热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 薪资福利经理/主管/专员
-
6-9K
本科
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经验不限
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划与预算。 2、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通。 3、开拓并维护多种招聘渠道，建立公司人才库，提升招聘效率。 4、优化招聘流程与面试评估体系，提升候选人体验与招聘质量。 5、进行招聘数据分析，定期输出招聘报告，为人才决策提供支持。 6、协助进行雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力。 7、与业务部门保持密切沟通，深入了解用人需求，提供专业招聘建议。 8、参与或主导招聘相关的项目性工作，如校园招聘、招聘系统优化等。 任职要求： 1、对招聘工作有热情，有相关招聘经验，能独立面试 2、学历大专以上，具备良好的学习能力和适应能力，本科优先考虑 3、具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。 4、工作积极主动，责任心强，注重细节和结果导向。 5、熟悉国家相关劳动法律法规，遵循公平公正的招聘原则。 -
9-12K
本科
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5年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人事行政事务统筹及日常管理工作； 2、协调办公资源调配，保障公司行政运行高效有序； 3、统筹安排公司会议、接待及外联事务； 4、完成上级交办的其他行政相关工作。 任职要求： 1、年龄40岁以下，本科以上学历。具备3年以上行政或人事相关工作经验，熟悉综合事务管理流程； 2、熟悉行政管理制度，能够制定并优化相关流程； 3、具备良好的沟通能力与组织协调能力； 4、工作细致认真，有较强的责任心和服务意识。 注：此岗位可兼职（每周在公司2-3天，其他时间可在家办公） -
面议
本科
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1年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司招聘策略的制定与执行，确保招聘流程高效合规。 2、组织并参与面试环节，筛选和评估候选人，确保人岗匹配。 3、维护和优化招聘渠道，提升招聘效率和质量。 4、协调与各部门的沟通，确保招聘需求及时满足。 5、负责招聘数据的统计与分析，持续改进招聘流程。 任职要求： 1、三年以上工作经验，熟悉招聘流程及相关法律法规。 2、本科学历，具备良好的沟通协调、语言表达能力。 3、具备团队合作精神，能承受工作压力，推动招聘目标达成。 -
HR高级专员
急聘
8-10K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
任职要求： 1、大学专科（含）以上学历，人力资源管理或行政管理专业优先。 2、五年以上同等岗位或三年以上人事主管工作经验。 3、年龄30岁到38岁 4、熟悉劳动法规及人力资源各模块操作流程 5、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力 6、能适应生产制造行业的工作环境，积极主动，责任心强 岗位职责： 1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实战经验 2、对人力资源管理各职能模块有较深入的认识，能够实操各个模块的工作。 3、熟悉国家和地区人事政策与相关法律法规； 4、对人事管理事务性工作有娴熟的处理技巧。 5、具备较强的沟通协调能力、人际交往能力，很强的计划性和执行的能力。 -
5-8K
学历不限
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经验不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
1.招聘配置：负责公司技术研发、项目实施、行政职能等各岗位招聘需求对接，简历筛选、面试组织、offer 洽谈及入职跟进，保障核心岗位人才及时到岗。 2.入离职管理：规范新员工入职培训流程（含公司文化、制度、业务基础介绍），办理入职手续；主导员工离职面谈，完成离职流程办理及资料归档。 3.薪酬绩效：协助制定并落地公司薪酬体系、绩效考核制度，负责薪酬核算、社保公积金缴纳、绩效数据收集与分析，确保薪酬绩效合规且有效驱动业务。 4.员工关系：负责劳动合同签订、人事档案管理，处理员工日常劳资纠纷、劳动争议，组织员工团建、节日福利发放，维护良好团队氛围。 5.制度建设：结合系统集成行业特性，协助完善公司考勤、加班管理、员工出差、项目组人员调配等内部管理制度，并推动制度落地执行。 6.培训发展：梳理公司员工培训需求，组织开展岗前培训、技能提升培训、行业政策培训等，跟踪培训效果反馈。 7.行政协同：配合行政部门完成办公环境管理、物资采购、会议组织等工作，保障公司日常运营顺畅。 -
HR
急聘
6-8K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
