职位描述：

1.岗位职责
1)统筹人力资源全面管理，作为业务部门专业合作伙伴参与战略规划；
2)推动组织变革与管理创新，主导人力成本预算编制及架构调整；
3)通过制度建设与流程再造提升人力资源配置效率。
4)统筹劳动合同、档案管理及考勤薪酬核算，确保劳动用工合规性；
5)设计分层培训方案（新人入职/专业技能/领导力发展）；
6)实施员工职业发展规划与晋升通道建设；建立培训效果评估体系与知识管理机制。
7)主导绩效管理，开展绩效面谈与改进计划跟踪，输出人效分析报告，为薪酬激励提供数据支持。
8)预防性处理劳动纠纷与仲裁案件，规避用工风险；通过满意度调研、文化活动及沟通机制提升组织凝聚力；
9)监控人力资源运营指标（人均效能/离职率等）；
10)跨部门协调资源支持业务快速迭代需求。

2.基本条件要求
1)年龄：26-40岁
2)学历：全日制大专以上，企业管理、人力资源专业，（本科优先）
3)工作5年以上，五金或自动化制造行业工作3年以上，同岗位工作经验2年以上，评估条件优秀者适当放宽。

职位描述：

1)在部门总监的领导下，开展全公司人事管理、行政后勤统筹及IT系统支持等综合性管理工作。
2)负责编制年度人力需求计划，分析组织架构与岗位匹配度，支撑公司战略发展目标落地；
3)负责人力成本预算的测算与分解，优化人工成本结构，提升人力资源投入产出效率；
4)负责组织定岗定编动态调整，平衡各部门人力配置与业务需求，确保资源合理分配。
5)负责设计岗位职级与薪酬宽带体系，建立差异化激励机制，提升员工工作积极性；
6)负责执行绩效考核全流程管理，落实考核结果应用，确保分配机制的公平性与导向性；
7)负责定期开展薪酬竞争力分析，优化奖金分配方案，保持薪酬体系的市场适应性。​
8)负责制定关键岗位招聘实施方案，拓展多元化招聘渠道，保障核心人才供给及时性；
9)负责组织面试评估与背景调查，完善岗位胜任力模型，提升人岗匹配精准度；
10)负责开展招聘流程优化改进，建立人才储备池，缩短关键岗位招聘周期。
11)负责设计分层分类培训课程体系，开发内部讲师资源，提升员工专业能力素质；
12)负责组织新员工融入计划与管培生项目，加速人才成长速度，保障梯队建设质量；
13)负责制定固定资产全生命周期管理制度，规范采购验收与报废流程，防范资产流失风险；
14)负责统筹办公场所规划与设备调配，优化空间使用效率，保障生产经营活动有序开展；​
15)负责维护ERP、HRMS系统及办公网络稳定运行，实施系统功能迭代升级，支撑各部门正常运行；
16)负责对接各部门信息化需求，开发定制化功能模块，提升跨部门协作效率；
17)负责建立数据安全防护体系，定期开展系统漏洞排查，保障核心信息资产安全。
18)负责处理劳动纠纷与突发事件，完善风险预警机制，维护和谐稳定的用工环境；
19)负责组织员工满意度调研与沟通座谈会，策划企业文化活动，增强团队凝聚力；
20)负责建立多渠道员工反馈机制，跟踪处理合理化建议，提升组织沟通有效性。
21)负责梳理跨部门协作流程瓶颈，设计标准化操作手册，消除管理盲区与重复劳动；
22)负责建立制度宣导及执行检查机制，推动各项规章制度有效落地。
23)负责定期评估制度执行效果，开展合规性审查修订，确保管理体系持续完善。
24)负责监管厂区安保及消防系统运维，组织消防演练与安全检查，预防重大责任事故；
25)负责完成领导交办的临时性工作。

职位描述：

【岗位职责】
1. 全面负责医院行政、后勤、安保、接待、公文等日常管理工作，建立健全各项行政管理制度并监督执行。
2.组织安排院级会议、活动，并能担起主持工作，起草医院年度计划、总结、重要文件及报告，确保公文流转高效规范。
3.负责医院办公环境7S、固定资产、员工宿舍、食堂等后勤保障工作，提升员工满意度。
4.统筹医院对外联络、来访接待、大型活动组织协调，维护医院良好形象。
5. 制定并实施医院人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块。
6.重点负责医疗及管理人才的招聘配置，拓展招聘渠道，满足临床及职能部门用人需求。
7.完善医院培训体系，组织员工技能培训、新员工入职培训等，推动学习型组织建设。
8.处理员工关系，营造积极向上的组织氛围。
9. 协助院领导进行跨部门协调，确保行政指令畅通，保障临床一线运营需求。参与医院质量管理体系建设，配合医务、护理等部门落实评审、检查等工作。
10.负责医院安全生产、消防、保卫及突发事件应急处理。
11.总经理安排的其他事务。

