任职资格： 1. 本科或以上学历，英语听说读写流利为必备硬性条件，英语不熟练者不予考虑。 2. 30 —45岁，性别不限，身体健康。 3. 五年以上工厂人力资源相关工作经验。擅长劳资纠纷和公司现场管理更佳。 4. 具有较强的沟通能力、执行力。为人诚信，正直；有较强的安全意识和保密意识；有团队精神，抗压能力强。 5. 计算机操作熟练。熟练使用PPT、Word和Excel等办公自动化设备和软件。 6. 熟悉社会责任验厂相关工作流程，懂EHS的相关工作流程更佳。 7. 对劳动合同法相关规定熟悉。 Description 岗位职责: 1. 根据公司的发展计划，制定人力资源战略规划，及执行人事、招聘、选拔、考核、薪酬等方面的活动和报告，向总经理提供关键性的决策讯息 2. 参与公司重大人事决策；定期组织收集员工想法和建议，员工的福利制定等工作。 3. 根据各工种及岗位性质，与部门主管进行有效沟通，编制所有岗位的职务说明书，并合理制订各岗位的绩效考核评比表。 4. 监督人事考勤数据、各种人事报表的制作。 5 .员工劳动关系维护，访谈、安抚、协调、人员调配等处理，各种劳资纠纷排解与处理 6. 负责起草公司相关合约、法律文书等文件。 7. 制订行政费用，年度预算，公司的年度活动日历，并根据预算控制行政成本。 8. 公司大型会议及公司所有活动的筹划与组织。 9. 与国外分公司HRM进行信息沟通。 10. 消防安全知识的宣导，以及消防演习活动的组织。 11. 公司各项规章制度、人事手册、通知通告的起草、修订、发布、执行。 12. 根据市场趋势，分析员工薪资及福利结构，提出合理化建议规避法律风险，以提高公司薪酬福利的社会竞争力。 13. 分析现有员工的年龄分布，并计算未来的人力需求；规划和新进人员的培训，我们面临退休人员的替换问题处理。 14. 参与公司及部门的绩效考核方案的制订，并协助部门推动绩效考核制度。 15. 制订公司的年度培训计划，并组织公司内部、外部培训的评估与实施，根据实际培训需求导入管理相关培训公开课。 16. 公务车的合理安排与管理，以及外请出货、卸货车辆、外请工人协助等安排。 17. 员工宿舍的安排与管理，宿舍资产的维护。 18. 行政对外事务跟进和落实，与政府单位保持良好的工作对接；以及外宾（客户、国外同事）接待。 19. 建立公司的文化并推行、公司活动、团建活动、年度计划的策划及实施。 20. 6S工作的组织，带领6S委员会实施6S各项工作及活动、6S工作的督查和维持，员工劳动保护用品佩戴情况督查以及巡厂和落实。 21. 客户验厂、审厂、资料制定和跟进。以及客户需求报表填写。 22. 负责跨境港车各项申报工作，以及到厂作业工作安排。 23. 负责公司突发事件的处理以及预防措施的工作。 24. 协助非生产物料的采购安排、及供应商管理。 25. 从公司全局高度出发，做好各部门的团结协作和协调配合。 26. 上司交办的其它工作。 此岗位为责任制工作岗位请知悉谢谢！

岗位职责： 1、全盘统筹人力资源与行政管理日常工作，兼任总经理助理相关事务 2、推进HR政策、制度及体系在业务领域的落地实施与审核 3、根据业务部门发展状况及人员配置需求，做好人员招聘工作 6、统筹员工关系管理，处理日常人事行政事务 7、统筹安保、后勤管理 8、统筹办公室、后勤、劳保物资、供应商对账 8、统筹主导公司五个体系内审、外审。 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理或相关专业背景 有企业人力资源管理师证书为佳。 2、3年及以上人事行政全盘管理工作经验 3、熟悉劳动法规及人力资源管理流程 4、具备良好的组织协调与沟通表达能力 5、能够独立开展人力资源规划与执行工作 6、 适应制造业工作环境，抗压能力强 7、有主导并顺利通过三标体系、售后服务、社会责任管理体系审核的经验 8、熟悉使用钉钉，本岗位负责管理和搭建钉钉OA审批流程。

1、负责编写和发布招聘信息 2、运营各种平台； 3、协助上级领导完成年度人力资源计划； 4，提成制度，提成无上限，帮忙招收学徒 5，线上线下结合，策划并执行推广活动（校园宣讲、工厂地推、直播引流等) 6，沟通能力强，擅长挖掘客户 任职要求： 1、年龄18至40岁，身体健康，无不良嗜好； 2、具备相关工作经验者优先考虑；