一、岗位职责 1、根据国家法律法规及公司战略，执行并持续完善招聘、培训、薪酬、绩效、考勤、员工手册等各项HR制度及流程。 2、协助管理层核定年度人力编制与预算，控制人力成本，确保人效最大化。 3、定期输出人力报表（如离职率、招聘达成率、人效分析等），为决策提供数据支持。 4、负责发布职位、简历筛选、面试邀约、初试/复试组织、背景调查、薪资谈判及录用通知（Offer）发放。 5、安排新员工入职培训（企业文化、规章制度、安全教育）；协调各部门开展在岗技能提升、管理能力等专项培训。 6、负责考勤统计、社保公积金增减员申报、薪资表核算及发放。 7、办理员工入职、转正、调动、离职手续，管理劳动合同签订、续签及人事档案。 8、组织团建、节日福利、生日会等活动；处理员工投诉、劳动纠纷及离职面谈。 二、任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。 2、一 3年以上 人力资源相关工作经验； - 其中 1年以上 主管或同级别管理经验（或高级专员带项目经验）； - 有同行业或相近规模企业经历者加分。 3、企业人力资源管理师（三级/二级）优先。 -
8-10K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司组织规划与战略发展，制定相应的薪酬管理体系，完善公司薪酬制度、梳理流程，并推动薪酬体系落地和实施； 2、协助制定公司年度薪酬调整方案与实施； 3、负责人力成本预算编制、过程监控、分析检讨，确保人工成本目标的达成； 4、负责全公司人员的薪酬核算； 5、员工晋升异动跟进审批、调动更新； 6、统筹与审核员工考勤工时、加班工时的相关事宜； 7、参与制定各部门与职员绩效方案与实施； 8、参与修订员工绩效考核方案，审核员工绩效考核结果； 9、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核者提供帮助，并每月建立绩效资料文档； 10、员工福利事项办理，如社会保险、住房公积金等； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备良好的文档编写能力和沟通协调能力，有较强的工作推动力及承担压力的能力； 3、敏锐的观察力，能及时发现流程中需要改进的地方； 4、熟悉劳动法及相关法律法规，确保公司薪酬福利政策合规； 5、具有薪酬体系设计及实施的实际经验； 6、熟练使用办公软件，尤其是Excel的数据处理功能； 7、工作细致、严谨，具备高度的责任心和保密意识。 8、具备团队合作精神，能够与各部门有效协作。 9、有较强的学习能力，能够快速掌握新知识和技能。 10、能够在快节奏环境中高效完成任务。 11、具备良好的职业道德和职业操守。 12、有处理突发事件的能力，能够冷静应对各种情况。 13、注重细节，确保数据准确性和完整性。 14、具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力。 15、能够独立开展工作，同时具备团队合作意识。 16、了解现代企业人力资源管理模式，有创新意识。 17、具备良好的时间管理能力，能够合理安排工作进度。 18、能够适应公司业务发展需求，灵活调整工作内容。 19、具有良好的抗压能力，能在高强度工作环境下保持高效。 20、认同企业文化，愿意与公司共同发展成长。 -
6-7K
大专
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2年
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东莞-东坑镇
立即应聘
职位要求：1、男女不限，年龄：22岁—40岁；2、学历专业：高职及以上，人力资源专业或财务会计专业学历 3、工作经历：2年以上财务&人事等工作经验。 岗位职责： 1. 负责项目各项事务性工作操作，包括每月考勤汇总，宣传公司企业文化、组织员工活动，员工的入、离、转、调等工作。 2. 与员工进行有效沟通，理解员工需求，提供相应支持。 3.兼职出纳部分工作。 4领导交办的其他事项。 任职要求： 1. 能主动和各部门沟通的，有独立决策能力和独当一面的，能组织建设团队，活跃氛围的 2. 能够熟练处理和解决员工关系及工作环境中的各类问题。 3. 有责任心，能够独立完成领导安排的其他行政事务工作。 4. 良好的组织能力和协调能力，能够有效管理多项任务。 -
8-12K
大专
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
【岗位职责】 招聘工作： 1.根据公司发展需求执行招聘计划，负责人员简历筛选、意向沟通、面试跟踪、录用、入职安排、背景调查等招聘各环节具体实施工作; 2、及时汇总招聘数据，分析、评估招聘效果，优化招聘流程; 3、通过微信与候选人进行维护，建立信任,解决问题，提高入职转化率； 4、负责招聘渠道的维护和管理，起草、发布和推广招聘需求信息； 5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密。 6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。 7、完成公司领导交代的其他招聘事宜。 人事工作： 1、审核入职、离职、合同协议签订及转正等人事相关手续以及人事档案资料建立归档; 2、员工考勤、出差、请假等监督管理，公司相关报表收集与整理;； 3、制定并组织员工培训事务，追踪培训考核结果； 4、完成领导交代的其他事宜； 任职要求： 1、全日制大专或以上学历;3年以上人事工作经验; 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规; 4、思维敏捷，具有良好的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。 5、具备较强的执行能力，工作积极主动； 6、有亲和力，性格开朗乐观，学习能力强。 -
8-12K
学历不限
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经验不限
