热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 薪资福利经理/主管/专员
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10-15K
本科
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经验不限
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1. 诊断并改革制造业组织架构，提升组织效能与协同效率； 2. 优化员工绩效考核制度，设计并实施科学的绩效管理体系； 3. 搭建人才梯队，完善公司人力资源发展规划； 4. 建立多元化员工激励制度，激发团队潜力与积极性； 5. 统筹培训体系规划，提升员工技能与工作效率； 6. 管理劳务派遣合作，确保用工合规性与人员稳定性； 7. 推动企业文化建设，营造积极工作氛围，强化员工归属感与公司凝聚力； 8. 结合制造业特点，融入安全管理要求，完善人力资源相关流程。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 八年或以上制造业人力资源管理工作经验，熟悉生产流程及人员管理特点； 3. 具备组织架构改革、绩效制度重建等系统性项目经验，创新思维突出； 4. 熟悉劳动法、社保法规及劳务派遣相关政策，能独立处理劳动风险与危机事件； 5. 有安全生产管理工作经验，负责对接相关管理部门； 6. 具备优秀的沟通协调能力和战略落地能力，能有效推动跨部门协作。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人员招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等； 2、维护和拓展招聘渠道，确保人才储备充足； 3、办理员工入职、离职及转正相关手续； 4、管理员工档案，确保信息准确完整； 5、负责公司后勤保障工作，包括办公用品采购、设备维护等； 6、协调处理员工日常问题，提供必要的支持与服务； 7、监督办公环境的整洁与安全，提升员工工作舒适度； 8、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、具备招聘及后勤管理相关工作经验； 3、熟悉招聘流程及劳动法相关规定； 4、熟练使用办公软件，具备良好的文档管理能力； 5、具有较强的沟通能力和团队协作精神； 6、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力； 7、具备良好的时间管理能力，能够高效完成多项任务； 8、有较强的服务意识，能够及时响应员工需求； -
人事经理
急聘
12-15K
本科
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1. 按照工厂人力资源规划，跟进招聘工作，确保及时补充各部门所需人员； 2. 根据集团组织变化，定期更新各部门、各岗位职责文件； 3.建立工厂培训管理制度，定期制定培训计划，落实培训项目，跟踪培训效果并反馈； 4. 按照公司人事制度，定期跟进员工考核，具体包括行动评价，业绩评价，管理职360度评价，形成评价结果分析报告上报； 5. 根据集团要求，规划工厂企业文化活动，组织员工参与，收集员工反馈意见并根据意见进行持续改善，提高员工的满意度和归属感； 6. 公司员工入职、转正、调岗、离职手续办理； 要求： 1.本科以上学历，擅长培训和企业文化模块，创新性人才，具备头脑风暴； 2.3年以上制造业人事行政管理，35岁以下，懂日语者可以放宽条件。 -
8.5-10K
本科
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3年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 在人力资源经理领导下，独立统筹推进人才补充和人才发展工作： 1、负责每月IDL招聘及培训需求分析及计划制定，组织落实推进，满足公司的人才补充和培养培训需求； 2、建设及完善契合公司当下业务发展需求的人才评价、人才培养、人才发展体系，推进定岗定编更新、针对特定需求进行内部人才盘点及培养规划、优化招聘及培训流程，提升人才聘用及人才内部发展的科学性及满意度； 3、负责分管模块的年度计划，并依照计划预算做好成本管控； 4、负责下属团队成员的管理工作，培养储备人才，完成好各项基础工作任务及上级临时交办的工作任务。 5、对接集团相应模块各项最新政策，落实工作安排，配合提供数据支持。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2、三年以上人力资源模块工作经厉，熟悉招聘及培训模块，有多个专业模块工作经验者优先； 3、掌握基本的面试方法及相关知识、能熟练运用1-2个人才评价工具，在人才获取及甄选方面有较好的方法和经验沉淀，管理/HRBP经验者优先考虑； 4、有较强的上进心、自驱力、逻辑思维能力，在人才培养方面有个人经验总结，能独立自主开发课程并胜任讲师工作。 -
7-9K
大专
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