岗位职责： 1.负责基层派遣员工的服务及管理工作； 2.负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织； 3.负责新入职派遣员工简单入职培训及宣导； 4.负责跟进派遣员工每日出勤状态、异常状态汇报； 5.负责实时关注派遣员工工作、生活状态，及时协调处理员工异常，提升留职率； 6.负责派遣员工日常管理的其他工作等。 任职要求： 1.年龄26-40岁，身体健康，品质优良，高中或以上学历，男女不限； 2.不限经验，人品端正，有责任心，有上进心，有魄力，有大局观，需要长期做的，有驾照，一定要会开车； 3.善于沟通，做事认真负责，且有一定的抗压能力及领导力； 4.有一定的行业经验，有劳务派遣/人力资源行业经验优先（无相关经验，也可接受，需要积极好学）； 5.能吃苦耐劳，适应长期驻派至合作企业； 6会.开车 有c1驾照 薪资待遇： 1.工资面议(底薪+绩效+在职提成+招聘利润）等其他待遇，月综合工资6000元-10000元/月以上)； 底薪3000千，工作满3个月加 薪1000元。 2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利； 3.公司统一购买社保。

岗位职责： 1、负责公司人事行政事务统筹及日常管理工作； 2、协调办公资源调配，保障公司行政运行高效有序； 3、统筹安排公司会议、接待及外联事务； 4、完成上级交办的其他行政相关工作。 任职要求： 1、年龄40岁以下，本科以上学历。具备3年以上行政或人事相关工作经验，熟悉综合事务管理流程； 2、熟悉行政管理制度，能够制定并优化相关流程； 3、具备良好的沟通能力与组织协调能力； 4、工作细致认真，有较强的责任心和服务意识。 注：此岗位可兼职（每周在公司2-3天，其他时间可在家办公）

岗位职责： 1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划与预算。 2、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通。 3、开拓并维护多种招聘渠道，建立公司人才库，提升招聘效率。 4、优化招聘流程与面试评估体系，提升候选人体验与招聘质量。 5、进行招聘数据分析，定期输出招聘报告，为人才决策提供支持。 6、协助进行雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力。 7、与业务部门保持密切沟通，深入了解用人需求，提供专业招聘建议。 8、参与或主导招聘相关的项目性工作，如校园招聘、招聘系统优化等。 任职要求： 1、对招聘工作有热情，有相关招聘经验，能独立面试 2、学历大专以上，具备良好的学习能力和适应能力，本科优先考虑 3、具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。 4、工作积极主动，责任心强，注重细节和结果导向。 5、熟悉国家相关劳动法律法规，遵循公平公正的招聘原则。

岗位职责： 1、负责人力资源相关制度的制定、完善与执行监督，确保符合公司发展战略； 2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理； 3、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，维护人事档案的完整性与准确性； 4、协助处理员工关系，包括劳动纠纷预防、员工沟通与团队建设活动； 5、监控人力资源相关法律法规变化，确保公司操作合规； 任职要求： 1、年龄25~40岁，大专以上学历； 2、2年以上人事工作经验； 3、熟悉人力资源相关流程，具备良好的组织与协调能力； 4、积极主动，责任心强，能够适应快节奏工作环境；

岗位职责： 1、负责公司招聘渠道的开拓与维护，确保招聘任务按时完成。 2、组织并实施员工培训计划，提升团队整体能力。 3、协助制定人力资源相关政策和流程，确保合规性。 4、参与员工关系管理，处理日常人力资源事务。 5、跟踪招聘与培训效果，定期提交分析报告。 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理或相关专业优先。 2、具备制造业行业从业经历者优先考虑。 3、熟悉招聘和培训流程，能独立开展工作。 4、良好的沟通协调能力和团队合作精神。

岗位职责： 1、开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选及面试安排。 2、员工入离职手续办理，整理和维护人事档案,劳动合同管理。 3、支持员工关系管理，处理日常人事咨询和问题。 4、负责工人社保、公积金增减办理,环保网上填报以及职业危害管理。 5、配合上级执行绩效管理，收集和整理相关数据。 6、管理宿舍、饭堂、保安、清洁等行政事务。 7、维护人力资源信息系统，更新员工信息。 8、支持企业文化建设，组织员工活动。 9、处理劳动法规相关事务，确保合规操作。 10、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、5年或以上制造企业相关工作经验，头脑灵活。 2、高中以上学历，熟悉劳动合同法律法规。 3、具有较强的沟通能力和分析能力。 4、熟悉办公软件操作，具备良好的文档处理能力。 5、具备团队合作精神，积极主动完成工作任务。

