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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 薪资福利经理/主管/专员
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人事主管
急聘
7-8K·13薪
中专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源行政日常统筹全盘工作，包括招聘、培训、绩效和员工关系等模块； 2、制定和执行人力资源政策和流程，确保符合公司战略和法律法规； 3、协调员工招聘流程，从职位发布到入职手续，确保高效完成； 4、组织员工培训和发展活动，提升团队能力和员工满意度； 5、处理员工咨询和纠纷，维护和谐的劳动关系； 6、协助完善薪酬福利体系，并进行定期评估和调整； 任职要求： 1、经验不限，有相关人力资源管理工作经验者优先考虑； 2、学历不限，人力资源、管理或相关专业背景更佳； 3、良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4、熟悉劳动法及相关人力资源法规，确保合规操作； 5、能够适应快节奏工作环境，具备较强的问题解决能力；汽车零部件
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1-100
包住
包吃
节日福利
带薪年假
8小时工作制
年终奖
五险
绩效奖
全勤奖
免费体检
团队活动丰富
交通便利
工作环境优美
工龄奖
2026-03-11
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7-14K
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源规划，制定并执行招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理策略； 2、组织实施招聘活动，拓展招聘渠道，确保各部门人员需求及时满足； 3、完善培训体系，组织员工培训与发展项目，提升团队能力； 4、负责绩效考核方案的设计、实施与反馈，推动绩效管理持续优化； 5、管理薪酬福利体系，确保其内部公平性与外部竞争力； 6、处理员工关系，协调劳动纠纷，营造积极和谐的工作氛围； 7、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导执行； 8、完成上级交办的其他人力资源相关工作； 任职要求： 1、人力资源、管理类相关专业背景优先； 2、具备生产制造行业人力资源管理工作经验者优先考虑； 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块实务操作； 4、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力； 5、工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力； -
5-8K
大专
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经验不限
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东莞
立即应聘
岗位职责1.负责招聘渠道的维护与拓展，包括招聘网站、内推、校园招聘等，及时发布、更新岗位招聘信息，优化渠道使用效率，降低招聘成本。2.按照岗位任职要求筛选简历，开展电话沟通、简历初筛及初试工作，精准评估候选人与岗位的匹配度，筛选优质候选人推送用人部门。3.跟进招聘全流程，协调用人部门与候选人的面试时间，安排面试环节，及时同步面试进度、收集并反馈面试结果，保障招聘流程顺畅推进。4.负责录用相关事宜，与候选人沟通offer发放、薪资确认、到岗时间等细节，跟进候选人入职进度，协助办理入职前相关手续，提升到岗率。5.定期汇总招聘数据，统计招聘完成率、到岗率、渠道转化率等核心指标，输出招聘报表，分析招聘工作中的问题并提出优化建议。6.对接各业务部门，深入了解用人需求，优化岗位JD（职位描述），同步招聘进展，协调解决招聘过程中的跨部门沟通问题。7.建立并持续更新企业人才库，整理储备优质候选人信息，为后续招聘工作提供人才支撑。任职要求1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。2.经验要求：1年及以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程，有互联网、制造业等相关行业招聘经验者优先。3.能力要求：具备良好的沟通表达能力、识人能力和抗压能力，能快速对接需求、高效推进招聘工作；熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT）。4.素养要求：责任心强、积极主动，有良好的职业素养和团队协作意识，做事严谨细致，能独立完成既定招聘任务。 -
人事专员
急聘
5-7K
本科
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1年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源相关事务的日常管理与执行工作 2、协助开展招聘流程，包括职位发布、简历筛选及面试安排 3、管理员工档案，确保信息准确、完整并及时更新 4、参与员工入职、离职手续的办理与跟进 5、协助组织员工培训活动，提升团队能力 6、处理员工咨询，提供人力资源政策解释与支持 7、配合上级完成人力资源数据统计与报告撰写 8、参与绩效管理流程草拟及规章制度的执行，考核，协助收集与整理相关数据 9、维护员工关系，促进团队和谐与沟通 10、协助处理劳动法相关事务，确保合规操作 任职要求： 1、欢迎应届生，有相关岗位实习经验或有1到2年工作经验更佳 2、全日制本科以上学历，人力资源专业 3、语言不限，具备基本沟通能力即可 4、熟悉人力资源基础流程，愿意学习新知识 5、具备良好的组织协调能力和团队合作精神 6、工作细致、责任心强，能适应物业管理行业环境 7、能够熟练使用办公软件处理日常文档 8、具备基本的法律法规意识，确保操作合规 -
