职位描述：

【岗位职责】
1. 全面负责医院行政、后勤、安保、接待、公文等日常管理工作，建立健全各项行政管理制度并监督执行。
2.组织安排院级会议、活动，起草医院年度计划、总结、重要文件及报告，确保公文流转高效规范。
3.负责医院办公环境7S、固定资产、车辆、员工宿舍、食堂等后勤保障工作，提升员工满意度。
4.统筹医院对外联络、来访接待、大型活动组织协调，维护医院良好形象。
5. 制定并实施医院人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块。
6.重点负责医疗及管理人才的招聘配置，拓展招聘渠道，满足临床及职能部门用人需求。
7.完善医院培训体系，组织员工技能培训、新员工入职培训等，推动学习型组织建设。
8.处理员工关系，营造积极向上的组织氛围。
9. 协助院领导进行跨部门协调，确保行政指令畅通，保障临床一线运营需求。参与医院质量管理体系建设，配合医务、护理等部门落实评审、检查等工作。
10.负责医院安全生产、消防、保卫及突发事件应急处理。
11.负责行政后勤物资的采购计划制定、供应商管理、采购执行及成本控制。定期分析行政运营成本，提出优化建议，降低医院运营成本。

【任职要求】
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事业管理（卫生方向）等相关专业优先。具有医疗行业背景或医学相关专业者优先。
2. 8年以上行政人事管理工作经验，其中5年以上医疗行业（口腔医院、医疗集团、大型连锁诊所）同岗位或行政人事经理经验。有大型私立口腔医院或连锁口腔机构行政人事统筹经验者优先。
3.熟悉医疗行业政策法规，了解医院评审、医保、院感等基本要求者优先。
4.精通行政管理和人力资源管理各模块，擅长招聘、制度建设和流程优化。具备较强的公文写作能力，能独立撰写各类行政文件、报告。熟悉办公软件操作，具备一定的数据分析能力。
4. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和执行力，能有效处理跨部门事务。具备较强的服务意识和抗压能力，能够适应医疗行业的工作节奏。为人正直，责任心强，具有团队合作精神和职业操守。

福利待遇:
1、综合工资面议。
2、工作时间:8：30-18:00，午休2小时 单休，排休制。
3、包餐 医护提供住宿。
4、购买五险一金。
5、1-3个月试用期，视能力及贡献可提前转正。
6、法定节假日，工作满一年享5天年假。
7、公司不定期活动和福利。

职位描述：

岗位职责
1. 人力资源全盘管理
负责公司人力资源体系搭建与落地，涵盖招聘、薪酬绩效、员工关系、培训、考勤、人事档案全模块工作。根据公司发展战略，制定年度、季度人力招聘计划，高效完成各部门人员招聘、配置、入职及定岗工作。搭建适配公司发展的绩效考核与薪酬体系，落地绩效考核、薪资核算、调薪、晋升等相关工作，助力团队效能提升。

2. 员工关系与合规管理
统筹员工入离职、转正、调岗、劳动合同签订、续签、终止等日常人事手续。精通劳动法律法规，独立处理劳资纠纷、劳动仲裁、员工投诉等问题，规避企业用工风险，维护公司与员工的合法权益。搭建员工关怀体系，组织团队团建活动，营造良好、稳定的企业氛围，降低员工流失率。

3. 行政管理统筹
全面负责公司日常行政管理工作，包括办公环境管理、ISO体系认证管理、工厂5s管理、固定资产盘点与维护、办公用品采购与管控、车辆管理、会务接待、公章证照管理等，保障公司办公秩序正常高效运转。制定、优化行政人事管理制度、流程及规范，并监督落地执行，提升企业规范化管理水平。

4. 综合统筹工作
负责公司企业文化建设、员工培训体系搭建、考勤排班管理、各类行政人事台账整理汇总。对接政府人社、工商等相关部门，完成各类申报、备案工作，完成上级领导交办的其他临时性工作。
 
