职位描述：

要求：1、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、协同开展新员工入职培训，
4、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

职位描述：

1、协助经理完成公司人事行政事务管理工作及部门内部日常事务管理工作
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常人事行政工作的组织与管理
3、各项规章制度监督与执行
4、协助经理进行公司内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务
6、参与公司行政、采购事务管理工作
7、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
8、 外部相关部门接待、联络等工作
9、 协助经理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排等工作
10、经理吩咐的其他工作
11.给员工购买社保，入离职，吃住等
任职要求：
1.形象气质佳，身高158cm以上，20-30岁，大专及以上文化水平，性格外向。
2.具有良好的计算机水平，熟练操作office办公软件，学习能力强，情商较高，优秀应届毕业生也可以接

职位描述：

1、负责一线员工、职员与工程技术人员招聘；
2、招聘渠道开发与现有渠道维护；
3、校企合作开发、洽谈与合作主导维护；
4、年度招聘计划撰写；
5、其他工作。

任职要求：
1、中专及以上学历，人力资源相关专业优先
2、25岁-40岁，具备2年以上专职招聘开发工作经验
3、熟悉招聘流程及各类招聘渠道，掌握面试测评方法
4、工作细心责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
5、有校企合作成功开发案例或擅长企业文化、培训、绩效中某一模块，或有主持经验优先。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保各部门人员及时到岗；
2、负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及候选人跟进；
3、拓展并维护招聘渠道，如网络招聘平台、、内部推荐等，建立人才储备库；
4、协助完善招聘制度与流程，提升招聘效率与质量；
5、参与新员工入职引导，协助办理相关手续，关注新员工初期融入情况；

任职要求：
1、对电子厂，DIP，SMT，组装厂招聘经验，对招聘工作有热情，有电子制造或相关行业招聘经验者优先；
2、学历大专，具备良好的沟通表达能力和人际交往能力；
3、熟悉招聘流程及常用招聘渠道，能熟练使用办公软件；
4、工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作精神；
5、能适应快节奏的工作环境，具备一定的抗压能力；

职位描述：

岗位职责：
1、协助销售团队处理日常行政事务，包括客户资料整理、销售数据录入及报表制作。  
2、负责客户咨询的初步接待与信息记录，及时转达至相应销售人员跟进。  
3、协助组织销售会议、培训及客户活动，做好前期准备与后期总结工作。  
4、维护客户档案与销售台账，确保信息准确、完整并及时更新。  
5、配合完成销售合同、保单等文件的核对、归档及流转工作。  

任职要求：
1、学历不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识。  
2、工作细致认真，有责任心，能够熟练使用办公软件处理文档与数据。  
3、具备团队协作精神，能适应快节奏工作环境，有保险或金融行业相关经验者优先。  
4、年龄不限，语言不限，经验不限，欢迎有志于金融销售支持工作的求职者加入。

职位描述：

人事专员    考勤

岗位职责：
1、负责员工入职、离职手续的办理
2、管理员工考勤记录，及时处理异常情况
3、维护人事档案，确保资料完整准确
4、协助开展员工培训和考核工作
5、处理日常人事事务及领导交办的其他工作

任职要求：
1、年龄在18至45岁之间
2、熟练使用办公软件和人事管理系统
3、具有人事相关工作经验
4、熟悉劳动法律法规和考勤管理制度
5、具备良好的沟通协调能力
6、工作细致认真，责任心强
7、具有较强的保密意识和服务意识
8、能够独立处理人事日常工作事务
9、具备良好的职业道德和团队合作精神
10、有较强的学习能力和适应能力

职位描述：

核心：懂法务人事、懂开庭资料整理、懂法律流程、可应届生、会开车
岗位职责
 1、负责公司基础法务工作，熟悉民事、劳动纠纷流程，协助处理公司各类法律事务、纠纷对接。
2、负责诉讼案件资料收集、整理、归档、证据梳理，协助律师准备开庭材料、文书整理、案卷装订，配合开庭前后各项准备工作。
3、负责人事基础工作，员工入离职、劳动合同管理、考勤、档案、员工关系对接，处理简单劳动争议、纠纷调解。
4、熟悉企业合规、合同初审、文件审核、规章制度整理，规避公司用工及经营法律风险。
5、日常对接政府部门、律所，偶尔外出办事、送资料、跑流程，需要独立开车外出办公。
6、负责公司法律、人事、行政类资料台账整理，文件归档，资料管理规范化。
 
