职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理及员工关系维护等；
2、依据国家和地方劳动法律法规处理劳动合同签订、解除以及劳动纠纷等问题；
3、撰写并优化通知、报告、制度文件等文书内容，确保规范性和准确性；
4、处理和分析员工数据，完成人力成本核算及招聘效果评估；
5、拓展招聘渠道，设计员工激励方案，提升人力资源管理效能；
6、应对和解决突发人事问题，如员工冲突或政策调整等；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或心理学相关专业优先；
2、具备2-5年人事相关工作经验，熟悉人力资源全模块工作流程；
3、熟练掌握劳动法律法规及人事政策，能独立处理劳动关系问题；
4、精通Word、Excel、PowerPoint等办公软件，具备较强的文字功底和数据分析能力；
5、具有创新意识，能够提出切实可行的招聘及激励方案；
6、具备良好的应变能力和抗压能力，能够妥善处理突发事件；

职位描述：

1、全日制大专及以上学历；
2、具有两年以上人事行政工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、培训、薪酬；
4、具有较好的沟通能力和逻辑能力；
5、有一定的文笔能力；
6、Word、Excel熟练。
此岗位双休！

职位描述：

一、岗位职责
1、负责办公室日常工作，如环境卫生、设备管理、办公用品的采购发放，文档制作打印等
2、负责公司文化活动的策划和组织
3、负责各种会议和培训的筹备、通知、记录
4、负责招聘、入职、离职、社保、劳动合同、试用期、考勤等人事工作，并做好相应的档案存档及管理
5、负责住宿及伙食的管理
6、其它临时安排的事宜

二、任职要求
1.教育背景：高中及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2.工作经验：1 - 3 年行政人事工作经验
3.技能要求：熟练用办公软件，擅长 Excel 数据处理；沟通与文字表达能力良好；熟悉人事法规和行政规范。
4.素质要求：责任心强、注重细节，团队协作与沟通能力佳，学习和应变能力出色。
5.性格外向，活泼热情


三、福利 待遇：
1、底薪+绩效工资+全勤奖+工龄工资
2、五险、包吃包住、带薪年假
3、享受体检、旅游、生日庆祝、年假等福利
4、工作时间为6天8小时
5、公司团建活动丰富
6、有足够的晋升渠道和培育平台

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘流程执行，包括发布职位、筛选简历、安排面试及录用跟进；
2、协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案；
3、负责员工考勤统计、薪酬核算基础数据整理与核对；
4、协助组织员工活动，参与企业文化建设相关工作；
5、完成上级交办的其他日常人事行政事务。

任职要求：
1、学历不限，对人力资源工作有热情，欢迎应届毕业生或转行人士；
2、具备良好的沟通协调能力与服务意识，工作细致耐心；
3、能熟练使用常用办公软件，进行基础数据处理；
4、年龄不限，语言不限，经验不限，有旅游或服务业相关背景者优先考虑。

职位描述：

1、负责前台客户、面试人员及外来人员接待登记，人员进出管理，公司形象维护；
2、负责文件通知梳理、下发、管理、更新等工作；
3、每月考勤，工资核算，员工入职离职办理；
4、负责生产报表的统计及汇总；
5、有招聘经验，能够在网上进行招聘工作；
6、办公用品采购、领用，后勤维护等工作；
7、完成上级领导交办的临时事务。
岗位要求：
1、形象好气质佳，身高160cm及以上，18-30岁，大专或以上学历，沟通能力强；
2、熟悉操作 office 办公软件；
3、有一定的抗压能力，能接受生产文职、招聘工时同时兼顾；
4、有上进心，想在人事行政领域有发展者优先；

职位描述：

1，25- 45周岁大专或以上学历
2,负责人事招聘、面试，录取新人求职
3.通过公司网站网上、户外线下等渠道招聘
4.工作时间八小时，双休制，公司福利待遇好，工作环境优美
5,薪资面谈

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人事后勤管理工作；
2、管理公司人员档案，处理招聘、考勤、社保及入离职手续；
3、维护公司政府台账；
4、参与公司制度建设，优化内部工作流程；
5、协助建设企业文化，组织公司活动，如生日会和文体活动；
6、组织每周例会、月度员工大会，制定并执行每月培训计划；
7、监督公司制度的执行情况并及时汇报；
8、完成人事部工作