任职要求
 
1. 年龄25-39岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2. 具备3年以上制造业行政人事全盘工作经验，3年以上同岗位管理经验，有中小型企业0-1人事行政体系搭建经验者优先。

3.熟悉工厂ISO体系认证管理，工厂5S管理经验丰富。

4. 精通人力资源六大模块及行政管理全流程，熟练掌握薪酬绩效设计、招聘渠道运营、员工关系处理、制度搭建等核心工作。

5. 熟悉国家及地方劳动法律法规、用工政策，具备独立处理劳资纠纷、仲裁谈判的实战能力，能有效规避企业用工风险。

6. 具备优秀的统筹规划、沟通协调、团队管理及问题解决能力，工作细致严谨、责任心强，有较强的抗压能力和执行力。

7. 熟练使用Office办公软件、人事考勤薪资系统，具备优秀的公文撰写、制度编制及数据汇总分析能力。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源与行政管理工作，制定并执行符合公司战略的人力资源规划；
2、负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等模块的日常运营与管理；
3、建立与完善人力资源及行政管理制度、流程与体系，并监督执行；
4、协调处理员工关系，组织员工活动，营造积极向上的企业文化氛围；
5、负责行政后勤事务管理，包括办公环境、固定资产、供应商对接等；
6、完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：
1、具备人力资源或行政管理相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作；
2、熟悉国家及地方劳动法律法规与政策，确保公司用工合规；
3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力；
4、工作积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力与执行力。

此工作晚上需要加班，不接受勿投

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源管理；根据公司发展战略和经营计划，制订公司组织架构，职能及权责体系、绩效设计；
2、负责公司内部流程、体系的制定与完善及管理实施细则并实施，撰写公文并审批发布；分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
3、负责公司的定岗定编工作，并通过过程中的持续检查、预警、反馈与调整，持续提升公司人均效能；
4、负责组织对公司人才进行定期盘点和评估，建立人才招聘、选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队和员工职业发展通道建设；
5、负责建立核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理；
6、建立核心人才管理体系，对核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；
7、推进其它与人力资源发展相关的工作；
任职要求：
1、本科以上学历，35-40岁，6年以上制造业工厂（500人以上）人力资源管理经验；
2、 精通人力资源各个模块的实际操作，熟悉工厂管理模式；
3、 性格积极主动、有耐心、工作严谨，良好的服务意识，富有团队协作精神；
4、 具有较强沟通能力、组织协调能力，判断与决策能力，商务谈判能力；
5、 熟悉国家及地方相关法律法规及政策，在人员招聘方面有丰富实战经验

职位描述：

【工作内容】
1、负责公司整体人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等核心模块，以确保组织的有效运作和发展；
2、制定并执行行政管理政策，负责办公室设施的日常维护、安全、清洁、采购等后勤保障工作，优化办公环境 ；
3、领导并指导人事行政团队完成各项任务，确保行政事务的高效运转，同时加强与其他部门的协作，推动流程优化；
4、对接外部合作伙伴，如招聘平台、培训机构等，拓展资源，为公司引入优质人才和先进管理理念 ；
5、定期进行人力资源数据分析，识别潜在问题，提出改进措施，提升员工满意度和留存率；
6、主导企业文化建设，通过团建活动、员工关怀等方式，增强团队凝聚力和归属感；
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；有上市公司相关工作经验；
2、拥有至少10年及以上的人事行政管理工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块；
3、具备出色的人际沟通能力、领导力和团队管理经验，能够有效激励和指导下属；
4、强烈的责任心和职业道德，能够在高压环境下保持冷静，有效解决问题；
5、熟悉国家劳动法规及相关政策，能够依法合规地开展人力资源管理工作；
6、具备良好的数据分析能力和创新意识，善于发现问题并提出切实可行的解决方案；
7、良好的组织协调能力和项目管理能力，能够高效推进多项任务并按时完成。

