职位描述：

工作内容
1、负责公司人员招聘全流程：简历筛选、邀约面试、面试接待、入职登记、人员建档；
2、负责员工入离职、转正、调岗、异动手续办理，员工花名册实时更新、档案规范化管理；
3、负责考勤统计、异常考勤核对、请假/加班/补卡流程跟进，配合月度薪资核算资料整理；
4、负责劳动合同签订、续签、台账管理，员工社保增减员对接跟进；
5、负责员工关系维护：新员工入职培训、日常沟通、离职面谈、劳资风险排查；
6、负责处理工伤申报、取证、资料整理、跟进结案流程；
7、负责公司规章制度宣导、日常人事行政事务、会议协助、文件归档；
8、配合完成部门交办的其他人事、行政辅助工作。
9、其他上级领导安排的工作。
任职要求
1、大专及以上学历，三年以上人事经验优先；
2、熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的沟通协调能力；
3、精通电脑操作，数据整理，函数公式；
4、做事踏实细心，有一定抗压能力。

职位描述：

任职资格】：
1、大专以上学历，3年以上相关工作经验；
2、有良好的写作能力，擅长各种方案、规划、报告的拟写；
3、有良好的沟通能力，有商务谈判与演讲的基础；
4、熟悉人力资源管理的各大模块，在薪酬、绩效及招聘模块有实操经验；
5、熟悉社会责任验厂标准及欧美反恐验厂标准，能独立负责体系运作及应对客户或第三方验厂。
【岗位职责】：
1、协助副总经理达成部门日常工作任务及工作目标；
2、主导人力资源各小组（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）的日常工作；
3、熟悉劳动法律法规，有较强的责任心和敬业精神；
4、负责社会责任体系日常维护和运作及反恐验厂资料维护及整理；
3683 1602-96|176 9392 0856 99
5、完成公司交办的与此岗位职责相关的其它工作任务。
年龄要求：28-38岁

职位描述：

岗位职责：
1.负责员工日常考勤统计、异常处理及月度考勤报表编制，确保数据准确性与及时性，护考勤系统运行，处理请假、加班、调休等流程，保障考勤制度有效执行；
2.依据公司薪酬体系，核算员工薪资、社保、公积金及个税，确保按时准确发放，执行年度调薪、奖金核算及人工成本分析，优化薪酬成本控制机制；
3.协助设计、修订绩效考核制度，组织各部门绩效指标制定与考核实施，汇总分析绩效数据，提供改进建议，并推动绩效结果在薪酬调整中的应用。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、文秘相关专业；
2.至少3年以上制造业考勤、薪酬、绩效相关工作经验，熟悉考勤系统操作及薪酬核算流程，精通Excel、PPT等办公软件，具备数据分析与报表制作能力，有行政相关工作经验优先考虑；
3.逻辑思维缜密，对数字敏感，具备较强的沟通协调与抗压能力，责任心强，注重细节，能独立完成复杂任务。

职位描述：

一、职位工作职责：
1、协助印尼分厂的人事系统的导入、人事系统日常使用及对接模块升级维护；
2、协助建立分公司人事相关制度并落实执行；
3、负责分公司的薪资核算，对分公司人事团队的招聘、培训、薪酬等日常人事工作进行统筹；
4、协助总部人事经理对人事政策在分工厂的落实工作；
5、补贴另计。
二、专业技能/特别技能/管理能力要求：
1、3年以上人事工作经验，有千人以上公司考勤和薪酬核算经验优先；
2、有系统的人事工作理念，有三级助理人力资源管理师证书优先。
3、有护照优先
4、工作地点：印度尼西亚巴淡岛；
5、包吃住
6、薪资：国内薪资（发布是国内薪资范围）+每月补贴1000美金。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘流程执行，包括发布职位、筛选简历、安排面试及录用跟进；
2、协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案；
3、负责员工考勤统计、薪酬核算基础数据整理与核对；
4、协助组织员工活动，参与企业文化建设相关工作；
5、完成上级交办的其他日常人事行政事务。