【岗位职责】 1、全面负责公司人事、行政的管理工作。 2、负责制定和完善行政人事相关的管理制度，对公司的制度与流程进行更新和优化。 3、根据岗位招聘需求，拟定招聘计划、组织招聘工作、完成招聘目标。 4、负责建立健全公司绩效考核、薪酬福利等管理体系，并监督实施的过程，不断完善绩效、薪酬福利体系。 5、建立、健全培训体系，收集公司员工的培训需求组织开展培训，评估培训效果，不断完善培训体系。 6、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理，人事档案及劳动合同的管理、社保等跟进。 7、管理日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、设施设备管理、办公用品的采购和管理、来访人员接待等工作。 8、负责组织公司活动、团建、年会等工作。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、5年以上行政人事工作经验，含2年以上同岗位工作经验。 3、熟悉人力资源管理六大模块并能实际运用，熟悉国家、地区的人事政策、法规。 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力。 5、会驾驶车辆，持C1驾驶证者优先。 6、工作积极主动，品格端正，富有团队协作精神。 -
8-10K
学历不限
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略的执行，根据公司业务发展需求制定并实施人力资源规划； 2、统筹招聘工作，组织面试与录用决策，确保人才供给及时、匹配； 3、建立健全绩效考核体系，推动绩效管理落地，提升组织效能； 4、负责薪酬福利管理，优化激励机制，提升员工满意度与敬业度； 5、主导员工关系管理，处理劳动关系事务，确保合规运营； 6、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力； 7、指导培训发展计划的制定与实施，促进人才成长与梯队建设。 任职要求： 1、不限学历； 2、不限工作经验； 3、不限年龄； 4、不限语言能力； 5、熟悉人力资源各模块工作流程，具备实际操作经验者优先； 6、具有良好的沟通协调能力、组织能力和责任心； 7、能独立开展工作，适应旅游行业节奏，具备较强的服务意识； 8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析和文档处理能力； 9、认同公司文化，愿意长期共同发展。 -
6.5-10K
本科
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经验不限
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东莞
立即应聘
1、专科学历，人力资源相关专业优先，2.诚实守信、具有良好团队精神、善于沟通、愿意挑战高薪；3.较强的亲和力和感染力、主动学习意识强、具备良好的服务意识。 -
6-8K
学历不限
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经验不限
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源管理政策的制定与执行； 2、组织并实施招聘计划，确保人员配置满足业务需求； 3、完善员工培训体系，提升团队整体素质； 4、管理员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围； 5、协助上级优化薪酬福利体系，提升员工满意度； 6、定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持； 7、监督人事档案管理，确保资料完整准确； 8、推动企业文化建设，增强员工归属感； 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神； 3、熟悉劳动法及相关法律法规； 4、有较强的责任心和执行力； 5、能够适应钢铁/有色金属行业的工作环境； 6、熟练使用办公软件及HR管理系统； 7、具备优秀的解决问题能力； 8、对人力资源六大模块有一定了解； -
7-11K
学历不限
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应届毕业生
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东莞-虎门镇
立即应聘
1.人力资源专业全日制本科， 2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。 4.具有一定的组织策划写作能力; 5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系; 6.熟悉薪酬福利核算及发放工作（具备工资核算及预算分析能力）； 7.熟悉东莞五险一金业务办理； 8.熟悉组织培训与开发； 9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。 -
行政人事专员
急聘
6-8K
学历不限
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1年
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东莞-常平镇
立即应聘
