、执行力、抗压能力强；原则性强，做事严谨细致，公平公正；具备成本管控意识，能主动发现并解决管理问题，不照搬大企业复杂体系。

职位描述：

岗位职责：​
战略规划：制定并执行人力资源与行政年度计划，统筹编制管理、组织发展及企业文化落地。
人才管理：主导招聘全流程（含关键岗位），引进优秀人才，搭建内部人才梯队。
薪酬绩效管理：从0-1搭建薪酬与绩效考核体系实施绩效考核管理，员工薪酬激励，实现公司经营目标的落地。
合规管控：熟悉劳动关系管理，对公司劳动风险合规优化，跟进劳动仲裁案件，完善员工手册及人事行政相关制度。
行政统筹：管理固定资产、办公环境、安保、环卫、饭堂、接待等相关工作。
数字化转型：推动公司系统（如用友）上线，实现流程管理线上化。
股权管理：推动公司内部股权相关政策的有效实施。

任职要求：​
年龄：30岁--45岁优先。
学历：大专以上学历，持人力资源管理师证的更佳。
经验：3年以上人事行政全盘管理工作经验，有制造业背景优先。
专业：精通劳动法劳动合同法，熟悉其它相关法律，熟悉了解股权知识。
技能：擅长KPI或者KSF设计、熟悉薪酬、股权激励，以往有成功案例的优先。
素质：具备出色的跨部门协调能力，抗压性强，能很好与老板工作同频，思维反应快，办事高效，雷厉风行，举一反三，抗压能力强，能适应阶段性招待应酬。

职位描述：

招聘职位：人事行政经理

所属部门： 人力资源与行政部 
汇报对象： 总经理
工作地点： [东莞石排] 
公司类型： 塑胶玩具制造企业
公司规模：200+

一、 岗位概述

全面负责人力资源与行政部门的日常管理工作，为工厂的稳定运营和高效生产提供坚实的人才保障与后勤支持。本岗位需深刻理解劳动密集型制造业的特点，精通国家劳动法律法规，并善于处理工厂环境下的员工关系、招聘、培训及行政事务。

二、 主要工作职责

人力资源模块 (60%)：

1. 招聘与配置： 根据生产计划（特别是旺季）和各部门需求，制定并执行高效的招聘方案，重点解决一线普工、技工（如注塑、滴塑、CNC、包装、喷油、移印、QC）的招聘难题，保障生产线人力充足。
2. 培训与发展： 组织新员工入职培训（含厂规厂纪、安全生产、5S管理），协调安排岗位技能培训；策划并实施基层管理人员的领导力提升计划。
3. 薪酬与绩效： 负责薪酬体系的维护与优化，核算全厂员工工资（含计件工资核算的准确性监督）；建立并推行符合工厂目标的绩效考核制度，激励员工积极性。
4. 员工关系：
   · 处理员工入职、离职、调任、晋升等手续，管理劳动合同和人事档案。
   · 有效处理员工投诉、劳动争议和突发事件，营造和谐稳定的劳资关系。
   · 组织员工活动，提升员工归属感和团队凝聚力。
5. 合规管理： 确保所有人力资源实践严格遵守《劳动合同法》等国家及地方法律法规，规避用工风险。

行政后勤模块 (40%)：

1. 总务后勤： 管理员工宿舍、食堂、保安、清洁、车辆调度等，确保后勤服务优质、高效，满足员工生活需求。
2. 安全与环境：
   · 主导推行和维护工厂的5S管理。
   · 协助管理安全生产（EHS），组织安全检查与消防演练，确保符合玩具行业的安全与环保标准。
3. 政府关系与证照： 负责与当地政府职能部门（如劳动局、社保局、安监局、消防局等）的对外联络与沟通，处理相关年审、检查及证照办理事宜。
4. 制度与文化建设： 制定、完善并监督执行各项行政人事管理制度，推动企业文化建设。