任职要求：
1、学历不限，对人力资源工作有热情，欢迎应届毕业生或转行人士；
2、具备良好的沟通协调能力与服务意识，工作细致耐心；
3、能熟练使用常用办公软件，进行基础数据处理；
4、年龄不限，语言不限，经验不限，有旅游或服务业相关背景者优先考虑。

职位描述：

岗位职责：
1、负责日常行政事务处理，包括办公用品采购、固定资产管理及环境维护
2、协助执行招聘流程，发布职位信息并安排面试事宜
3、办理员工入离职手续，维护人事档案及考勤记录
4、组织企业内部文化活动，提升团队凝聚力
5、协助制定行政人事相关规章制度并推动落实

任职要求：
1、具备基础办公软件操作能力
2、具有良好沟通协调能力和服务意识
3、工作细致认真，具备较强责任心
4、能够适应快节奏的工作环境
5、黄江附近

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等；
2、办理员工入职、离职、转正、调岗等手续；
3、维护员工档案，确保信息准确、完整；
4、协助组织员工培训活动，跟踪培训效果；
5、处理日常人事咨询，解答员工疑问；
6、支持绩效考核数据的收集与整理；
7、参与员工关系管理，促进团队和谐；
8、协助处理社保、公积金等福利事务；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生申请；
2、学历不限，注重实际能力和学习态度；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、工作细致、责任心强，能适应快节奏环境；
5、熟练使用Office办公软件，优先考虑有相关实习经验者；

职位描述：

岗位要求：1、统筹规划和管理人事与行政的相关工作，对员工进行管理；
2、负责劳动工时定额并监督实施过程,不断完善劳动工时定额,提高劳动生产率；
3、负责职工的招聘、录用、培训和辞退工作以及工资晋级、降级工作；
4、负责公司考勤及员工奖惩管理工作；
5、负责公司劳动合同管理，处理有关劳动争议；
6、负责公司内、外文件、资料的受控管理以及消防、安全、环保日常维护、档案整理申报；
7、负责员工工资社保、福利发放与员工激励的工作；
8、督导公司规章制度的落实，定期与不定期与员工面谈，反馈及改进员工的建议；
9、负责办公用品及设备的申购、领用以及维护等工作；
10、完成上级主管安排的其他事项。

职位描述：

1、负责前台客户、面试人员及外来人员接待登记，人员进出管理，公司形象维护；
2、负责文件通知梳理、下发、管理、更新等工作；
3、每月考勤，工资核算，员工入职离职办理；
4、负责生产报表的统计及汇总；
5、有招聘经验，能够在网上进行招聘工作；
6、办公用品采购、领用，后勤维护等工作；
7、完成上级领导交办的临时事务。
岗位要求：
1、形象好气质佳，身高160cm及以上，18-30岁，大专或以上学历，沟通能力强；
2、熟悉操作 office 办公软件；
3、有一定的抗压能力，能接受生产文职、招聘工时同时兼顾；
4、有上进心，想在人事行政领域有发展者优先；

职位描述：

薪资可谈
核心职责：
根据公司战略，制定并执行人才招聘计划。
负责全流程招聘：职位发布、简历筛选、电话初试、面试安排、背景调查、offer发放及入职跟进。
开拓和维护招聘渠道（如招聘网站、猎头、内推、校园招聘、社交媒体等）。
建立公司人才库，进行关键岗位的候选人寻访（猎聘）。
优化招聘流程和面试体系，提升候选人体验和招聘效率。
进行招聘数据统计与分析，为决策提供支持。
任职要求：
工作经验：3年以上招聘相关经验，有互联网/金融/机械行业经验者优先
精通招聘流程
出色的沟通能力、判断力和人际交往能力。
具备较强的抗压能力和目标导向。
熟练使用各类招聘网站、ATS（招聘管理系统）及办公软件。
素质要求：积极主动，保密意识强，具备良好的职业道德。

