岗位职责: 1、负责建立并完善公司的人力资源管理体系，包括：招聘流程，培训，薪酬待遇，绩效，员工关系等； 2、向公司各管理层提供专业的人力资源指导和建议； 3、制定公司的奖惩制度，结合公司和员工的现状规划员工发展通道； 4、根据公司战略目标要求修订符合公司发展要求的激励机制； 5、负责推广公司的企业文化，提高职工幸福感，加强员工的凝聚力； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源专业优先； 2、6年以上人力资源、绩效管理实操工作经验； 3、熟悉HR各模块及企业行政模块工作内容； 4、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，抗压能力强，良好的团队合作意识；26天制，公司提供食宿，社保，全勤奖，绩效奖，工龄奖 薪资待遇 1、该岗位26天工作制，月薪制； 2、入职当天买五险； 3、包吃（早、中、晚三餐）包住（宿舍配有热水、空调）; 4、丰厚的年终奖金，每满一年加工龄奖200元/月（上不封顶）； 5、依法享受国家法定的各节假日； 6、不定期聚餐，团建、每月发放员工福利、每季度举办员工生日会。

岗位职责： 1、全面负责公司行政人事工作； 2、审核、修订公司各项规章制度，并监督执行； 3、绩效考核制度的制定执行与沟通管理； 4、员工考勤的监督管理； 5、工资的核算和员工计件工资的核算； 6、社保的增减和工伤人员的处理； 7、员工招聘录用与培训工作的统筹管理； 8、定期召开公司例会，形成记录，并跟进会议结果的执行； 9、组织公司集体活动，节假日礼品采购、发放等； 10、有验厂经验和高新企业工作经验的优先考虑； 11、员工关系的协调处理。 任职要求 1：至少8年以上台资或外企人事和行政主管工作经验 2：男女均可，年龄30到45岁之间 3：精通人力资源各个模块，熟悉招聘，工伤等操作程序 4：熟悉ISO，KPI，劳动法，且有实际推行经验，善于处理劳资纠纷 5：具有亲自推动本部门及配合公司进行管理体系变革的能力 工作时间：26天8小时

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作； 2、制定并完善人力资源相关制度和流程； 3、组织开展招聘、培训、绩效考核等工作； 4、协调员工关系，处理劳动争议； 5、管理员工档案及劳动合同； 6、协助制定企业薪酬体系及福利政策； 7、推动企业文化建设，组织员工活动； 8、完成上级交办的其他人事工作； 任职要求： 1、具有良好的沟通协调能力； 2、熟悉人力资源管理各项实务操作； 3、了解劳动法及相关法律法规； 4、具备较强的执行力和责任心； 5、熟练使用办公软件；

岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，开展人力资源管理的整合与优化，推动组织持续发展和进步； 2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划； 3、制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划和工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 5、组织制定人力资源管理工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 6、组织开展人才招聘、校园招聘、专项招聘活动，并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作； 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行； 8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行； 9、负责调解处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑，年龄40岁以下； 2、具备三年以上人力资源管理工作经验，有中大型企业工作经验者优先； 3、熟悉人力资源管理各模块工作，具备较强的组织协调能力； 4、具备优秀的沟通能力和团队协作精神； 5、具有较强的文字功底和文档编写能力； 6、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统； 7、具备良好的职业道德和责任心； 8、能够承受较大的工作压力并具备解决问题的能力； 9、具备较强的分析判断能力和决策能力； 10、了解劳动法及相关法律法规，确保人力资源管理工作合规性；

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作。 2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效等制度和流程。 3、组织并实施员工招聘、入职、离职及人事档案管理。 4、协调员工关系，处理劳动争议，营造良好的工作氛围。 5、定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持。 6、推动企业文化建设，策划和组织员工活动。 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科学历。 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神。 3、熟悉劳动法及相关法律法规。 4、熟练使用办公软件及人力资源管理系统。 5、具有较强的组织协调能力和问题解决能力。 6、对电子/半导体/集成电路行业有一定了解者优先。 7、能够承担一定的工作压力，适应快节奏的工作环境。

