职位描述： 1、 理解业务发展策略，参与战略规划及组织建设； 2、 关注各部门人员配置合理性，快速满足业务人员需求并协助进行组织效能提升； 3、 通过人才盘点、人才发展等方法论，有效开展对组织人才的支持和提升工作； 4、 全面参与人力各模块的工作，如干部管理、绩效、薪酬等，推动人力资源各项制度、政策和机制在部门的落地执行并进行有效反馈和改进； 5、 推动企业文化落地，包括但不限于企业文化体系梳理、文化活动落地等，提升组织活力。 职位要求: 1、 统招本科及以上学历，具备3年及以上人力资源工作经验，有大型互联网或科技公司经历优先； 2、 工作积极主动、有热情、韧性足，具备极强的责任心和良好的人际沟通能力； 3、 出色的学习能力及多任务、多角色平衡能力； 4、 思维敏捷，良好的口头和书面表达能力。 5、单休，包吃住，介意勿扰。

招聘文员 薪资待遇：3000底薪+提成+奖金，包吃住，综合薪资6500-8000以上，不上限 工作内容是网络招聘，主要为工厂招聘男女普工，公司提供工作手机和微信，以及网络平台资源，办公室工作无需外出，邀约需要进厂的人到工厂门口 月休4天，每周日休假，带薪国假放假！ 上班时间：9:00-12:00； 下午1:00-6:00 工作地址：同成大厦

岗位职责： 1、负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理； 2、制定并完善人力资源管理制度和流程，推动组织效能提升； 3、参与公司战略研讨，提供人力资源支持与决策建议； 4、组织开展人才盘点与梯队建设，推动关键岗位人才培养； 5、协调各部门推进企业文化建设，增强团队凝聚力； 6、完成上级交办的其他工作任务，能适应阶段性出差安排； 任职要求： 1、熟悉人力资源各模块基本运作流程，具备实际操作经验； 2、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 3、工作积极主动，责任心强，能适应快节奏的工作环境； 4、熟练使用办公软件，具备一定的文档处理与数据统计能力； 5、有科研机构或学术单位人力资源工作经验者优先；

职位描述： 1、负责公司组织架构，人员编制的设计、考核、优化。 2、负责组织招聘、培训、调动、绩效考核，人才梯队建设。 3、劳动纠纷，劳资谈判的跟进与处理。 4、负责公司行政，后勤相关工作。（包括客户审厂接待，负责员工宿舍，饭堂等工作） 5、熟练操作OFFICE办公软件及ERP软件，具备相关的人力资源管理工作经验，有一定文字编辑功底。 6、要求责任心强，具备良好的职业操守。

任职要求： 1、大专以上毕业，3年以上制造业人事行政管理工作经验： 2、熟悉人力资源管理中招聘、培训、绩效考核模块管理工作； 3、具有较强的执行能力，对人事行政全盘事务性工作具有娴熟的处理技巧； 4、熟练使用办公软件。 岗位职责： 1、负责编制、修订各项人力资源管理制度、员工手册，监督、检查执行情况； 2、负责优化各部门工作流程及监督检查执行情况； 3、根据公司发展规划，结合各部门人力资源需求，制定公司整体人力资源规划； 4、参与公司组织架构设置以及定员定岗工作； 5、组织实施招聘工作，做好招聘管理及人员任用评估工作； 6、建立健全人员晋升机制，组织内部竞聘，开展员工考察、测评、培养、选拔和晋升工作； 7、负责培训需求的调查，年度培训计划的制定、实施，包括新员工入职培训、岗前培训、安全培训等基础知识列入； 8、制定员工绩效考核方案，并不断完善绩效考核制度，实施对各部门绩效考核评估； 9、员工薪酬标准核定、薪酬计发、薪酬调整等薪酬管理工作； 10、负责人员的录用、考核、晋升、调配、奖惩、辞退等工作的审核； 11、负责员工劳动合同、保密协议、廉洁协议签订，人事档案管理工作； 12、员工关系维护、员工活动组织，新员工面谈实施； 13、负责人事行政部日常事务的管理（通知、通告制定，月早会通知制定及组织落实）； 14、新进职员级、主管级、经理级人员入职面谈； 15、职员级、主管级、经理级离职人员离职面谈； 16、行政类宿舍、饭堂、保洁、保安、车辆管理； 17、行政费用和固定资产管控； 18、特种设备检验及对外接待、证件年审工作； 19、上级临时安排的其他工作。