岗位职责： 1、依据国家相关法律法规和公司制度，全面负责行政人事部的日常运作和管理； 2、根据公司的战略规划，编制公司行政人事方面的战略规划； 3、负责建立及完善制度流程管理体系及激励机制； 4、负责公司及其他事业部人力资源全面工作； 5、总经理交办的其他事务。 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业； 2、在以技术为主的制造行业100-300以上规模公司，3年以上行政人事全面管理工作经验； 3、熟悉劳动法律法规； 4、擅长公司部门规章、流程制度的建立完善，沟通能力强； 5、熟悉绩效、薪酬体系的建立和推行。 年龄要求：45岁以下

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案，确保贴合公司业务发展目标并落地执行； 2、负责人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）及行政管理工作的体系搭建、优化与日常运营；组织招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理； 3、主导员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案； 4、协助建立并完善薪酬福利体系与绩效考核制度； 5、搭建员工培训体系，设计分层课程并组织实施，助力员工职业发展； 6、处理员工关系问题，协调劳动争议，确保合规运营； 7、维护员工关系，处理沟通及劳动争议，营造积极企业文化；同时负责行政事务统筹，如办公环境管理、后勤保障等。 任职要求： 1、大专及以上学历，有相关工作经验者优先考虑； 2、年龄不超过40岁，具备良好的沟通能力和责任心； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策； 4、能独立开展招聘、入离职管理及基础人事事务； 5、具备较强的服务意识和团队协作精神； 6、熟练使用办公软件进行数据整理与报表制作； 7、对家具制造行业有一定了解者优先； 8、语言不限，普通话流利即可；

职位类别：人力资源经理／主管 职责描述： 1.负责控制人员编制，防止超编，控制人力成本 2.负责主导招聘计划制定，招聘需求审核，招聘程序实施，招聘进度跟踪，全面满足用人部门的需求 3.负责主导公司培训计划制定，对年度培训、岗前培训、在职培训进行监督，并进行培训结果的分析与反馈 4.负责拟定公司的绩效考核体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化 5.负责建立薪酬体系，收集薪酬福利的相关数据和信息；对公司薪酬结构，年度调薪，奖金福利发放等提出修改方案和建议 6.确保员工入职、试用、转正、晋升、调岗、降职、异动、辞退等人力资 源程序符合劳动法律法规及政策 7.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作 8.全面负责分配和督导下属人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能 岗位要求： 1.了解人力资源六大模块，劳动合同法及其它劳动法律法规； 2.了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力； 3.了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力； 4.掌握绩效体系及薪酬体系设计工具，能推动薪酬绩效方案的运行与优化 5.熟练掌握OFFICE办公软件，及常用函数，擅长数据分析； 6.具备分析、解决问题的能力； 7.具备计划 、组织、指挥、协调和控制能力

岗位职责： 1、能根据公司经营目标，制定人力资源规划（如人才梯队、薪酬绩效体系），并推动落地，支持业务发展。 2、主导建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬等制度与流程，提升整体人效。 3、管理人事团队，培养下属，协调各部门负责人，有效推动人力资源政策。 4、深入理解生产、运营等业务，能针对问题点提供人力资源解决方案（如技能培训、激励方案）。 5、数据分析与决策：通过人力成本、流失率、招聘效率等数据分析，为管理决策提供支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，年龄在35岁以下。 2.5年以上人力资源全模块经验，其中至少3年以上制造业人事主管以上职位经验，有团队管理经验。 3.对劳动法规有深刻理解；熟悉人力资源各模块的系统运作。 4.精通人力资源六大模块，特别擅长绩效管理与招聘管理。 5.具备制造业招聘渠道资源及人才评估能力。 6.熟练使用数据分析工具，能独立完成人力资源分析报告。 7.优秀的跨部门协调能力，能推动人力资源项目有效落地。

●核心工作为：人才招聘 ●制定和完善公司的各项规章制度，包括人事管理制度、行政管理制度、财务管理制度等，确保公司的管理工作有章可循。 ●监督各项规章制度的执行情况，对违反规章制度的行为进行处理。 ●负责公司的环境卫生、安全保卫等工作，营造整洁、安全的办公氛围。 ●负责公司公文的起草、审核、发布、归档等工作，确保公文的规范、准确、及时。 ●领导和管理人事行政团队，明确团队成员的工作职责和分工，提高团队的工作效率和执行力。 ●对团队成员进行培训和指导，提高团队成员的业务能力和综合素质。 ●激励和考核团队成员，建立有效的激励机制和考核体系，调动团队成员的工作积极性和创造性。

岗位职责： 1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划； 2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求； 3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效等）； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析； 8、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，主提高招聘效率； 9、完成公司培训，例如，转正培训，晋升培训，新员工入职培训，各部门规章制度培训等。 岗位要求： 1、大专及以上学历，5年中大型制造业企业人力资源工作经验，三年以上制造业工作经验； 2、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧； 3、良好的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力； 4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧熟悉国家相关法律法规。

岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保部门高效运转。 2、组织并执行招聘、培训、员工关系管理等人力资源相关事务。 3、协调办公设备、设施维护及行政后勤支持，优化办公环境。 4、制定并完善公司人事行政制度，确保符合法律法规要求。 5、处理员工考勤、薪酬福利核算，提升员工满意度。 6、协助公司文体活动策划与执行，增强团队凝聚力。 7、监督办公用品采购与库存管理，控制行政成本。 8、应对突发事件，及时解决人事行政相关问题和投诉。 任职要求： 1、经验不限，有相关人事行政工作经验者优先。 2、学历不限，具备人力资源管理或相关专业知识者更佳。 3、语言不限，具备良好的沟通和协调能力。 4、熟悉劳动法规及人事行政流程，能独立处理日常事务。 5、责任心强，具备团队合作精神和抗压能力。 6、熟练使用办公软件，提升工作效率。

岗位职责： 1、能根据公司经营目标，制定人力资源规划（如人才梯队、薪酬绩效体系），并推动落地，支持业务发展。 2、主导建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬等制度与流程，提升整体人效。 3、管理人事团队，培养下属，协调各部门负责人，有效推动人力资源政策。 4、深入理解生产、运营等业务，能针对问题点提供人力资源解决方案（如技能培训、激励方案）。 5、数据分析与决策：通过人力成本、流失率、招聘效率等数据分析，为管理决策提供支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。 2.5-8年以上人力资源全模块经验，其中至少3年以上制造业人事主管以上职位经验，有团队管理经验。 3.对劳动法规有深刻理解，能主导处理复杂劳资纠纷；熟悉人力资源各模块的系统运作。 4.精通人力资源六大模块，特别擅长绩效管理与招聘管理。 5.具备制造业招聘渠道资源及人才评估能力。 6.熟练使用数据分析工具，能独立完成人力资源分析报告。 7.优秀的跨部门协调能力，能推动人力资源项目有效落地。

岗位职责： 1、负责人力资源相关事务的日常管理与执行工作 2、协助开展招聘流程，包括职位发布、简历筛选及面试安排 3、管理员工档案，确保信息准确、完整并及时更新 4、参与员工入职、离职手续的办理与跟进 5、协助组织员工培训活动，提升团队能力 6、处理员工咨询，提供人力资源政策解释与支持 7、配合上级完成人力资源数据统计与报告撰写 8、参与绩效管理流程草拟及规章制度的执行，考核，协助收集与整理相关数据 9、维护员工关系，促进团队和谐与沟通 10、协助处理劳动法相关事务，确保合规操作 任职要求： 1、欢迎应届生，有相关岗位实习经验或有1到2年工作经验更佳 2、全日制本科以上学历，人力资源专业 3、语言不限，具备基本沟通能力即可 4、熟悉人力资源基础流程，愿意学习新知识 5、具备良好的组织协调能力和团队合作精神 6、工作细致、责任心强，能适应物业管理行业环境 7、能够熟练使用办公软件处理日常文档 8、具备基本的法律法规意识，确保操作合规

一、工作职责 1、负责推动公司薪酬福利政策改革，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。 2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作: 3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导; 4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议: 5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案: 6、负责织公司外部酬福利资料: 任职资格 1、人力资源专业本科(统招)以上学历。 3、至少3年以上工业企业人力资源管理工作经验，至少一年以上绩效薪酬专家经验。 4、有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础: 工作时间:早上8:30-11:50，下午13:30-18:00，大小周，购买五险一金， 包住，待遇：底薪+餐补400+全勤100+法定节假日，年假，工龄

一、岗位职责 1、负责办公室日常工作，如环境卫生、设备管理、办公用品的采购发放，文档制作打印等 2、负责公司文化活动的策划和组织 3、负责各种会议和培训的筹备、通知、记录 4、负责招聘、入职、离职、社保、劳动合同、试用期、考勤等人事工作，并做好相应的档案存档及管理 5、负责住宿及伙食的管理 6、其它临时安排的事宜 二、任职要求 1.教育背景：高中及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2.工作经验：1 - 3 年行政人事工作经验 3.技能要求：熟练用办公软件，擅长 Excel 数据处理；沟通与文字表达能力良好；熟悉人事法规和行政规范。 4.素质要求：责任心强、注重细节，团队协作与沟通能力佳，学习和应变能力出色。 5.性格外向，活泼热情 三、福利 待遇： 1、底薪+绩效工资+全勤奖+工龄工资 2、五险、包吃包住、带薪年假 3、享受体检、旅游、生日庆祝、年假等福利 4、工作时间为6天8小时 5、公司团建活动丰富 6、有足够的晋升渠道和培育平台