职位描述：

岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保各部门人员及时到岗；
2、负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及候选人跟进；
3、拓展并维护招聘渠道，如网络招聘平台、、内部推荐等，建立人才储备库；
4、协助完善招聘制度与流程，提升招聘效率与质量；
5、参与新员工入职引导，协助办理相关手续，关注新员工初期融入情况；

任职要求：
1、对电子厂，DIP，SMT，组装厂招聘经验，对招聘工作有热情，有电子制造或相关行业招聘经验者优先；
2、学历大专，具备良好的沟通表达能力和人际交往能力；
3、熟悉招聘流程及常用招聘渠道，能熟练使用办公软件；
4、工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作精神；
5、能适应快节奏的工作环境，具备一定的抗压能力；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源相关流程的执行与维护，包括员工入离职、档案管理等日常人事工作。
2、熟练运用WPS等办公软件进行文档、表格处理及数据统计，支持部门行政事务。
3、协助上级领导完成各项行政人事工作的安排与落实，确保工作高效推进。
4、负责公司内部通讯及办公系统（如钉钉）的日常维护与员工使用支持。

任职要求：
1、年龄在20岁至35岁之间。
2、工作经验不限，有人事相关工作经验者优先考虑。
3、学历不限。
4、语言能力不限，具备良好的沟通与协调能力。
5、工作态度认真负责，能适应制造业工作环境。

职位描述：

1、协助印尼工厂人事系统的开发、完善及维护、系统使用培训；
2、协助印尼工厂日考勤分析、周/月对员工工时分析，确保制薪和人事系统出勤工时一致
3、国内派驻人员等安排的对接；
4、短期出差印尼工厂协助；
5、需要能看得懂英文，不要求会说。
6薪酬方向人事优先。

职位描述：

岗位职责：
1、协助销售团队处理日常行政事务，包括客户资料整理、销售数据录入及报表制作。  
2、负责客户咨询的初步接待与信息记录，及时转达至相应销售人员跟进。  
3、协助组织销售会议、培训及客户活动，做好前期准备与后期总结工作。  
4、维护客户档案与销售台账，确保信息准确、完整并及时更新。  
5、配合完成销售合同、保单等文件的核对、归档及流转工作。  

任职要求：
1、学历不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识。  
2、工作细致认真，有责任心，能够熟练使用办公软件处理文档与数据。  
3、具备团队协作精神，能适应快节奏工作环境，有保险或金融行业相关经验者优先。  
4、年龄不限，语言不限，经验不限，欢迎有志于金融销售支持工作的求职者加入。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘流程执行，包括发布职位、筛选简历、安排面试及录用跟进；
2、协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案；
3、负责员工考勤统计、薪酬核算基础数据整理与核对；
4、协助组织员工活动，参与企业文化建设相关工作；
5、完成上级交办的其他日常人事行政事务。

任职要求：
1、学历不限，对人力资源工作有热情，欢迎应届毕业生或转行人士；
2、具备良好的沟通协调能力与服务意识，工作细致耐心；
3、能熟练使用常用办公软件，进行基础数据处理；
4、年龄不限，语言不限，经验不限，有旅游或服务业相关背景者优先考虑。

职位描述：

1、负责一线员工、职员与工程技术人员招聘；
2、招聘渠道开发与现有渠道维护；
3、校企合作开发、洽谈与合作主导维护；
4、年度招聘计划撰写；
5、其他工作。

任职要求：
1、中专及以上学历，人力资源相关专业优先
2、25岁-40岁，具备2年以上专职招聘开发工作经验
3、熟悉招聘流程及各类招聘渠道，掌握面试测评方法
4、工作细心责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
5、有校企合作成功开发案例或擅长企业文化、培训、绩效中某一模块，或有主持经验优先。

职位描述：

核心：懂法务人事、懂开庭资料整理、懂法律流程、可应届生、会开车
岗位职责
 1、负责公司基础法务工作，熟悉民事、劳动纠纷流程，协助处理公司各类法律事务、纠纷对接。
2、负责诉讼案件资料收集、整理、归档、证据梳理，协助律师准备开庭材料、文书整理、案卷装订，配合开庭前后各项准备工作。
3、负责人事基础工作，员工入离职、劳动合同管理、考勤、档案、员工关系对接，处理简单劳动争议、纠纷调解。
4、熟悉企业合规、合同初审、文件审核、规章制度整理，规避公司用工及经营法律风险。
5、日常对接政府部门、律所，偶尔外出办事、送资料、跑流程，需要独立开车外出办公。
6、负责公司法律、人事、行政类资料台账整理，文件归档，资料管理规范化。
 