【任职要求】
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事业管理（卫生方向）等相关专业优先。具有医疗行业背景或医学相关专业者优先。
2. 8年以上行政人事管理工作经验，其中5年以上医疗行业（口腔医院、医疗集团、大型连锁诊所）同岗位或行政人事经理经验。有大型私立口腔医院或连锁口腔机构行政人事统筹经验者优先。
3.熟悉医疗行业政策法规，了解医院评审、医保、院感等基本要求者优先。
4.精通行政管理和人力资源管理各模块，擅长招聘、制度建设和流程优化。具备较强的公文写作能力，能独立撰写各类行政文件、报告。熟悉办公软件操作，具备一定的数据分析能力。
4. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和执行力，能有效处理跨部门事务。具备较强的服务意识和抗压能力，能够适应医疗行业的工作节奏。为人正直，责任心强，具有团队合作精神和职业操守。

福利待遇:
1、综合工资面议。
2、工作时间:8：30-18:00，午休2小时 单休，排休制。
3、包餐 医护提供住宿。
4、购买五险一金。
5、1-3个月试用期，视能力及贡献可提前转正。
6、法定节假日，工作满一年享5天年假。
7、公司不定期活动和福利。

职位描述：

岗位职责
1. 人力资源全盘管理
负责公司人力资源体系搭建与落地，涵盖招聘、薪酬绩效、员工关系、培训、考勤、人事档案全模块工作。根据公司发展战略，制定年度、季度人力招聘计划，高效完成各部门人员招聘、配置、入职及定岗工作。搭建适配公司发展的绩效考核与薪酬体系，落地绩效考核、薪资核算、调薪、晋升等相关工作，助力团队效能提升。

2. 员工关系与合规管理
统筹员工入离职、转正、调岗、劳动合同签订、续签、终止等日常人事手续。精通劳动法律法规，独立处理劳资纠纷、劳动仲裁、员工投诉等问题，规避企业用工风险，维护公司与员工的合法权益。搭建员工关怀体系，组织团队团建活动，营造良好、稳定的企业氛围，降低员工流失率。

3. 行政管理统筹
全面负责公司日常行政管理工作，包括办公环境管理、ISO体系认证管理、工厂5s管理、固定资产盘点与维护、办公用品采购与管控、车辆管理、会务接待、公章证照管理等，保障公司办公秩序正常高效运转。制定、优化行政人事管理制度、流程及规范，并监督落地执行，提升企业规范化管理水平。

4. 综合统筹工作
负责公司企业文化建设、员工培训体系搭建、考勤排班管理、各类行政人事台账整理汇总。对接政府人社、工商等相关部门，完成各类申报、备案工作，完成上级领导交办的其他临时性工作。
 
任职要求
 
1. 年龄25-39岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2. 具备3年以上制造业行政人事全盘工作经验，3年以上同岗位管理经验，有中小型企业0-1人事行政体系搭建经验者优先。

3.熟悉工厂ISO体系认证管理，工厂5S管理经验丰富。

4. 精通人力资源六大模块及行政管理全流程，熟练掌握薪酬绩效设计、招聘渠道运营、员工关系处理、制度搭建等核心工作。

5. 熟悉国家及地方劳动法律法规、用工政策，具备独立处理劳资纠纷、仲裁谈判的实战能力，能有效规避企业用工风险。

6. 具备优秀的统筹规划、沟通协调、团队管理及问题解决能力，工作细致严谨、责任心强，有较强的抗压能力和执行力。

7. 熟练使用Office办公软件、人事考勤薪资系统，具备优秀的公文撰写、制度编制及数据汇总分析能力。

职位描述：

主要职责：
1、负责统筹公司人力资源及行政管理工作，提高公司行政效率，保障公司经营目标的实现和各项管理工作有序开展；
2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
4、负责组织人才招聘、做好人才激励； 
5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
7、负责饭堂、宿舍、会务、消防安全管理、厂房设备维修管理、政府对外关系；
8、负责各部门关系协调，重点工作跟进催办；
9、负责完成总经理安排的其他工作。