任职要求：
1、年龄40岁以下；懂茶艺，会泡茶者优先考虑录用；
2、具备较强的服务意识，熟练使用办公软件，文字功底扎实；
3、具有良好的协调能力、沟通能力和文字组织能力；
4、责任心强，性格开朗，具备亲和力；
5、熟悉基本商务礼仪；
6、有管理岗位发展潜力。  

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事档案管理，包括员工信息录入、更新、维护及归档工作。
2、协助办理员工入职、离职、转正、调动、社保公积金等手续。
3、负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、发放及资产管理。
4、组织安排公司会议、活动，并做好相关后勤保障与记录工作。
5、协助上级完成招聘、面试邀约及基础性人事沟通工作。
6、维护办公室环境整洁，确保各项行政工作有序进行。

任职要求：
1、大专学历，人力资源、行政管理或相关专业优先考虑。
2、年龄在21岁至26岁之间。
3、工作认真细致，具备良好的沟通协调能力和服务意识。
4、熟练使用常用办公软件，具备基本的文书处理能力。

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等；
2、办理员工入职、离职、转正、调岗等手续；
3、维护员工档案，确保信息准确、完整；
4、协助组织员工培训活动，跟踪培训效果；
5、处理日常人事咨询，解答员工疑问；
6、支持绩效考核数据的收集与整理；
7、参与员工关系管理，促进团队和谐；
8、协助处理社保、公积金等福利事务；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生申请；
2、学历不限，注重实际能力和学习态度；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、工作细致、责任心强，能适应快节奏环境；
5、熟练使用Office办公软件，优先考虑有相关实习经验者；

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用通知；
2、办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续，维护人事档案；
3、协助执行公司各项规章制度，并处理员工日常咨询与关系协调；
4、参与员工考勤统计、薪资核算基础数据的整理与核对；
5、协助组织公司内部员工活动、培训及团队建设。

任职要求：
1、学历不限，人力资源、行政管理或相关专业背景优先；
2、经验不限，具备良好的沟通协调能力与服务意识；
3、工作细致认真，责任心强，能熟练使用常用办公软件；
4、了解人力资源相关法律法规及基础操作流程；
5、能适应文化传媒行业的工作节奏与环境。

职位描述：

核心职责： 全面负责公司设备（核心）、后勤、环保及安全生产的日常管理工作。
1、执行公司每日安全巡查，及时发现并纠正违规行为；同时监督安全专员的巡查工作质量，主导节假日等特殊时期的安全专项检查。										
2、监管员工食堂的卫生安全、菜品质量及费用核算；管理员工宿舍的入住、退宿、水电核算及设施维修协调。										
3、监督保洁人员对办公区、车间通道、更衣室、洗手间的清洁工作，满足公司需求。										
4、负责执行6S检查，跟进问题整改并组织季度评比。										
5、负责办公用品、生产辅助类低值易耗品（如清洁用品、更衣柜锁具）的申购、入库、发放及台账管理；协助人事部发放员工工服、劳保鞋等个人防护用品（PPE）。										
6、负责公司规章制度、放假通知、安全通报等行政文件的张贴、内部公告栏更新及线上群发。										
7、统计办公、后勤、通讯、水电、物业等行政费用，整理票据并报销；协助上级编制年度行政预算，监控成本并提出节约建议。										
8、定期组织“四害”消杀，特别是针对生产仓储区域的虫鼠防治行政协调。										
9、管理非人事类档案（如基建图纸、合同、设备说明书、红头文件等）的分类归档与检索。																											
10、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：  
1、大专以上学历，行政管理、工商管理、公共管理等相关专业；  
2、年龄24-30岁；  
3、2年同职管理经验，  熟悉安全、后勤；
4、语言不限；  
5、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真；  
6、熟练使用常用办公软件，能高效完成文档处理及数据录入；  
7、具有较强的责任心和执行力，能适应快节奏的工作环境；  
8、积极主动，具备一定的问题解决能力和团队协作精神；
10.本公司预计今年中期会搬迁至东莞市谢岗镇，不能接收者勿扰！

职位描述：

岗位职责：
1、负责人员招聘、员工考勤、入职离职手续办理等工作。
2、负责验厂相关资料的准备、整理与维护。
3、负责各类人事行政文件的制作与ERP系统数据录入。
4、负责相关人事及行政报表的统计与分析。
5、协助处理其他厂务行政类日常事务。
6.  负责保安，饭堂，宿舍的管理。
7.  负责社保申报。