三、 任职资格要求

必备条件：

1. 学历与经验： 大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。至少5年以上制造业人力资源和行政管理经验，其中3年以上主管或经理级管理经验。必须有塑胶、玩具、电子或类似劳动密集型工厂经验。
2. 专业知识：
   · 精通中国劳动法律法规及地方政府政策，具备丰富的劳动争议处理经验。
   · 熟练掌握计件/计时工资核算流程，有成本控制意识。
   · 熟悉一线员工招聘渠道和管理方法。
3. 核心能力：
   · 极强的沟通协调能力和抗压能力，能妥善处理工厂复杂的员工关系和多部门协作问题。
   · 务实、责任心强，能深入车间，了解生产运营的实际需求。
   · 具备优秀的领导力和团队管理能力。
   · 具备良好的公文写作能力。

优先考虑条件：

1. 有玩具行业ICTI、BSCI、Sedex等社会责任验厂或ISO体系审核的实际主导经验者优先。
2. 熟悉珠三角或长三角地区的劳动力市场及招聘生态者优先。

四、 我们提供

· 具有竞争力的薪酬待遇（具体面议）。
· 完善的社会保险（五险一金）及带薪年假。
· 良好的职业发展平台和晋升空间。
· 舒适的工作环境和团队氛围。
· 提供食宿。

请将您的简历发送至： [[email protected]] 邮件主题请注明： “姓名+应聘人事行政经理+[您的行业工作年限]”

我们期待一位务实、有魄力、懂制造的您加入我们的团队，共同成长！

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源及行政管理工作，制定并执行人力资源战略规划。
2、负责招聘管理，优化招聘流程，确保各部门岗位需求得到及时满足。
3、建立并完善薪酬福利体系、绩效考核与人才晋升机制。
4、组织实施员工培训计划，推动企业文化建设与员工关系管理。
5、统筹行政事务，包括后勤保障、6S办公环境维护及固定资产管理。
6、确保公司人事行政工作符合国家相关法律法规及政策要求。
7、协调处理员工劳动关系，构建和谐稳定的工作氛围。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景。
2、具备5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上人力资源经理管理经验。
3、熟悉国家劳动法规、人事政策及人力资源管理各模块实务操作。
4、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力。
5、熟练使用各类办公软件，具备良好的职业道德和责任心。

职位描述：

一、任职要求：
1，大专及以上学历，40岁以内，英语或柬埔寨语流利（可做为工作语言）；
2、5 年以上制造业独立事业部或公司人资行政负责人经验或 HRBP 角色经验；
3、 良好的相关劳动法律和人力资源管理，行政后勤以及安全，合规相关的工作经验，以及搭建优化人资和行政流程制 度的经验和能力；
4、 较强的领导力和风险管控能力，以及擅长通过团队实现部门绩效，并营造良好的部门文化；
5、自驱，结果导向的工作方式，跨部门沟通协调，精通常用的办公软件；
6，熟悉当地相关劳工法的或者有东南亚海外工作经验的优先。
二、岗位职能
1、结合集团策略和规划制定柬埔寨公司的企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；
2、依据集团的人资行政政策因地制宜制定各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；
3、健全并完善公司的培训机制，包括新人训，在职培训，技能和管理培训等，构建人才梯队；
4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办 公管理体系和业务流程；
5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
6、负责员工关系制度的建设，提高公司团队凝聚力；
7、负责协助组织公司的文化活动、团队建设和企业文化建设；
8、完成上级交办的其它事宜。

职位描述：

要求：
1.年龄28-40岁，大专以上学历（经验丰富者学历可放宽）
2.熟悉人力资源六大模块工作，精通招聘与培训模块。
3.懂ISO9001/ISO1400/IATF16949质量体系。
4.精通绩效考核及薪酬架构。
5..熟悉饭堂，宿舍，固定资产的管理。
6.良好的沟通协调及抗压能力。
7.具同职工作经验8年以上；
8.有外企和私企工作经验者优先。
岗位职责：
1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2.员工入职离职转正手续办理与管理；
3.公司内部员工档案的建立与管理；
4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

职位描述：

岗位职责：
1、管理所有的后勤行政事物；
2、人员招聘选拔开展、入职引导及培训跟踪，考勤管理、社会保险公积金缴纳与管理；
3、与政府部门的沟通、联系；
4、负责安全、环保的日常管理，确保防范丢失程序和防火措施到位；
5、负责清洁的日常管理；
6、负责零售店内的设备、设施以及消耗品的采购与管理,经常检修预防维护以确保正常运行；
7、定期报告设备安全情况，根据管理和现行条件下需要进行的改进工作；
8、协调与服务中心的沟通和操作流程；
9、负责行政费用预算的制定及开支管理；
10、执行上级安排的工作。
任职要求：
1、大专以上学历；
2、具有3年以上行政管理或人力资源工作经验；
3、必须具有良好的沟通和组织能力，较强的责任心。

