岗位职责： 1. 全面负责公司基层人员的招聘工作，并能独立完成整个招聘流程； 2. 协助部门负责人完成其他管理岗位的预约面试等工作； 3. 劳动合同的签署及合理的管理； 4. 劳资风险的规避，协调各类劳动关系，处理劳资和工伤纠纷工作； 5. 新员工入职培训及协助部门做好专项培训工作的组织； 6. 员工入职、转正、离职的跟踪； 7. 协助公司做好KPI考核工作； 8. 其他上级临时交待的工作。 任职要求： 1. 本科以上人力资源相关专业； 2. 3年以上人力资源工作经验，能独立完成工作； 3. 了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5. 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

一、工作职责 1、负责推动公司薪酬福利政策改革，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。 2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作: 3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导; 4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议: 5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案: 6、负责织公司外部酬福利资料: 任职资格 1、人力资源专业本科(统招)以上学历。 3、至少3年以上工业企业人力资源管理工作经验，至少一年以上绩效薪酬专家经验。 4、有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础: 工作时间:早上8:30-11:50，下午13:30-18:00，大小周，购买五险一金， 包住，待遇：底薪+餐补400+全勤100+法定节假日，年假，工龄

岗位职责： 1、负责公司人力资源及行政后勤管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等模块的统筹与执行； 2、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，优化人力资源配置； 3、建立和完善人力资源管理制度与流程，确保其有效运行与持续改进； 4、主导招聘工作，拓展招聘渠道，组织面试与录用，满足各部门用人需求； 5、组织员工培训与发展活动，提升员工专业技能与综合素质； 6、负责员工关系管理，处理员工咨询、申诉及劳动争议，营造和谐工作氛围； 7、管理员工考勤审核、社保公积金缴纳及福利发放工作； 8、组织实施绩效考核，跟踪评估绩效结果，推动绩效改进； 9、负责部门内部团队建设与管理，提升团队专业能力与工作效率； 任职要求： 1、大专学历，人力资源、管理类相关专业背景优先考虑； 2、经验不限，具备制造业人力资源管理经验者优先； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规与人力资源相关政策； 4、掌握人力资源各模块专业知识与操作流程，具备良好的实操能力； 5、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力与团队管理能力； 6、工作认真负责，原则性强，具备良好的职业道德与保密意识； 说明：本岗位无下属，介意勿投。

一、岗位要求： 1.年龄：30-45岁 2.性别：不限 3.籍贯：不限 4.学历：全日制本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 5.薪资：20~30w年薪，具体薪酬面议（根据行业标准及个人资历匹配，提供具有竞争力的薪酬福利包） 6.婚姻状况：不限 7.经验要求： 1）5年以上500人规模以上的制造业人力资源全模块工作经验，3年以上人力资源经理或同等管理岗位经验。 2）熟悉模具、五金、压铸、机械加工等制造行业人才特点者优先。 8.知识要求： 1）精通国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策，具备扎实的劳动风险防范知识。 2）掌握现代人力资源管理各模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）的理论与实践。 3）熟悉人才盘点、胜任力模型、岗位价值评估等专业工具。 9.能力要求： 1）沟通协调与影响力：具备出色的跨部门沟通能力，能有效处理员工关系，防范和化解用工风险。 2）应变能力：能适应快节奏的制造业环境，妥善处理各类人力资源突发状况。 3）职业操守：诚信正直，价值观阳光正面，原则性强，具备良好的职业操守和保密意识； 4）问题解决能力： 主动性强，结果导向，能够主动为业务部门提供人力资源解决方案。 5）团队管理能力：良好的团队管理能力和服务意识。 二、岗位职责 1.人才规划与盘点：根据公司发展战略，制定年度人力资源规划；定期组织人才盘点，建立关键岗位人才梯队。 2.招聘管理：全面负责公司各岗位的招聘工作，优化招聘渠道与流程，确保人才供给。 3.员工关系与风险防范：主导员工关系管理，处理劳动争议；建立健全用工风险防范体系，确保公司用工合规，降低公司用工风险。 4.培训管理：基于业务需求及员工发展，制定并组织实施年度培训计划，评估培训效果，提升组织能力。 5.绩效考核管理：组织并优化公司绩效考核体系，推动绩效闭环管理，促进业绩达成。 6.薪酬福利管理：负责公司薪酬福利体系的设计、优化与日常管理，促进员工动力激发组织活力。 7.人力资源制度与流程建设：制定、修订和完善人力资源各项管理制度、工作流程，并推动实施。 8.团队管理：负责人力资源团队的建设与管理。 9.企业文化建设：推动企业文化建设，提升员工敬业度与归属感。 三、我们提供： 1.广阔的职业发展平台与清晰的晋升通道，直接参与公司核心人才体系建设。 2.具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利保障。 3.与业务高管紧密协作的机会，深度影响公司战略落地。 4.系统化的专业培训与学习资源支持。 有意者请直接沟通，期待专业、务实的人力资源专家加入！