任职要求：
1、行政及人力资源管理相关专业
2、有全盘主导ISO14001方面经验，能保证顺利通过审厂，有IATF16949至少熟悉人事行政方面资料应对，现场管控等能力
3、执有C1驾照（会开车）
4、责任心及动手能力强，工作稳定性强，能很快适应和融入公司企业文化氛围

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制度和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人才，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度／月度人员招聘计划；
4、制度公司及各部门的培训计划和培训大纲；
5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，使绩效落实到实处，并不断完善绩效管理体系
6、负责落实劳动安全保护，公司劳动安全、公司事故调查，及善后处理和补偿。
7、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；
8、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
任职要求：
1、要求：人力资源或工商管理等专业优先，大专以上学历；
2、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
3、具有3年以上人力资源管理经验
4、工作认真负责，严谨细致，有原则；良好的问题分析能力；良好的团队协作精神；
薪资：8k-10k

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行人事行政管理制度和流程；
2、负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等人力资源管理工作；
3、负责公司行政后勤事务的管理，包括办公环境、固定资产、车辆及日常接待等；
4、协调公司内部各部门关系，优化内部工作流程，提升整体运营效率；
5、组织策划公司企业文化活动，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力；
6、负责公司相关资质证照的办理、年审及管理工作，确保合规运营；

任职要求：
1、具备3年以上人事经理工作经验，有物流、货运或相关行业人事行政管理经验者优先；
2、大专以上学历；
3、年龄不限；
4、语言不限；
5、熟悉国家相关劳动法律法规及人事行政工作流程；
6、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力和服务意识；
7、工作认真负责，执行力强，能承受一定的工作压力；

职位描述：

岗位职责
统筹人事全模块 + 行政后勤全盘工作，搭建并优化管理制度，管控用工与行政成本。
处理员工关系、招聘、薪酬绩效、会务接待、资产采购等日常事务。
运用 AI 工具、数字化手段优化办公流程，完成数据处理、文案制作、流程自动化等工作，推动全员数字化办公。
管理人行团队，做好跨部门协作与内部服务。
任职要求
3 年以上人事行政经理全盘经验，熟悉劳动法及各类行政运营流程。
熟练使用主流 AI 办公工具，有 AI 落地提效经验，掌握基础计算机运维知识。
统筹能力强，抗压性好，做事高效负责。

职位描述：

要求：
1.年龄28-40岁，大专以上学历（经验丰富者学历可放宽）
2.熟悉人力资源六大模块工作，精通招聘与培训模块。
3.懂ISO9001/ISO1400/IATF16949质量体系。
4.精通绩效考核及薪酬架构。
5..熟悉饭堂，宿舍，固定资产的管理。
6.良好的沟通协调及抗压能力。
7.具同职工作经验8年以上；
8.有外企和私企工作经验者优先。
岗位职责：
1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2.员工入职离职转正手续办理与管理；
3.公司内部员工档案的建立与管理；
4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

职位描述：

1)在部门总监的领导下，开展全公司人事管理、行政后勤统筹及IT系统支持等综合性管理工作。
2)负责编制年度人力需求计划，分析组织架构与岗位匹配度，支撑公司战略发展目标落地；
3)负责人力成本预算的测算与分解，优化人工成本结构，提升人力资源投入产出效率；
4)负责组织定岗定编动态调整，平衡各部门人力配置与业务需求，确保资源合理分配。
5)负责设计岗位职级与薪酬宽带体系，建立差异化激励机制，提升员工工作积极性；
6)负责执行绩效考核全流程管理，落实考核结果应用，确保分配机制的公平性与导向性；
7)负责定期开展薪酬竞争力分析，优化奖金分配方案，保持薪酬体系的市场适应性。​
8)负责制定关键岗位招聘实施方案，拓展多元化招聘渠道，保障核心人才供给及时性；
9)负责组织面试评估与背景调查，完善岗位胜任力模型，提升人岗匹配精准度；
10)负责开展招聘流程优化改进，建立人才储备池，缩短关键岗位招聘周期。
11)负责设计分层分类培训课程体系，开发内部讲师资源，提升员工专业能力素质；
12)负责组织新员工融入计划与管培生项目，加速人才成长速度，保障梯队建设质量；
13)负责制定固定资产全生命周期管理制度，规范采购验收与报废流程，防范资产流失风险；
14)负责统筹办公场所规划与设备调配，优化空间使用效率，保障生产经营活动有序开展；​
15)负责维护ERP、HRMS系统及办公网络稳定运行，实施系统功能迭代升级，支撑各部门正常运行；
16)负责对接各部门信息化需求，开发定制化功能模块，提升跨部门协作效率；
17)负责建立数据安全防护体系，定期开展系统漏洞排查，保障核心信息资产安全。
18)负责处理劳动纠纷与突发事件，完善风险预警机制，维护和谐稳定的用工环境；
19)负责组织员工满意度调研与沟通座谈会，策划企业文化活动，增强团队凝聚力；
20)负责建立多渠道员工反馈机制，跟踪处理合理化建议，提升组织沟通有效性。
21)负责梳理跨部门协作流程瓶颈，设计标准化操作手册，消除管理盲区与重复劳动；
22)负责建立制度宣导及执行检查机制，推动各项规章制度有效落地。
23)负责定期评估制度执行效果，开展合规性审查修订，确保管理体系持续完善。
24)负责监管厂区安保及消防系统运维，组织消防演练与安全检查，预防重大责任事故；
25)负责完成领导交办的临时性工作。