职位描述：

工作职责：
1、全盘统筹：负责人事行政全盘工作。
2、招聘主导：负责技工、模具设计/工程技术及管理岗的招聘全流程，开拓维护招聘渠道，保障各岗位及时到岗。
3、人力体系：负责制度完善、劳动合同、考勤、员工关系等人事工作；
4、行政后勤：统筹厂区后勤、资产、接待、行政费用管控；
5、部门协调：协调各部门需求，保障生产运营的后勤与人力支持。

任职要求：
1、大专及以上学历，5年以上人事行政全盘管理经验，有模具制造行业背景优先。
2、精通制造业岗位招聘，熟悉各类招聘渠道，实战招聘能力强。
3、熟悉工厂后勤行政整套运作模式；
4、沟通协调能力强，抗压性好。
注：岗位在清溪谢坑上班

职位描述：

1)在部门总监的领导下，开展全公司人事管理、行政后勤统筹及IT系统支持等综合性管理工作。
2)负责编制年度人力需求计划，分析组织架构与岗位匹配度，支撑公司战略发展目标落地；
3)负责人力成本预算的测算与分解，优化人工成本结构，提升人力资源投入产出效率；
4)负责组织定岗定编动态调整，平衡各部门人力配置与业务需求，确保资源合理分配。
5)负责设计岗位职级与薪酬宽带体系，建立差异化激励机制，提升员工工作积极性；
6)负责执行绩效考核全流程管理，落实考核结果应用，确保分配机制的公平性与导向性；
7)负责定期开展薪酬竞争力分析，优化奖金分配方案，保持薪酬体系的市场适应性。​
8)负责制定关键岗位招聘实施方案，拓展多元化招聘渠道，保障核心人才供给及时性；
9)负责组织面试评估与背景调查，完善岗位胜任力模型，提升人岗匹配精准度；
10)负责开展招聘流程优化改进，建立人才储备池，缩短关键岗位招聘周期。
11)负责设计分层分类培训课程体系，开发内部讲师资源，提升员工专业能力素质；
12)负责组织新员工融入计划与管培生项目，加速人才成长速度，保障梯队建设质量；
13)负责制定固定资产全生命周期管理制度，规范采购验收与报废流程，防范资产流失风险；
14)负责统筹办公场所规划与设备调配，优化空间使用效率，保障生产经营活动有序开展；​
15)负责维护ERP、HRMS系统及办公网络稳定运行，实施系统功能迭代升级，支撑各部门正常运行；
16)负责对接各部门信息化需求，开发定制化功能模块，提升跨部门协作效率；
17)负责建立数据安全防护体系，定期开展系统漏洞排查，保障核心信息资产安全。
18)负责处理劳动纠纷与突发事件，完善风险预警机制，维护和谐稳定的用工环境；
19)负责组织员工满意度调研与沟通座谈会，策划企业文化活动，增强团队凝聚力；
20)负责建立多渠道员工反馈机制，跟踪处理合理化建议，提升组织沟通有效性。
21)负责梳理跨部门协作流程瓶颈，设计标准化操作手册，消除管理盲区与重复劳动；
22)负责建立制度宣导及执行检查机制，推动各项规章制度有效落地。
23)负责定期评估制度执行效果，开展合规性审查修订，确保管理体系持续完善。
24)负责监管厂区安保及消防系统运维，组织消防演练与安全检查，预防重大责任事故；
25)负责完成领导交办的临时性工作。

职位描述：

【岗位职责】
1. 全面负责医院行政、后勤、安保、接待、公文等日常管理工作，建立健全各项行政管理制度并监督执行。
2.组织安排院级会议、活动，并能担起主持工作，起草医院年度计划、总结、重要文件及报告，确保公文流转高效规范。
3.负责医院办公环境7S、固定资产、员工宿舍、食堂等后勤保障工作，提升员工满意度。
4.统筹医院对外联络、来访接待、大型活动组织协调，维护医院良好形象。
5. 制定并实施医院人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块。
6.重点负责医疗及管理人才的招聘配置，拓展招聘渠道，满足临床及职能部门用人需求。
7.完善医院培训体系，组织员工技能培训、新员工入职培训等，推动学习型组织建设。
8.处理员工关系，营造积极向上的组织氛围。
9. 协助院领导进行跨部门协调，确保行政指令畅通，保障临床一线运营需求。参与医院质量管理体系建设，配合医务、护理等部门落实评审、检查等工作。
10.负责医院安全生产、消防、保卫及突发事件应急处理。
11.总经理安排的其他事务。