职位描述：

岗位职责：  
1.根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等制度体系，推动流程标准化与线上化。
2.统筹公司岗位招聘与人才储备，优化人岗匹配，完善人才梯队建设，支撑业务扩张与核心岗位配置。
3.搭建轻量化、可落地的培训体系与人才管理机制，覆盖新员工融入、岗位技能、合规安全、管理层赋能，推动人才盘点与关键岗位继任计划。
4.设计并推动绩效管理体系落地（如KPI、OKR等），优化激励机制，提升人效，避免形式化。
5.完善薪酬福利体系，统筹职级薪级设计、薪酬核算、个税与社保公积金管理，支持外籍及海外人员薪酬合规。
6.处理员工关系、劳动合同、劳动争议等合规事务，建立劳动纠纷、仲裁、社保稽查等风险预案，降低企业法律风险。
7.制定并持续优化公司行政管理制度（包括办公环境、会议、文档、公务差旅、接待、办公用品采购等），提升运营规范性。
8.组织公司重要会议（如月度经营会、双周会等），负责会议通知、纪要、决议跟进，确保信息闭环。
9.统筹重要客户、合作方的商务接待（场地、餐饮、礼品对接等），提升公司对外形象。
10.负责办公用品的采购、入库、调配、盘点、处置全流程管理，控制行政成本。
11.制定行政预算并监督执行，优化办公流程，提升行政效率。
任职要求：  
1.18-45岁，全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上人事行政负责人或同等级别管理经验，有上市公司、制造企业、高新技术企业背景者优先。
3.熟悉人力资源全模块运作，尤其在薪酬绩效、用工合规、制度体系搭建方面有深入实操经验。
4.了解国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与防控能力。
5.具备较强的计划执行力、组织协调能力和问题解决能力，工作细致周全，责任心强。
6.强烈的自我驱动力，能适应上市后公司对管理规范化的高要求，具备良好的抗压能力和学习能力。

职位描述：

一、岗位工作职责：
1、制定公司人力资源整体战略规划。
2、根据公司的发展要求，建立和完善人力资源管理体系，制定并完善公司人力资源管理制度；
3、组织编制公司人才招聘计划，组织与实施招聘工作；
4、建立完善员工培训体系并组织实施，做好企业的人才梯队建设；
5、负责员工薪酬福利方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
6、制定各部门绩效考核方案，并监督控制各部门绩效评价过程不断完善；
7、负责劳动关系管理，建立企业内部沟通渠道；
8、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及考核评价；
9、负责行政后勤相关管理工作；
10、公司领导交待的其它工作任务。

二、任职要求：
1、年龄42周岁以下，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、五年以上人力资源管理相关工作经验，三年以上人力资源经理同岗位工作经验，有制造行业工作经验优先；
3、熟悉人力资源管理六大模块，尤其擅长招聘、培训、薪酬、绩效模块；
4、熟悉国家和地方法律法规，具备行政后勤管理经验；
5、具有良好的沟通协调能力、计划统筹能力、组织能力、情商高，人际交往能力强；
6、持有效 C1 驾照，有一年以上驾驶经验；
7、强烈的责任感和团队意识，具备一定的承压力。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源及行政管理工作，制定并执行人力资源战略规划。
2、负责招聘管理，优化招聘流程，确保各部门岗位需求得到及时满足。
3、建立并完善薪酬福利体系、绩效考核与人才晋升机制。
4、组织实施员工培训计划，推动企业文化建设与员工关系管理。
5、统筹行政事务，包括后勤保障、6S办公环境维护及固定资产管理。
6、确保公司人事行政工作符合国家相关法律法规及政策要求。
7、协调处理员工劳动关系，构建和谐稳定的工作氛围。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景。
2、具备5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上人力资源经理管理经验。
3、熟悉国家劳动法规、人事政策及人力资源管理各模块实务操作。
4、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力。
5、熟练使用各类办公软件，具备良好的职业道德和责任心。

职位描述：

岗位职责：
1、负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核。
2、负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施。
3、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷。
4、负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度。
5、负责公司来电来访来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理。
6、负责做好后勤保障工作、创造安全、整洁舒适的生活、居住、工作环境。
7、负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。
8、负责管理公司保安和消防工作，确保公司生产、办公、生活秩序不受干扰，保证公司财产、员工人安全，并定期组织检查公司9消防设备设施的配置和使用状态。
9、完成公司领导临时交办的其他工作。