岗位职责： 1. 制度建设与完善 - 根据公司现状与发展阶段，从0到1搭建并持续优化公司行政、人事管理制度与流程（如考勤、休假、薪酬、绩效、招聘、培训、员工关系、资产、档案等）。 - 推动制度落地执行，并根据执行反馈及时调整完善。 2. 人力资源全盘工作 - 负责招聘全流程：需求分析、渠道管理、简历筛选、面试组织、录用跟进。 - 办理员工入转调离手续，管理人事档案，维护员工信息台账。 - 组织新员工入职培训及在职员工的基础培训。 - 核算考勤、社保等基础人事数据，配合财务发放。 - 协助搭建绩效管理体系，推动各部门实施考核。 - 处理日常员工关系，营造积极健康的团队氛围。 3. 行政综合管理 - 负责办公环境、固定资产、办公用品、快递、饮用水、保洁、绿植等日常行政事务。 - 组织安排公司会议、团建、年会、下午茶等活动。 - 管理公司证照、合同档案等。 - 对接物业及政府基础事务。 4. 跨部门协调与执行 - 作为公司与员工之间的沟通桥梁，及时响应并解决日常人事行政问题。 - 协助管理层推动公司规范化进程，提升组织效率。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 3年以上行政人事相关工作经验，其中至少1年独立负责全盘工作，有50人左右规模公司经历者优先。 3. 有主导或深度参与公司制度从无到有建立的经验，能提供制度文档样例或具体案例描述。 4. 熟悉劳动法、劳动合同法及当地社保政策，能规避基础用工风险。 5. 具备较强的自驱力、条理性与抗压能力，能适应“一人多岗、边建边跑”的工作节奏。 6. 沟通协调能力强，做事严谨、有服务意识，能平衡公司与员工双方诉求。

一、岗位职责 1、根据国家法律法规及公司战略，执行并持续完善招聘、培训、薪酬、绩效、考勤、员工手册等各项HR制度及流程。 2、协助管理层核定年度人力编制与预算，控制人力成本，确保人效最大化。 3、定期输出人力报表（如离职率、招聘达成率、人效分析等），为决策提供数据支持。 4、负责发布职位、简历筛选、面试邀约、初试/复试组织、背景调查、薪资谈判及录用通知（Offer）发放。 5、安排新员工入职培训（企业文化、规章制度、安全教育）；协调各部门开展在岗技能提升、管理能力等专项培训。 6、负责考勤统计、社保公积金增减员申报、薪资表核算及发放。 7、办理员工入职、转正、调动、离职手续，管理劳动合同签订、续签及人事档案。 8、组织团建、节日福利、生日会等活动；处理员工投诉、劳动纠纷及离职面谈。 二、任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。 2、一 3年以上 人力资源相关工作经验； - 其中 1年以上 主管或同级别管理经验（或高级专员带项目经验）； - 有同行业或相近规模企业经历者加分。 3、企业人力资源管理师（三级/二级）优先。

岗位职责： 1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行人力资源规划与行政管理制度。 2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹与实施，确保人力资源体系高效运作。 3、主导企业文化建设，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围。 4、负责行政后勤事务管理，包括办公环境、固定资产、采购及供应商协调等。 5、协调处理各类劳动用工关系事宜，防范用工风险，确保公司运营符合劳动法规要求。 任职要求： 1、5年以上同岗位工作经验，具备文体/办公设备制造行业相关经验者优先考虑。 2、大专以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景者优先。 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的风险防控意识。 4、具备出色的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力。 5、工作细致严谨，责任心强，能够承受一定的工作压力。