【任职要求】
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事业管理（卫生方向）等相关专业优先。具有医疗行业背景或医学相关专业者优先。
2. 8年以上行政人事管理工作经验，其中5年以上医疗行业（口腔医院、医疗集团、大型连锁诊所）同岗位或行政人事经理经验。有大型私立口腔医院或连锁口腔机构行政人事统筹经验者优先。
3.熟悉医疗行业政策法规，了解医院评审、医保、院感等基本要求者优先。
4.精通行政管理和人力资源管理各模块，擅长招聘、制度建设和流程优化。具备较强的公文写作能力，能独立撰写各类行政文件、报告。熟悉办公软件操作，具备一定的数据分析能力。
4. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和执行力，能有效处理跨部门事务。具备较强的服务意识和抗压能力，能够适应医疗行业的工作节奏。为人正直，责任心强，具有团队合作精神和职业操守。

福利待遇:
1、综合工资面议。
2、工作时间:8：30-18:00，午休2小时 单休，排休制。
3、包餐 医护提供住宿。
4、购买五险一金。
5、1-3个月试用期，视能力及贡献可提前转正。
6、法定节假日，工作满一年享5天年假。
7、公司不定期活动和福利。

职位描述：

深圳市羽墨科技有限公司成立于2013年10月，本公司是一家专业研发、生产及销售五金塑胶模组配件一体、背光单铁框、高精密五金、注塑、模具等的国家高新科技企业；公司客户为京东方、华星光电等央国企及上市公司。现因业务发展诚招有过制造业精益生产和工厂管理金燕的人事行政经理一名同公司一起发展。（工作地点：东莞塘厦石马社区，靠近观澜牛湖地铁站。）

岗位职责
1. 人力资源规划：根据工厂生产产能、淡旺季情况，制定年度、月度人力规划，优化人员编制，控制人力成本，保障生产用工稳定。

2.搭建组织框架及规范职责：负责搭建、梳理全厂各部门组织架构、部门职能、各岗位岗位职责，完善公司岗位体系，做到分工清晰、权责明确。

3. 招聘与配置：负责全厂各岗位招聘、面试、入职配置，拓展招聘及劳务渠道，补齐车间人员缺口，降低岗位空缺率与人员流失率。

4. 培训与开发：组织新员工入职培训、安全生产培训、车间规章制度培训，具备车间5S管理、精益生产实操落地经验，配合车间开展现场管理、精益改善相关培训与落地执行，规范车间现场管理，提升员工综合素质。

5. 绩效管理：协助建立车间及职能岗位绩效考核机制，落地员工月度考评、绩效统计汇总，配合生产部门优化车间绩效激励。

6.晋升通道搭建：负责建立并优化员工晋升通道、梯队建设及留人激励机制，完善员工职业发展体系，降低员工流失率，稳定核心团队。

7. 薪酬福利管理：负责全厂考勤、薪资核算结果的审核与稽核工作，监督社保、工伤申报理赔、员工福利统筹等工作落地；统筹人力成本管控，保障薪资核算合规、数据准确、按时发放，具体核算实操由下属文员执行。

8. 员工关系：全权监督全厂劳动合同签订、续签、异动、离职全流程落地；常态化排查劳资风险，监督员工纠纷、申诉处理工作，规范全厂用工流程，维护稳定、合规的用工环境。

 任职要求：
1. 5年以上制造业人事行政全盘经验，熟悉工厂车间运作模式；
2. 有车间5S推行、精益生产落地实操经验，能配合生产做现场改善、纪律整顿、现场标准化管理；
3. 精通人力资源六大模块实操，熟悉工厂考勤、计件薪资、工伤处理、劳动风险规避；
4. 执行力强、落地性强，能真正下沉车间配合生产做管理改善。

