岗位职责： 1.负责公司人员招聘、培训、薪酬、绩效等管理工作； 2.负责制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程，负责员工关系，提升组织效率； 3.负责员工档案的整理和归档，做好人力资源规划和建设； 4.负责办公室日常管理，访客接待，内外会议对接管理，活动组织等； 5.负责公司对外宣传和媒体运营，提升企业形象和知名度； 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2.3年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源六大板块； 3.良好的口头表达和文字写作能力，形象良好；

1、负责编写和发布招聘信息 2、运营各种平台； 3、协助上级领导完成年度人力资源计划； 4，提成制度，提成无上限，帮忙招收学徒 5，线上线下结合，策划并执行推广活动（校园宣讲、工厂地推、直播引流等) 6，沟通能力强，擅长挖掘客户 任职要求： 1、年龄18至40岁，身体健康，无不良嗜好； 2、具备相关工作经验者优先考虑；

岗位职责： 1.编制和修订公司薪酬与绩效体系文件; 2.参与建立公司绩效考核体系； 3.完善人才管理与培养体系。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理各模块运作流程，具备系统性思维， 能够独立开展体系管理和评审工作； 2.具备良好的文档编写能力，具备优秀的组织协调能力与跨部门沟通能力； 3.具备较强的责任心与执行力，能适应多任务并行的工作节奏； 4.5年及以上人力资源管理工作经验，年龄30到45岁，熟悉劳动法律法规及人事行政管理流程 福利待遇 薪资：根据工作经验和技能水平面议； 福利：包吃、包住、五险、节日福利。

岗位职责： 1、负责公司人事行政事务统筹及日常管理工作； 2、协调办公资源调配，保障公司行政运行高效有序； 3、统筹安排公司会议、接待及外联事务； 4、完成上级交办的其他行政相关工作。 任职要求： 1、年龄40岁以下，本科以上学历。具备3年以上行政或人事相关工作经验，熟悉综合事务管理流程； 2、熟悉行政管理制度，能够制定并优化相关流程； 3、具备良好的沟通能力与组织协调能力； 4、工作细致认真，有较强的责任心和服务意识。 注：此岗位可兼职（每周在公司2-3天，其他时间可在家办公）

岗位职责： 1、能根据公司经营目标，制定人力资源规划（如人才梯队、薪酬绩效体系），并推动落地，支持业务发展。 2、主导建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬等制度与流程，提升整体人效。 3、管理人事团队，培养下属，协调各部门负责人，有效推动人力资源政策。 4、深入理解生产、运营等业务，能针对问题点提供人力资源解决方案（如技能培训、激励方案）。 5、数据分析与决策：通过人力成本、流失率、招聘效率等数据分析，为管理决策提供支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，年龄在35岁以下。 2.5年以上人力资源全模块经验，其中至少3年以上制造业人事主管以上职位经验，有团队管理经验。 3.对劳动法规有深刻理解；熟悉人力资源各模块的系统运作。 4.精通人力资源六大模块，特别擅长绩效管理与招聘管理。 5.具备制造业招聘渠道资源及人才评估能力。 6.熟练使用数据分析工具，能独立完成人力资源分析报告。 7.优秀的跨部门协调能力，能推动人力资源项目有效落地。