岗位职责： 1. 制定和完善公司人力资源政策和流程，确保人力资源管理与公司战略目标一致； 2. 设计和实施员工绩效管理体系，提升员工工作效率和质量； 3. 参与公司的运营决策，为各部门提供人力资源规划与支持； 4. 监督和改进人力资源部门的日常运作，提高服务质量和员工满意度； 5. 在3C或视觉制造行业中，根据公司业务特点和发展需求，进行人力资源规划与实施。 任职要求： 1. 对人力资源管理有深入理解，能够独立设计和实施人力资源政策； 2. 有较强的组织、沟通和协调能力，能够有效解决人力资源管理中的问题； 3. 对3C或视觉制造行业有一定的了解，能够根据行业特点进行人力资源规划； 4. 有良好的团队合作精神，能够与不同部门共同合作，推动人力资源项目的实施。

1. 根据公司编制及业务发展需求，分析各部门招聘需求，制定年度/季度招聘计划 2. 负责简历筛选、面试组织、薪酬谈判、背景调查、入职跟进等全流程，确保招聘及时率与匹配度。 3.维护关键岗位人才储备库，定期维护潜在候选人资源，降低紧急招聘压力。 3. 负责入职人员岗位职责、试用期考核标准的确定及试用期跟进； 4. 负责公司人才体系的搭建；搭配人才晋升通道，满足公司人才需求； 5. 负责各部门培训计划的落实执行及培训效果的跟进。 任职资格： 1.大专以上文化，人力资源相关专业； 2.熟知人力资源6大模块知识，精通招聘、培训模块； 3.有大公司专职招聘、培训模块经验； 4. 熟练掌握面试方法及测评工具； 5. 熟悉各类招聘渠道特点，能独立进行人才地图绘制与定向挖猎。 4. 具备课程开发能力、授课能力（至少能讲基础通用课程，如企业文化、时间管理等）； 5. 能与业务部门负责人平等对话，理解业务痛点并转化为人才需求；能协调内外部资源推动培训落地。 6.对人选有较强的判断力，对组织氛围和人才梯队健康状况有敏感度。

任职资格： 1. 本科或以上学历，英语听说读写流利为必备硬性条件，英语不熟练者不予考虑。 2. 30 —45岁，性别不限，身体健康。 3. 五年以上工厂人力资源相关工作经验。擅长劳资纠纷和公司现场管理更佳。 4. 具有较强的沟通能力、执行力。为人诚信，正直；有较强的安全意识和保密意识；有团队精神，抗压能力强。 5. 计算机操作熟练。熟练使用PPT、Word和Excel等办公自动化设备和软件。 6. 熟悉社会责任验厂相关工作流程，懂EHS的相关工作流程更佳。 7. 对劳动合同法相关规定熟悉。 Description 岗位职责: 1. 根据公司的发展计划，制定人力资源战略规划，及执行人事、招聘、选拔、考核、薪酬等方面的活动和报告，向总经理提供关键性的决策讯息 2. 参与公司重大人事决策；定期组织收集员工想法和建议，员工的福利制定等工作。 3. 根据各工种及岗位性质，与部门主管进行有效沟通，编制所有岗位的职务说明书，并合理制订各岗位的绩效考核评比表。 4. 监督人事考勤数据、各种人事报表的制作。 5 .员工劳动关系维护，访谈、安抚、协调、人员调配等处理，各种劳资纠纷排解与处理 6. 负责起草公司相关合约、法律文书等文件。 7. 制订行政费用，年度预算，公司的年度活动日历，并根据预算控制行政成本。 8. 公司大型会议及公司所有活动的筹划与组织。 9. 与国外分公司HRM进行信息沟通。 10. 消防安全知识的宣导，以及消防演习活动的组织。 11. 公司各项规章制度、人事手册、通知通告的起草、修订、发布、执行。 12. 根据市场趋势，分析员工薪资及福利结构，提出合理化建议规避法律风险，以提高公司薪酬福利的社会竞争力。 13. 分析现有员工的年龄分布，并计算未来的人力需求；规划和新进人员的培训，我们面临退休人员的替换问题处理。 14. 参与公司及部门的绩效考核方案的制订，并协助部门推动绩效考核制度。 15. 制订公司的年度培训计划，并组织公司内部、外部培训的评估与实施，根据实际培训需求导入管理相关培训公开课。 16. 公务车的合理安排与管理，以及外请出货、卸货车辆、外请工人协助等安排。 17. 员工宿舍的安排与管理，宿舍资产的维护。 18. 行政对外事务跟进和落实，与政府单位保持良好的工作对接；以及外宾（客户、国外同事）接待。 19. 建立公司的文化并推行、公司活动、团建活动、年度计划的策划及实施。 20. 6S工作的组织，带领6S委员会实施6S各项工作及活动、6S工作的督查和维持，员工劳动保护用品佩戴情况督查以及巡厂和落实。 21. 客户验厂、审厂、资料制定和跟进。以及客户需求报表填写。 22. 负责跨境港车各项申报工作，以及到厂作业工作安排。 23. 负责公司突发事件的处理以及预防措施的工作。 24. 协助非生产物料的采购安排、及供应商管理。 25. 从公司全局高度出发，做好各部门的团结协作和协调配合。 26. 上司交办的其它工作。 此岗位为责任制工作岗位请知悉谢谢！