岗位职责： 1. 战略规划与体系建设： （1）全面统筹公司人力资源战略规划，制定并优化人力资源管理制度、流程及政策，确保与公司发展战略相匹配。 （2）搭建和完善招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块的管理体系。 2. 团队管理与指导： （1）负责人事团队（含人事主管、专员等）的管理与培养，指导下属高效完成招聘、入职、考勤、薪酬核算等日常事务。 （2）监督人事主管对员工入转调离、劳动合同、背调等工作的合规性，确保风险管控。 3. 织发展与人才管理： （1）主导人才梯队建设，制定关键岗位继任计划，优化人才选拔与培养机制。 （2）设计并落地员工职业发展通道及晋升体系，提升组织效能。 4. 薪酬福利与绩效优化： （1）审核公司薪酬等级及福利方案，定期调研市场数据，提出竞争力优化建议。 （2）推动绩效管理闭环，监督考核结果应用，联动业务部门提升绩效文化。 5. 跨区域协同与合规： （1）统筹东莞、佛山两地人力资源政策落地，协调区域差异化需求，确保合规性。 （2）处理重大员工关系问题，防范劳动风险，维护企业文化与员工满意度。 任职要求： 1. 学历与经验： （1）大专及以上学历（学信网可查），人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 （2）5年以上人力资源工作经验。 2. 专业能力： （1）精通人力资源六大模块，擅长组织发展、薪酬绩效或人才体系建设，能独立制定制度并推动落地。 （2）熟悉《劳动法》及地方政策，具备劳动风险防范及纠纷处理实战经验。 3. 核心素质： （1）具备战略思维和业务视角，能快速理解业务需求并提供人力资源解决方案。 （2）出色的跨部门沟通能力及团队领导力，擅长在复杂场景中协调多方利益。 （2）抗压性强，能适应东莞、佛山两地出差及阶段性高强度工作。

岗位职责： 1. 根据公司发展战略和人力资源规划，制定并实施年度招聘计划，满足各部门用人需求； 2. 有公司中高层领导岗位、非标机械设计工程师招聘工作经验，能快速完成招聘任务； 3. 负责招聘渠道的开拓与维护，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头合作，简历公司人才库； 4. 负责招聘数据的统计与分析，定期输出招聘报告，为招聘策略的优化提供数据支持； 5. 负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、Offer发放等，确保招聘效率和招聘质量； 6. 完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先； 2. 3年以上自动化制造业、非标设备行业招聘工作相关经验，熟悉锂电设备市场行情优先； 3. 熟悉招聘流程和渠道，至少掌握一种人才测评方法； 4. 具备优秀的抗压能力、沟通协调能力和团队合作能力； 5. 具备良好的职业道德和敬业精神，责任心强，能积极主动的完成工作。

岗位职责： 1、统筹管理公司人力资源和行政工作； 2、根据公司战略目标，制定推行公司人力资源规划，搭建公司人才梯队和人才发展体系； 3、负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘、薪酬福利、员工关系、培训发展、绩效考核、劳动纪律等人事程序或规章制度，定期参与收集相关信息，为公司重大人事决策提供信息支持；确保公司人力资源工作有序、有效开展； 4、根据企业文化制定文化活动、人文关怀推动实施，确保员工对于企业文化认可，提高员工归属感； 5、负责公司各项制度的起草，修订和保证执行； 6、具体推动行政类管理流程规范化，如台账管理，固定资产管理，安全管理，成本控制等； 7、可以针对性收集、统计、分析各部门人事、行政数据，提出参考性建议，协助部门做好人事工作； 8、完成上级交代的其他任务。 任职要求： 1、3-5年以上HR经理工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块，精通招聘.薪酬.绩效考核和劳动关系，有丰富的的专业知识，专业 技能； 3、能都独立规范化操作并定期优化各类人事手续（入.离，转调手续.劳动合同），以提高组织运转效率； 4、了解《劳动法》等相关法规，为公司避免劳动风险； 5、全日制本科以上学历，精通英语，人力资源企业管理专业优先； 6、思维敏锐，具备较强的统筹能力.人际沟通能力.综合组织能力.开拓创新能力，能切实有效的开展工作；具备高度的责任心和抗压能力；具有全局意识和团队协作精神，事业心、责任心强； 7、持有人力资源管理相关证书，法律专业优先。 8、有国外工作经验者优先。 计薪方式：22天 7.5小时责任制 上班时间：白班 08：30-12：00 13：30-17：30 福利待遇： ◆ 社会保险：入职即为员工购买社会保险（生育险、失业险、养老险、工伤险、医疗险）； ◆ 住房公积金：员工入职，公司为员工办理住房公积金缴存； ◆ 奖金补贴：年终奖、项目奖、出差补贴等； ◆ 有薪假：法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、病假、丧假等； ◆ 住宿和用餐：公司食宿免费， 宿舍配有空调，带独立的洗漱台、卫生间和冲凉房；24小时供应热水； ◆ 员工关怀：节日问候、生日祝福、***礼金、体检、旅游、公司健身房、健身卡等； ◆ 开放明亮的办公室、瑜伽室、乒乓球活动室、篮球场等免费提供。