6-7K
大专
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2年
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东莞-东坑镇
立即应聘
职位要求：1、男女不限，年龄：22岁—40岁；2、学历专业：高职及以上，人力资源专业或财务会计专业学历 3、工作经历：2年以上财务&人事等工作经验。 岗位职责： 1. 负责项目各项事务性工作操作，包括每月考勤汇总，宣传公司企业文化、组织员工活动，员工的入、离、转、调等工作。 2. 与员工进行有效沟通，理解员工需求，提供相应支持。 3.兼职出纳部分工作。 4领导交办的其他事项。 任职要求： 1. 能主动和各部门沟通的，有独立决策能力和独当一面的，能组织建设团队，活跃氛围的 2. 能够熟练处理和解决员工关系及工作环境中的各类问题。 3. 有责任心，能够独立完成领导安排的其他行政事务工作。 4. 良好的组织能力和协调能力，能够有效管理多项任务。 -
8-10K·15薪
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
特别说明：该岗位需要配合外派。 岗位职责： 1、人发课工作分派、人员培育与管理 2、人才甄选、面试 3、年度策略目标之执行管控 4、年度教育训练规划与执行 5、人才训练发展培育历程执行与追踪 6、绩效考核作业执行与管控 任职要求： 1、大专（含）以上学历，熟悉操作Office办公软件，具备运用办公软件进行数据统计处理及分析的能力。 2、人力資源相关管理经验5年以上，具備人資選育用留、人才發展工作經驗者尤佳。 3、熟悉勞動相關法律法規。 （不能配合外派国外者，勿扰，谢谢） 备注： 薪资结构为15薪，包含12月薪及2至4个月奖金、红利； -
9-11K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
主要职责： 1、负责统筹公司人力资源及行政管理工作，提高公司行政效率，保障公司经营目标的实现和各项管理工作有序开展； 2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、负责组织人才招聘、做好人才激励； 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 7、负责饭堂、宿舍、会务、消防安全管理、厂房设备维修管理、政府对外关系； 8、负责各部门关系协调，重点工作跟进催办； 9、负责完成总经理安排的其他工作。 任职要求： 1、行政及人力资源管理相关专业 2、有全盘主导ISO14001方面经验，能保证顺利通过审厂，有IATF16949至少熟悉人事行政方面资料应对，现场管控等能力 3、执有C1驾照（会开车） 4、责任心及动手能力强，工作稳定性强，能很快适应和融入公司企业文化氛围 -
7-10K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责：（全盘负责人力资源部门工作） 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持！ 2、负责统筹管理公司人事行政综合事务； 3、制定优化公司各项管理制度、梳理工作流程工作计划及其实施 ， 4、制定公司的绩效方案，组织实施绩效管理，，并对各部门绩效评价过程进行监督、辅导、赋能； 5、根据市场的变化，制定合理的薪酬政策和晋升政策 6、协助总经办的各项工作。 任职要求：（年龄30岁-40岁之间） 1、人力资源，行政管理类相关专科及以上学历，5年以上同岗位管理工作经验, 2、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及其相关法律法规，擅长招聘与配置、成功推行绩效实施的优先; 3、工作责任心强，较强的亲和力，良好的执行能力及跟进能力: 4、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强沟通能力强:良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力（熟悉员工工伤和劳资纠纷应对处理）; 6、公司各类文件档案的建立管理及存档，包括人事档案、公函、请示件、情况说明、通知等； -
6-8K
大专
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3年
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制度和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人才，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度／月度人员招聘计划； 4、制度公司及各部门的培训计划和培训大纲； 5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，使绩效落实到实处，并不断完善绩效管理体系 6、负责落实劳动安全保护，公司劳动安全、公司事故调查，及善后处理和补偿。 7、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜； 8、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。 任职要求： 1、要求：人力资源或工商管理等专业优先，全日制大专以上学历； 2、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规； 3、具有3年以上人力资源管理经验 4、工作认真负责，严谨细致，有原则；良好的问题分析能力；良好的团队协作精神； 薪资：6k-8k，月休4天、包吃住、购五险一金、年终奖、 -
10-15K
本科
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1年
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东莞-长安镇