一、岗位职责 1. 参与公司战略规划，负责组织架构优化、核心团队搭建，制定人力规划，保障人才供给匹配业务发展。 2. 统筹跨部门协作，打通各核心部门沟通链路，跟进部门KPI落地，协调解决工作推进问题。 3. 主导销售团队转型，优化人员结构，制定业绩激励方案，推动团队向业务型、进攻型转变。 4. 全面负责人力资源全模块工作，完善招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等制度流程并落地执行。 5. 优化薪酬绩效体系，搭建公平且具竞争力的激励机制，激发团队工作积极性。 6. 做好员工沟通与关怀，落实企业文化建设，维护团队氛围，降低核心人才流失率。 二、任职要求 1. 3年以上人力资源全模块实操经验，精通劳动法规，可独立落地HR六大模块工作。 2. 拥有超过3年的企业运营管理经验，涵盖生产、采购、品质和经管等核心部门的管理，熟悉制造业业务流程者优先。 3. 人品端正，原则性强，保密意识强，有同理心，能兼顾公司与员工利益。 4. 具备优秀的跨部门协调、项目推进能力，结果为导向。 5.具备经营思维，能将业务战略转化为人力资源规划，擅长人效分析（如人均产值、人力成本占比），熟练运用OKR/KPI/平衡计分卡等工具。

岗位职责： 全面负责人力资源六大模块，负责招聘、薪酬、绩效、员工关系、制度流程、组织管理， 核心做到：招人、管人、开人、发钱、合规、不出事。 任职要求： 年龄 45 岁以下 学历 本科及以上 必须有同行业（E-bike）管理经验，非同行业勿扰，必须条件一定要能招到同行业技术、品质、采购、生产人员 精通劳动法，擅长员工关系、风险防控、制度搭建 执行力强，沟通果断，能独当一面 薪资：月薪 30000-50000 元，具体面谈

岗位职责： 1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度及季度招聘计划。 2、负责招聘渠道的拓展、维护与优化，提升招聘效率与质量。 3、独立完成职位发布、简历筛选、电话邀约及面试安排等全流程招聘工作。 4、组织实施面试、评估与背景调查，确保人才选拔的准确性与公平性。 5、建立并维护公司人才库，进行人才地图绘制与关键岗位人才储备。 6、跟踪与分析招聘数据，定期输出招聘报告，为招聘策略优化提供依据。 7、协助完善招聘体系、流程及面试工具，提升团队招聘专业能力。 8、与业务部门保持密切沟通，深入理解岗位需求，提供专业招聘建议。 任职要求： 1、大专学历，对招聘工作有热情，具备良好的学习与适应能力。 2、行业背景：500人以上制造业背景，低于300人以下的不考虑，做消费电子类的优先；。 3、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和人际敏感度。 4、工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力。 5、招聘能力：具备普工招聘及批量招聘经验，有成功供应案例；有解决策略及相关思路。