职位描述： 1、深入了解销售组织/产品组织平台对人力资源的需求，根据业务部门的目标，整合人力资源组织、人才发展、薪酬福利、招聘等相关资源，为销售系统所属部门提供人力资源管理的各类服务，支持业务部门工作，促进绩效达成； 2、执行并反馈人力资源政策、标准、工具及流程：将人力资源各项政策、标准、工具及流程在业务单元的进行推广、培训与执行；并将执行效果向销售HRBP负责人和人力资源各职能提供反馈意见，以协助持续优化； 3、担当人力资源顾问：担当业务部门人力资源顾问，协助业务经理提高人力资源管理能力； 4、对业务部门提出的组织及人员管理工作从专业角度提供人力资源意见，帮助业务部门更好的选才、用才、育才，促进业务绩效目标的达成; 职位要求： 1、大学本科，管理/人力资源相关专业； 2、5年以上HR相关工作经验，3年以上业务BP工作经验优先； 3、具有体育用品或零售行业工作经验优先； 4、较强的跨部门沟通能力及业务学习能力。

有独立主导绩效考核和薪酬福利模块优先 岗位职责：1、根据公司技术部门标准及销售预算，负责劳动力的定额调配。为了节约企业劳动力成本，结合实际情况的同时，除了合理配置劳动力，还要及时针对各部门的需求，及时增加或者删选人员，以确保劳动力能够分配准确、合理，杜绝用工的浪费; 2、负责公司考勤统计每周公布确认等管理，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例； 3、负责员工招聘、新员工入职、离职异动手续办理及合同档案执行管理。进行公司规章制度的教育以及所在职位基本职能普及、新老员工技能组织培训工作，以及在日常工作中做好员工的安全教育工作。工伤培训预防与执行管理。 4、负责建立、完善、更新有关人事、薪酬与福利、培训等规章管理制度与工作流程及相关政策；完善多种员工激励方式和模式，促进公司持续发展；各职能部门奖惩统计，结合日常考勤表现考评，进行年终奖励的选评。 5、负责制定和修订公司绩效考核制度，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督；； 6、负责统筹各岗位的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责说明书与实际相符； 7、根据年度培训计划和业务需求，统筹公司年度培训计划编制。做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作； 8、负责建立员工沟通机制，了解员工情况，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议； 9、负责劳保用品及部门费用预算编制，监督公司劳保用品的申请、使用、报废； 10、负责统筹监控人事模块工作，定期进行人事有关数据分析，提交人事数据报告，协调各职能部门的关系。 11、负责IT OA系统与管理系统流程管理与考核工作。负责饭堂与宿舍费用预算与日常经营管理工作； 13、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作。 14、组织架构协助修订发布并完善对应岗位职责等工作。来宾接待与活动筹划执行。 14、完成直接上级领导及管理中心总监交办的其他工作与会议记录追踪。

