绩效薪酬专员

职位类别： 薪酬福利专员/助理

工作内容：
负责公司绩效薪酬制度的执行和监督，负责绩效工资的计算和发放，与公司财务部门协调配合，确保绩效薪酬制度的公正、透明和及时。
主要职责：
- 负责绩效薪酬制度的执行和监督，包括但不限于制定、调整和修改制度，确认员工绩效表现并对其进行评估，协调部门间的利益冲突等。
- 负责计算和发放绩效工资，确保绩效工资的准确性和及时性，同时确保绩效工资的合规性。
- 负责绩效薪酬数据的管理和保密，包括数据的收集、整理、核对和统计，制定相应的数据管理规范，确保数据的准确性和完整性。
- 负责与公司财务部门协调配合，确保绩效薪酬制度的财务支持和支持，参与制定公司的财务预算和财务计划。
- 负责处理与员工的沟通和问题，包括对员工绩效表现的评价，对员工提出的问题和需求的回应等。
职位要求：
- 工作经验，有一定的绩效管理或薪酬管理经验，熟悉相关的法律和法规，具备良好的沟通能力和团队合作精神。
- 熟练掌握财务计算和报表的编制，具备一定的财务或会计知识，能够熟练使用相关的财务或会计软件。
- 具备较强的责任心和职业操守，能够胜任工作中的压力，对绩效薪酬制度有深入的理解和认识。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限