任职要求 
1、形象端正、沟通沉稳、逻辑清晰、做事细心严谨、抗压能力强。
2、法学、法律、人力资源相关专业应届生可应聘，有无经验均可，有法务、开庭资料整理、人事经验者优先。
3、了解基础法律知识、开庭流程、诉讼材料整理、劳动仲裁流程，能看懂简单法律文书。
4、持有C1驾照，熟练开车，能独立短途外出办事。
5、熟练办公软件，擅长资料整理、文字编辑、档案归类。
6、人品正直、保密意识强，能严谨处理公司内部法律及人事资料。
 
薪资福利
 1、薪资：面议（根据能力可上调，稳定长期岗位）
2、带薪休假、节日福利、工作稳定、氛围轻松
3、新人有人带，适合想长期稳定发展的
岗位综合法务+人事，成长性强，无需高强度销售，纯文职稳定岗位，适合细心、稳重、愿意长期深耕法律人事方向的求职者。

职位描述：

1、协助印尼工厂人事系统的开发、完善及维护、系统使用培训；
2、协助印尼工厂日考勤分析、周/月对员工工时分析，确保制薪和人事系统出勤工时一致
3、国内派驻人员等安排的对接；
4、短期出差印尼工厂协助；
5、需要能看得懂英文，不要求会说。
6薪酬方向人事优先。

职位描述：

任职要求：
1. 高中及以上学历，2年以上行政人事相关工作经验；
2. 曾担任过 ICTI 或 ISO文职工作（必备条件）；
3. 性格开朗外向，具备较强的反应能力、学习能力、理解能力及沟通协调能力；
4. 工作责任心，积极主动、用心、踏实、细致；
5. 能熟练操作word、Excel等办公软件。

岗位职责：
1. 负责客户验厂资料检查、定期更新、交叉核对列册存档；
2. 负责表格制作与文件的编辑、打印、分发等；
3. 负责协助客户验厂审核文件的准备工作；
4. 负责公司职工社保、商业保险事宜跟进；
5. 负责固定资产统筹与管理；
6. 临时安排的工作事项。
  
注：无ICTI验厂审核工厂经验或ISO文职工作经验者，请勿投。
       

职位描述：

岗位职责
1、负责人力资源日常工作，熟悉培训、绩效考核体系搭建与落地。
2、协助制定、修订行政管理制度，跟进制度落地与监督执行。
3、承担各类会议筹备、会场安排、会议记录及纪要整理工作。
4、完成上级安排的其他临时性工作。
岗位要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、2 年及以上人力资源相关工作经验，熟练使用 Office 办公软件。
3、具备良好服务意识与亲和力；理解能力强，工作严谨细致，能承受一定工作压力。
4、熟悉各类管理体系者优先。
此岗位包吃不包住，单休责任制

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘工作，多渠道发布招聘信息，筛选简历并组织面试，确保招聘任务顺利完成；
2、制定并完善公司薪酬制度及绩效考核方案，并监督实施；
3、办理员工入职、离职、转正、异动等手续，维护良好的员工关系；
4、负责人事档案的整理与管理；
5、定期开展员工访谈，了解员工动态，协助解决员工及部门问题；
6、依据劳动法律法规，维护劳动关系，预警用工风险，处理工伤、投诉及劳动纠纷；
7、办理员工社保、公积金及商业保险相关业务；
8、负责日常考勤审批、假期管理及每月工资考勤核对；
9、核算每月薪资，解答员工相关咨询；
10、协助开展培训及员工关系管理工作；
11、完成领导交办的其他任务。

任职要求：
1、大专学历，3年制造业人力资源工作经验；
2、熟悉国家劳动政策与法规，具备劳资风险规避能力；
3、擅长招聘流程管理，精通入转调离等工作；
4、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备数据分析能力；
5、具备较强的沟通能力和人际交往能力；
6、责任心强，具有团队合作精神和服务意识；
7、语言不限，制造行业经验优先。