任职要求 
1、形象端正、沟通沉稳、逻辑清晰、做事细心严谨、抗压能力强。
2、法学、法律、人力资源相关专业应届生可应聘，有无经验均可，有法务、开庭资料整理、人事经验者优先。
3、了解基础法律知识、开庭流程、诉讼材料整理、劳动仲裁流程，能看懂简单法律文书。
4、持有C1驾照，熟练开车，能独立短途外出办事。
5、熟练办公软件，擅长资料整理、文字编辑、档案归类。
6、人品正直、保密意识强，能严谨处理公司内部法律及人事资料。
 
薪资福利
 1、薪资：面议（根据能力可上调，稳定长期岗位）
2、带薪休假、节日福利、工作稳定、氛围轻松
3、新人有人带，适合想长期稳定发展的
岗位综合法务+人事，成长性强，无需高强度销售，纯文职稳定岗位，适合细心、稳重、愿意长期深耕法律人事方向的求职者。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常人事行政事务管理。
2、协助开展招聘流程，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理。
3、管理员工档案和人事资料，确保信息准确性和保密性。
4、组织公司内部活动，提升员工凝聚力和企业文化。
5、协调办公用品采购和库存管理，保障日常运营需求。
6、处理员工考勤和请假记录，协助薪酬核算相关工作。
7、支持上级完成其他行政和人力资源相关任务。

任职要求：
1、同岗位经验1-2年
2、全日制大专及以上学历
3、良好的沟通协调能力和服务意识。
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel等。
5、工作细致认真，能适应快节奏的制造行业环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘工作，多渠道发布招聘信息，筛选简历并组织面试，确保招聘任务顺利完成；
2、制定并完善公司薪酬制度及绩效考核方案，并监督实施；
3、办理员工入职、离职、转正、异动等手续，维护良好的员工关系；
4、负责人事档案的整理与管理；
5、定期开展员工访谈，了解员工动态，协助解决员工及部门问题；
6、依据劳动法律法规，维护劳动关系，预警用工风险，处理工伤、投诉及劳动纠纷；
7、办理员工社保、公积金及商业保险相关业务；
8、负责日常考勤审批、假期管理及每月工资考勤核对；
9、核算每月薪资，解答员工相关咨询；
10、协助开展培训及员工关系管理工作；
11、完成领导交办的其他任务。

任职要求：
1、大专学历，3年制造业人力资源工作经验；
2、熟悉国家劳动政策与法规，具备劳资风险规避能力；
3、擅长招聘流程管理，精通入转调离等工作；
4、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备数据分析能力；
5、具备较强的沟通能力和人际交往能力；
6、责任心强，具有团队合作精神和服务意识；
7、语言不限，制造行业经验优先。

职位描述：

薪资可谈
核心职责：
根据公司战略，制定并执行人才招聘计划。
负责全流程招聘：职位发布、简历筛选、电话初试、面试安排、背景调查、offer发放及入职跟进。
开拓和维护招聘渠道（如招聘网站、猎头、内推、校园招聘、社交媒体等）。
建立公司人才库，进行关键岗位的候选人寻访（猎聘）。
优化招聘流程和面试体系，提升候选人体验和招聘效率。
进行招聘数据统计与分析，为决策提供支持。
任职要求：
工作经验：3年以上招聘相关经验，有互联网/金融/机械行业经验者优先
精通招聘流程
出色的沟通能力、判断力和人际交往能力。
具备较强的抗压能力和目标导向。
熟练使用各类招聘网站、ATS（招聘管理系统）及办公软件。
素质要求：积极主动，保密意识强，具备良好的职业道德。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司业务需求，执行人员招聘计划，完成简历筛选、面试安排及录用；
2、协助推进企业文化建设，策划并执行员工集体活动及公司年会等活动，提升团队凝聚力；
3、配合完成消防、环保等相关会议的组织、记录，以及相关档案资料的收集与归档；
4、能接受外派至江门工作

