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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 薪资福利经理/主管/专员
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8-10K
本科
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位要求： 1、根据公司需要协助总经理制定公司目标，方针并及时修改调整； 2、负责主导人力资源规划，自上而下对各部门进行岗位职责梳理，对人员配置进行重新优化组合，最终完善公司组织架构； 3、制定年度培训计划，并执行落实公司内外部课程的开展； 4、负责组织起草、修改和完善公司各项管理制度和工作流程； 5、根据公司招聘需求，编制年度人员招聘计划，建立和完善公司招聘流程，开发招聘渠道，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6、完善员工个人档案与劳动合同的管理，督导员工任免、调配、辞职、解除的办理；督导公司员工考勤、薪资、社保等的审核、办理工作； 7、组织执行公司行政日常工作（饭堂、宿舍、办公用品等）及5s的推行；公司周例会，会义决议事项完成落实跟进； 8、协助各部门建立指标库并不断完善绩效考核指标，推行量化考核，为职务晋升、奖金发放提供数据支撑； 9、协助HRD规范招聘流程，开拓多钟有效的招聘途径，满足公司的人力资源需求，组织编制岗位说明书。 10、公司各项规章制度、人力资源管理制度的完善、推行、实施。电子/半导体/集成电路
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200-500
全勤奖
包吃
包住
8小时工作制
绩效奖
社保
加班补助
五险一金
团队活动丰富
工作环境优美
免费培训
节日福利
带薪年假
2022-02-16
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8-10K·13薪
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
人力资源管理： 1、根据公司发展战略规划和公司实际情况编制、修整各项规章制度及各岗位责任文件,严格落实； 2、负责编制、实施公司年度人力资源规划及各模块工作开展计划； 3、负责主持公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各模块工作； 4、协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要； 5、密切关注公司所有员工的工作动态,及时做好各部门人员的思想工作,保持公司良好的的环境氛围和内部和谐。 行政管理： 1、负责公司办公环境、办公设备、办公用品及后勤等相关的行政管理工作； 2、负责公司的内部公文起草、发布、档案管理等相关工作； 3、负责公司的外部联络及公司内部关系的沟通与协调。 4、负责公司安全、卫生、宿舍等的监督安排工作； 5、负责公司日常接待工作,完成总经理交办的其他工作。 任职要求： 1、年龄25~35岁，大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，5年以上人力资源工作或同等岗位3年以上工作经验； 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉人力资源管理各工作模块内容及行政管理能力； 3、具有良好的沟通协调、思维分析及解决问题的能力，较强的学习能力和写作能力； 4、具有良好的能力及高度的团队精神，责任心强，熟练使用办公软件、办公自动化设备； 6、具有良好的职业心态及强烈责任感，做事客观、严谨负责、踏实、敬业； 4、能够独立处理与政府相关部门的业务联系工作。 薪酬福利： 1、包食宿 2、工资8000~10000 3、缴纳社保 4、节日福利、年终奖等 5、工作地点：广东省东莞市三中村福龙路6号 -
8-8.5K
大专
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4年
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责： 1、全盘统筹人力资源与行政管理日常工作，兼任总经理助理相关事务 2、推进HR政策、制度及体系在业务领域的落地实施与审核 3、根据业务部门发展状况及人员配置需求，做好人员招聘工作 6、统筹员工关系管理，处理日常人事行政事务 7、统筹安保、后勤管理 8、统筹办公室、后勤、劳保物资、供应商对账 8、统筹主导公司五个体系内审、外审。 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理或相关专业背景 有企业人力资源管理师证书为佳。 2、3年及以上人事行政全盘管理工作经验 3、熟悉劳动法规及人力资源管理流程 4、具备良好的组织协调与沟通表达能力 5、能够独立开展人力资源规划与执行工作 6、 适应制造业工作环境，抗压能力强 7、有主导并顺利通过三标体系、售后服务、社会责任管理体系审核的经验 8、熟悉使用钉钉，本岗位负责管理和搭建钉钉OA审批流程。 -
8-10K·13薪
本科
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3年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责 1. 绩效管理 协助公司推行绩效管理，制定与优化公司绩效管理制度、流程及考核工具； 协助部门组织和指导各事业部开展季度和年度绩效考核，审核各部门绩效指标的合理性、跟踪落实考核结果； 负责建立和维护公司绩效指标库，绩效数据整理与分析，定期输出报表，为管理决策提供支持； 负责处理绩效考核中的反馈与申诉，推动绩效改进计划。 2. 培训发展 根据公司战略及员工需求，制定年度培训计划并组织实施； 负责组织新员工入职培训、岗位技能培训及管理能力提升培训等项目； 开发与维护内部培训课程，整合内外部培训资源； 评估培训效果，持续优化培训体系，提升员工专业能力。 3. 日常支持 维护绩效与培训相关档案及系统数据； 协助上级完成人力资源其他模块的辅助工作； 配合部门开展企业文化活动及员工关怀项目。 任职要求 1. 正规院校全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 具备1000人以上规模制造业大厂工作经验，电子制造业经验优先考虑； 3. 一定要有绩效管理推行或参与执行的相关工作经验，培训与开发相关工作经验不做硬性要求； 4. 绩效管理理论知识扎实，能够熟练运用KPI、BSC、PBC等相关绩效管理工具； 5. 具备良好的沟通协调能力、数据分析能力及文字表达能力； 6. 熟练使用Office办公软件，具备基础的数据处理能力， 7. 善于使用AI工具协助自己提高工作效率和工作质量； 8. 有上进心，工作认真负责，具有团队合作精神。 -