职位描述：

工作内容：学生在企实习期间的指导老师，负责学生实习期间的安排，出现问题的解决及及时反馈，学生心理辅导。
要求：性格开朗、善于沟通、会使用电脑、有耐心。
工作地点：广东省内，基本在珠三角企业服务。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司整体行政办公、后勤总务管理，为各职能部门提供高效的行政服务；、
2、负责部门日常（部门例会、跨部门协调等）管理工作。
3、参与定制，修订公司的相关规章管理制度，对相关的管理制度进行修订。
4、负责公司办公设备及物料管理，确保公司资产及物料设备及时，合理有效使用。
5、负责对公司公共秩序和公共财产管理及消防设施的检查与维护，确保企业生产经营安全进行；
6、负责组织公司文件草拟、下发、传阅、控制等管理。
7、负责公司的企业文化建设，贯彻执行公司的整体宣传战略，领会和传达公司领导的战略意图；
8、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；建立完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等； 
9、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
10、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
11、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
12、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
13、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
14、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
15、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、大专以上学历。
2、责任心强，能吃苦耐劳，有2年以上相关工作经验。
3、积极向上，有很强的团队意识。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试、入职、离职等手续办理，确保流程合规高效；
2、维护员工档案及人事系统，确保信息准确、及时更新；
3、协助处理员工关系，解答人事政策咨询，营造和谐工作氛围；
4、参与考勤管理、薪酬核算辅助等日常工作；
5、协助组织员工活动及培训，支持企业文化建设。

任职要求：
1、3-5年，有人力资源相关实习或工作经验者优先；
2、大专以上，具备良好的学习能力和沟通协调能力；
3、工作细致认真，责任心强，能熟练使用办公软件；
4、了解劳动法律法规，具备基本的文书处理能力；
5、能适应制造业工作环境，具备团队合作精神。

职位描述：

职位需求：
1.员工入转调离、劳动合同管理，处理复杂离职沟通，识别用工风险；人事档案规范化管理，应对内审。
2.处理复杂请假、加班、调休争议。
3.处理员工咨询、矛盾沟通，预防劳动纠纷；参与劳动争议沟通、证据整理。
4.落地员工关怀活动，员工满意度调研，分析流失原因并输出改善建议。
5.宣导人事制度，收集员工意见，协助修订人事制度细则。
6.劳动合同、保密协议等文书管理，到期预警、续签跟进，识别合同风险点。
7.完成人事总务负责人安排的其他工作。

岗位要求：
1.本科学历，人力资源相关专业，5年以上人事实操经验，制造业经验优先。
2.熟悉《劳动合同法》，劳动争议解决能力，精通考勤、社保、合同、员工关系全模块，能独立处理劳资问题。
3.熟练 Excel 函数，可独立做人力数据分析；具备良好沟通能力，保密意识强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘渠道的维护与拓展，确保招聘信息有效发布。
2、执行简历筛选、电话邀约及初步面试安排，跟进面试流程。
3、协助组织招聘活动，如校园招聘或线上宣讲会，提升雇主品牌形象。
4、维护招聘数据统计，定期更新招聘进展报告，支持决策分析。
5、与用人部门沟通，明确岗位需求，确保招聘目标高效达成。

任职要求：
1、有中介招聘者经验优先，对招聘工作有热情，具备丰富的人力资源招聘能力。
2、学历不限，具备良好的沟通表达能力和人际交往技巧。
3、年龄不限，能够适应快节奏工作环境，具备团队合作精神。
4、语言不限，积极主动，责任心强，注重细节和效率。
备注：此岗位为东莞石龙办事处工作

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的开拓与维护，发布招聘信息，筛选简历，安排面试。
2、执行招聘全流程，包括面试邀约、组织、评估及录用跟进。
3、协助建立并维护公司人才库，进行人才市场调研与分析。
4、办理员工入职、离职、转正、异动等相关人事手续。
5、协助上级完成其他人力资源基础工作。

任职要求：
1、经验不限，学历不限，对人力资源工作有热情。
2、具备良好的沟通表达能力和服务意识，积极主动。
3、工作细致认真，有责任心，具备一定的抗压能力。
4、熟悉办公软件操作，对文化传媒行业有一定兴趣者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理及员工关系维护等；
2、依据国家和地方劳动法律法规处理劳动合同签订、解除以及劳动纠纷等问题；
3、撰写并优化通知、报告、制度文件等文书内容，确保规范性和准确性；
4、处理和分析员工数据，完成人力成本核算及招聘效果评估；
5、拓展招聘渠道，设计员工激励方案，提升人力资源管理效能；
6、应对和解决突发人事问题，如员工冲突或政策调整等；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或心理学相关专业优先；
2、具备2-5年人事相关工作经验，熟悉人力资源全模块工作流程；
3、熟练掌握劳动法律法规及人事政策，能独立处理劳动关系问题；
4、精通Word、Excel、PowerPoint等办公软件，具备较强的文字功底和数据分析能力；
5、具有创新意识，能够提出切实可行的招聘及激励方案；
6、具备良好的应变能力和抗压能力，能够妥善处理突发事件；