福利待遇：
1.月薪+岗位绩效，不亏待价值贡献者
2.灵活调休消假制度
3.按规定缴纳社保
4.不定期团建福利
5.员工空调宿舍包吃住，主管以上单间

职位描述：

岗位工作职责：
1. 薪酬福利管理（核心重点）：负责公司薪酬体系搭建、落地与持续优化，结合散热行业薪酬水平，建立科学、公平、有激励性的薪酬体系，管控人力成本。
2. 绩效管理（核心重点）：搭建适配的绩效管理体系，规范月度、季度、年度考核落地执行，做好考核数据统计、分析、复盘；建立绩效结果应用机制，通过绩效优化提升团队及个人工作效能，助力公司经营目标达成。
3. 员工关系管理： 处理员工劳动纠纷、投诉、异议，搭建良性员工沟通机制，组织员工团建、福利活动，营造和谐企业文化氛围，提升员工归属感与凝聚力，降低劳动仲裁风险。
4、EHS管理：建立并完善公司EHS（环境、健康、安全）管理体系，制定安全生产、车间作业、环保排污、职业健康、消防管理等管理制度与操作规范，组织安全生产培训、应急演练（消防、工伤、突发事故等），提升全员安全作业意识。 
5. 行政管理：统筹公司企业文化建设、文体活动、对外接待、后勤保障等工作，维护公司良好形象；
6、招聘管理：协助制定年度、季度招聘计划，提升招聘效率与人员适配度，做好人员入职、转正、调岗、离职全流程管控，降低核心人才流失率。
7、培训管理：协助搭建分层分级培训体系，针对散热行业生产特性，开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理层能力提升培训，挖掘员工潜力，搭建人才梯队，完善员工职业发展通道。

任职资格要求
1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 工作经验：8年以上制造业人资行政岗位工作经验，3年以上同等岗位管理经验，熟悉散热、电子、五金类制造业EHS管理经验者优先。
3. 专业能力：精通人力资源六大模块实操，熟练掌握薪酬体系、绩效管理体系搭建、落地与迭代优化；熟悉劳动法律法规、EHS安全环保合规标准及厂区安全管理流程；具备扎实的行政统筹、成本管控、团队管理能力，擅长数据分析、制度搭建与流程优化。
4. 综合能力：具备较强的统筹规划、沟通协调、问题解决、风险把控能力，原则性强、责任心强，抗压能力优秀，熟悉生产型企业管理逻辑，能独立处理劳动纠纷、安全突发事故。
5. 素养要求：严谨细致、公平公正、廉洁自律，具备良好的职业素养、服务意识与团队管理思维。

职位描述：

一、岗位核心定位
本岗位为公司人力行政核心管理岗，全权负责公司人事、行政、后勤全盘管理工作，核心攻坚两大难题：核心岗位长期招聘缺口大、员工整体离职率偏高，主导人力体系优化、人员留存维稳、用工合规管控、行政后勤提质，通过系统化管理改善公司人力现状，为企业稳定经营、规模发展提供人力支撑。
二、主要工作职责
1、核心招聘攻坚：统筹公司全岗位招聘工作，重点攻克技术岗、核心业务岗、基层管理岗等难招岗位缺口；优化线上线下、内推、校企、劳务等各类招聘渠道，搭建稳定、高效的人才输送体系，保障各岗位人员及时到岗、团队配置完整。
2、离职管控与人员留存：建立常态化离职数据分析、离职访谈机制，精准排查自离、急辞、短期流失核心原因；优化新人入职、培训、试用期关怀、员工沟通激励体系，落地可落地的留人稳岗方案，持续降低公司整体离职率和短期流失率，提升员工归属感与团队稳定性。
3、人力体系与用工合规管理：完善公司人事管理制度，统筹入转调离、考勤核算、薪资对接、社保申报、员工档案、劳动合同管理等全模块工作；熟悉东莞本地用工政策及劳动法，梳理制度漏洞，规避劳动纠纷、用工风险，实现人事工作标准化、合规化。
4、全盘行政管理：负责厂区日常行政、宿舍后勤、办公物资、厂区环境、纪律秩序、消防安全、会议统筹等工作；优化员工住宿、生活配套及厂区氛围，从后勤服务层面提升员工体验，辅助降低人员流失。
5、数据化复盘与体系迭代：按月/周输出招聘完成率、在岗数据、离职率分析、岗位缺口等人力报表；针对公司人力短板持续优化制度、流程、留存及招聘方案，以结果为导向落地整改，持续优化各项人力指标。
三、任职资格要求
1、学历年龄：35-40岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先。
2、工作经验：10年以上制造业、智能科技行业人事行政经理全盘管理经验，有实战解决高离职率、核心岗位招聘攻坚经验者优先。
3、专业能力：精通珠三角企业用工模式，熟悉东莞社保、薪资核算、劳动仲裁、用工合规等相关政策；具备成熟的招聘渠道和资源，可独立搞定核心、难点岗位招聘。
4、核心能力：具备优秀的数据分析、问题复盘、方案落地能力，擅长员工关系维护、团队维稳、流失管控；统筹能力、沟通协调能力、抗压执行力强，可独立搭建和优化人力行政体系。
5、职业素养：工作细致负责、结果导向，具备独立解决问题的能力，有责任心、执行力强，具备良好的职业素养和管理思维。