任职要求：
1、具备1年相关工作经验，社会阅历或工作经历丰富者优先。
2、形象气质良好，普通话标准，亲和力强，工作认真细致。
3、熟练使用word/Excel/ppt等办公软件。
4、具有较强的文字表达能力与数据处理能力。
5、具备良好的团队协作精神、服务意识及沟通协调能力。
6、大专以上学历，能适应生产制造行业工作环境1. 人员招聘、考勤、入职离职、

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理，确保流程规范及时；
2、协助维护员工档案信息，确保数据准确完整，及时更新；
3、协助处理员工考勤、休假统计，为薪酬核算提供基础数据支持；
4、协助组织员工活动及培训，支持企业文化建设；
5、完成上级交办的其他人力资源相关行政工作；

任职要求：
1、经验不限，对人力资源工作有热情；
2、学历不限，具备良好的学习能力和责任心；
3、具备良好的沟通协调能力及服务意识；
4、能熟练使用常用办公软件，处理日常文档与数据；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司优才人员招聘、简历筛选、面试邀约接待；
2、办理员工入离职、档案整理、人事台账管理；
3、统筹新人入职培训、团队会议筹备、基础行政工作；
4、维护员工关系，跟进人员留存，完成上级交办人事工作。

职位描述：

工作内容：
1.贯彻实施集团培训方案，跟进培训流程，完善培训制度；
2.维护和管理集团员工人事电子信息库，监督和指导集团旗下学校人事档案管理工作；
3.处理部门文件、计划报告及日常文档报送、存档；
4.负责并监督集团员工五险一金的处理，了解相关的劳动用工等人事政策及法规；
5.负责应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作；
6.了解相关的劳动用工等人事政策及法规，办理相应的社会保险等；
7.帮助建立良好的员工关系，协调员工与各管理层的关系，组织开展员工活动；
8.完成上级领导交办的其他工作。

任职资格： 
1、大专以上学历 ；
2、三年以上人力资源工作经验；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3、工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、优秀有经验者优先-电脑操作必须熟练。

职位描述：

工作职责：
1、负责公司人才招聘工作，熟悉各招聘网站的特点，发布招聘信息、简历筛选、邀约面试；
2、负责核算公司人员每月考勤；
3、负责公司人员每月社保的处理；
4、人员入职、离职、调职等相关手续办理；
5、各类人事资料的汇总、建档及管理；
6、协助公司劳保用品的采购、放发、保管及成本控制、固定资产的管理；
7、协助公司企业文化活动的开展（有团建、生日会、年会等策划活动经验）；
8、负责行政、后勤住宿、卫生工作的监督和管理；
9、公司内部6S的监督管理；
10、处理人事行政部的日常事务；
11、承办领导临时安排的的其他工作及配合各部门做好支持性服务工作；
任职要求：
1、高中以上学历，熟悉使用办公室软件及常用的函数；
2、两年以上的人事行政工作经验；
3、工作积极主动、认真仔细、有责任心、执行力强、具备有良好的沟通协调能力和团队协作能力；
4、数据观念强，性格开朗有亲和力、感染力。
转正后享受大小周工作制，2026年公司由东莞桥头搬迁到惠州龙门，此岗位人才需能接受惠州龙门工作区域。

职位描述：

岗位职责：
一、行政方面
1、负责办公室日常办公制度维护、管理；
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作；
3、处理公司对外相关联络接待，对内接待来访，接听电话及传递信息工作；
4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动；
5、协助上级处理行政外部实物及做好公司各部门之间的协调工作；
6、按公司行政管理制度处理其他相关事务
二、人事方面
1、负责公司各部门人员考勤；
2、负责公司人员招聘（发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织安排面试）
3、协助上级处理公司人力资源相关事务。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理 专业优先；
2、人事行政工作经验至少2年以上，能独立负责人事各项工作，尤其是招聘和员工关系管理；
3、工作细致认真，性格开朗，服从性强，有创新意识。

