薪酬绩效高级专员

所属部门： 人事部

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1. 协助人资负责人落地公司薪酬激励和绩效考核体系的政策、优化和实施，确保薪酬体系的公平、合理和竞争力，绩效考核体系有效支撑公司业务和营运。
2. 负责薪酬数据的收集、分析和报告，为公司制定人力资源决策提供数据支持。
3. 协助制定薪酬激励和绩效考核政策和方案，包括薪酬结构、绩效考核、福利待遇等。
4. 负责职员薪酬核算和发放，确保薪酬发放的准确性和及时性。
5. 公司职员薪酬调整和晋升作业操作，协助收集信息制定晋升方案和晋升标准。
6. 依据国家相关工资支付和职工福利相关法规，并留意结合当地法规，确保公司薪酬管理符合法律法规要求，并符合公司验厂相关劳工要求；

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源，企业管理相关专业优先；
2、三年以上制造业人力资源薪酬管理或绩效考核工作经验，上市公司或规范外资企业经历优先；
3、具备人力资源从业的浓厚兴趣和意愿，愿意挑战，具备一定的人力资源角色任职，有HRBP角色工作履历优先；
4.   熟练使用office办公软件，和数据分析，有薪酬规划或e-HR系统，或数据共享中心搭建参与经验优先；
5.  性格开朗，乐于沟通，结果导向的工作方式，具备一定抗压能力

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限