职位描述：

岗位职责：
1)全盘制定和实施人事行政工作计划，确保各项工作的顺利进行;
2)负责员工的招聘、培训、考核、晋升、离职等工作，优化人员结构;
3)制定和更新公司的人力资源政策和制度，确保合法性和合理性:
4)监督和执行公司的薪酬福利政策，保证薪酬的公平性和竞争力;
5)建立和维护员工关系，处理员工投诉和纠纷，营造良好的工作氛围,
6)全盘负责公司的行政管理工作，包括办公环境、设备、用品等;
7)协助公司领导处理各类突发事件，确保公司的稳定运营。
岗位要求:
1)人力资源、行政管理或相关领域专业学历；
2)3年以上人事行政工作经验，有扎实的人事行政管理背景;
3)熟悉国家相关法律法规，具备良好的法律意识:
4)具备较强的沟通和组织协调能力，能有效处理员工关系和纠纷；
5)具备良好的分析和解决问题的能力，能独立完成各类报告和方案的撰写；
6)有较强的自我驱动和创新能力，能适应公司快速发展的环境,
7)具备良好的团队合作精神和责任心，能承受较大的工作压力。

职位描述：

工作职责：
一、人力资源类
1.1人力规划：根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。
1.2招聘管理：
1.2.1负责公司招聘渠道的建立与人员招聘、甄选、评估、录用等工作。
1.2.2负责劳务派遣公司引入、合作和终止管理；
1.3绩效管理：全面推进公司的绩效管理工作，主导设计及定期修订公司所有部门的绩效激励模式，负责绩效考核工作的组织与实施。
1.4薪酬管理：根据公司薪酬政策指引，定期报告薪酬水平并优化公司薪酬结构；负责公司职员薪资异动的审核工作。
1.5培训管理：负责制定公司培训需求，拟定培训计划，组织实施培训，推动学习型组织的建立。
1.6负责公司企业文化的建设。
1.7负责制定年度部门预算，并控制部门预算的使用情况。
1.8负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造。
1.9设计并持续完善人力资源、行政管理体系和部门流程。
1.10负责部门人员选拔及培训，合理分配下属的工作任务并督促其执行。
1.11负责组织部门员工技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善。
1.12负责员工关系管理与职业生涯发展规划，规避劳动风险。
二、行政类
2.1组织对食堂、宿舍、安全生产、环境清洁工作事项并持续改善，提高员工满意度。
2.2组织对特种设备、文具耗材与行政固定资产管理并负责资质证件办理。
2.3组织对厂区车位、厂区废弃物处理等事务管理。
2.4主导策划推动行政类项目工作（包括基建工程新建改建、基础设施设备改造等）。
2.5组织重大会议、活动和接待的后勤保障工作。
2.6应急突发事件处理。
2.7主导厂区7S稽查，消防、安全管理工作。
2.8主导与消防、应急、环保、警民关系等外联工作。
2.9负责公司IT管理工作。
2.10负责公司车辆管理工作。
2.11其他上级交办的专项工作。
岗位资格要求：
教育背景： 大专及以上学历，管理类或财务类相关专业。
经验：5年及以上工作经历，有人力资源管理经验。
岗位技能要求：
专业知识：1.熟悉人力资源和行政方面的专业知识，熟悉成本费用等基础知识。
2.熟悉劳动法律法规，善于协调疏通各类劳资纠纷。
能力与技能：1.有一定的管理能力，较强的沟通协调能力。
2.熟悉东莞当地劳动政策和市场，优秀的识人甄选能力。
3.丰富的招聘渠道和高效的执行落地能力。
4.了解ISO9001/ISO14001/社会责任/职业安全健康等体系标准。
5.熟练使用办公软件。