职位描述：

【任职要求】
1.大专及以上，人力 / 行政相关专业；5 年以上精密五金 / 机加工工厂人事行政全盘管理经验；
2.精通 HR 全模块，熟练车间薪资绩效、工伤、劳资纠纷处理，熟悉东莞劳动法规；
3.熟悉五金车间一线岗位，有留人稳工、搭建人才梯队、优化食堂宿舍后勤实操经验；
4.统筹协调、应急处置能力强，能适应工厂赶单加班节奏，擅长制度编写与数据成本分析；
5.中型五金厂同岗位管理经验优先。

【岗位职责】
1、根据公司年度产能及生产规划，制定人力计划、定岗定编，完善人事行政制度，规范各项人事流程，管控用工风险。
2、负责多渠道招聘，保障普工、技工、管理人员人力供给，统筹员工入职、调岗、异动、离职全流程管理，根据生产淡旺季合理调配人力。
3、搭建企业培训体系，落地新员工入职培训、在岗技能培训及管理层专项培训，建立技能评级与晋升机制，完善人才梯队建设。
4、负责全厂考勤、加班、薪资绩效核算管理，统计分析人工成本，优化绩效考核及激励方案，协助企业降本增效。
5、负责员工劳动合同、社保、工伤、体检、档案、员工关系管理，及时处理员工问题，降低流失率及劳资纠纷。
6、统筹厂区宿舍、食堂、安保、保洁、物资采购、固定资产、厂区维修、车辆调度等全盘行政后勤工作，保障厂区正常运营。
7、配合生产、安全部门开展5S整改、隐患排查、消防演练、纪律整治等厂区管理工作。
8、按月输出招聘、流失、成本、后勤等各类数据报表，做好跨部门协同及复盘改善工作。
9、负责企业文化建设，开展评优、团建、节日慰问、员工座谈等活动，优化留存机制，稳定团队人员。

职位描述：

1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历； 
2、五年以上人力资源经理实操经验，有1000人以上工厂人力资源工作经验优先； 
3、具备较高的职业素养，先进的管理理念，接受过人力资源管理方面的培训； 
4、熟悉人力资源管理知识及相关法律法规，熟悉人力资源管理体系各大模块并具有实践操作经验； 
5、较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致，工作踏实认真、有良好的热情度与执行力； 
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 
7、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力；
8、有接触过ISO9001、14001、45001，QC080000、IATF19649、信息安全、社会责任等多项体系；有应对年审及客户审核经验优先。
9、文笔好，有修定公司规章制定、程序文件及各部门表单更新经验。
岗位职责：
1、依据公司经营计划，组织制定公司人力资源工作规划，并监督、指导各项计划的落地实施；
2、根据公司战略和人力发展规划，提出岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3、主持修订公司人力资源各项规章制度，并监督、指导落实；
4、根据公司发展需求及实际情况，不断完善和优化人力资源各项规章制度及流程；
5、参与公司人事决策，组织制定招聘、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
6、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适人才；

职位描述：

1.完善并执行公司人力资源发展规划，贯彻公司人事行政管理制度和企业文化精神；
2.完成公司员工培训、劳动用工合规管理、离职管理；
3.员工关系日常管理，促进和谐劳资关系；
4.根据各级用工需求拟定并完成招聘计划，搭建可持续的人才梯队；
5.公司各项行政事务处理及对外接待；
6.建立完善员工激励管理体系，拟定员工晋升通道；
7.收集整理人才发展信息，向决策者提供人力资源管理信息；
8.逐步推动管理数字化，提高组织效率和人均产值。