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责制定并执行公司招聘计划，确保招聘工作高效推进； 2、管理招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通； 3、优化招聘渠道和策略，提升招聘效率与候选人质量； 4、协调部门沟通，明确岗位需求，确保人岗匹配； 5、维护人才库，建立长期人才储备机制； 6、分析招聘数据，定期汇报招聘进展和效果； 7、参与招聘流程改进，提升整体人力资源管理水平； 8、负责培训工作的开展、实施与跟进； 9.负责绩效方案的修订、更新与执行，每月绩效数据审核与跟进、汇总与统计； 任职要求： 1、5年以上人资经验，同岗位3年以上经验，有人力资源或招聘、绩效、培训及员工关系相关经验者优先； 2、大专以上学历，具备良好的沟通和协调能力； 3、熟悉招聘流程和常用工具，能适应快节奏工作环境； 4、具备较强的分析和解决问题能力，注重团队合作；5、对橡胶/塑料制品行业有了解者优先考虑； -
6-9K
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工招聘、面试及录用流程管理 2、组织实施员工培训与发展计划 3、具备企业人才的发现与引进、培训、薪酬设计、公司制度建设、企业文化建立等实践经验 4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程及相关法律法规； 5、协助制定和完善人力资源管理制度 6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力，执行力度强； 任职要求： 1、25-45周岁2、具备人力资源管理相关工作经验 3、熟悉劳动法律法规及人事管理流程 4、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神 5、工作细致认真，责任心强 6、能够适应自动化设备生产制造行业工作环境 -
9-15K
大专
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责 1、负责公司的人事行政管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的良好运营秩序； 2、根据公司经营发展需要，制定公司的人事管理制度，并负责实施和监督； 3、负责招聘流程，对人员进行审核筛选，保障人力补充，符合用人部门需求； 4、负责制定公司培训计划，并对员工进行培训，提高员工的业务能力和综合素质； 5、 负责制定公司合理的薪酬福利政策，确保员工享有公平合理的薪酬待遇； 6、 负责处理公司的人事突发事件，协助公司处理各类人事纠纷； 7、 负责公司制定员工关系管理办法，以保持良好的员工关系； 8、 完成公司交办的其他人事管理工作。 任职资格 1、大专及以上学历，年龄28-40岁； 2、有5年以上制造业行业人事行政相关管理工作经验（大厂或集团化公司管理经验优先）； 3、熟悉国家劳动法人事相关法律，以及人力资源各项事务的操作流程和办理； 3、具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够处理复杂的人事问题； 4、具有一定的策划和公文写作能力； 5、具备良好的职业道德和团队协作精神，能够与员工保持良好的沟通； 6、熟悉公司的日常运营情况，了解公司的战略发展方向。 -
8-12K
学历不限
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应届毕业生
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、制定并实施人力资源整体战略规划和组织规划； 2、制定、执行并监督公司人事管理制度； 3、完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等相关制度； 4、协调和控制各部门在薪酬、招聘、培训、绩效及员工关系方面的工作； 5、开展工作分析、岗位说明书编写与定岗定编，设计机构设置和岗位职责方案，并优化公司组织结构； 6、组建优秀管理团队，推动人才发展储备计划，协助员工进行职业生涯规划设计； 7、策划并推进企业文化建设； 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业优先； 2、三年以上人力资源管理工作经验，有生产型企业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备各职能模块的深入认识，了解国家相关政策和法律法规； 4、具备较强的计划性和执行力，拥有良好的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任心和事业心强； 5、具备出色的人际交往能力、组织协调能力和解决复杂问题的能力；家具制造
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1-100
包吃
包住
五险
试用期全薪
高提成
全勤奖
免费旅游
免费培训
免费体检
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
工作环境优美
2024-09-20
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6-7K
高中
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应届毕业生
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东莞-企石镇
立即应聘