职位描述：

任职资格：
1、32-45岁，大专以上学历，人力资源或企业管理相关专业；
2、5年人力资源工作经验,3年以上管理岗位工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，并有丰富的实操经验；精通人力资源专业知识，熟悉国家及企业所在地劳动法律法规
4、具备较强文字编缉能力，善于沟通，语言表达能力强；
5、具有团队协作意识，能承受工作压力；
工作内容：
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统；
2、负责制订完善公司各项管理制度，并统筹组织实施；
3、根据公司战略规划制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划；
4、统筹招聘模块，对招聘渠道、面试、复试、录用等工作的具体实施、开展；
5、负责薪酬体系、绩效体系搭建，定期修订及监督执行；
6、宣导公司企业文化，训练、培养形成学习型文化；
7、负责统筹行政各项管理事务，维护合协、安全、卫生工作环境；
8、负责劳动关系管理，做好劳动风险防控；
9、完成上级交办的其它事项。

职位描述：

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、全面负责公司人力资源及行政管理工作，制定并优化相关制度流程；
2、统筹招聘工作，根据业务发展需求建立人才储备库，确保人员及时到岗；
3、负责员工入离职手续办理，建立健全员工档案及劳动合同管理；
4、组织实施绩效考核体系，跟踪考核结果，协助各部门提升工作效率；
5、处理员工关系，解答员工咨询，营造和谐积极的职场氛围；
6、负责行政资产管理，包括办公用品采购、固定资产维护及办公环境管理；
7、策划并组织企业文化活动，增强团队凝聚力与归属感；
8、对接政府相关部门，处理证照年审、社保公积金缴纳等外联事务；
9、监督公司各项规章制度的执行情况，规范内部管理秩序；
10、完成上级领导交办的其他临时性工作。

任职要求：
1、全日制大专以上学历，年龄35-44岁，具有大型公司2000人以上制造业人事行政管理相关工作经验优先；（不符合要求的请勿投简历谢谢！）
2、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备合规操作意识；
3、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队协作精神；
4、熟练使用Office办公软件，具备基本的文档撰写能力；
5、做事严谨细致，具有较强的责任心和服务意识；

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人事行政管理工作，制定并落实相关制度与政策；
2、负责人事行政部各功能模块的规划与执行；
3、协调员工关系，处理劳动争议，营造良好的工作氛围；
4、管理公司行政事务，包括固定资产管理及日常运营支持；
5、协助制定企业文化和团队建设活动，提升员工凝聚力；
6、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：
1、五年以上人事行政管理工作经验；
2、熟悉人事行政管理各功能模块及相关法律法规；
3、具备较强的沟通能力、组织协调能力和解决问题的能力；
4、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据；
5、责任心强，工作细致，具有良好的职业道德和服务意识；
6、有宜家客户验厂经验优先。

所属行业为家具制造，期待您的加入！

职位描述：

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2.十年以上人事行政工作经验，六年以上制造行业工作经验，五年以上管理工作经验
3.思维敏锐；能够承受较大的工作压力
工作职责：
一、人事模块：
1.负责建立、完善公司人力资源管理制度并监督制度的运行；
2.负责编制公司人力资源规划和年度计划，并组织实施；
3.根据人力资源规划及各部门职责制定各部门人员编制，并根据公司发展的需要随时调整各部门编制；
4.根据各部门人员配置状况，完成各部门人员的配置与淘汰；
5.根据劳动法及公司业务需要监管各部门加班状况，监管员工的超负荷劳动；
6.根据薪酬战略，制定并调整薪酬结构，控制薪酬总成本；
7.根据人才战略，制定各类人才薪酬调整方案；
8.根据人才战略，开展各类人才的培训工作，保证公司人才的不断层；
9.根据公司战略，制定公司绩效考核目标，分析绩效考核结果，为公司战略目标的调整与修订提供数据支持。
二、行政模块
1、统筹管理公司行政事务管理，保持与政府及相关职能部门良好沟通协调。
2、指导行政各业务模块工作计划的正常开展。
3、检查指导餐厅，做好饮食服务保障。
4、行政费用审核、分析。
5、负责建立健全行政流程的相关工作。
6、负责公司行政车辆日常管理。
7、负责宿舍的检查监督与协调管理
8、负责保安日常工作监督及管控
9、负责保洁日常工作监督及管控。
10、部门员工的选、用、育、留工作。