岗位职责： 1、结合毛绒玩具行业特性与公司发展阶段，制定标准化人事管理方案。 2、主导员工关系管理，处理劳动争议与投诉，降低用工风险。 3、识别流程断点与效率瓶颈，联合业务部门制定跨部门协作规范并推动落地执行。 4、牵头制定/修订公司核心管理制度，确保制度符合劳动法及行业规范且具备可执行性。 5、建立制度宣贯与监督机制，确保制度全员知晓，定期检查制度执行情况，根据反馈迭代优化。 6、深度绑定业务部门，参与业务会议，理解毛绒玩具设计开发、生产制造、市场销售全链路业务需求，提供针对性人力资源支持。 7、制定并落地部门级绩效考核方案，结合各岗位业务目标设定考核维度与权重，协助业务负责人开展绩效沟通、评估与结果应用。 8、针对业务痛点设计培训体系，提升员工岗位胜任力，支撑业务目标达成。 9、协助人力资源总负责人制定年度HR规划，跟踪规划落地进度，定期输出 HRBP 工作报表。 10、参与公司文化建设，结合毛绒玩具品牌“温暖、治愈”的调性，策划员工活动，增强团队凝聚力。 11、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、5年及以上 HRBP 工作经验，有消费品、零售或制造业 HRBP 经验者优先，熟悉毛绒玩具行业者可放宽条件。 2、具备独立梳理人事制度、优化工作流程的经验，有成功推动跨部门协作或制度落地的案例。 3、精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展），尤其擅长员工关系与绩效体系搭建，能结合业务需求输出解决方案。 4、具备较强的流程分析与优化能力，能通过调研识别业务痛点，制定可落地的流程规范。 5、熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能规避用工风险，处理劳动争议。 6、沟通协调能力强，能快速融入业务部门，准确理解需求并推动资源落地，擅长跨部门协作。 7、逻辑思维清晰，具备较强的问题解决能力，能独立应对人事管理或业务支持中的突发问题。 8、有责任心与抗压能力，能适应公司规范化阶段的多任务工作节奏，认同毛绒玩具品牌文化。

岗位职责: 一、招聘： 1) 根据各部门招聘需求，开拓、增加各类招聘渠道，发布相关招聘信息并实施招聘活动； 2) 按各部门月度招聘指标及考核要求按时按质地完成每月招聘工作； 二、培训： 1) 负责跟进员工的入职培训并及时了解新进员工动态； 2) 负责并执行员工的在岗培训及拓展活动的通知、安排及落实； 三、薪酬福利： 1) 负责事业部员工的各类福利的审核、签字、申请与发放； 2) 负责收齐员工的考勤统计并做好业务月度奖金单据审核； 四、人事行政事务： 1）负责制定各类管理规章制度，并督促实施； 2）负责督促，员工入离职异动、转正手续、合同签订等人事事务性工作； 3） 负责主导公司各类体系实施，运行； 4）负责各类接待，对外对接工作； 5）负责公司后勤保障工作； 6）完成上级临时交办事物； 任职资格: 1) 大专及以上学历，两年以上工作经验； 2) 熟悉人力资源的各个模块； 3) 熟悉人事事务操作流程； 4) 职业形象好、待人热情、有亲和力，为人诚实可靠, 注重细节； 5) 具有较强的沟通能力和语言表达能力，较强的组织能力和协调能力，对工作有认真负责的态度； 6) 熟练操作电脑办公软件。

岗位职责： 1、负责公司员工薪酬核算及发放工作，确保数据准确无误； 2、协助制定和完善薪酬管理制度，优化薪酬体系； 3、统计并分析薪酬数据，为管理层提供决策支持； 4、处理员工薪酬相关咨询，解答疑问并解决问题； 5、参与年度薪酬预算编制及调整工作； 6、维护薪酬相关系统，确保信息及时更新； 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作； 任职要求： 1、学历本科，人力资源管理、财务或相关专业优先； 2、工厂系统算薪经验（非手工）； 3、熟悉薪酬管理流程及相关法律法规； 4、具备较强的数据处理能力和逻辑分析能力； 5、熟练使用办公软件，SAP、ERP等系统操作； 6、工作细致认真，具有良好的保密意识； 7、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 8、能够适应生产制造行业的工作节奏；

岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定并实施相关管理制度和流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源各模块的管理工作； 3、协调员工关系，处理劳动争议，营造积极向上的工作氛围； 4、管理公司行政事务，包括办公环境、固定资产及后勤保障等； 5、组织企业文化建设，策划员工活动，提升团队凝聚力； 6、协助高层领导制定公司中长期发展规划，提供决策支持； 7、监督各部门执行公司政策，确保各项工作合规高效运行； 任职要求： 1、大专以上学历，工商管理或人力资源管理优先； 2、5年以上工厂全盘管理工作经验；有招聘自动化设备经验者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 4、优秀的沟通协调能力和团队管理能力； 5、工作细致认真，责任心强，具有良好的职业道德； 6、能够适应专用机械设备行业的工作环境； 7、熟练使用办公软件，具备基本的文字处理能力；

岗位职责： 人力资源战略规划：协助制定、组织实施公司人力资源战略，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 制度建设与风险管控：组织制定、执行、监督公司人事管理制度，确保公司用工符合《劳动法》等相关法律法规，防范用工风险。 薪酬与福利管理：制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。制定公司福利政策，办理社会保障福利，定期进行市场薪酬调研，确保公司薪资水平具有竞争力。 绩效管理：根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系。 招聘与配置：根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置。制定招聘计划、招聘程序，建立各种职系人员发展体系，做好人员发展的日常管理工作。 培训与发展：根据公司业务需求和员工职业发展规划，协助制定年度培训计划，组织和实施各类培训活动，跟踪培训效果并进行评估，建立员工职业发展通道，协助员工制定个人职业发展规划。 员工关系管理：建立和完善员工沟通机制，定期组织员工满意度调查，处理员工日常咨询、投诉和纠纷。负责员工考勤管理，协助办理员工入职、转正、晋升、调岗、离职等手续，妥善处理员工离职面谈。 任职要求： 学历与专业：本科或以上学历，人力资源、管理或相关专业优先。 工作经验：5 年以上人力资源管理相关工作经验，有制造业人事管理经验者优先，熟悉生产岗位特点更佳。 专业知识与技能：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 能力素质：对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。高度的敬业精神，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。善于与各类性格的人交往，待人公平，以人为本。

任职要求： 1、30-40岁，全日制大专及以上学历(硬性条件，非条件达标者请***)，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、300~500人消费类电子制造大厂全盘人事相关经验优先。 3、5年以上人力资源工作经验，对人事行政全盘工作有比较系统的理解，对人才的“选、育、用、留”方面有丰深刻的理解和丰富的实操经验，能解决实际的问题。 4、具备扎实的人力资源管理知识，熟悉人力资源相关法律法规和政策。 5、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力和团队合作精神。 6、对业务有深入了解，能够将人力资源管理和业务需求有效结合。 7、具备强烈的工作责任心和执行力，内驱力强，能够承受一定的工作压力。 8、具备优秀的领导力和团队管理能力，能够有效地领导和激励团队。 9、熟悉蓝牙音频行业的人才画像和人才地图，对于人力资源六大模块有实操经验； 10、5年以上3C消费类电子产品人事行政管理工作经验，2年以上耳机行业经验； 11、责任心强、主动性强、抗压能力强、逻辑思维清晰、沟通协调能力强、工作严谨 12、执行能力、具备良好的职业操守和大局观。 岗位职责： 1、深入理解和掌握业务： 作为制造中心人事主管，需要充分了解和掌握制造中心的组织架构、内部流程和人才画像需求，以便更好地为业务提供人力资源支持和保障； 2、人才招聘与配置： 根据制造中心的发展需求和战略目标，制定并执行人才招聘计划，通过多种渠道寻找和吸引优秀人才，确保人才的及时补充和合理配置； 3、绩效管理： 制定和执行制造中心员工绩效考核制度，通过对员工绩效的评估和管理，推动员工和制造中心绩效的提升，实现制造月度目标的达成； 4、人才发展与梯队建设： 协同培训绩效经理制定和实施员工培训与发展计划，针对制造中心的业务特点和需求，提供有针对性的培训和发展机会，提升员工的能力素质和技能水平； 5、员工关系管理： 负责维护员工关系，通过有效的沟通和协调，解决员工的问题和投诉，提高员工满意度和忠诚度； 6、组织文化建设： 参与组织文化建设，推动总部企业文化在制造中心的落地和传播，提升员工对企业的认同感和归属感。 7、提供专业的人力资源建议： 作为制造中心与公司人力资源部门的衔接桥梁，为制造中心提供专业的人力资源建议和支持，帮助制造中心解决人力资源问题，提升人力资源效率。