1. 负责建立公司组织架构，明确各部各岗工作职责和要求及劳动定额定员管理，各部行政费用的控制，审核，分析。 2.开展人员招募活动，甄选，评估适合公司岗位需求的人才。 3. 制定年培训计划和日常培训课件的制定，公司公共培训的主导实施。 4.人员稽核考评管理。 5.人员薪资，福利分析核算调整。 6.员工关系维护及处理。 行政方面的工作： 7.公司各部的工作调配，监督管理。 5. 公司行政会议的主导开展，记录，反馈，并有效的解决。 6. 公司活动的筹办(聚餐 旅游 年会 ）等。 7. 主导公司ISO质量体系认证，协助认证公司审核并拿证，后期维护等工作。 8. 主导全厂区域划分，开展 6S 活动及检查，跟进和日常行政，电力，水力，硬件设施的修理和维护，后勤管理等。 11. 负责公司保险（团险，社保）的办理跟进及维护，工伤发生的追查分析及就医跟进，员工劳动纠纷处理。 12. 制定公司管理制度和规定并主导实施。 13.外联事务的接洽和处理（政府相关职能部门）。 14. 完成上级交代的其他事宜。 备注：年龄在40岁以内 -
8-11K
大专
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 10.负责体系的年审与推动，客户审核的跟进与改善. 11.负责内保、食堂、车辆、后勤的管理落实工作。 任职要求： 1、人事和行政管理体系的建立、完善、执行； 2、建立、健全职位体系； 3、负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等各项具体工作的管理，完善人力资源各模块，并提供技术支持； 4、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核、奖惩意见，并提交总监决定； 5、管理和控制企业人工成本及行政各项费用计划； 6、负责对外公共关系资源的建立、维护与管理； 7、负责企业内部员工关系的建立与维护，以及企业文化内部推广及建设工作； 8、及时处理公司重大人力资源问题。 9、负责质量、环境、社会责任管理体系的日常推行及维护。 10、负责客户和第三方的验厂工作。熟悉社会责任验厂。能独立主导审厂工作。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11, 协助物控,跟单文员工作. 任职要求： 1、大专及以上 2、有相关经验者优先 -
人事主管
急聘
9-13K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1.完成全公司人才的备、育、用、留、辞工作 2.政府职能部门与法律风险，负责全厂员工人身安全及公司财产的安全管理 3.对公司的公共事务负责（安保、食堂、电工、物流、公共卫生、宿舍、水电设备其它公共事务 4.负责企业文化的宣导与践行 入职要求： 1、有2年以上人力资源管理工作经验，熟悉招聘流程 2、思路清晰，理解和沟通能力强 3、全日制大专及以上学历 -
招聘培训主管
急聘
10-14K
大专
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经验不限
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东莞-莞城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司招聘渠道的开拓与维护，确保招聘任务按时完成。 2、组织并实施员工培训计划，提升团队整体能力。 3、协助制定人力资源相关政策和流程，确保合规性。 4、参与员工关系管理，处理日常人力资源事务。 5、跟踪招聘与培训效果，定期提交分析报告。 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理或相关专业优先。 2、具备制造业行业从业经历者优先考虑。 3、熟悉招聘和培训流程，能独立开展工作。 4、良好的沟通协调能力和团队合作精神。 -
人事行政主管
急聘
6-6.5K
高中
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2年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保部门高效运转。 2、组织并执行招聘、培训、员工关系管理等人力资源相关事务。 3、协调办公设备、设施维护及行政后勤支持，优化办公环境。 4、制定并完善公司人事行政制度，确保符合法律法规要求。 5、处理员工考勤、薪酬福利核算，提升员工满意度。 6、协助公司文体活动策划与执行，增强团队凝聚力。 7、监督办公用品采购与库存管理，控制行政成本。 8、应对突发事件，及时解决人事行政相关问题和投诉。 任职要求： 1、经验不限，有相关人事行政工作经验者优先。 2、学历不限，具备人力资源管理或相关专业知识者更佳。 3、语言不限，具备良好的沟通和协调能力。 4、熟悉劳动法规及人事行政流程，能独立处理日常事务。 5、责任心强，具备团队合作精神和抗压能力。 6、熟练使用办公软件，提升工作效率。 -
面议
大专
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10年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责工厂人事行政管理工作，制定并落实相关制度和流程； 2、统筹招聘、培训、薪酬绩效等人力资源模块工作，确保人员配置合理； 3、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，营造和谐的工作氛围； 4、监督行政后勤事务，包括宿舍、食堂、安保及办公设施管理； 5、协调各部门工作，推动企业文化的建设与落地； 6、定期向上级汇报人事行政工作进展，提供决策支持； 7、优化内部管理流程，提升整体运营效率； 任职要求： 1、全日制大专或本科学历，需提供高考各科成绩，工资待遇根据学历面议； 2、具有10年以上工厂人事、行政主管工作经验； 3、熟悉生产制造行业的管理模式及相关法律法规； 4、具备较强的组织协调能力及团队管理能力； 5、年龄35岁以上，能承受较大的工作压力； 6、语言不限，但需具备良好的沟通表达能力； 7、熟练使用办公软件及相关人事管理系统；
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