入职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历，30-40周岁。
2、身体健康，接受过行政管理/总务管理培训，或具行政总务管理3年以上工作经验。
3、会普通话，良好的沟通、组织安排能力、较强的执行力。能承受一定的工作压力。

权限：
1、对公司编制内招聘有审核权，对直接下属任免、辞退建议权。对直接下属考核评估权。
2、调整公司管理制度的建议权，统筹制订公司规章制度的建议权。对公司各部门规章制度的监督、检查权。
3、对出差事务的审核权和车辆调度权。

职位描述：

岗位职责：
1.主导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、文化等人力资源制度建设；
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合公司各部门工作；
3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
岗位职责：
1.全日制本科及以上学历，经验丰富者可以放宽学历要求；
2.具备5年以上制造业工厂端人事行政管理工作经验；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

职位描述：

核心工作职责：
1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。
2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。
3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。
4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。
5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。
6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。
7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。
8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。
9、具有印刷包装行业经验。

职位描述：

   工作内容：工作内容：
    1.全面负责公司人事、行政、安全的管理工作。负责规章制度的拟定、修改和编写工作，参与管理制度的拟定。				
  3.负责培训、考核、奖惩、公告等工作，制定公司培训大纲及各个部门培训计划。				
  4.负责人力资源的规划、招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，负责制订和完善公司岗位编制。				
 5.负责公司的环境卫生、宿舍监管、保安消防、职业健康、工作纪律、8S推行、				
       职位要求：
1、大专以上学历，气质佳，有一定文案功底，多年相关工作经验。
2、有较强的组织、协调、沟通能力及具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
3、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。
4、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

职位描述：

工作职责：
1、公司人事行政方面制度的制定及修改，对制度实施情况的监督；
2、公司人力资源规划及人员招聘工作的组织及监督；
3、公司重大活动的组织及监督；
4、公司培训工作的管理及监督；
5、公司薪酬绩效工作的管理及指导；
6、公司绩效工作实施状况的监督及评估；
7、公司企业文化的建设工作；
8、监督完成设备管理和维修，公司安全及后勤福利等相关工作（如安保/清洁/宿舍/食堂等）；
9、适应公司发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务工作。

岗位要求：
1、全日制统招大专及以上学历；
2、熟悉人力资源管理六大模块知识与人事行政管理实践经验；
3、熟悉劳动法律法规，熟悉公司人事管理规章制度制定，绩效考核方案制定；
4、熟悉国家和地方人事、劳动与社保保障的政策与法规；
5、熟悉行政管理、职业健康、消防安全管理知识和工作技能；
6、有8年以上的人力资源管理工作经验，其中5年以上制造业（规模300人以上）的人力资源管理经验；
7、良好的沟通表达能力，能独当一面工厂人事管理及应急事务处理能力。

注：经理岗位入职前需做背调，请知悉！

薪资待遇：视能力而定，双休，公司内有宿舍（一房一厅）和饭堂，包住不包吃，食堂刷工卡先吃后扣（无餐补）。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制度和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人才，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度／月度人员招聘计划；
4、制度公司及各部门的培训计划和培训大纲；
5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，使绩效落实到实处，并不断完善绩效管理体系
6、负责落实劳动安全保护，公司劳动安全、公司事故调查，及善后处理和补偿。
7、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；
8、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
任职要求：
1、要求：人力资源或工商管理等专业优先，大专以上学历；
2、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
3、具有3年以上人力资源管理经验
4、工作认真负责，严谨细致，有原则；良好的问题分析能力；良好的团队协作精神；
薪资：8k-10k

职位描述：

岗位职责：

1、负责行政人事制度的拟制、修订、实施； 
2、负责人员需求计划的制订和落实；
3、负责协调、处理劳动争议和纠纷；
4、统筹公司员工培训计划，并监督实施情况；
5、组织公司员工绩效考核管理工作；
6、熟悉东莞招聘渠道、东莞地区劳动法及相关法律法规。