职位描述：

【岗位职责】
负责员工入离职、劳动合同、人事档案、考勤核对、招聘邀约；撰写人事通知、奖惩公告；维护企业微信人员信息，员工关系对接，完成人事行政相关事务。
 
【任职要求】
有工厂人事经验优先，熟练Excel，会基础公文写作；细心有原则，沟通良好，能独立处理人事日常事务。
 
【福利】
岗位稳定，全套人事实操学习机会，包吃住，准时发薪，晋升通道清晰。薪资4500-8000，面议。

职位描述：

一、岗位职责:
1、负责公司招聘、员工入职离职、员工考勤核算、劳动合同、花名册、通讯录等人事综合管理，保证资料准确性与完整性。
2、负责公司安全档案、审厂资料、体系资料维护存档与提供。对接社保公积金缴纳及工伤申报事宜，处理基础劳动纠纷，维护公司厂纪厂规的管理确，并组织做好各类制度的培训工作。
3、负责公司各类会议安排，组织、协调公司各类活动，包括员工生日会组织。
4、负责员工宿舍分配及管理，配合工业园区协调工作。
5、其它工作。
二、职位要求:
1、中专/大专以上学历，3年以上及300人以上工厂人事行政工作经验，沟通能力佳，有亲和力。
2、专业不限，办公软件熟练，统计公式、函数熟练。
3、身体健康，无不良嗜好，适应适当加班，懂基本劳动法。
三、薪资福利：
1、月综合工资6500-8500，可面议。
2、包食宿，年终奖金等。

职位描述：

1、高中或中专以上学历，28-35岁，性格积极开朗，语言表达、沟通能力强。
2、三年以上招聘专员工作经验。
3、熟悉各渠道招聘及资源整合，按公司用人计划，达成招聘计划，负责公司职员招聘。
4、招聘测试和简历甄别，组织和执行招聘计划，通知和安排面试，维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息，建立和完善公司的招聘流程，配合部门主管的工作。
5、熟悉各类办公软件、各类报表输出熟练、熟悉人事档案管理。
6、有企业文化宣导、活动策划、主持经验者更佳。

职位描述：

工作职责：
1、员工入职、离职手续的办理；
2、员工转正、劳动合同的管理；
3、员工考勤核算、员工关系、人事档案管理；
本岗位五天八小时工作制，其他时间需要加班的公司均支付加班费
本岗位是临时工，公司不签劳动合同，委托第三方签劳务合同
工作期限为7个月（原因为同事休产假半年），工作期间不购买社保
上班时间08:00-17:30
工资发放时间每个月20号，工资参考发布岗位上面写的薪资范畴
公司包吃包住
                                                                                

岗位要求：
1、有相关人事工作经验优先；
2、办公软件熟练应用；
3、大专及以上学历；
4、年龄32岁以下。

工作地点：东莞市高埗镇凌屋村颐龙西路2号1号楼

职位描述：

岗位职责：
1. 负责招聘工作及后勤采购。
2、负责新员工的岗前培训及每月考勤报表的制作。
3. 制定和执行企业的劳动关系管理制度、处理员工纠纷和投诉、维护企业与员工之间的良好关系等工作。
4. 负责企业员工的人事档案管理、档案归档、保密和备份工作。
5. 负责员工调动、晋升和离职的管理工作。
6. 协助企业制定和实施企业文化建设计划，提升企业文化内涵和凝聚力。
7、根据公司的规定，对员工节假日的安排、以及员工福利待遇的制定、维护和执行等。

任职资格：
1、 高中及以上学历，有10年以上工厂人事相关工作经验；
2、 熟练使用office办公软件，文字功底扎实等；
4、 熟悉人力资源六大模块和相关的劳动法；
5、 具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力。