职位描述：

岗位要求：1、统筹规划和管理人事与行政的相关工作，对员工进行管理；
2、负责劳动工时定额并监督实施过程,不断完善劳动工时定额,提高劳动生产率；
3、负责职工的招聘、录用、培训和辞退工作以及工资晋级、降级工作；
4、负责公司考勤及员工奖惩管理工作；
5、负责公司劳动合同管理，处理有关劳动争议；
6、负责公司内、外文件、资料的受控管理以及消防、安全、环保日常维护、档案整理申报；
7、负责员工工资社保、福利发放与员工激励的工作；
8、督导公司规章制度的落实，定期与不定期与员工面谈，反馈及改进员工的建议；
9、负责办公用品及设备的申购、领用以及维护等工作；
10、完成上级主管安排的其他事项。

职位描述：

1、大专及以上学历，一年以上工作经验，熟练使用办公软件，做事认真负责。
2、协助完成招聘流程中的简历筛选、电话邀约及面试安排工作;
3、负责员工档案的建立、更新与维护，确保信息准确完整;
4、协助办理员工入职、离职、转正等相关手续:
5、配合业务部制作销售合同，统计销售数据，监督管
理售服人员行程和报销;
6、完成领导安排的其他工作。

职位描述：

1、依据公司发展规划，重点完成各岗位人才招聘、选拔、录用、评估工作；
2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；
3、依据公司发展规划，配合薪酬机制老师，进行薪酬机制体系的执行实施；
4、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理；
5、完成总经理交办的其他工作事项。

职位描述：

1、28-40岁，男女不限，中专以上学历，形象好，身体健康，熟悉办公软件
 
2：具较强的语言表达能力，文字功底及执行力强，工作积极主动
 
3、需具备2年以上人事行政管理工作经验，
 
4、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家相关的政策、法律法规

职位描述：

✅ 单休（享受法定节假日及带薪年假）
✅ 缴纳社会保险（五险）
✅ 住房补贴（每月发放）
✅ 餐饮补贴（每月发放餐补）
✅ 全勤奖励（每月发放全勤奖）
 

【岗位职责】 
1.  负责公司招聘、入职、离职、转正等人事流程管理； 
2.  完善人事制度与员工档案管理； 
3.  组织员工培训、绩效考核及企业文化活动； 
4.  协调员工关系，处理劳动争议及日常咨询； 
5.  负责考勤管理、社保公积金申报及增减操作； 
6.  完成上级领导交办的其他人事相关工作。 

【任职要求】
1.  3年以上人事相关工作经验，有主管经验者优先； 
2.  熟悉劳动法及相关人事政策法规； 
3.  熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等）； 
4.  具备良好的沟通协调能力、责任心强，工作细致耐心； 
5.  为人正直，具备团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的开拓与维护，发布招聘信息，筛选简历，安排面试。
2、执行招聘全流程，包括面试邀约、组织、评估及录用跟进。
3、协助建立并维护公司人才库，进行人才市场调研与分析。
4、办理员工入职、离职、转正、异动等相关人事手续。
5、协助上级完成其他人力资源基础工作。

任职要求：
1、经验不限，学历不限，对人力资源工作有热情。
2、具备良好的沟通表达能力和服务意识，积极主动。
3、工作细致认真，有责任心，具备一定的抗压能力。
4、熟悉办公软件操作，对文化传媒行业有一定兴趣者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试安排及录用流程跟进，确保招聘工作高效推进。
2、协助办理员工入离职、转正、调动等人事异动手续，维护人事档案。
3、参与员工考勤统计、薪资核算等基础人事数据的整理与核对。
4、协助组织员工培训、企业文化活动及员工关系维护相关工作。
5、完成上级交办的其他人力资源日常行政支持工作。

任职要求：
1、有相关管理经验者优先。
2、学历不限，人力资源管理、行政管理等相关专业背景更佳。
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作细致认真。
4、能熟练使用常用办公软件，有较强的学习能力和团队合作精神。