任职要求：

大专以上学历，人力资源及相关管理类专业，熟悉人力资源管理工作内容，具有3年以上的人力资源管理工作经验，熟悉相关的人事管理方面，国家及地方的法律、法规，具备较强的人员管理驾驭能力、语言与文字表达能力。

职位描述：

特别要求：负责公司人力资源、行政的全盘事务管理工作。
1. 人力统筹规划
2. 人力资源全模块管理
组织管理：牵头组织架构优化、部门职能梳理、定岗定编；定期评估组织与岗位配置，输出优化方案并落地。
招聘管理：完善内部推荐、竞聘、自荐机制，统计复盘招聘数据，持续提升招聘效率。
培训管理：统筹各部门年度培训计划落地、培训预算管控，管理内部讲师，复盘培训效果并迭代优化。
人才发展：搭建企业人才发展体系，建立中高层、技能岗竞聘与培养机制并监督执行。
薪酬管理：监督公司薪酬制度落地执行，统筹薪资核算审核。
绩效管理：组织全公司绩效考核，为调薪、晋升、培训、激励提供绩效数据支撑。
企业文化：围绕企业经营理念策划、落地各类企业文化活动与团体建设。
劳资关系：依托劳动法规做好用工风险防控，处理劳资纠纷，合规管理员工关系。
3. 行政、后勤、体系管理
统筹全流程行政事务：五险一金、员工体检、宿舍食堂、办公用品、劳保、车辆调度、文件管控、行政费用管控、员工制度监督等日常工作。
统筹环保、安全生产、消防、职业健康等体系申报、维护与整改跟进。
监督厂区环境卫生、公共设施运维，完善后勤保障；统筹 8S 现场管理检查。

职位描述：

任职资格：
1、32-45岁，大专以上学历，人力资源或企业管理相关专业；
2、5年人力资源工作经验,3年以上管理岗位工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，并有丰富的实操经验；精通人力资源专业知识，熟悉国家及企业所在地劳动法律法规
4、具备较强文字编缉能力，善于沟通，语言表达能力强；
5、具有团队协作意识，能承受工作压力；
工作内容：
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统；
2、负责制订完善公司各项管理制度，并统筹组织实施；
3、根据公司战略规划制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划；
4、统筹招聘模块，对招聘渠道、面试、复试、录用等工作的具体实施、开展；
5、负责薪酬体系、绩效体系搭建，定期修订及监督执行；
6、宣导公司企业文化，训练、培养形成学习型文化；
7、负责统筹行政各项管理事务，维护合协、安全、卫生工作环境；
8、负责劳动关系管理，做好劳动风险防控；
9、完成上级交办的其它事项。

职位描述：

1、有一定的机加、塑胶、电子产品行业的工作经验； 
2、5年以上人事行政经验；
3、对6S有很精通的理解与心得体会
4、对招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化建设有非常丰富的经验
5、对劳动法较为熟悉。

职位描述：

【岗位职责】
1. 全面负责医院行政、后勤、安保、接待、公文等日常管理工作，建立健全各项行政管理制度并监督执行。
2.组织安排院级会议、活动，并能担起主持工作，起草医院年度计划、总结、重要文件及报告，确保公文流转高效规范。
3.负责医院办公环境7S、固定资产、员工宿舍、食堂等后勤保障工作，提升员工满意度。
4.统筹医院对外联络、来访接待、大型活动组织协调，维护医院良好形象。
5. 制定并实施医院人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块。
6.重点负责医疗及管理人才的招聘配置，拓展招聘渠道，满足临床及职能部门用人需求。
7.完善医院培训体系，组织员工技能培训、新员工入职培训等，推动学习型组织建设。
8.处理员工关系，营造积极向上的组织氛围。
9. 协助院领导进行跨部门协调，确保行政指令畅通，保障临床一线运营需求。参与医院质量管理体系建设，配合医务、护理等部门落实评审、检查等工作。
10.负责医院安全生产、消防、保卫及突发事件应急处理。
11.总经理安排的其他事务。