职位描述：

主要职责：
1、负责统筹公司人力资源及行政管理工作，提高公司行政效率，保障公司经营目标的实现和各项管理工作有序开展；
2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
4、负责组织人才招聘、做好人才激励； 
5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
7、负责饭堂、宿舍、会务、消防安全管理、厂房设备维修管理、政府对外关系；
8、负责各部门关系协调，重点工作跟进催办；
9、负责完成总经理安排的其他工作。

任职要求：
1、行政及人力资源管理相关专业
2、有全盘主导ISO14001方面经验，能保证顺利通过审厂，有IATF16949至少熟悉人事行政方面资料应对，现场管控等能力
3、执有C1驾照（会开车）
4、责任心及动手能力强，工作稳定性强，能很快适应和融入公司企业文化氛围

职位描述：

1、本科学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先。  
2、8年以上人事行政相关工作经验， 熟悉中小企业全模块人力资源和行政管理。
3、精通人力资源六大模块（尤其是招聘、薪酬绩效、员工关系）。熟悉劳动法及人事相关法律法规。具备行政体系搭建能力（制度流程、固定资产、后勤保障等）
4、 擅长团队管理与跨部门协作，能推动企业文化建设。
5、统筹招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力工作。  优化行政管理制度，对接政府相关部门，处理年审、补贴申报等事务。  
6、抗压能力强，适应快节奏工作环境。沟通表达清晰，具备高情商和冲突解决能力。  

职位描述：

岗位职责：
1、负责拟定年度人力、行政工作规划，配合拟定人力、行政成本预算，统筹公司人力行政事务，协调公司各部门的有效运行;
2、负责拟定并建立公司人力资源和行政管理制度及体系，细化和完善工作流程和执行方案;
3、负责公司人员招聘管理工作，带领招聘团队完成年度招聘任务；管理并建立公司人才管理体系，对岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；
4、制定完善的薪酬福利管理制度并贯彻落实, 编制福利表、月度工资表等，并按审批流程签批、发放；
5、建立公司各岗位绩效考核指标项、权重等，督促公司各部门对各员工的绩效考核和绩效面谈，收集、汇总、分析各部门员工绩效考核结果；
6、统筹培训管理工作，开展公司制度文化培训及新员工培训，协助各职能部门实施专业培训计划，并跟进培训进程；

任职要求：
1. 全日制大专及以上学历，5年以上人力资源管理岗位经验，建议年龄在30~43岁，性别不限；
2. 有丰富的供应链、物业公司人事行政管理工作经验，有一定项目推动经验，尤其在绩效改善、人效改善、体系搭建等项目方面；
3. 良好的沟通和组织协调能力，具备良好的沟通能力，能够熟练使用办公软件；
4. 对公司合规工作有所了解，有责任心和团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核。
2、负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施。
3、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷。
4、负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度。
5、负责公司来电来访来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理。
6、负责做好后勤保障工作、创造安全、整洁舒适的生活、居住、工作环境。
7、负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。
8、负责管理公司保安和消防工作，确保公司生产、办公、生活秩序不受干扰，保证公司财产、员工人安全，并定期组织检查公司9消防设备设施的配置和使用状态。
9、完成公司领导临时交办的其他工作。

入职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历，30-40周岁。
2、身体健康，接受过行政管理/总务管理培训，或具行政总务管理3年以上工作经验。
3、会普通话，良好的沟通、组织安排能力、较强的执行力。能承受一定的工作压力。

权限：
1、对公司编制内招聘有审核权，对直接下属任免、辞退建议权。对直接下属考核评估权。
2、调整公司管理制度的建议权，统筹制订公司规章制度的建议权。对公司各部门规章制度的监督、检查权。
3、对出差事务的审核权和车辆调度权。