任职要求：
1、高中以上学历，具备人事或行政相关实习经验者优先；
2、熟练使用常用办公软件，具备良好的文档处理与信息整理能力；
3、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调与服务意识；
4、具备较强的学习能力，能快速适应多任务工作节奏，有团队协作精神；
5、对人力资源工作有热情，有志于在招聘、员工关系等模块长期发展。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工考勤统计，核对请假、加班、换班、调休、出差基础数据，异常考勤分析，考勤制度宣导；
2、员工入转调离异动手续办理，入职资料收集、体检安排、入职引导，员工电子版和纸质版档案管理，跟进试用期考核、异动流程审批，离职面谈；
3、根据各部门用工需求梳理招聘计划，负责公司离职/增编/储备岗位的招聘，职位发布、简历筛选、邀约面试、初试，跟进面试结果与录用沟通；
4、组织新员工入职培训，协助公司组织的员工培训落地，员工培训通知、培训需求调查、培训意见收集，培训场地、设备、资料准备；
5、员工日常沟通，企业文化活动落地协助，员工关系维护；
6、员工社保增减员、缴费，退休、生育、工伤事项办理，意外险名单更换；
7、各类数据统计、人事报表制作，上级安排的其他临时性工作。
二、任职要求：
1、大专以上学历，23—35岁；
2、2年及以上考勤和招聘实操经验，使用过BOSS直聘、智通、前程无忧等招聘网站，有制造企业经验优先考虑；
3、熟练使用Office办公软件，精通Excel表格统计、基础函数（IF、VLOOKUP、数据透视表、用过OA或ERP）；
4、熟悉劳动法律法规、劳动合同法，社保规定；
5、细心严谨、责任心强，做事有条理，执行力强，能独立完成日常人事全流程工作；
6、沟通表达顺畅，亲和力佳，具备基础面谈、员工沟通能力；
7、原则性强，严守人事信息保密制度，具备基础用工风险意识。

职位描述：

工作内容：
1.贯彻实施集团培训方案，跟进培训流程，完善培训制度；
2.维护和管理集团员工人事电子信息库，监督和指导集团旗下学校人事档案管理工作；
3.处理部门文件、计划报告及日常文档报送、存档；
4.负责并监督集团员工五险一金的处理，了解相关的劳动用工等人事政策及法规；
5.负责应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作；
6.了解相关的劳动用工等人事政策及法规，办理相应的社会保险等；
7.帮助建立良好的员工关系，协调员工与各管理层的关系，组织开展员工活动；
8.完成上级领导交办的其他工作。

任职资格： 
1、大专以上学历 ；
2、三年以上人力资源工作经验；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3、工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、优秀有经验者优先-电脑操作必须熟练。