【任职要求】
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事业管理（卫生方向）等相关专业优先。具有医疗行业背景或医学相关专业者优先。
2. 8年以上行政人事管理工作经验，其中5年以上医疗行业（口腔医院、医疗集团、大型连锁诊所）同岗位或行政人事经理经验。有大型私立口腔医院或连锁口腔机构行政人事统筹经验者优先。
3.熟悉医疗行业政策法规，了解医院评审、医保、院感等基本要求者优先。
4.精通行政管理和人力资源管理各模块，擅长招聘、制度建设和流程优化。具备较强的公文写作能力，能独立撰写各类行政文件、报告。熟悉办公软件操作，具备一定的数据分析能力。
4. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和执行力，能有效处理跨部门事务。具备较强的服务意识和抗压能力，能够适应医疗行业的工作节奏。为人正直，责任心强，具有团队合作精神和职业操守。

福利待遇:
1、综合工资面议。
2、工作时间:8：30-18:00，午休2小时 单休，排休制。
3、包餐 医护提供住宿。
4、购买五险一金。
5、1-3个月试用期，视能力及贡献可提前转正。
6、法定节假日，工作满一年享5天年假。
7、公司不定期活动和福利。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政管理工作，制定并执行行政管理制度和流程。
2、组织协调公司各类会议、活动及接待工作，确保顺利进行。
3、管理办公环境、固定资产及办公用品采购，控制行政成本。
4、负责公司文件、档案的规范化管理及信息传递工作。
5、协调处理公司内外部的行政相关事务，维护良好的办公秩序。

任职要求：
1、具备行政管理相关经验，熟悉生产制造行业特点者优先。
2、不限学历，具备良好的组织协调和沟通能力。
3、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力。
4、具备优秀的服务意识和团队合作精神。

职位描述：

1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历； 
2、五年以上人力资源经理实操经验，有1000人以上工厂人力资源工作经验优先； 
3、具备较高的职业素养，先进的管理理念，接受过人力资源管理方面的培训； 
4、熟悉人力资源管理知识及相关法律法规，熟悉人力资源管理体系各大模块并具有实践操作经验； 
5、较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致，工作踏实认真、有良好的热情度与执行力； 
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 
7、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力；
8、有接触过ISO9001、14001、45001，QC080000、IATF19649、信息安全、社会责任等多项体系；有应对年审及客户审核经验优先。
9、文笔好，有修定公司规章制定、程序文件及各部门表单更新经验。
岗位职责：
1、依据公司经营计划，组织制定公司人力资源工作规划，并监督、指导各项计划的落地实施；
2、根据公司战略和人力发展规划，提出岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3、主持修订公司人力资源各项规章制度，并监督、指导落实；
4、根据公司发展需求及实际情况，不断完善和优化人力资源各项规章制度及流程；
5、参与公司人事决策，组织制定招聘、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
6、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适人才；

职位描述：

岗位职责
统筹人事全模块 + 行政后勤全盘工作，搭建并优化管理制度，管控用工与行政成本。
处理员工关系、招聘、薪酬绩效、会务接待、资产采购等日常事务。
运用 AI 工具、数字化手段优化办公流程，完成数据处理、文案制作、流程自动化等工作，推动全员数字化办公。
管理人行团队，做好跨部门协作与内部服务。
任职要求
3 年以上人事行政经理全盘经验，熟悉劳动法及各类行政运营流程。
熟练使用主流 AI 办公工具，有 AI 落地提效经验，掌握基础计算机运维知识。
统筹能力强，抗压性好，做事高效负责。