任职要求：
1.熟悉人力资源管理各个职能模块，精通制造业招聘配置和员工关系管理；
2.熟练应用国家及地区劳动法规，精通用工风险管控；
3.具有较强的统筹、计划、协调能力、团队协作和人际能力；
4.持人力资管理师证，及办公软件熟练。
5.其他：有与政府沟通经验的优先。
工作地点：桥头镇 大小周

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块的管理工作；
2、制定并完善公司人事行政管理制度与流程，确保其有效执行与持续优化；
3、统筹公司日常行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤支持及团队文化建设；
4、协调处理员工关系，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围；
5、对接相关部门，确保人事行政工作符合法律法规及公司业务发展需求；

任职要求：
1、具备人力资源或行政管理相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作；
2、了解国家及地方劳动法律法规，具备良好的风险防范意识；
3、具备较强的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力；
4、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力；

职位描述：

岗位职责：		
1、根据各部门的编制及实际情况拟招聘方案并实施开展招聘工作，保证公司人员供求平衡；	
2、制定与修正公司绩效考核方案，并检查、督促、落实考核，根据实际人员情况，建议人员薪酬晋升职位晋升；；	
3、指导监督检查培训所属下级的各项工作：员工入职与离职，劳动合同，工作纪律、环境卫生、宿舍食堂、水电安全，办公用品，电话、网络安装与维修，车辆等的管理	
4、社保管理以及工资表的编制；	
5、消防，安全，环保，劳动等政府部门检查的对接以及客户来访的接待工作；	
6、员工关系管理，福利的制定与落地，满意度调查及建立优秀的企业文化，并处理工伤及其它劳动方面的各种纠纷；	
7、行政通知的起草，公司制度/OA系统的修正与检查；	
8、5S管理的推动与检查；	
9、协调与其他相关部门的关系，配合相关部门工作展开；	
任职要求：		
1、有三年以上同等职位相关工作经验，有驾驶证 ；	
2、有ISO体系运维/5S管理运维的经验优先。	
3、认真，负责，有良好的沟通协调和组织能力。	

职位待遇：	
1	底薪：2080元/月；
2	岗位工资：面议；
3  加班津贴：0-1500元/月；
4	绩效评定：面议；
5	工龄奖：入职满1年，100元/月；
6	全勤奖：100元/月；
7	餐补：360元/月；
8	年终奖：入职满1年，工作表现优秀，参与评定；
9	可购买深圳/东莞/湖南社保；
10	补充商业保险；
11	家庭关怀福利：春节与儿童节向家属提供关怀慰问；每年父母陪伴旅游津贴500元-1000元
12	外部培训基金：入职满3年，可申请1000元-3000元外部培训基金；
13	带薪年休假：入职满1年3年5年，分别有5天6天7天带薪年假；
14	人文关怀：开工利是，子女升大学，结婚，生育，迁新居等公司礼金；
15	员工礼物：生日礼金以及端午节，妇女节，儿童节，国庆节，中秋节，元旦节，元宵节，春节发放8次节日礼品；
16	旅游与团建：每年2次以上；
17	健康与休闲：年度体检与文娱比赛活动；
18	职业发展：公司高速成长阶段，发展空间大；
19	办公环境：非常精致优美，团队气氛始终和谐高效；
20	免费宿舍：配置全新空调/热水器/宿舍床，管理完善，环境良好；
21	在外住宿的夫妻双方在职满一年后，补贴100元/人/月住宿费。
工作时间：	
周一至周六

职位描述：

核心工作职责：
1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。
2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。
3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。
4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。
5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。
6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。
7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。
8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。
9、具有印刷包装行业经验。

职位描述：

一、岗位职责 1.负责公司人力资源管理工作，围绕业务发展需求开展人才招聘、组织建设及人员管理； 2.负责招聘体系建设，开展岗位分析、招聘渠道开发、人才筛选、面试评估及入职跟进； 3.负责员工关系管理，包括入离职、转正、异动、劳动关系及员工沟通等工作； 4.负责推动绩效管理、培训发展、人才梯队建设等人力资源项目落地； 5.负责优化人力资源制度、流程及相关管理规范，提升人力资源管理水平； 6.根据公司发展需求，开展人员规划、编制管理及关键岗位人才储备； 7.协助开展企业文化建设、员工活动及组织氛围改善； 优秀者可承担人事行政管理工作，统筹行政后勤、安全、办公环境等相关管理事项。  二、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.5年以上人力资源工作经验，制造业、电子行业、集团型企业经验优先； 3.熟悉招聘、员工关系、绩效、培训、组织发展等人力资源模块； 4.具备较强的人才招聘能力，熟悉技术、生产、职能等岗位招聘流程； 5.具备较强的沟通协调能力、问题分析能力及执行推动能力； 6.熟悉劳动法律法规，具备劳动风险防范意识； 7.有独立负责公司人力资源体系建设经验者优先； 8.具备团队管理能力和综合管理潜力者，可晋升/任职人事行政经理。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政及人事日常管理工作，制定并优化行政管理流程与制度；
2、统筹招聘、入离职、考勤、薪酬核算及员工关系等基础人事事务；
3、协助构建绩效管理体系，推动员工培训与职业发展计划；
4、负责办公环境、固定资产、会议接待及后勤保障等行政事务；
5、协调各部门沟通，组织企业文化活动，提升团队凝聚力。
6、精通六大模块和薪资架构，晋升路径建设，对岗位考核制度能熟练制作机制。