职位描述：

人力资源部负责公司人力资源开发管理的全面运作，为公司的发展提供人力资源保障，主要包含下六个方面：
一、人力资源规划
规划是明确目标、理清现状、制定方针政策和计划的过程，是企业为了实现发展目标，对人力资源的需求和供给进行预测，并努力使之平衡的过程。
二、人员招聘与配置
根据岗位需求，科学合理地吸引、甄选、录用人才，并在合适的时间里将合适的人配置到合适岗位上，安排其合适的工作任务。
三、培训开发与实施
企业管理的关键就是人的管理，人的管理关键是不断挖掘人的潜能，使人力资源变为人力资本，并不断使人力资本升值，通过培训来实现潜能的开发至关重要。
四、绩效考核与实施
不仅包括员工绩效、还有组织绩效和部门绩效。
五、薪酬福利
这里面首先包括了固定收入和浮动收入。
六、员工关系管理
实现企业和员工的共赢。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试安排及入职手续办理，维护招聘渠道，优化招聘流程。
2、办理员工劳动合同签订、续签、变更及档案管理，确保人事资料完整准确。
3、协助执行公司行政管理制度，负责办公用品采购、发放及固定资产管理。
4、组织安排公司会议、活动及日常接待工作，维护良好的办公环境。
5、员工宿舍、食堂、后勤工作的管理执行。
6、新员工衣的发放管理，新员工入职培。
7、负责公司的员工培训工作、安全生产等相关工作。
8、完成上级交办的其他人事行政相关工作。

任职要求：
1、4年以上同岗位工作经验。
2、大专以上学历，具备良好的学习能力和工作态度。
3、语言不限，具备基本的沟通协调能力。
4、工作细致认真，责任心强，具备良好的服务意识和团队协作精神。
5、能熟练使用常用办公软件，处理日常文档和数据。

职位描述：

岗位职责：
1、开展人事招聘、培训及职前厂规厂纪的培训工作，落实有效人力统计管理；
2、考勤报表等人事文职工作，具体负责公司考勤、6S检查；
3、跟踪各项人事行政事务的执行情况，及时汇报进度及处理结果；
4、接收员工的意见、有效沟通，建立和谐的员工关系和劳资关系氛围；
5、负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题；
6、参与管理会议、并对接会议事项落实跟踪；
7、不定期组织员工安全培训计划，督促培训计划实施；
8、协助组织营造“温心企业”的先达美域高文化，组织公司定期和不定期的集体活动；
9、跟进管理保安部、饭堂、宿舍、办公场所及相关的行政后勤事务；
10、协助组织公司全体员工不定期的消防演练和厂规厂纪的培训；
11、企业资产管理；
12、上级交办的其它事项。

职位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2、	从事人事行政相关工作2年以上工作经验，印刷企业从业背景优先；
3、	熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规；
4、	学习能力强，执行力佳；
5、	沟通能力好，成熟稳重。                                                                                                

职位描述：

工作内容：学生在企实习期间的指导老师，负责学生实习期间的安排，出现问题的解决及及时反馈，学生心理辅导。
要求：性格开朗、善于沟通、会使用电脑、有耐心。
工作地点：广东省内，基本在珠三角企业服务。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责员工招聘工作，包括接收招聘需求、发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流程。
2、办理员工入职、离职、调动、晋升、转正及试用期考核等相关手续，并负责各类人事通知的拟制与发布。
3、负责人事档案管理、劳动合同的签订、续签及日常维护工作。
4、处理全体员工考勤异常，完成月度考勤统计与核对。
5、负责社会保险的网上申报、工伤处理跟进及其他相关行政外联事务。
6、组织新员工入职培训，并协助安排特殊岗位的职业健康体检。
7、负责行政后勤管理，包括宿舍安排、保洁与安保人员协调、车辆调度等日常行政支持。

任职要求：
1、中专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先。
2、具备2年及以上人事行政相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、考勤及社保办理流程。
3、年龄不限，具备良好的沟通协调能力及服务意识。
4、语言不限，能够熟练使用办公软件处理文档及数据。
5、工作细致认真，有责任心，能够适应制造型企业快节奏的工作环境。

职位描述：

1、有工厂人事工作经验，负责公司招聘平台网站维护、更新招聘信息。简历筛选、面试邀约、面试安排、面试结果反馈等；
2、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理及员工劳动合同档案整理；
3、负责公司员工考勤统计、核对、确认等相关事宜；
4、负责社保、商业险和公积金的办理工作；
5、负责公司人员档案的归整管理，花名册、ERP系统、考勤系统的录入；
6、熟悉各阶段培训项目、跟进培训进度，做好培训资料，熟悉工厂的各类审核体系；
7、完成领导交办的其他事宜；
8、精通粤语者优先。