职位描述：

1、45岁以下，大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、有很强的沟通协调能力、演讲能力、速记能力、分析判断能力及良好的文书功底，能承受较强的工作压力；
3、对处理劳资纠纷，应对政府部门相应查检有一定的工作经验； 
4、精通人力资源各大模块，尤其擅长于企业内部培训及绩效的管理；就企业内部存在的管理缺陷能提交改善方案予以实施；有處理人力资源战略规划﹑人才的发现与引进﹑薪酬设计﹑绩效考核岗位培训﹑福利待遇﹑公司制度建设﹑组织及人员调整等經驗。
5、熟悉国家及广东省有关劳动人事法律﹑法规及见解。
6、同等岗位8年以上工作经验，全面负责工厂内人事与行政管理工作﹑负责建立完善公司制度体系, 并负责贯彻落实。
7、有锂电智能装备公司3年以上经验，（有切叠一体机，激光模切机，卷绕机，注液机等工程研发岗位的人才资源）优先。

职位描述：

（一）人力资源全盘管理 
1. 根据公司生产、研发、外贸业务规划，制定年度人力规划、人员编制、人力成本预算。
 2. 统筹全渠道招聘：技术工程师、财务、业务、管理岗招聘，保障车间用工稳定。
 3. 搭建并落地薪酬、绩效体系：完成年度调薪、人力成本分析报表。 
4. 员工关系与劳资风险管控：负责入职、转正、调岗、离职、劳动合同全流程管理。
5. 培训与企业文化：搭建新员工入职培训、车间安全操作培训、管理层提升培训；组织年会、节日福利、团建、员工关怀活动，提升员工留存。 
6. 人事制度搭建与更新：完善考勤、奖惩、宿舍管理、加班、保密、车间人员管理等制度，落地执行并监督车间主管规范用人。  
（二）行政管理全盘统筹 
1. 厂区后勤管理：宿舍、保洁、安保、厂区车辆、办公用品、固定资产统一管控，编制行政预算，持续降本节流。
2. 会务与接待：客户、供应商、政府部门来访接待。 
3.  厂区安全管理：联合车间落实消防、危化品、生产安全巡查，组织安全培训，排查厂区安全隐患。
 （三）团队管理与综合事务
1. 管理人事、行政团队，分配工作、绩效考核、培养下属，提升团队工作效率。
2. 跨部门协同：对接生产、研发、业务、财务，协调人员需求、后勤保障、人事相关问题。 
3.  完成总经理交办的其他综合管理工作。

职位描述：

岗位职责
1、全面统筹工厂人事、行政、后勤、员工关系、合规管理全盘工作，搭建并完善公司管理制度与流程，保障工厂日常规范化运营。
2、负责人力规划、招聘配置、薪酬绩效、培训体系建设，做好中基层及核心人员梯队搭建与人员留存管理。
3、主导用工合规、社保劳资、劳动合同、工伤、纠纷处理，对接政府部门检查、合规整改，规避企业用工风险。
4、统筹厂区行政、安保、宿舍、食堂、固定资产、物资采购、会务接待、厂区环境等后勤保障与成本管控工作。
5、负责部门团队管理、企业文化建设及上级交办的其他工作。

任职要求
1、大专及以上学历，行政管理、人力资源相关专业优先。
2、硬性要求：具备 500 人以上规模制造工厂人事行政全盘管理经验，3 年以上五金、机械制造业同岗位管理经验。
3、精通劳动法、社保税务及工厂行政后勤全套运作，熟悉制造业用工特性、安全生产及工厂管理模式。
4、形象气质端正得体，谈吐专业，具备中高层职业素养，可独立胜任对外接待、政府对接、商务洽谈等工作。
5、统筹能力、执行力、沟通协调能力强，抗压性好，原则性强，做事稳重细致。