职位描述：

✅ 单休（享受法定节假日及带薪年假）
✅ 缴纳社会保险（五险）
✅ 住房补贴（每月发放）
✅ 餐饮补贴（每月发放餐补）
✅ 全勤奖励（每月发放全勤奖）
 

【岗位职责】 
1.  负责公司招聘、入职、离职、转正等人事流程管理； 
2.  完善人事制度与员工档案管理； 
3.  组织员工培训、绩效考核及企业文化活动； 
4.  协调员工关系，处理劳动争议及日常咨询； 
5.  负责考勤管理、社保公积金申报及增减操作； 
6.  完成上级领导交办的其他人事相关工作。 

【任职要求】
1.  3年以上人事相关工作经验，有主管经验者优先； 
2.  熟悉劳动法及相关人事政策法规； 
3.  熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等）； 
4.  具备良好的沟通协调能力、责任心强，工作细致耐心； 
5.  为人正直，具备团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源相关模块工作，包括招聘、员工关系与绩效管理等。
2、协助制定和执行人力资源政策与流程，确保符合公司发展需求。
3、组织和协调员工培训与发展计划，提升团队整体能力。
4、处理员工入职、离职、转正等日常人事事务，维护员工档案。
5、参与薪酬福利管理，确保合规性和公平性。
6、支持企业文化建设，促进员工沟通与协作。
7、监控人力资源数据，定期提交相关报告和分析。

任职要求：
1、经验不限，有人力资源管理相关背景者优先。
2、学历不限，具备人力资源管理知识或相关培训经历。
3、语言不限，具备基本沟通和协调能力。
4、熟悉劳动法规，能独立处理人事相关问题。
5、具备良好的团队合作精神和问题解决能力。

职位描述：

1、负责人员招聘；
2、负责考勤、薪资核算；
3、负责员工入、离职手续办理
4、负责宿舍、后勤管理

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘与配置，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用通知等全流程招聘工作；
2、办理员工入职、转正、调动、离职、考勤等手续；
3、协助执行基础人事规章制度，解答员工关于人事政策的日常咨询；
4、协助上级完成人力资源相关报表的统计与数据整理工作；
5、完成人事工作之余，闲时需要开发客户

任职要求：
1、有在自动化公司或劳务公司的工作经验
2、学历不限，具备良好的学习能力和适应能力；
3、具备良好的沟通协调能力与团队合作精神；
4、工作细致认真，有责任心，能熟练使用常用办公软件；

职位描述：

岗位职责：
1、培训支持： 协助进行培训需求调研，组织和安排新员工入职培训及在职员工培训，并跟进培训效果。
2、绩效协助： 协助上级或各部门实施绩效考核，负责考核数据的收集、整理和统计，并跟进绩效反馈流程。
3、参与企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力；
4、维护及处理劳工关系；
5、协助领导进行各项数据统计分析。
任职要求：
1.高中以上学历，熟悉人力资源管理6大模块，熟悉广东地区用工相关的法律法规；
2.一年以上全职制造业人事管理经验，熟练使用办公软件；
3. 沟通协调能力强，原则性强，愿意服从安排，能妥善处理劳工关系；
4.人力资源管理相关专业或持人资相关证书者优先录取。

职位描述：

1、大专及以上学历，一年以上工作经验，熟练使用办公软件，做事认真负责。
2、协助完成招聘流程中的简历筛选、电话邀约及面试安排工作;
3、负责员工档案的建立、更新与维护，确保信息准确完整;
4、协助办理员工入职、离职、转正等相关手续:
5、配合业务部制作销售合同，统计销售数据，监督管
理售服人员行程和报销;
6、完成领导安排的其他工作。

职位描述：

任职要求：
1.	大学学历,1年以上人事招聘经验，大专工作2年以上人事招聘经验；
2.	行政管理、人力资源管理、企管或相关专业；
3.	计算机操作熟练，有丰富的工厂招聘经验。
4.性格开朗外向，承压能力强，能接受加班。
5.月休6天。
岗位职责：
1.	在人事主管的指导下，负责实施公司年度招聘计划；
2.	对各人才市场等所有外部招聘渠道的联系与公共关系；
3.	制定完善与招聘工作有关的流程、规章和制度；
4.	依据已签呈的《人力需求单》选择招聘渠道；起草招聘材料,发布招聘信息；
5.	《调薪/调职申请表》资料的跟进；
6. 人事档案的整理、归档及管理；
7.	协助主管制订公司年度团体活动计划及预算，经批准后跟踪实施；
8.根据员工关系处理相关流程，组织调查公司员工及各部门直接向行政部提交的纠纷事件，并提交协调意见和调查报告；
9.上级交办的其它工作安排及要求。