一、岗位要求： 1.年龄：30-45岁 2.性别：不限 3.籍贯：不限 4.学历：全日制本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 5.薪资：20~30w年薪，具体薪酬面议（根据行业标准及个人资历匹配，提供具有竞争力的薪酬福利包） 6.婚姻状况：不限 7.经验要求： 1）5年以上500人规模以上的制造业人力资源全模块工作经验，3年以上人力资源经理或同等管理岗位经验。 2）熟悉模具、五金、压铸、机械加工等制造行业人才特点者优先。 8.知识要求： 1）精通国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策，具备扎实的劳动风险防范知识。 2）掌握现代人力资源管理各模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）的理论与实践。 3）熟悉人才盘点、胜任力模型、岗位价值评估等专业工具。 9.能力要求： 1）沟通协调与影响力：具备出色的跨部门沟通能力，能有效处理员工关系，防范和化解用工风险。 2）应变能力：能适应快节奏的制造业环境，妥善处理各类人力资源突发状况。 3）职业操守：诚信正直，价值观阳光正面，原则性强，具备良好的职业操守和保密意识； 4）问题解决能力： 主动性强，结果导向，能够主动为业务部门提供人力资源解决方案。 5）团队管理能力：良好的团队管理能力和服务意识。 二、岗位职责 1.人才规划与盘点：根据公司发展战略，制定年度人力资源规划；定期组织人才盘点，建立关键岗位人才梯队。 2.招聘管理：全面负责公司各岗位的招聘工作，优化招聘渠道与流程，确保人才供给。 3.员工关系与风险防范：主导员工关系管理，处理劳动争议；建立健全用工风险防范体系，确保公司用工合规，降低公司用工风险。 4.培训管理：基于业务需求及员工发展，制定并组织实施年度培训计划，评估培训效果，提升组织能力。 5.绩效考核管理：组织并优化公司绩效考核体系，推动绩效闭环管理，促进业绩达成。 6.薪酬福利管理：负责公司薪酬福利体系的设计、优化与日常管理，促进员工动力激发组织活力。 7.人力资源制度与流程建设：制定、修订和完善人力资源各项管理制度、工作流程，并推动实施。 8.团队管理：负责人力资源团队的建设与管理。 9.企业文化建设：推动企业文化建设，提升员工敬业度与归属感。 三、我们提供： 1.广阔的职业发展平台与清晰的晋升通道，直接参与公司核心人才体系建设。 2.具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利保障。 3.与业务高管紧密协作的机会，深度影响公司战略落地。 4.系统化的专业培训与学习资源支持。 有意者请直接沟通，期待专业、务实的人力资源专家加入！

岗位职责： 1、负责公司招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选和面试安排； 2、协助员工入职、离职手续办理及人事档案管理； 3、参与员工关系维护，处理日常人事咨询和问题协调； 4、支持薪酬福利核算和绩效管理相关工作； 5、协助组织员工培训和发展活动； 6、配合完成人力资源数据统计和报表编制； 任职要求： 1、经验不限，具备人力资源相关实习或工作经验者优先； 2、学历不限，人力资源管理或相关专业背景更佳； 3、良好的沟通协调能力和服务意识； 4、熟悉办公软件操作，具备基础数据处理能力； 5、工作细致认真，能适应生产制造行业工作环境；

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 10、每月考勤统计汇总。

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护和固定资产管理 2、组织协调公司会议、活动及接待工作，确保顺利进行 3、监督行政预算执行，优化行政支出，控制成本 4、制定和完善行政管理制度，提升整体运营效率 5、管理行政团队，指导下属完成工作任务，促进团队协作 6、处理员工日常行政需求，提供高效支持服务 7、协调与外部供应商关系，确保行政服务质量和及时性 8、负责办公用品采购与库存管理，保障物资充足 9、推动行政流程改进，引入创新方法提升工作效率 10、协助处理突发事件，维护公司正常办公秩序 任职要求： 1、大专学历，3-5年行政人事管理工作经验 2、30到45岁，具备良好沟通和组织协调能力 3、熟悉计算机硬件行业特点，了解相关行政支持需求 4、具备较强的团队管理能力和问题解决技巧 5、积极主动，责任心强，能承受工作压力 6、能够适应多语言工作环境 7.沙田本地优先

岗位职责： 1.统筹公司人事行政岗位日常管理工作； 2.跟进公司人员招聘、培训、薪资福利及劳动关系处理； 3.建立、修订、完善人事管理制度、人事管理流程等制度文件并执行； 4.负责公司通知拟订、发布及监督执行； 5.负责行政事务对外联络工作； 6.负责政府部门的工作对接，比如消防、安监、环保等工作； 7.负责传达上级领导的工作指令，跟进执行过程，监督管理，起到承上启下的作用； 8.负责中干人员管理事务（考勤、签证、车辆安排） 9.对接客户验厂和体系证书验厂，完善体系文件 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先； 2.3年以上制造业（300人以上）人事行政经理工作经验； 3.熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训、绩效管理模块，熟悉相关法律法规； 4.熟悉质量体系，社会责任体系，环境管理体系等知识； 5.具备人力资源、行政管理、企业管理知识； 6.具备良好的沟通能力、协调能力、应变能力和抗压能力； 7.熟练越南语和有越南工作经验优先。