职位描述：

一、任职要求：
1，大专及以上学历，40岁以内，英语或柬埔寨语流利（可做为工作语言）；
2、5 年以上制造业独立事业部或公司人资行政负责人经验或 HRBP 角色经验；
3、 良好的相关劳动法律和人力资源管理，行政后勤以及安全，合规相关的工作经验，以及搭建优化人资和行政流程制 度的经验和能力；
4、 较强的领导力和风险管控能力，以及擅长通过团队实现部门绩效，并营造良好的部门文化；
5、自驱，结果导向的工作方式，跨部门沟通协调，精通常用的办公软件；
6，熟悉当地相关劳工法的或者有东南亚海外工作经验的优先。
二、岗位职能
1、结合集团策略和规划制定柬埔寨公司的企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；
2、依据集团的人资行政政策因地制宜制定各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；
3、健全并完善公司的培训机制，包括新人训，在职培训，技能和管理培训等，构建人才梯队；
4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办 公管理体系和业务流程；
5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
6、负责员工关系制度的建设，提高公司团队凝聚力；
7、负责协助组织公司的文化活动、团队建设和企业文化建设；
8、完成上级交办的其它事宜。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人事行政制度的制定、完善与执行监督，确保符合国家法律法规要求；
2、统筹招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源模块工作，优化人才结构；
3、管理日常行政事务，包括办公环境、固定资产、后勤保障及企业文化建设；
4、组织策划员工活动，如季度生日会、年度旅游等，提升团队凝聚力；
5、协调处理各类劳动人事关系事宜，防范用工风险。

任职要求：
1、5年以上同岗工作经验，具备人事行政管理相关实践经验者优先；
2、全日制大专以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景者优先考虑；
3、熟悉电子/半导体/集成电路行业特点及人力资源管理流程；
4、了解国家劳动法律法规及地方政策，具备良好的沟通协调能力；
5、工作认真负责，具备较强的执行力和团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人事行政部的日常管理工作，制定并优化相关制度流程；
2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块的具体执行；
3、负责公司行政事务管理，包括办公环境、物资采购、会议组织等；
4、协助管理层进行组织架构优化及人员配置，提升团队效能；
5、处理员工劳动关系事务，营造积极和谐的工作氛围；
6、组织企业文化建设活动，增强员工凝聚力与归属感。

任职要求：
1、学历不限，专业不限，具有丰富的实际管理经验者优先；
2、具备较强的沟通协调能力与团队管理能力；
3、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力；
4、熟练使用各类办公软件及基础人事管理系统；
5、热爱制造行业，认同企业文化价值观；
6、有制造企业人事行政工作经验者优先考虑。

职位描述：

岗位职责：​
战略规划：制定并执行人力资源与行政年度计划，统筹编制管理、组织发展及企业文化落地。
人才管理：主导招聘全流程（含关键岗位），引进优秀人才，搭建内部人才梯队。
薪酬绩效管理：从0-1搭建薪酬与绩效考核体系实施绩效考核管理，员工薪酬激励，实现公司经营目标的落地。
合规管控：熟悉劳动关系管理，对公司劳动风险合规优化，跟进劳动仲裁案件，完善员工手册及人事行政相关制度。
行政统筹：管理固定资产、办公环境、安保、环卫、饭堂、接待等相关工作。
数字化转型：推动公司系统（如用友）上线，实现流程管理线上化。
股权管理：推动公司内部股权相关政策的有效实施。

任职要求：​
年龄：30岁--45岁优先。
学历：大专以上学历，持人力资源管理师证的更佳。
经验：3年以上人事行政全盘管理工作经验，有制造业背景优先。
专业：精通劳动法劳动合同法，熟悉其它相关法律，熟悉了解股权知识。
技能：擅长KPI或者KSF设计、熟悉薪酬、股权激励，以往有成功案例的优先。
素质：具备出色的跨部门协调能力，抗压性强，能很好与老板工作同频，思维反应快，办事高效，雷厉风行，举一反三，抗压能力强，能适应阶段性招待应酬。

职位描述：

要求：
1.年龄28-40岁，大专以上学历（经验丰富者学历可放宽）
2.熟悉人力资源六大模块工作，精通招聘与培训模块。
3.懂ISO9001/ISO1400/IATF16949质量体系。
4.精通绩效考核及薪酬架构。
5..熟悉饭堂，宿舍，固定资产的管理。
6.良好的沟通协调及抗压能力。
7.具同职工作经验8年以上；
8.有外企和私企工作经验者优先。
岗位职责：
1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2.员工入职离职转正手续办理与管理；
3.公司内部员工档案的建立与管理；
4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。