任职要求：
1、学历专科及以上，不低于五年工作经验，具备行政或人事相关专业优先考虑；
2、熟悉国家劳动法律法规，具备基本的用工风险防控意识；
3、具备良好的沟通协调能力、组织执行力和服务意识；
4、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力。

职位描述：

1、45岁以下，大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、有很强的沟通协调能力、演讲能力、速记能力、分析判断能力及良好的文书功底，能承受较强的工作压力；
3、对处理劳资纠纷，应对政府部门相应查检有一定的工作经验； 
4、精通人力资源各大模块，尤其擅长于企业内部培训及绩效的管理；就企业内部存在的管理缺陷能提交改善方案予以实施；有處理人力资源战略规划﹑人才的发现与引进﹑薪酬设计﹑绩效考核岗位培训﹑福利待遇﹑公司制度建设﹑组织及人员调整等經驗。
5、熟悉国家及广东省有关劳动人事法律﹑法规及见解。
6、同等岗位8年以上工作经验，全面负责工厂内人事与行政管理工作﹑负责建立完善公司制度体系, 并负责贯彻落实。
7、有锂电智能装备公司3年以上经验，（有切叠一体机，激光模切机，卷绕机，注液机等工程研发岗位的人才资源）优先。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源及行政管理工作，制定并执行人力资源战略规划。
2、负责招聘管理，优化招聘流程，确保各部门岗位需求得到及时满足。
3、建立并完善薪酬福利体系、绩效考核与人才晋升机制。
4、组织实施员工培训计划，推动企业文化建设与员工关系管理。
5、统筹行政事务，包括后勤保障、6S办公环境维护及固定资产管理。
6、确保公司人事行政工作符合国家相关法律法规及政策要求。
7、协调处理员工劳动关系，构建和谐稳定的工作氛围。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景。
2、具备5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上人力资源经理管理经验。
3、熟悉国家劳动法规、人事政策及人力资源管理各模块实务操作。
4、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力。
5、熟练使用各类办公软件，具备良好的职业道德和责任心。

职位描述：

任职资格：
1、32-45岁，大专以上学历，人力资源或企业管理相关专业；
2、5年人力资源工作经验,3年以上管理岗位工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，并有丰富的实操经验；精通人力资源专业知识，熟悉国家及企业所在地劳动法律法规
4、具备较强文字编缉能力，善于沟通，语言表达能力强；
5、具有团队协作意识，能承受工作压力；
工作内容：
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统；
2、负责制订完善公司各项管理制度，并统筹组织实施；
3、根据公司战略规划制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划；
4、统筹招聘模块，对招聘渠道、面试、复试、录用等工作的具体实施、开展；
5、负责薪酬体系、绩效体系搭建，定期修订及监督执行；
6、宣导公司企业文化，训练、培养形成学习型文化；
7、负责统筹行政各项管理事务，维护合协、安全、卫生工作环境；
8、负责劳动关系管理，做好劳动风险防控；
9、完成上级交办的其它事项。

职位描述：

一、任职要求：
1，大专及以上学历，40岁以内，英语或柬埔寨语流利（可做为工作语言）；
2、5 年以上制造业独立事业部或公司人资行政负责人经验或 HRBP 角色经验；
3、 良好的相关劳动法律和人力资源管理，行政后勤以及安全，合规相关的工作经验，以及搭建优化人资和行政流程制 度的经验和能力；
4、 较强的领导力和风险管控能力，以及擅长通过团队实现部门绩效，并营造良好的部门文化；
5、自驱，结果导向的工作方式，跨部门沟通协调，精通常用的办公软件；
6，熟悉当地相关劳工法的或者有东南亚海外工作经验的优先。
二、岗位职能
1、结合集团策略和规划制定柬埔寨公司的企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；
2、依据集团的人资行政政策因地制宜制定各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；
3、健全并完善公司的培训机制，包括新人训，在职培训，技能和管理培训等，构建人才梯队；
4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办 公管理体系和业务流程；
5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
6、负责员工关系制度的建设，提高公司团队凝聚力；
7、负责协助组织公司的文化活动、团队建设和企业文化建设；
8、完成上级交办的其它事宜。