岗位职责： 1、配合公司进行业务流程的变革、优化与建设工作； 2、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行部门工作计划。 3、负责员工招聘、面试、录用及入职手续办理，建立并维护人才库。 4、组织实施员工培训、绩效考核、薪酬福利核算及劳动关系管理工作。 5、完善公司各项人事行政管理制度与流程，并监督执行。 6、负责办公环境、固定资产、行政采购及后勤保障等行政事务管理。 7、组织策划公司文化活动及员工关怀活动，提升团队凝聚力。 8、处理员工关系事宜，协调解决劳动纠纷，防范用工风险。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备优秀的文字撰写与公文处理能力，文笔流畅； 2、熟悉国家相关劳动法律法规及政策； 3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队协作精神； 4、能够适应快节奏工作环境，具备较强的抗压能力与执行力；

一、岗位职责 （一）制度体系统筹规划与落地 1. 主导公司人事行政各项制度的统筹规划、制定、修订与完善，涵盖考勤管理、薪酬福利、绩效考核、员工行为规范、行政办公、安全生产（适配五金行业特性）等全维度，确保制度科学合理、贴合企业实际，且符合劳动法规及行业规范。 2. 负责制度的宣贯、推行与监督执行，建立制度执行反馈机制，及时解决执行过程中的问题，推动制度落地生根，规范公司管理秩序，提升组织运营效率。 3. 定期梳理制度执行情况，结合公司发展阶段、行业趋势及员工反馈，优化制度体系，确保制度的适用性和前瞻性，规避管理风险。 （二）企业文化统筹建设与推广 1. 统筹规划公司企业文化建设工作，结合弹簧螺丝紧固件行业特点（如精益求精、务实高效、质量为先），提炼企业文化核心理念，搭建企业文化体系（包括价值观、行为准则、文化活动等）。 2. 主导企业文化落地推广，策划并组织各类文化活动（如员工团建、技能竞赛、节日福利、表彰大会等），营造积极向上、凝心聚力的团队氛围，增强员工归属感和企业凝聚力。 3. 推动企业文化与日常管理、生产经营深度融合，引导员工践行企业文化理念，规范员工行为，提升团队协作效率，塑造符合企业发展的文化形象。 （三）人事管理全面统筹 1. 搭建并优化公司人事架构，统筹人员招聘、配置、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人事工作，满足公司生产经营对人力的需求（重点适配五金行业技术岗、生产岗招聘与留存）。 2. 制定人事年度工作计划，管控人事工作成本，推动绩效考核体系落地，优化薪酬福利方案，激发员工积极性；负责员工劳动合同管理、社保缴纳、工伤处理等，规避劳动纠纷。 3. 搭建员工培训体系，结合行业特性和岗位需求，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等，提升员工专业素养和岗位适配度。 （四）行政工作统筹管理 1. 统筹公司行政办公、后勤保障、固定资产管理、环境卫生、安全管理等工作，建立行政工作标准化流程，提升行政服务效率和质量。 2. 负责行政成本管控，合理规划行政开支，管理办公物资采购、领用与库存，优化后勤服务（如食堂、宿舍、通勤等），保障员工日常工作与生活需求。 3. 协调公司内外部关系，对接政府部门、供应商等，处理行政相关事务；负责公司会议组织、文件流转、档案管理等工作，确保行政工作有序开展。 （五）团队管理与跨部门协同 1. 管理人事行政团队，制定部门工作计划和岗位职责，开展团队建设，提升团队专业能力和工作效率；负责部门员工的绩效考核、指导与培养。 2. 加强与生产、品质、技术等部门的协同配合，了解各部门人事行政需求，提供专业支持，推动跨部门工作高效推进，助力公司整体目标达成。 3. 及时传达公司决策，反馈员工诉求，搭建公司与员工之间的沟通桥梁，维护和谐稳定的内部环境。 二、任职要求 （一）基本条件 1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 经验：5年以上人事行政管理工作经验，3年以上同岗位（课长/主管）管理经验，优先考虑弹簧、螺丝、紧固件等五金制造行业从业经验者。 3. 资质：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，持有人力资源管理相关证书者优先。 （二）核心能力（重点突出制度与文化统筹） 1. 具备较强的制度体系统筹规划、制定与落地能力，能结合企业实际和行业特点，搭建完善的人事行政制度体系，推动制度有效执行与持续优化。 2. 具备企业文化统筹建设与推广能力，能提炼企业文化核心理念，策划并落地文化活动，推动企业文化与管理、生产深度融合，提升团队凝聚力。 3. 精通人事行政全模块工作，具备扎实的人力资源管理、行政管理专业知识，能统筹处理人事招聘、绩效、薪酬、员工关系及行政后勤等各类事务。 4. 熟悉五金制造行业特性，了解弹簧螺丝紧固件生产流程、岗位特点，能针对性开展人事行政工作，适配行业管理需求。 （三）综合素质 1. 具备较强的统筹规划能力、组织协调能力和问题解决能力，能高效统筹各项人事行政工作，应对复杂管理场景。 2. 具备良好的沟通表达能力、团队管理能力，能带领团队高效工作，善于跨部门协同，推动工作落地。 3. 原则性强，责任心强，抗压能力强，具备良好的职业素养和敬业精神，能严格遵守公司规章制度，维护公司利益。 4. 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基本的数据分析和报告撰写能力。 三、加分项 1. 有五金制造行业人事行政课长任职经验，熟悉弹簧螺丝紧固件行业人才特点和管理痛点。 2. 具备成功搭建企业制度体系、推动企业文化落地的案例经验。 3. 具备精益管理、员工激励相关经验，能结合行业特点优化人事行政管理模式。 4. 具备良好的公文写作能力，能独立撰写制度文件、工作报告等。 本岗位核心聚焦公司制度体系与企业文化的统筹建设，需具备较强的全局观和落地能力，优先筛选有五金行业从业经验、能快速适配企业管理需求的候选人。可根据公司实际规模、发展阶段，调整薪资范围、岗位职责及任职要求。