立即应聘
任职要求： 1、本科以上学历，有人力资源或工商管理专业、或有人力资源管理师证书、或人力资源管理运作经验优先； 2、熟悉人力资源规划、人才梯队建设、人才储备、人力成本控制、人力资源整合能力； 3、具备岗位评价、人才测评、绩效管理、薪酬制度设计等经验和能力； 4、有校园招聘经验和人才培训经验； 5、熟悉国家、地区相关劳动法律、法规，保险福利待遇及薪酬政策； 6、具备较强的计划及执行力，责任心、事业心强，沟通能力及团队合作精神佳； 7、有制造业工作经验，熟悉RBA社会责任体系验厂要求、ISO9001、ISO45001及7S管理； 8、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 岗位职责： 1、规划、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 2、全面统筹规划公司的人力资源；建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；塑造、传播企业文化； 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 5、公司行政后勤、资讯事务规划管理； 6、制定公司各项流程及规章制度，保障公司部门及业务开展顺畅； 7、完成总经理临时交办的其他各项工作任务。生产/制造/加工
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500-1000
包吃
包住
交通便利
双休
带薪年假
绩效奖
年终奖
全勤奖
生日礼物
五险
工作环境优美
节日福利
团队活动丰富
2017-10-13
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7-8K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
主要职责： 1、负责协助上级进行部门工作和人员管理； 2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 3、负责公司办公、行政、后勤等方面的工作； 4、负责会议、接待等管理事务； 5、 组织安全、环境、厂房等维护工作； 6、政府外部联络工作； 7.厂规厂纪及各纪律制度的执行与监管； 10. 参与协助公司生产车间与办公室的5S检查； 11. 负责公司宿舍日常管理，以及监督清洁工与饭堂的所有清洁工作。 12. 协助总务经理做好企业文化的建设； 13.完成上级临时交办的工作任务。 任职要求： 1、行政及人力资源管理相关专业 2、有安全生产或消防安全管理员证书 3、执有C1驾照（会开车） 4、责任心及动手能力强，工作稳定性强，能很快适应和融入公司企业文化氛围 -
8-16K
本科
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、人力资源本科专业，3年以上工作经验。26-35岁 -
生产/制造/加工
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100-200
带薪年假
五险
包吃住
餐补/房补
节日福利
带薪季度/探亲假
绩效奖
团队活动丰富
免费旅游
年终奖
包住
试用期全薪
2026-02-24
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6-8K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11, 协助物控,跟单文员工作. 任职要求： 1、大专及以上 2、有相关经验者优先 -
10-15K
大专
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和完善相关管理制度 2、组织招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程 3、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理 4、建立和维护员工档案，确保人事资料的准确性和完整性 5、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议 6、组织和实施员工培训计划，提升团队整体素质 7、负责薪酬福利管理，包括工资核算、社保缴纳和福利发放 8、监督办公环境管理和行政后勤支持工作 9、协助上级完成绩效考核和人才发展计划以及公司整体战略规划 10、定期提交人事行政工作报告和数据统计 任职要求： 1、不限学历，具备相关工作经验者优先考虑 2、熟悉人力资源管理各模块操作流程 3、了解劳动法律法规及相关政策要求 4、具备良好的沟通协调和团队管理能力 5、能够熟练使用办公软件处理日常事务 6、工作细致认真，具备较强的问题解决能力 7、不限工作经验3-5年，愿意在该领域长期发展 8、年龄40岁以下，符合岗位基本要求即可 -
8.5-13.3K
本科
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位要求： 1.生产场景HR落地能力：精通生产一线招聘配置、员工关系、计件薪酬、绩效核算、劳资纠纷处理等全模块工作，熟悉制造业用工特点、劳动法规及现场管理逻辑； 2.组织与人才管理能力：能独立搭建生产团队人才梯队，开展班组长/车间主管层级选拔、培养、考核，支撑生产组织效率提升； 3.员工关系与风险管控能力：熟练处理生产现场劳动争议、工伤处理、裁员协商、***预防与应对，具备极强的风险预判与危机处理能力； 4.薪酬绩效设计能力：熟悉制造业计件/计时薪酬体系、生产绩效方案设计与落地，能通过激励机制优化提升生产效率、提高人效； 5.数据化管理能力：能通过人力数据（人员流失率、人均效能、招聘达成率、工伤率等）分析生产管理问题，输出改善方案并推动落地； 6.业务协同能力：深度对接生产、设备、质量等部门，理解生产计划、产能目标、现场管理需求，提供定制化HR解决方案； 7.团队管理能力：具备HR团队搭建、带教、考核与目标管理能力，能统筹区域/工厂生产HR全流程工作。 其他要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先； 2.5年及以上制造业HRBP工作经验，3年及以上生产制造领域HR团队管理经验； 3.持有人力资源管理师一级/二级证书、劳动关系协调师证书者优先； 4.具备企业现代人力资源管理理念，熟悉国家及地区相关劳动法律法规及人才政策； 5.对生产制造企业内部管理和运营流程较熟悉； 6.具备较强的沟通协调能力。 上班时间：大小周（8:00-12:00,13:30-17:30），月头月尾单休，月中双休 -
