1.分配部门ERP账号、RF设备资源，管理仓储部上架组、配货组、打单员、包装组的日常各项工作，对日常工作作出细致安排，监督检查下属的工作状况，力促部门员工高质高效的完成每日的工作，当日的配货率要达到可打单数的98%以上。
2.每月底完成次月工作计划，每月5日前完成上月的工作总结。
3.每月5日前完成对本部门员工评定工作及绩效数据考核提交给上级。
4.每日监督管理本部门员工考勤、6S制度的执行情况。
5.每日客服、销售及各部门的异常问题及时回复和处理。
6.每月进行一次本部门各岗位业务培训与考试，各环节所出现的问题分析及各环节绩效数据。
7.每2个月组织一次部门活动。
8.每月安排并组织仓库的盘点工作，每人的盘点结果将纳入绩效考核内。
9.每月做好盘点审核工作 准确率要达到99.9%。
10.借库、还库及时登记并做借还库操作，定期催还借库。对接采购商品退供应商事宜。
11.监管每日各环节工作完成情况，当日未完成工作跟进
12.针对工作中的问题，优化部门操作流程，向IT人员提出需求。
13.全面管理部门日常各项工作，按工作职责对员工日常工作作出安排，随时监督检查员工的工作状况，力促员工高质高效的完成每日的发货工作。

任职要求：
1.全日制大专以上学历，办公软件熟练使用。
2.年龄23-38岁，跨境电商行业供应链管理岗2年以上经验。
3.逻辑思维清晰，责任心强。