岗位职责： 1、独立开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、面试组织及录用流程管理； 2、负责员工入职、转正、调动、离职手续办理，以及档案管理和考勤管理工作； 3、组织开展新员工入职培训，并策划实施节日文化活动； 4、处理员工社保增减、薪酬福利及其他相关诉求； 5、制定并优化人事行政及相关制度，监督制度执行并确保落实到位； 6、负责公司行政后勤保障工作，包括办公环境维护、设备保养、用品采购及资产管理； 7、推动企业文化建设，组织团建活动、公司庆典大会及其他福利活动；

【工作内容】 - 负责公司薪酬体系的搭建与优化，确保薪酬结构合理、具有市场竞争力； - 制定并执行绩效考核方案，推动绩效管理落地，提升员工工作效率； - 协调各部门进行绩效评估，提供数据支持和分析报告，协助管理层决策； - 管理员工薪酬发放、社保及个税申报等相关事务，确保合规性。 【任职要求】 - 全日制大专及以上学历，人力资源专业优先； - 薪酬体系、绩效管理3年以上实施经验，具备良好的数据分析能力； - 具备较强的责任心和沟通协调能力，能够适应多任务并行的工作环境； - 拥有良好的职业操守，注重细节，能承受一定工作压力。

岗位职责： 1、协助上司制定年度人力资源管理规划和各阶段人事行政工作目标及分解并执行； 2、协助上司处理公司内部目常管理事务，上传下达，协调各门店的工作关系、分配内部资源； 3、协助主持管理会议，跟踪落实会议各项决议； 4、推动公司企业文化的建设，宣导公司价值观，构建顺畅沟通渠道，促进和谐劳资关系； 5、全面负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等； 6、全面负责行政管理工作，包括维护卖场秩序、环保、消防安全、安保、食堂、宿舍等； 7、为公司可持续发展搭建人才梯队，制定员工晋升、激励机制； 8、监督执行安全管理制度，制定各项安全应急预案，处理各种突发事件； 9、对外行政事务联络的接待。 任职要求： 1、具8年以上人事行政工作经验，2年以上连锁商超全盘人事管理经验； 2、熟悉连锁商超的特点，熟悉劳动法规，有丰富的员工关系管理经验； 3、熟悉招聘渠道，丰富的招聘、面试技巧； 4、良好的语言和文字表达能力，熟练使用办公软件和PPT； 5、有商超绩效管理推进实践经验或商超HRBP经验的优先； 6、人品正，有责任心，执行能力强，接受工作地调动。