一、岗位职责 1、负责办公室日常工作，如环境卫生、设备管理、办公用品的采购发放，文档制作打印等 2、负责公司文化活动的策划和组织 3、负责各种会议和培训的筹备、通知、记录 4、负责招聘、入职、离职、社保、劳动合同、试用期、考勤等人事工作，并做好相应的档案存档及管理 5、负责住宿及伙食的管理 6、其它临时安排的事宜 二、任职要求 1.教育背景：高中及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2.工作经验：1 - 3 年行政人事工作经验 3.技能要求：熟练用办公软件，擅长 Excel 数据处理；沟通与文字表达能力良好；熟悉人事法规和行政规范。 4.素质要求：责任心强、注重细节，团队协作与沟通能力佳，学习和应变能力出色。 5.性格外向，活泼热情 三、福利 待遇： 1、底薪+绩效工资+全勤奖+工龄工资 2、五险、包吃包住、带薪年假 3、享受体检、旅游、生日庆祝、年假等福利 4、工作时间为6天8小时 5、公司团建活动丰富 6、有足够的晋升渠道和培育平台 -
4.5-6.5K
高中
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应届毕业生
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东莞-大岭山镇
立即应聘
职位类别：行政经理／主管 1.企业管理、工商管理、人力资源管理专业； 2.年龄20-35岁； 3.电脑操作熟练，办公软件精通，会做PPT； 4.有三年以上人事行政：人员招聘、内部培训、薪酬设计、绩效考核、人事异动、规章制度、环境管理、6Ｓ等全盘管理工作经验； 5.※ 精通ISO管理体系运行，资料编写及修订；主导ISO审厂工作；产品认证工作 6.※ 组织应对能力强，对企业文化的建设有建设性的思维，主动性、责任心、执行力强。 7. 协助总经理处理公司相关事宜、 8. 总经理交办临时工作事项等 -
驻厂管理员
急聘
6-10K
高中
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经验不限
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责基层派遣员工的服务及管理工作； 2.负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织； 3.负责新入职派遣员工简单入职培训及宣导； 4.负责跟进派遣员工每日出勤状态、异常状态汇报； 5.负责实时关注派遣员工工作、生活状态，及时协调处理员工异常，提升留职率； 6.负责派遣员工日常管理的其他工作等。 任职要求： 1.年龄26-40岁，身体健康，品质优良，高中或以上学历，男女不限； 2.不限经验，人品端正，有责任心，有上进心，有魄力，有大局观，需要长期做的，有驾照，一定要会开车； 3.善于沟通，做事认真负责，且有一定的抗压能力及领导力； 4.有一定的行业经验，有劳务派遣/人力资源行业经验优先（无相关经验，也可接受，需要积极好学）； 5.能吃苦耐劳，适应长期驻派至合作企业； 6会.开车 有c1驾照 薪资待遇： 1.工资面议(底薪+绩效+在职提成+招聘利润）等其他待遇，月综合工资6000元-10000元/月以上)； 底薪3000千，工作满3个月加 薪1000元。 2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利； 3.公司统一购买社保。 -
7-10K
本科
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经验不限
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司行政及人力资源日常管理工作，推动企业文化活动，统筹协调各部门运作； 2、制定并完善公司规章制度，推动企业文化建设，提升员工凝聚力； 3、负责招聘、入职、离职、考勤、绩效、培训等全流程人事管理； 4、组织员工活动，优化办公环境，保障后勤支持工作有序开展； 5、处理劳动关系相关事务，确保符合劳动法律法规要求； 任职要求： 1、学历：本科及以上，人力\行政\工商管理相关专业优先； 2、经验：有多年行政人事工作经验，5年以上团队管理经验，同行业经验优先； 3、能力：熟悉人力全模块（招聘、绩效、薪酬）与行政流程，精通《劳动合同法》，能处理劳动风险，具备EXCEL数据处理与跨部门沟通能力； 4、有责任心，保密意识，能抗压，高效解决问题，适应餐饮行业工作节奏； 5、熟练使用办公软件，具备一定的公文写作能力； 薪资：7000-10000元 年龄：40岁以下 -
8-13K
学历不限
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3年
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东莞-沙田镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责拟制绩效考核方案，制定绩效考核规则； 2、监督各部门落实绩效考核制度，确保绩效考核全面、真实的推行； 3、协助高层管理根据公司发展规划，按客户导向原则，建立面向客户、流程的KPI指标； 4、协助各部门制定组织绩效/个人考核指标； 5、监督各部门对员工进行绩效考核工作的执行，在考核过程中辅助各部门对员工进行绩效辅导； 6、收集各部门的绩效考核指标数据、绩效考核评分/核算，配合人事专员计算绩效薪酬; 7、处理员工的绩效申诉，及时跟进与反馈员工绩效申诉的处理结果； 8、每月组织各部门人员进行绩效分析、总结，推动绩效考核持续完善、优化。 任职要求 1、两年以上绩效管理工作经验，熟悉绩效考核的流程与方法。 2、做事认真细心负责、计算能力及沟通能力强，有一定的抗压能力。 3、加分项：能做绩效改进或培训。 -