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作； 2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效等制度和流程； 3、组织开展员工招聘、入职、离职、调动等人事事务； 4、协助建立积极的员工关系，处理劳动争议； 5、定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持； 6、负责员工档案管理及劳动合同的签订与续签； 7、完成上级交办的其他工作； 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业； 2、熟悉劳动法及相关法律法规； 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4、工作细致认真，责任心强； 5、熟练使用办公软件，尤其是Excel和Word； 6、具有较强的抗压能力和问题解决能力； 7、愿意在生产制造行业长期发展； 此职位欢迎有潜力的新人加入，公司将提供完善的培训与成长机会。

岗位职责： 1、人资部工作统筹、开发、监督、管理；团队成员工作开展与执行情况督导； 2、技术人才招聘，制定招聘计划、招聘程序； 3、新入职人员薪资标准订立、签核、薪资核算资料提交财务、档案保存； 4、员工试用期考核、转岗转正考核； 5、 培训工作开展，调查年度培训需求，制定年度培训计划，并跟进年度培训计划的落实情况； 6、协助领导做员工关系处理，转正、晋升、考核、离职面谈，形成书面专案报告； 7、 参与公司绩效考核的推行和实施，对各部门绩效考核过程进行监督控制，及时解决过程中出现的问题，并根据部门的实际情况，提出有效的改进建议，不断完善绩效考核机制； 8、协助领导做好成员之间的沟通，工作协调及日常事务上的问题解决，以及员工服务工作，员工提出诉求或寻求帮助时，给予及时处理与回复； 9、负责客户或第三方验厂工作前期资料、文件的准备。 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理、应用心理学或经济类专业全日制本科或以上学历毕业； 2、5年以上人力资源管理相关工作经验，对人力资源管理六大模块熟练，并能结合公司的实际有效运用; 3、有较强的策划能力、思维逻辑清晰，扎实的文案功底，能独立辑写活动文案、画册、刊物编写，性格开朗，善于创新与团队合作； 4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 5、沟通协调能力、执行能力、亲和能力强，性格乐观开朗，思维清晰，品行端正，原则性强。出色的团队管理能力，交织的人际关系交往能力，能独立开发培训课件并担任通用管理类课程培训讲师角色。

1、全日制大专及以上学历； 2、具有五年以上人事行政全盘经验； 3、负责广西贺州分公司人事行政全盘工作，向广西总经理和总部HRD汇报工作； 4、逻辑思维清晰，较高的情商和沟通表达能力。

招聘人力资源财务 岗位职责: 1、负责各类原始凭证，准确、及时完成收付、开票及报销工作 2、负责公司及银行存款的保管、出纳、和记录 3、负责日常账务处理，包括收入、支出、资产等财务工作 4、负责与银行、做账公司等部门的对外联络工作 5、负责发票的监察，整理、汇报、分析与收益项目相关等财务数据 6、完成领导交付的其他工作任职要求: 1、本科学历以上，会计、财务相关专业 2、持有初级会计证书以上等会计从业资格证 3、能负责公司全部财务工作，熟练财务软件 4、具有2年以上企业工作经验，熟悉国家财务、税收政策及相关法律法规，工作认真负责，严谨细致 薪资福利:月休四天，工作时间:8:00-17:30，工资5000元