8-12K
大专
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、依据公司年度营运目标确定人员需求并执行部门招聘计划，实施招聘活动，做好人员储备； 2、负责协助总经理落实交办的各项工作； 3、负责年度培训计划的制定，培训的组织与落实、评估； 4、负责企业文化的开展，员工活动的组织策划； 5、协助上级完善公司人力资源管理制度，统筹6大模块，并负责监督执行。 职位要求： 1、大专以上学历，年龄30-40岁，超过年龄勿投； 2、3年以上行政人事主管工作经验，熟悉招聘、培训模块，会开小车； 3、具有较好文字功底与写作能力，熟悉国家劳动法律、法规； 4、乐观开朗，有较强的亲和力、沟通协调能力、高效的执行能力、良好的管理能力及组织策划能力。 8、配合进行行政管理类工作和行政专项工作； 9、负责会议组织跟进、外联接待等工作； 10、监控团队成员工作，并实施考核； 11、协助总经理处理其他公司事务 12、最迟报道时间为一周以内。 -
4-5K
大专
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应届毕业生
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东莞-石龙镇
立即应聘
1、人事工作 （1）负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； （2）员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； （3）公司内部员工档案的建立与管理； （4）负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核 制度； （5）负责考勤及工资绩效的核算； （6）协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划，对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； （7）负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； （8）负责员工的社保增员与减员的工作及有关员工关系的管理。 （9）解决员工与员工间矛盾，员工与公司间矛盾，调节公司气氛以及各部门的人员情况 （10）协助经理做好员工绩效制定，考核，绩效监督等工作 2、行政工作 每月制定值日安排表，做好每天卫生监督工作； （2）协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作； （3）文具定时申购，做好收发记录； （4）做好会议记录，配合各部门的工作安排； （5）负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等； （6）负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等； 每月公司租金及水电的核计提交到出纳处； （7）外地户口优先。 -
9-12K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1. 人力资源管理、语言类专业等相关专业，本科及以上学历； 2. 五年以上相关工作经验，三年以上人力资源行政经理工作经验，有同行业经验优先； 3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、 培训等方面的法律法规及政策； 4. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 5. 具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力； 6. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、细心； 7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 9、擅长文案写作的优先。 -
15-20K
本科
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责执行和管理招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及候选人评估； 2、与各部门合作，了解招聘需求，制定和实施招聘计划； 3、运用各种招聘渠道，针对目标公司定向深挖，建立人才储备，优化招聘策，推 荐合适候选人并跟进完整招聘流程； 4、拓展目标行业人脉圈，与候选人建立良好关系； 5、了解企业战略和人力资源规划，完成公司要求的各项招聘业绩指标。 任职条件： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、5年以上制造业招聘/猎头工作经验，有同行业招聘经验者优先（彩印/模切/丝印）； 3、具有较强的学习能力和适应能力，敢于挑战自我，能够快速适应公司业务和招聘需求的变化。印刷/包装/造纸
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500-1000
工作环境优美
带薪年假
全勤奖
绩效奖
年终奖
节日福利
免费食宿
免费培训
免费旅游
免费体检
生日礼物
团队活动丰富
交通便利
五险一金
2025-04-28
移动端：
东莞薪资福利经理/主管/专员招聘
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