职位描述：

岗位职责

1. 负责招聘、入离职、考勤、员工档案等人事工作

2. 负责日常行政、办公后勤、文件资料管理

3. 独立策划并执行企业文化、团队活动、员工关怀

4. 完成上级安排的其他文秘工作，执行力强。

任职要求

1. 有行政人事相关工作经验

2. 会做企业文化、团队建设、活动策划

3. 熟练使用办公软件，细心负责，沟通能力强

4. 能独立完成全盘行政人事工作

职位描述：

1、大专学历，有500人以上制造型企业业人事事务性工作经验；
2、熟悉人事事务性工作流程；
3、 对办公软件熟悉，熟练使用函数；
4、性格开朗，灵活度好，具有良好的沟通协调能力、团队协作精神。

周工作时间5.5天，月薪责任制，提供用餐、住宿，入职30天购买五险一金。
公司处于快速成长期，节奏相对快！
工作期望舒适区的请慎重！

职位描述：

岗位职责：
1、组织培训活动，跟进培训效果，合理分配员工的工作岗位；
2、协助制定、优化绩效考评制度，推动实施并对结果进行复盘分析、改进；
3、参与企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力；
4、维护及处理劳工关系；
5、协助领导进行各项数据统计分析。
任职要求：
1.高中以上学历，熟悉人力资源管理6大模块，熟悉广东地区用工相关的法律法规；
2.三年以上全职制造业人事管理经验，熟练使用 Excel、
Word, PPT, WPS;
3. 沟通协调能力强，原则性强，愿意服从安排，能妥善处理劳工关系；
4.人力资源管理相关专业或持人资相关证书者优先录取；
5. 会做人员技能矩阵表。

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理；
2、负责员工档案管理，确保信息准确并及时更新；
3、协助处理员工考勤、薪酬核算等日常人事事务；
4、参与员工关系维护，协助组织团队建设活动；
5、支持上级完成人力资源相关报表的整理与提交；

任职要求：
1、从事人力资源工作的求职者；
2、学历不限，具备良好的学习能力和责任心；
3、能适应生产制造行业的工作环境，具备基本的办公软件操作能力；
4、具备良好的沟通协调能力，工作细致认真；

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理；
2、管理员工人事档案，确保档案的完整性、准确性和保密性；
3、负责员工考勤的统计与核对，确保数据准确无误；
4、协助进行薪酬核算与发放，以及社保、公积金的申报与缴纳；
5、负责员工劳动合同的签订、续签、变更及终止等相关手续；
6、负责办公环境维护、行政物资请购与管理，保障日常办公需求；
7、协助组织公司内部会议、活动策划与执行，营造良好团队氛围；
8、协助开展员工培训相关工作，包括前期准备与现场协调；
9、处理日常行政事务，与其他部门保持良好沟通与协作；

任职要求：
1、具备良好的服务意识、沟通协调能力和团队合作精神；
2、工作细致负责，具备较强的数据处理能力和逻辑性；
3、熟练使用办公软件，能够高效完成各类文档处理和数据分析工作；
4、了解国家相关劳动法律法规及社保公积金政策者优先；

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工档案的建立与管理，确保信息准确完整；
2、协助办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续；
3、处理日常人事行政事务，包括考勤统计、假期管理及报表整理；
4、参与招聘流程，协助发布职位、筛选简历及安排面试；
5、支持员工关系维护，协助组织团队活动及文化建设；
6、完成上级交办的其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请；
2、学历不限，具备基本办公软件操作能力；
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识；
4、工作细致认真，有责任心，能适应快节奏工作环境；
5、对人力资源工作有热情，愿意学习并长期发展；

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理，确保流程规范及时；
2、协助维护员工档案信息，确保数据准确完整，及时更新；
3、协助处理员工考勤、休假统计，为薪酬核算提供基础数据支持；
4、协助组织员工活动及培训，支持企业文化建设；
5、完成上级交办的其他人力资源相关行政工作；