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作； 2、制定并完善人力资源相关制度和流程； 3、组织开展招聘、培训、绩效考核等工作； 4、协调员工关系，处理劳动争议； 5、管理员工档案及劳动合同； 6、协助制定企业薪酬体系及福利政策； 7、推动企业文化建设，组织员工活动； 8、完成上级交办的其他人事工作； 任职要求： 1、具有良好的沟通协调能力； 2、熟悉人力资源管理各项实务操作； 3、了解劳动法及相关法律法规； 4、具备较强的执行力和责任心； 5、熟练使用办公软件；

职位类别：行政经理／主管 1.企业管理、工商管理、人力资源管理专业； 2.年龄20-35岁； 3.电脑操作熟练，办公软件精通，会做PPT； 4.有三年以上人事行政：人员招聘、内部培训、薪酬设计、绩效考核、人事异动、规章制度、环境管理、6Ｓ等全盘管理工作经验； 5.※ 精通ISO管理体系运行，资料编写及修订；主导ISO审厂工作；产品认证工作 6.※ 组织应对能力强，对企业文化的建设有建设性的思维，主动性、责任心、执行力强。 7. 协助总经理处理公司相关事宜、 8. 总经理交办临时工作事项等

岗位职责： 1.协助公司人力资源规划的制定及实施，建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源制度建设 2.负责公司各部门的人才招聘、员工培训、绩效考评等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用 3.定期进行员工各项满意度的调查，做好员工关系管理 4.负责公司企业文化建设，组织员工活动 5.了解各部门的培训需求，拟定培训计划并负责组织实施 6. 上级领导安排的其他工作 岗位要求： 1. 30岁以上，统招专科学历，人力资源、行政管理、心理学等专业 2. 具备制造业的人事主管工作经验，其中精通招聘模块和熟悉KPI绩效管理 3. 具备较强的语言表达能力，亲和力 4、具备出色的沟通协调和冲突处理能力。结果导向，具备强大的执行与推动力。 5、具备业务理解力和数据分析能（能够熟练使用Excel等工具进行人力资源数据（如招聘效率、离职率、绩效分布等）的分析，并从中发现问题、提出解决方案。

工作职责： 1、做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2、科学化、规范化制定、优化、宣传、培训管理规章制度； 3、负责人力资源规划、招聘、培训、绩效等人事管理工作； 4、建立及更新员工档案资料，按时完成每月考勤统计工作； 5、按国家劳动法保障员工权益，不限于劳动合同及社保等； 6、负责采购及管理日常办公用品，合理安排物品领用/归还； 7、计划性完成企业文化建设工作，不限于团建/关怀/节日等； 8、按时完成领导交办的其他工作事项，勇于提出建设性政策。 任职要求； 1、大专及以上学历，人力资源或法律相关专业优先； 2、至少一年同岗位工作经验，三年以上人事工作经验； 3、熟悉劳动法及社会保险福利等政策法律法规及流程； 4、熟练使用办公软件Office/WPS/ERP等办公自动化系统； 5、具有较强的计划、沟通、协调、统筹以及任务执行能力； 6、熟悉3C/CQC/ISO/环保/安全生产等管理体系申请及维护工作。

岗位职责： 1、负责公司人力资源管理政策的制定与执行； 2、组织并实施招聘计划，确保人员配置满足业务需求； 3、完善员工培训体系，提升团队整体素质； 4、管理员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围； 5、协助上级优化薪酬福利体系，提升员工满意度； 6、定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持； 7、监督人事档案管理，确保资料完整准确； 8、推动企业文化建设，增强员工归属感； 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神； 3、熟悉劳动法及相关法律法规； 4、有较强的责任心和执行力； 5、能够适应钢铁/有色金属行业的工作环境； 6、熟练使用办公软件及HR管理系统； 7、具备优秀的解决问题能力； 8、对人力资源六大模块有一定了解；