岗位职责： 1、负责公司招聘策略的制定与执行，确保招聘流程高效合规。 2、组织并参与面试环节，筛选和评估候选人，确保人岗匹配。 3、维护和优化招聘渠道，提升招聘效率和质量。 4、协调与各部门的沟通，确保招聘需求及时满足。 5、负责招聘数据的统计与分析，持续改进招聘流程。 任职要求： 1、三年以上工作经验，熟悉招聘流程及相关法律法规。 2、本科学历，具备良好的沟通协调、语言表达能力。 3、具备团队合作精神，能承受工作压力，推动招聘目标达成。

岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保部门高效运转。 2、组织并执行招聘、培训、员工关系管理等人力资源相关事务。 3、协调办公设备、设施维护及行政后勤支持，优化办公环境。 4、制定并完善公司人事行政制度，确保符合法律法规要求。 5、处理员工考勤、薪酬福利核算，提升员工满意度。 6、协助公司文体活动策划与执行，增强团队凝聚力。 7、监督办公用品采购与库存管理，控制行政成本。 8、应对突发事件，及时解决人事行政相关问题和投诉。 任职要求： 1、经验不限，有相关人事行政工作经验者优先。 2、学历不限，具备人力资源管理或相关专业知识者更佳。 3、语言不限，具备良好的沟通和协调能力。 4、熟悉劳动法规及人事行政流程，能独立处理日常事务。 5、责任心强，具备团队合作精神和抗压能力。 6、熟练使用办公软件，提升工作效率。

岗位职责： 1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划； 2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求； 3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效等）； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析； 8、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，主提高招聘效率； 9、完成公司培训，例如，转正培训，晋升培训，新员工入职培训，各部门规章制度培训等。 岗位要求： 1、大专及以上学历，5年中大型制造业企业人力资源工作经验，三年以上制造业工作经验； 2、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧； 3、良好的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力； 4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧熟悉国家相关法律法规。

主要工作事项： 1. 负责行政、人力的工作 2.负责招聘、培训工作 3.负责公司文化建设、推行、团建工作，营造公司企业文化氛围 4.负责组织制定行政管理规章制度，并督促、检查规章制度的贯彻执行，保证公司的正常运作。 5.负责完善人力行政部组织系统的建设（流程、标准、制度） 6.协助总经理主管厂务内的管理工作

岗位职责 1、负责公司的人事行政管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的良好运营秩序； 2、根据公司经营发展需要，制定公司的人事管理制度，并负责实施和监督； 3、负责招聘流程，对人员进行审核筛选，保障人力补充，符合用人部门需求； 4、负责制定公司培训计划，并对员工进行培训，提高员工的业务能力和综合素质； 5、 负责制定公司合理的薪酬福利政策，确保员工享有公平合理的薪酬待遇； 6、 负责处理公司的人事突发事件，协助公司处理各类人事纠纷； 7、 负责公司制定员工关系管理办法，以保持良好的员工关系； 8、 完成公司交办的其他人事管理工作。 任职资格 1、大专及以上学历，年龄28-40岁； 2、有5年以上制造业行业人事行政相关管理工作经验（大厂或集团化公司管理经验优先）； 3、熟悉国家劳动法人事相关法律，以及人力资源各项事务的操作流程和办理； 3、具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够处理复杂的人事问题； 4、具有一定的策划和公文写作能力； 5、具备良好的职业道德和团队协作精神，能够与员工保持良好的沟通； 6、熟悉公司的日常运营情况，了解公司的战略发展方向。