任职要求：
1、经验不限，对人力资源工作有热情；
2、学历不限，具备良好的学习能力和责任心；
3、具备良好的沟通协调能力及服务意识；
4、能熟练使用常用办公软件，处理日常文档与数据；

职位描述：

岗位职责：  
1、协助开展招聘工作，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流程；  
2、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，维护人事档案的完整性与准确性；  
3、协助进行员工考勤统计、薪资核算基础数据整理及社保公积金申报等事务性工作；  
4、参与员工关系维护，协助组织员工活动，传递企业文化，营造积极的工作氛围；  
5、完成上级交办的其他人力资源相关辅助工作。  

任职要求：  
1、学历不限，对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意从基础岗位学习与成长；  
2、年龄20-40岁，具备良好的沟通表达能力和服务意识；  
3、工作认真细致，有责任心，能够熟练使用常用办公软件；  
4、具备团队合作精神，能适应快节奏的电子设备制造行业工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责日常普工、技术、研发等岗位招聘
2、熟悉常用的招聘平台和招聘流程。
3、日常线上招聘渠道的维护以及渠道的开发；
4、从简历的邀约，跟进面试，入职等一系列跟进工作；
5、完成公司招聘指标；
任职资格：
1、全日制大专以上学历，口齿清晰，沟通表达能力佳；
2、性格开朗外向，心态好，具有较强的抗压能力；
3、熟练操作办公软件，良好的执行力和团队合作精神；
4、有招聘经验、培训，员工关系优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试安排及入职手续办理，维护招聘渠道，优化招聘流程。
2、办理员工劳动合同签订、续签、变更及档案管理，确保人事资料完整准确。
3、协助执行公司行政管理制度，负责办公用品采购、发放及固定资产管理。
4、组织安排公司会议、活动及日常接待工作，维护良好的办公环境。
5、员工宿舍、食堂、后勤工作的管理执行。
6、新员工衣的发放管理，新员工入职培。
7、负责公司的员工培训工作、安全生产等相关工作。
8、完成上级交办的其他人事行政相关工作。

任职要求：
1、4年以上同岗位工作经验。
2、大专以上学历，具备良好的学习能力和工作态度。
3、语言不限，具备基本的沟通协调能力。
4、工作细致认真，责任心强，具备良好的服务意识和团队协作精神。
5、能熟练使用常用办公软件，处理日常文档和数据。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事档案管理，包括员工信息录入、更新、维护及归档工作。
2、协助办理员工入职离职等手续。
3、负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、发放及资产管理。
4、组织安排公司会议、活动，并做好相关后勤保障与记录工作。
5、协助上级完成招聘、面试邀约及基础性人事沟通工作。

任职要求：
1、会越南语优先考虑，可出差，出差有补贴。
2、大专学历，人力资源、行政管理或相关专业优先考虑。
3、年龄在22岁至30岁之间。
4、工作认真细致，具备良好的沟通协调能力和服务意识。
5、熟练使用常用办公软件，具备基本的文书处理能力。

职位描述：

1、协助印尼工厂人事系统的开发、完善及维护、系统使用培训；
2、协助印尼工厂日考勤分析、周/月对员工工时分析，确保制薪和人事系统出勤工时一致
3、国内派驻人员等安排的对接；
4、短期出差印尼工厂协助；
5、需要能看得懂英文，不要求会说。
6薪酬方向人事优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用通知；
2、办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续，维护人事档案；
3、协助执行公司各项规章制度，并处理员工日常咨询与关系协调；
4、参与员工考勤统计、薪资核算基础数据的整理与核对；
5、协助组织公司内部员工活动、培训及团队建设。

任职要求：
1、学历不限，人力资源、行政管理或相关专业背景优先；
2、经验不限，具备良好的沟通协调能力与服务意识；
3、工作细致认真，责任心强，能熟练使用常用办公软件；
4、了解人力资源相关法律法规及基础操作流程；
5、能适应文化传媒行业的工作节奏与环境。