岗位职责： 1、人力资源规划：协助制定并实施公司人力资源战略，确保与业务发展目标一致；定期分析人力结构和人效，优化岗位配置，优化人力成本。 2、组织与干部：根据公司整体战略，优化调整组织架构，动态激活组织效能；依据组织调整合理配置干部资源，推动干部全过程管理，包括干部标准、干部选拔、干部退出等。 3、招聘与配置：统筹各部门招聘需求，制定招聘计划并组织实施；优化招聘渠道，建立人才库，提升招聘效率与质量；主导关键岗位面试，确保人才选拔符合岗位要求。 4、培训与文化：搭建员工培训体系，组织内外部培训，提升员工能力；协助设计员工职业发展路径，推动人才梯队建设。组织员工活动，推动企业文化落地，提升员工归属感。 5、绩效与薪酬管理：完善绩效考核制度，监督执行并分析结果，提出改进建议；参与薪酬福利体系设计，确保公平性与市场竞争力。 6、员工关系：处理员工劳动关系（入职、转正、调岗、离职等），防范法律风险； 7、制度与流程优化：修订人力资源管理制度，确保符合法律法规及公司实际需求；推动HR数字化工具应用，提升工作效率。 8、团队管理：指导下属日常工作，培养团队专业能力，提升部门协作水平。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2、5年以上人力资源相关工作经验，2年以上团队管理经验或具备优秀的管理理念；熟悉劳动法及地方性用工政策，有跨行业经验者优先。 3、熟悉人力资源三支柱架构，具备多模块经验。精通招聘、薪酬、绩效等至少２个模块；熟练使用办公软件及HRM系统；具备数据分析能力，能通过报表发现问题并提出解决方案。 4、积极主动、热心、善意，具备优秀的沟通协调能力及抗压能力；高度的责任心与保密意识；具备创新思维，能适应快节奏工作环境。 5、有组织统筹大型活动、年会实操经验。

1.从事人力资源规划、招聘与配置、薪酬福利管理，劳动关系管理，具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。 2.员工的任用、绩效考核、薪酬福利保险、企业培训和劳动关系。 3.熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策。 4.能熟练操作电脑；日常考勤、考核的管理，有良好的团队精神，配合其它部门完成相关工作。 5.工资面议。

1.负责部门的日常管理工作及部门人员的管理、指导、培训及评估 2.负责组织编写各部门职位说明书 3.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施 4.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系 5.协助制定公司人力资源整体战略规划 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源或行政管理等相关专业 2.至少5年以上制造来人事行政管理经验，精通掌握人力源资6大模块 3.擅长人才招聘与选拔、制度建设、薪酬福利设计与员工关系管理 4.有较强的沟通能力和抗压能力 5.熟悉国家有关的劳动法律或政策要求

一、招聘需求管理与规划：根据公司生产计划和人员流动情况，制定月度、季度及年度普工招聘计划和预算。 二、招聘渠道拓展与维护：负责拓展和维护多元化的普工招聘渠道，确保招聘效率和成本控制。 三、招聘全流程管理与执行：带领并指导招聘团队完成普工的全流程招聘工作，快速响应紧急招聘需求 四、团队管理与建设：负责普工招聘团队的日常管理，提升团队成员的技能和能力 五、招聘流程优化与制度建设：负责普工招聘流程的梳理、优化与标准化，提高招聘效率和质量。 六、数据统计与分析汇报：普工招聘数据的日常统计、分析与汇报 任职资格要求： 1、全日制本科及以上 2、3年以上制造业、服务业或大型劳动密集型企业普工/一线操作人员招聘经验，其中至少1年以上团队管理经验。 3、熟悉人力资源招聘模块的各项流程和操作实务；熟练使用办公软件； 4、具备一定的数据分析能力，能从招聘数据中发现问题并提出改进建议。

1.负责学校教职工的招聘工作； 2.负责学校教职工的薪酬绩效的核算、税务上报、呈签及工资发放的工作； 3.负责学校教职工薪酬绩效考核的审核工作； 4.员工关系的处理及人事档案的整理。 任职条件： 1.3年以上工作经验，本科或以上学历； 2.能熟练操作办公软件；有在大型培训机构工作过，或者薪酬经验的优先 3.耐性好，细心度高，具备良好的职业道德。