9-15K
大专
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经验不限
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东莞-长安镇
立即应聘
工作职责： 1、人才引入； 2、人才储备、培训、梯队建设； 3、人才数据库建设和优化； 4、企业文化建设； 5、薪资结构优化； 6、KPI&OKR优化； 任职要求： 1、大专以上历，人力资源管理专业优先； 2、三年以上招聘经验（非标自动化厂家，设备厂家，机械五金等制造业）； 3、熟悉招聘流程，有较丰富的人才资源，良好的沟通能力； 4、具备强大的执行能力，敏锐的识人能力，服务意识和学习能力； 5、对各种招聘网站、人才市场招聘、校园招聘的流程熟悉，建立人才梯队建设； 6，良好的人事行政能力，有清晰的职业规划，能与公司的发展相匹配。 -
人力资源主管
急聘
10-17K
本科
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责 1、负责人才培养项目的策划、统筹与推进实施（含人才的选、用、育、留）； 2、搭建和完善人才资源相关机制，包括人才标准、人才选拔、人才培养、人才评估等； 3、搭建与维护Ehr、E-learning等信息化平台； 4、负责部门日常工作的统筹管理； 5、负责团队人员管理，团队建设及人员培养； 6、完成上级交代的其他工作。 任职要求 1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等专业或持有人力资源管理相关证书； 2、3年及以上大中型企业人力资源管理经验，或1年以上集团人才资源管理经验； 3、熟悉人力资源系统知识，熟练运用选用育留以开展人才发展工作； 4、掌握人才发展理论知识，熟练运用素质建模和人才测评工具； 5、优秀的沟通协调能力，较强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力； 6、能熟练使用office办公软件； 7、掌握基础的团队管理知识和技能。 -
4.5-6.5K
学历不限
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经验不限
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东莞-长安镇
立即应聘
1、负责编写和发布招聘信息 2、运营各种平台； 3、协助上级领导完成年度人力资源计划； 4，提成制度，提成无上限，帮忙招收学徒 5，线上线下结合，策划并执行推广活动（校园宣讲、工厂地推、直播引流等) 6，沟通能力强，擅长挖掘客户 任职要求： 1、年龄18至40岁，身体健康，无不良嗜好； 2、具备相关工作经验者优先考虑； -
10-15K
本科
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经验不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、 根据公司战略发展目标，设计公司组织架构、管理模式，制定人力资源规划方向和原则； 2、 负责推进组织变革和人才管理，协助各部门进行团队重组和优化，提高组织效率和能力； 3、 负责统筹推动各体系人才梯队建设，制定人才梯队建设保障机制； 4、 负责公司整体人才培养体系建设工作； 5、 针对各岗位所需达到的各项指标及能力，完善和优化不同岗位、不同层级的人才标准，搭建胜任力模型和体系，形成完整的任职资格体系； 6、 聚焦关键岗位人才发展，优化职业发展和晋升路径； 7、 公司交办的其他事项 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理师三级； 2、3-5年及以上大型制造业人才培养、组织发展方面等人力资源经验者优先； 3、做过人才体系搭建，干部管理和培养、有培训项目实施经验优先； 4、熟练使用人才测评工具，具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力、沟通表达能力。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
5-8K
本科
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
1.负责学校教职工的招聘工作； 2.负责学校教职工的薪酬绩效的核算、税务上报、呈签及工资发放的工作； 3.负责学校教职工薪酬绩效考核的审核工作； 4.员工关系的处理及人事档案的整理。 任职条件： 1.3年以上工作经验，本科或以上学历； 2.能熟练操作办公软件；有在大型培训机构工作过，或者薪酬经验的优先 3.耐性好，细心度高，具备良好的职业道德。
移动端：
东莞薪资福利经理/主管/专员招聘
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