职位描述：

岗位职责

1. 负责招聘、入离职、考勤、员工档案等人事工作

2. 负责日常行政、办公后勤、文件资料管理

3. 独立策划并执行企业文化、团队活动、员工关怀

4. 完成上级安排的其他文秘工作，执行力强。

任职要求

1. 有行政人事相关工作经验

2. 会做企业文化、团队建设、活动策划

3. 熟练使用办公软件，细心负责，沟通能力强

4. 能独立完成全盘行政人事工作

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。
9、负责公司人员考勤
10、其他行政事务

职位描述：

岗位职责

1、负责招聘全流程：岗位发布、简历筛选、邀约面试、面试接待、跟进候选人，保障各部门人员补给；

2、处理员工人事全流程：入职、转正、调岗、离职手续办理，劳动合同签订归档，社保公积金申报；

3、负责考勤核算、人事台账更新，维护员工档案，处理基础员工关系，倾听员工诉求，做好沟通疏导；

4、协助搭建完善人事流程制度，整理各类人事表单、文档；


任职要求

硬性条件

• 1‑3年人事专员实操经验，有制造业/自动化设备行业经验优先；

• 熟悉招聘流程、能独立完成入转调离整套人事业务；

• 熟练WPS/Office，会基础Excel函数，会操作考勤系统、招聘平台；

软性条件（重点）

• 具备基础识人判断能力，面试不只看简历，能观察候选人实际状态；

• 做事有条理，擅长梳理文档台账，愿意沉淀标准化工作流程，不单纯靠记忆干活；

• 做事原则性强，执行制度同时兼顾人情味，善于员工沟通；

• 沟通适配，既能对接管理层，也可以下沉和一线车间员工顺畅沟通。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工档案的建立与管理，确保信息准确完整；
2、协助办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续；
3、处理日常人事行政事务，包括考勤统计、假期管理及报表整理；
4、参与招聘流程，协助发布职位、筛选简历及安排面试；
5、支持员工关系维护，协助组织团队活动及文化建设；
6、完成上级交办的其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请；
2、学历不限，具备基本办公软件操作能力；
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识；
4、工作细致认真，有责任心，能适应快节奏工作环境；
5、对人力资源工作有热情，愿意学习并长期发展；

职位描述：

负责全厂人事关系，劳动合同签订
全厂同事的考勤考核，饭堂及宿舍管理
有家具厂经验优先录用。

职位描述：

1、负责人员招聘；
2、负责考勤、薪资核算；
3、负责员工入、离职手续办理
4、负责宿舍、后勤管理

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司普工招聘需求工作；
2、根据两大生产部门需求发布招聘信息，筛选简历，组织安排面试并跟进录用流程；
3、建立并维护人才储备库，定期进行人才市场信息收集与分析；
4、参与公司招聘流程的优化与招聘相关数据的统计工作；
5.有系统的招聘管理工作经验熟悉招品各项报表的整理

任职要求：
1、学历不限，经验不限，欢迎对人力资源工作有热情者加入；
2、具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，工作积极主动；
3、熟悉常用办公软件操作，具备基础的文档处理能力；
4、能适应公司安排的作息时间，包括根据生产计划安排的加班与上六休一工作制；

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责员工招聘工作，包括接收招聘需求、发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流程。
2、办理员工入职、离职、调动、晋升、转正及试用期考核等相关手续，并负责各类人事通知的拟制与发布。
3、负责人事档案管理、劳动合同的签订、续签及日常维护工作。
4、处理全体员工考勤异常，完成月度考勤统计与核对。
5、负责社会保险的网上申报、工伤处理跟进及其他相关行政外联事务。
6、组织新员工入职培训，并协助安排特殊岗位的职业健康体检。
7、负责行政后勤管理，包括宿舍安排、保洁与安保人员协调、车辆调度等日常行政支持。

任职要求：
1、中专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先。
2、具备2年及以上人事行政相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、考勤及社保办理流程。
3、年龄不限，具备良好的沟通协调能力及服务意识。
4、语言不限，能够熟练使用办公软件处理文档及数据。
5、工作细致认真，有责任心，能够适应制造型企业快节奏的工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、固定资产管理及行政费用管控。
2、执行员工招聘流程，发布职位信息、筛选简历、安排面试及办理入职手续。
3、协助办理员工劳动合同签订、续签、变更、解除及终止等相关手续。
4、负责员工考勤统计、薪资核算及社保，商业保险缴纳等事宜。
5、组织策划员工活动，协助推动企业文化建设，营造良好工作氛围。
6、管理公司各类文件、档案，确保资料完整、准确、安全。
7、协调各部门间的行政支持工作，保障公司日常运营顺畅。

任职要求：
1、人事或行政工作2年或以上经验。
2、高中或以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景更佳。
3、年龄22-35岁。
4、语言不限，具备良好的沟通协调能力和服务意识。
5、工作细致认真，责任心强，具备良好的团队合作精神。
6、能熟练使用常用办公软件处理文档及数据。

职位描述：

1.协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
2.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
3.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
4.4.编写岗位说明书，完善岗位管理体系
5.负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试
6.负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册
7.负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放
8.负责员工考勤管理和纪律检查落实
9.根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续
10.负责员工内、外部培训工作
11.负责各部门的上传下达工作
12.协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作
13.公司人事预算及行政成本控制核算工作
14.负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整
15.负责员工福利的采购及发放工作
16.负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等
17.协助各部门做好节假日期间工作安排
18.负责员工社保的办理工作
19.其他临时性工作的处理