男女不限，拥有10年以上人力资源全模块工作经验，具有国有企业或上市公司人力资源管理工作经验者优先，精通绩效管理体系者将优先考虑。需重点负责公司绩效管理体系的系统化搭建、持续优化与落地实施，具体包括组织绩效目标的设定与分解、绩效实施过程的跟踪与辅导、绩效评估的组织与反馈、绩效结果的综合应用与分析，并致力于推动绩效管理与薪酬激励、人才发展的深度整合，以提升整体组织效能。

岗位要求： 1、根据公司需要协助总经理制定公司目标，方针并及时修改调整； 2、负责主导人力资源规划，自上而下对各部门进行岗位职责梳理，对人员配置进行重新优化组合，最终完善公司组织架构； 3、制定年度培训计划，并执行落实公司内外部课程的开展； 4、负责组织起草、修改和完善公司各项管理制度和工作流程； 5、根据公司招聘需求，编制年度人员招聘计划，建立和完善公司招聘流程，开发招聘渠道，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6、完善员工个人档案与劳动合同的管理，督导员工任免、调配、辞职、解除的办理；督导公司员工考勤、薪资、社保等的审核、办理工作； 7、组织执行公司行政日常工作（饭堂、宿舍、办公用品等）及5s的推行；公司周例会，会义决议事项完成落实跟进； 8、协助各部门建立指标库并不断完善绩效考核指标，推行量化考核，为职务晋升、奖金发放提供数据支撑； 9、协助HRD规范招聘流程，开拓多钟有效的招聘途径，满足公司的人力资源需求，组织编制岗位说明书。 10、公司各项规章制度、人力资源管理制度的完善、推行、实施。

岗位职责： 1、统筹招聘与配置，优化招聘流程，确保人才供给； 2、管理员工关系，处理劳动争议，维护和谐工作环境； 3、设计与实施培训计划，提升员工技能和团队绩效； 4、推动绩效管理，制定考核标准并跟进执行； 5、完善人力资源政策与流程，确保符合法律法规； 6、协调跨部门合作，支持业务发展需求； 任职要求： 1、全日制大专以上学历，有5年以上人资工作经验； 2、能独立主导公司的招聘、绩效、培训管理等工作； 3、熟悉生产制造行业特点，能适应快节奏环境； 4、具备良好的组织协调能力和团队管理技能； 5、具备数据分析能力，支持决策优化； 6、具有较强的组织协调能力和沟通表达能力。 7、具备良好的团队管理能力和解决问题的能力。 其他： 1、工作地点：肇庆市封开县平凤镇粤桂合作特别试验区23栋。 2、一经录用，要求能立即到岗。

岗位职责： 1、全面负责人力资源管理体系的建设与优化，确保符合公司战略发展需求。 2、主导招聘流程，包括需求分析、渠道拓展、面试安排及录用决策。 3、组织员工培训与发展计划，提升团队整体能力与绩效水平。 4、管理薪酬福利体系，确保公平合规，并定期进行市场调研与调整。 5、处理员工关系事务，协调解决劳动争议，维护和谐工作环境。 6、监督人事档案管理，确保数据准确性与合规性。 7、推动企业文化建设，组织员工活动以增强团队凝聚力。 8、定期提交人力资源报告，为管理层决策提供数据支持。 9、优化人力资源流程，提升部门工作效率与服务质量。 任职要求： 1、具备人力资源管理相关经验，熟悉劳动法规及行业实践。 2、掌握招聘、培训、薪酬等模块操作，能独立处理人事事务。 3、具备良好的沟通协调能力，能与各部门有效协作。 4、注重细节，责任心强，能在压力下高效完成任务。

岗位职责： 1、协助业务部门进行团队搭建，协调解决资源问题； 2、参与业务部门工作规划、并制定实施方案； 3、为业务部门提供数据支持、决策建议 5、协助组织部门内部培训与团队建设活动； 6、参与人力资源政策的宣导与落地执行； 任职要求： 1、本科，3年以上同岗位工作经验 2、了解人力资源专业基础模块；具备良好的沟通能力、数据分析能力 3、具备业务理解分析、流程优化、团队组建的能力， 4、有技术、研发、销售部门的BP经验者、目管理经验者优先 5、有集团型企业外派工作经验者优先