职位描述：

1、负责公司员工招聘（网络招聘初选）考勤处理、入职离职手续办理，员工劳动合同的签订，续签与管理，档案管理；
2、负责部门一些日常人事行政事务，配合上级主管做好人事行政方面的工作；
3、负责公司各部门的人事行政后勤类相关工作，与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
4、负责月初考勤统计，核算工资，发放工资。
5、负责仓库所有进入物料与成品的记账工作（电脑EXCEL账），开出货单，月结表，盘点表处理。
6、其他突发事件的处理工作；
7、熟悉操作电脑办公软件，26天制，8小时工作制，工资可面试。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试安排及员工入职、离职的手续办理，维护招聘渠道，优化招聘流程。
2、负责员工劳动合同签订、续签、变更及档案管理，确保人事资料完整准确。
3、协助执行公司行政管理制度，负责办公用品采购、发放及固定资产管理。
4、组织安排公司会议、活动及日常接待工作，维护良好的办公环境。
5、员工宿舍、食堂、后勤工作的管理执行。
6、新员工衣的发放管理，新员工入职培。
7、负责公司的员工培训工作、安全生产等相关工作。
8、完成上级交办的其他人事行政相关工作。

任职要求：
1、2年以上同岗位工作经验。
2、大专以上学历，具备良好的学习能力和工作态度。
3、语言不限，具备基本的沟通协调能力。
4、工作细致认真，责任心强，具备良好的服务意识和团队协作精神。
5、能熟练使用常用办公软件，处理日常文档和数据。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责员工招聘流程，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、初试安排及入职手续办理。
2、管理员工档案资料，办理员工入职、离职、调任等手续。
3、负责全公司考勤统计，并协助进行基础的工资核算工作。
4、负责员工社保的及时增员、减员与缴纳。
5、协助策划与组织员工活动，维护公司内部沟通渠道。
6、负责办公室日常行政事务，包括环境卫生、绿植及办公设备协调维护。
7、完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、具备1年及以上人事行政相关工作经验。
3、年龄在28岁到38岁之间。
4、熟悉国家劳动法律法规及人事行政工作流程。
5、具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作认真细致。

职位描述：

人事专员：
✅ 优先：制造业人事经验（东莞工厂优先，懂社保、工伤、残保金、入职离职、劳动合同、考勤、个税、员工纠纷）
✅ 最好做过全套人事模块：招聘、入离职、社保公积金、考勤核算、劳动合同、工伤处理

男女不限，年龄22-35岁，大专及以上，有2年以上制造业人事行政工作经验优先；
负责公司人员招聘，绩效考核，后勤管理等。
 
试用期5000~5800元，正式6000~7000元。另加年终奖。
公司包食宿，购买社保、宿舍有空调、热水器等。

职位描述：

能力以及经验：
1：专科以上学历，对人事六大板块熟悉
2：熟悉国家劳动人事管理相关知识及法律，法规，章程，政策
3：较强组织管理能力
4：团结下属，认真细致，熟练使用办公软件
5：相关工作经验不低于10年

岗位工作
1：企业组织建设，人事资源体系的运作，根据公司经营和发展需要配合公司管理层有效开展人事和管理方面的各项工作，完善行政以及后勤管理
2：根据公司现有规章制度做完善，修改，以及补充
3：负责员工招聘，入职，培训，转正，离职手续办理
4：负责员工考勤，考勤异常处理，购买社保，负责薪资的审核核对
5：企业文化建设，定期开展员工联谊活动
6：监督公司6S开展，检查，完善制度
7：组织固定资产各类公用物资管理
8：组织灾害以及突发事件处理（如工伤等）
9：与外部联系做好交流，例如：村委，安全办，劳动和社会保障局，保险公司，招聘机构，地方劳动局，供电局，电信局等
10：对接安全管理工作，对公司已做安全资料做逐步完善
11：完成领导临时交办的工作

职位描述：

1.负责整个工厂的人员招聘
2.公司各项制度的完善
3.负责所有人员的考勤
4.入职离职的办理
5.负责员工的培训，公司各种活动的组织策划
完成上级领导交代的其他工作

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试、录用及入职手续办理等基础人事工作；
2、协助处理员工劳动合同的签订、续签、变更及档案管理；
3、协助进行员工考勤统计、薪资核算等基础薪酬事务；
4、参与员工关系维护，协助处理员工咨询与沟通；
5、支持人力资源相关报表的整理与数据录入工作；

任职要求：
1、对人力资源工作有热情；
2、学历大专以上，具备良好的学习能力和沟通协调能力；
3、工作认真细致，有责任心，能熟练使用办公软件；
4、能适应橡胶/塑料制品制造行业的工作环境。