职位描述：

工作职责：
1.统筹公司人力资源规划，搭建并优化招聘、培训、绩效及福利体系；
2.主导行政管理制度建设，负责办公资产、车辆、后勤安保及食堂管理；
3.组织策划企业文化活动，处理员工关系，规避用工风险并提升团队凝聚力；
4.对接政府相关部门，社保、公积金缴纳工作；
5.协调跨部门资源，保障生产运营支持，推动行政管理效率与成本控制。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先；
2.五年以上制造业人事行政管理经验，熟悉机制造业行业特性及劳动法规；
3.精通人力资源六大模块运作，具备各模块实操经验，擅长招聘的优先；
4.具备良好的沟通协调力、抗压能力及突发事件处理能力，结果导向明确；
5.作风严谨务实，具有高度的职业操守和责任心，能适应高强度工作节奏。
(此职位上班地点： 东莞市谢岗镇南湖路1号 ；属分厂：东莞市勇航精密五金制品有限公司 )

职位描述：

岗位职责：
1、全面统筹工厂人力资源规划，涵盖招聘配置、培训发展、绩效薪酬及员工关系管理；
2、主导劳动用工合规管理，妥善处理劳动争议、工伤事故等风险事项；
3、搭建并优化人事管理体系，对接生产部门与各部门需求，提升人效与团队稳定性；
4、负责企业文化建设及制度完善，营造积极向上的工作氛围，促进组织效能提升。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业优先；持有人力资源管理证书优先；
2、具备多年制造业人事管理经验，熟悉家具制造行业用工特点及班组管理；
3、精通劳动法律法规，具备独立处理劳动纠纷与风险防控的实战能力；
4、年龄30-45岁，具备较强的沟通协调、抗压能力及严谨的原则性；
5、熟悉考勤、宿舍、食堂配套管理等后勤事务者优先考虑。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人事行政部的管理工作；
2、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成；
3、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划；
4、对招聘、薪酬绩效、培训、员工关系、长期激励、企业文化等人力资源相关模块进行全流程管理；
5、根据公司经营战略，编制企业文化建设规划，把握企业管理方向，倡导企业文化；
6、主导公司改革，梳理目标，彻底执行，结果复盘。
任职要求
1、大专以上学历，形象端庄大气，5年以上人事行政经理管理经验（硬性条件）；
2、在组织变革方面拥有过人能力， 精通人力资源组织发展规划，精通人才配置，绩效激励，培训，劳务关系等模块工作；
3、对高级关键性人才获取渠道、有较好的实践，熟悉运用各种招聘工具和手段，具备人才地图经验优先；
4、良好的职业操守，较强的适应能力、沟通能力、执行能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定、修订及监督执行公司人事与行政管理制度。
2、组织开展人力资源规划及招聘工作，确保人员配置满足业务需求。
3、统筹策划、组织并监督公司重大活动与企业文化建设工作。
4、管理公司培训体系，监督培训计划的实施与效果评估。
5、负责薪酬福利与绩效管理体系的搭建、实施指导与监督评估。
6、全面负责行政后勤管理工作，包括安保、清洁、宿舍、食堂、设备维护及安全管理。
7、根据公司发展动态调整人事行政工作计划，提供高效支持与服务。

任职要求：
1、全日制统招大专学历。
2、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的人事行政管理实践经验。
3、精通劳动法律法规，能独立制定人事管理制度及绩效考核方案。
4、熟悉国家及地方人事、劳动、社保政策与行政管理、职业健康及消防安全知识。
5、拥有5年人力资源管理工作经验，其中包含5年CNC制造业（规模150人以上）人力资源管理经验。
6、年龄在30岁到45岁之间。
7、具备优秀的沟通表达与应急处理能力，能独立负责工厂人事管理及行政事务。
8、能熟练使用普通话进行工作交流。