岗位职责： 1、负责人力资源规划与制度建设，根据公司战略制定年度人力资源计划； 2、主导招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试安排及录用决策； 3、组织员工关系管理，处理员工咨询、入离职手续及劳动合同事宜； 4、协助开展薪酬福利核算、绩效考核体系搭建与实施； 5、策划并组织员工培训、团队建设活动，提升员工技能与凝聚力； 6、负责人事档案、考勤、社保公积金等日常事务的规范管理； 任职要求： 1、须有人力资源管理经验； 2、必须熟悉社会责任及人权验厂； 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块操作流程； 4、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队合作精神； 5、工作细致负责，有较强的原则性和服务意识； 6、熟练使用常用办公软件及人力资源管理系统；

核心要求：本科，2年以上人事行政全盘工作经验，具备从0到1搭建体系的能力。 关键技能：精通人力资源全流程及行政后勤管理，熟悉劳动法规，风险防范意识强。 工具必备：熟练使用Office办公软件，擅长制度文件撰写、台账建立与数据统计。 个人特质：细致严谨、责任心强，具备优秀的沟通协调能力、执行力与抗压能力，适应中小微企业综合管理模式。 一、岗位名称：人事行政专员/主管（1名，根据能力定岗） 二、岗位概述： 负责公司人力行政体系从0到1的搭建与落地，全面统筹人力资源各模块及行政全模块工作，确保公司人事行政运作规范、高效、合规。通过制度建设与流程优化，提升组织效能，控制用工与行政成本，为公司经营发展提供有力的人力行政支持。 三、主要职责 3.1体系搭建： 独立完成公司人力行政体系从0到1的建设，包括制度、流程、表单等的设计、落地与持续优化。 人力资源管理： 3.2全面负责人力资源各模块工作，涵盖人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系等。 具体包括：招聘、入职/调岗手续、劳动合同签订/续签/解除、人事档案与台账管理、社保/公积金缴纳、考勤与薪酬核算、绩效方案执行、员工关系维护等。 定期进行人力数据分析，为公司提供人力成本优化建议。 3.3行政管理： 独立承担行政全模块工作，包括办公用品采购与盘点、固定资产管理、公章证照管理及年审、办公环境维护、访客接待、会议组织、后勤保障、行政费用预算与成本控制等。 建立行政费用台账，定期分析行政支出，提出降本增效措施。 3.4合规与风险控制： 熟悉劳动法律法规，规范用工管理，有效规避劳动用工风险，处理劳动争议与员工投诉。 持续优化内部管理流程，确保公司各项人事行政操作合法合规。 3.5协同支持： 对接各部门日常需求，协调解决人事行政相关问题。 3.6完成上级交办的其他人事行政相关工作。 四、任职资格要求 4.1.必备要求：  基本要求：身心健康，德才兼备，有良好的职业操守与团队合作精神。  学历与专业：本科及以上学历（普通全日制/自考/函授/网络教育等均可），管理科学与工程、工业工程、人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。  工作经验：具备2年以上人事行政全盘工作经验，有从0到1搭建人事行政体系的成功经验，能独立操盘全盘事务。 4.2专业知识：  精通人力资源六大模块及行政后勤管理全流程。  熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防范意识。  技能与能力：Office办公软件： 熟练使用Excel（数据透视表、基础函数）、Word（制度/公文撰写）、PPT（汇报材料）。 4.3系统使用：有常用HR系统（如SAP、钉钉、企业微信、飞书、同鑫、金蝶HR、用友HR等任一软件）使用经验者优先。 4.4具备制度文件撰写、台账建立、数据统计分析的能力。 4.5优先考虑条件（加分项）  持有人力资源管理师、劳动关系协调员、安全员等相关证书。  有制造业、中小微企业或快速成长型公司人事行政全盘经验。  有绩效管理（如KPI落地）或薪酬体系设计经验。  具备良好的沟通协调能力，能独立处理员工关系及简单劳动争议。  有人力行政费用预算及成本控制成功案例。  有人力投资收益正回报的成功案例。 4.6素质要求  严谨细致：对数据敏感，工作认真负责，有极强的原则性、责任心及保密意识。  执行力：能够高效推动制度落地，按时完成各项人事行政事务。  沟通能力：具备优秀的跨部门沟通和协调能力，能够清晰传达政策与要求。  抗压能力：能适应中小微企业快节奏、多任务的工作环境。  主动性与问题解决：工作主动高效，能一人统筹多模块工作，善于发现问题并独立解决。 六、工作地点：深圳市光明区（具体地址面谈时知会） 七、工作时间：六天八小时工作制（每周休息一天）