【工作内容】 - 参与制定并优化人力资源相关政策与制度，确保符合劳动法律法规及公司合规要求； - 支持日常人事事务，协助开展员工满意度调查与反馈收集； - 负责处理劳动争议、劳资纠纷及工伤事故案件，主导调查、协商与善后全流程； - 负责公司及所有下属公司非一线岗位的招聘工作，确保关键岗位人才及时到岗。 - 协同各业务部门，分析与解决项目岗编人数事宜，优化人力资源配置。 - 与其他部门协作，推动企业文化建设与员工发展。 【任职要求】 1、本科学历，人力资源、劳动与社会保障、法学、企业管理等相关专业； 2、熟悉《劳动合同法》《工伤保险条例》及地方性劳动法规，能独立处理实际案例； 3、具备良好的沟通协调能力，有劳资纠纷和工伤事故处理实操经验者优先； 4、责任心强，抗压能力佳，能够独立应对复杂人事问题； 5、具备较强的风险防范意识和解决问题的能力； 6、具有环卫行业从业经验者优先考虑；

一、 职位核心职责 1. 招聘与配置： · 根据公司战略和业务发展需求，制定并执行年度招聘计划。 · 管理全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用通知。 · 开拓并维护多元化的招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘、社交媒体等），提升招聘效率和质量。 · 优化招聘体系，建立人才储备库，满足公司关键岗位的人才需求。 2. 员工关系管理： · 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理及相关面谈。 · 处理员工投诉和劳动纠纷，确保符合国家劳动法律法规，规避用工风险。 · 组织和策划员工活动，提升员工满意度和团队凝聚力。 · 维护和更新员工人事档案，确保信息的准确性和保密性。 3. 培训与发展： · 协助进行培训需求调研，参与制定年度培训计划。 · 组织并实施新员工入职培训、企业文化培训及各类技能培训。 · 跟踪培训效果，并进行评估与反馈。 · 协助推动员工职业生涯规划和继任者计划。 4. 薪酬福利与绩效： · 协助完成薪酬数据的收集、分析和核算工作。 · 负责员工五险一金、补充商业保险等福利的申报与管理。 · 参与绩效管理流程的推动，包括绩效目标的设定、过程的跟进及结果的反馈与应用。 5. 制度与流程建设： · 起草、修订和完善人力资源各模块的管理制度和工作流程。 · 向员工宣导和解释公司的人力资源政策。 --- 二、 任职资格要求 （一） 硬性要求 · 学历与专业： 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 · 工作经验： 具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上人事主管或同级别岗位管理经验。 · 专业知识： · 熟练掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策。 · 精通招聘、员工关系模块，对培训、薪酬绩效模块有深入了解。 · 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。 · 技能要求： · 办公技能： 熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint） （二） 软性技能与素质 · 沟通协调能力： 具备出色的口头和书面沟通能力，能够与各级员工及管理层进行有效沟通。 · 解决问题能力： 能够敏锐地发现人事问题，并给出切实可行的解决方案。 · 责任心与原则性： 工作严谨细致，有强烈的责任心和敬业精神，能坚持原则，保守公司机密。 · 团队管理能力： 具备团队领导潜力或经验，能够指导和支持下属工作。 · 抗压能力： 能够适应快节奏的工作环境，承受一定的工作压力。 · 服务意识与同理心： 具备良好的服务意识，能站在员工和业务部门的角度思考问题。

岗位要求 1、负责组织实施并监督公司人力资源计划; 2、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益。 3、负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核工作; 4、处理公司的重大人力资源问题; 任职资格 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 2、5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11, 协助物控,跟单文员工作. 任职要求： 1、大专及以上 2、有相关经验者优先

岗位职责： 1、负责人事行政相关工作，负责日常办公事务； 2、完善和维护ISO体系，确保流程规范； 3、统筹后勤用品采购、固定资产维护及环境安全管理； 4、协调内部团队沟通，促进部门间合作； 5、负责处理突发事情和紧急事件； 6、完成总经理交办的其他工作任务。