注：经理岗位入职前需做背调，请知悉！

职位描述：

岗位职责：
1)全盘制定和实施人事行政工作计划，确保各项工作的顺利进行;
2)负责员工的招聘、培训、考核、晋升、离职等工作，优化人员结构;
3)制定和更新公司的人力资源政策和制度，确保合法性和合理性:
4)监督和执行公司的薪酬福利政策，保证薪酬的公平性和竞争力;
5)建立和维护员工关系，处理员工投诉和纠纷，营造良好的工作氛围,
6)全盘负责公司的行政管理工作，包括办公环境、设备、用品等;
7)协助公司领导处理各类突发事件，确保公司的稳定运营。
岗位要求:
1)人力资源、行政管理或相关领域专业学历；
2)3年以上人事行政工作经验，有扎实的人事行政管理背景;
3)熟悉国家相关法律法规，具备良好的法律意识:
4)具备较强的沟通和组织协调能力，能有效处理员工关系和纠纷；
5)具备良好的分析和解决问题的能力，能独立完成各类报告和方案的撰写；
6)有较强的自我驱动和创新能力，能适应公司快速发展的环境,
7)具备良好的团队合作精神和责任心，能承受较大的工作压力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核。
2、负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施。
3、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷。
4、负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度。
5、负责公司来电来访来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理。
6、负责做好后勤保障工作、创造安全、整洁舒适的生活、居住、工作环境。
7、负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。
8、负责管理公司保安和消防工作，确保公司生产、办公、生活秩序不受干扰，保证公司财产、员工人安全，并定期组织检查公司9消防设备设施的配置和使用状态。
9、完成公司领导临时交办的其他工作。

入职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历，30-40周岁。
2、身体健康，接受过行政管理/总务管理培训，或具行政总务管理3年以上工作经验。
3、会普通话，良好的沟通、组织安排能力、较强的执行力。能承受一定的工作压力。

权限：
1、对公司编制内招聘有审核权，对直接下属任免、辞退建议权。对直接下属考核评估权。
2、调整公司管理制度的建议权，统筹制订公司规章制度的建议权。对公司各部门规章制度的监督、检查权。
3、对出差事务的审核权和车辆调度权。

职位描述：

一、岗位职责
1.制度与流程管理：结合工厂生产+销售实际，搭建并持续优化人事行政全套制度及标准化流程（考勤、入转调离、车间管理、办公规范、报销等），推动全员落地，降低管理内耗。
2.负责公司招聘体系的搭建与优化，包括招聘流程、标准及工具建设；对接业务部门进行需求分析，制定招聘计划并确保人岗匹配。
3、统筹招聘全流程（渠道选择、筛选、面试、录用等），重点保障关键岗位（如研发、核心业务岗位）的高效交付，提升招聘质量与效率。
4.员工关系与文化建设：常态化开展员工访谈，化解内部矛盾与劳资纠纷，合规处理工伤、劳动争议等问题；组织团建、节日福利等员工关怀活动，提升团队凝聚力。
5.负责劳动合同全生命周期管理（签订、续签、变更、解除），完善员工关系管理制度，确保公司用工合法合规，防范劳动风险。
二、任职要求
1.基础条件：本科及以上学历，人力、行政、工商管理相关专业优先；
2.8年以上制造工厂人事行政全盘管理经验，其中至少5年招聘和员工关系管理经验，有制造业/研发型企业经验优先。
3.熟悉劳动法及相关法律法规，具备劳动争议处理经验，能独立处理复杂员工关系事件，具备较强的用工合规与风险识别能力 
4.综合素质：有全局思维，统筹力、执行力、抗压能力强；原则性强，做事严谨细致，公平公正；具备成本管控意识，能主动发现并解决管理问题，不照搬大企业复杂体系。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源管理；根据公司发展战略和经营计划，制订公司组织架构，职能及权责体系、绩效设计；
2、负责公司内部流程、体系的制定与完善及管理实施细则并实施，撰写公文并审批发布；分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
3、负责公司的定岗定编工作，并通过过程中的持续检查、预警、反馈与调整，持续提升公司人均效能；
4、负责组织对公司人才进行定期盘点和评估，建立人才招聘、选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队和员工职业发展通道建设；
5、负责建立核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理；
6、建立核心人才管理体系，对核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；
7、推进其它与人力资源发展相关的工作；
任职要求：
1、本科以上学历，35-40岁，6年以上制造业工厂（500人以上）人力资源管理经验；
2、 精通人力资源各个模块的实际操作，熟悉工厂管理模式；
3、 性格积极主动、有耐心、工作严谨，良好的服务意识，富有团队协作精神；
4、 具有较强沟通能力、组织协调能力，判断与决策能力，商务谈判能力；
5、 熟悉国家及地方相关法律法规及政策，在人员招聘方面有丰富实战经验