职位描述：

岗位职责：
1、 负责生产计划的制定；
2、 负责按生产计划分解物料，做出物料需求计划；
3、 根据物料需求和物料的库存状况，制定物料申购计划；
4、 跟催材料到货进度，确保物料准时到货，异常情况及时调整进度计划；
5、 跟进不合格物料的退货与补货；
6、 原材料控制与分析；
7、 库存呆料统计分析与上报，并提出处理建议；
8、负责人员招聘，考勤，合同，培训，饭堂，保安，验厂（社会责任）等工作，

任职要求：
1、中专或高中以上学历，专业不限；
2、工作积极，责任心强；
3、能熟练运用office办公软件；
4、一年以上PMC和人事行政的工作经验，有金碟ERP系统操作者优先；

职位描述：

岗位职责：
1、根据各部门用人需求，发布并维护招聘信息；
2、筛选简历，进行初步电话沟通与面试安排；
3、执行基础岗位面试，评估候选人综合素质；
4、办理员工入职手续，建立和完善人事档案；
6、维护招聘渠道，拓展有效人才来源；
7、跟进候选人反馈，确保招聘流程顺畅；
8、完成上级交办的其他人事相关工作。

任职要求：
1、有相关工作经验；
2、具备良好的沟通能力与亲和力；
3、工作细致耐心，具备较强的服务意识；
4、熟悉基本办公软件操作；
5、性格开朗，具有较强的抗压能力；
6、对人力资源或招聘工作有浓厚兴趣；
7、具备良好的团队协作精神；
8、诚实守信，具备基本的职业素养。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工入职、离职手续办理及人事档案管理；
2、协助开展招聘工作，维护并优化招聘渠道；
3、负责每日考勤统计与整理，确保数据准确；
4、管理办公用品采购及固定资产台账登记；
5、处理日常行政事务，维护办公环境秩序；
6、协助组织公司内部会议及团建活动；
7、负责公司相关证照的年检、保管及归档。

任职要求：1、经验不限，学历不限；
2、具备良好的沟通协调能力和服务意识；
3、熟练使用Office办公软件进行文档处理；
4、工作细致认真，责任心强，执行力强；
5、能适应制造业企业的工作节奏与环境。

职位描述：

1.负责全流程招聘、入职、转正、离职等人员异动管理；
2.员工考勤核算、社保公积金增减员、员工档案管理；
3.组织员工福利、团建、新员工入职培训，维护员工关系；
4.办公用品采购发放、固定资产盘点、办公环境后勤管理；
5.会议接待、公文通知、快递公章、物业水电等日常行政事务；
6.领导交办的其他人事行政相关工作。

职位描述：

任职要求：
1、大专以上学历，具备人力资源或相关专业背景者优先。
2、3年以上人事行政工作经验，会使用AI（包括豆包）。
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作认真细致。
4、能够熟练使用常用办公软件，具备基础的数据处理能力。
5、认同企业文化，具备团队合作精神和学习适应能力。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责员工入离职、转正、调岗等手续办理及人事档案管理。  
2、协助招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。  
3、处理日常行政事务，如办公用品采购、固定资产管理及会议支持。  
4、协助组织员工活动及培训，维护良好的办公环境与企业文化氛围。  
5、负责考勤统计、薪资核算辅助及各类人事行政报表的整理与提交。  

任职要求：  
1、有人事行政相关实习或工作经验者优先考虑。  
2、具备良好的沟通协调能力及服务意识。  
3、工作细致认真，责任心强，能熟练使用常用办公软件。  
4、具备团队合作精神，能适应生产制造行业的快节奏工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘渠道的维护与拓展，确保招聘信息有效发布。
2、执行简历筛选、电话邀约及初步面试安排，跟进面试流程。
3、协助组织招聘活动，如校园招聘或线上宣讲会，提升雇主品牌形象。
4、维护招聘数据统计，定期更新招聘进展报告，支持决策分析。
5、与用人部门沟通，明确岗位需求，确保招聘目标高效达成。

任职要求：
1、有中介招聘者经验优先，对招聘工作有热情，具备丰富的人力资源招聘能力。
2、学历不限，具备良好的沟通表达能力和人际交往技巧。
3、年龄不限，能够适应快节奏工作环境，具备团队合作精神。
4、语言不限，积极主动，责任心强，注重细节和效率。
备注：此岗位为东莞石龙办事处工作