行政人事文员
急聘
5-6K
学历不限
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5年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责； 1，负责公司人员招聘，协助主管完成人员面试以及试用期跟进，人员转调离职手续办理，人员档案的维护更新。 2，负责公司薪酬福利，绩效管理，员工培训以及员工关系等相关工作。 3，负责处理与劳动关系相关的各项事务（熟悉劳动法），负责公司规章制度的拟定，修改和编写工作。 4，负责统筹办公用品，办公设备，固定资产的登记，管理及购买工作，负责人员考勤统计工作。 5，负责公司员工各项安全培训工作的开展与记录。 要求； 1，年龄20-45岁之间，从事相关行业。 2, 1年以上工作经验，服从公司安排，细心，工作认真。 -
面议
大专
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5年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责: 1、向公司高层管理人员提供各种人力资源、行政管理各方面信息，为高层决策提供依据和建议； 2、领导人力资源（如招聘、培训、异动、绩效、薪酬福利、劳动关系等）、行政管理工作的有效实施，为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境，确保公司人力资源合理使用； 3、负责组建人力行政部团队，对团队内人员专业能力进行把控、培养及筛选，拖动本部门团队能力提升； 4、制定完善公司人力行政管理制度流程体系，建设公司内部文化； 5、负责统筹公司衣、食、住、行、环境安全等工作的开展，保障公司办公的正常运转； 6、负责公司工作纪律的管理，企业的宣传推广并协助上级领导完成公司大型的庆典、接待工作； 7、牵头公司工会活动的管理，负责公司行政文件的审核； 8、负责公司周例会的组织召开，并做好相关会议记录。 任职要求： 1、大专或以上学历，专业不限。5年以上制造业工厂人事、行政工作经验； 2、熟悉人力资源管理的相关工作流程，了解国家劳动部门及其他相关部门的政策、法律法规； 3、熟悉队行政衣食住行等各类行政工作，熟练使用办公软件，有良好的口头表达能力和一定的写作能力； 4、有良好的亲和力和服务意识，工作认真细致有耐心，积极主动，吃苦耐劳，责任感强。 -
11-13K
大专
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
【任职要求: 1.年龄32-40岁，大专及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，有工厂人事行政管理经验: 2.具备强烈的责任心，优秀的沟通能力和谈判能力、自驱力; 3.工作积极、主动，具备较强的抗压力; 4.熟练各种办公软件运用; 5.能够独当一面，全面管理人事行政后勤工作。 岗位职责： 1、制定企业人力资源战略规划，编制员工手册，建立员工日常管理规、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。 2、根据公司战略，及时进行企业组织结构设计调整、组织岗位说明书编写。 2、依据人力资源规划制定公司招聘计划，进行简历筛选和面试，为公司选拔合适的人才。 3、负责公司人才体系建设，制定人才培养及公司培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的状况跟踪，完善培训体系。 4、负责绩效管理体系建设及实施，绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控。 5、完善公司的薪酬体系，制定企业人力成本预算并监督其执行情况，提高人效。 6、负责劳动关系建立，劳动合同新签、续签，处理劳动争议与劳动纠纷等事宜，员工异动及相关社保等手续等办理，负责其他人事相关事宜。 7、负责公司企业文化体系建设，提高员工满意度及忠诚度，实现全员积极主动，自驱力的为达成目标的奋斗精神。 8、负责公司行政后勤相关工作，确保行政工作能有效的积极开展， 9、负责公司接待、客户验厂、工厂安监、消防、环保等相关对外接待及关系协调工作。 10、负责推行及落实公司5S体系体系。 11、完成公司领导安排的其它各项工作。 -
9-12K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
1、规划公司整体运营绩效管理体系；协调相关部门进行绩效指标拟定工作； 2、进行绩效问题分析；主导绩效体系的检讨与改善； 3、绩效规划、制订和完善公司的绩效管理制度体系与工作流程； 4、考核实施周期内跟进部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据进行汇总统计，稽查； 5、对各部门提出的异议进行收集，并反馈给上级，协调组织绩效申诉的裁决，并公布裁决结果； 6、依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化。 -
8-12K
本科
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
任职条件： 1. 本科以上学历、人力资源管理、企业管理类相关专业; 2.五年以上人力资源工作，4年以上1000人以上规模制造业专职绩效薪酬专业，熟悉绩效薪酬管理工具，具有扎实的绩效薪酬管理理论基础，有薪酬绩效体系搭建工作经验者优先； 3.数据敏感、逻辑清晰、沟通表达能力强； 4.具备良好的办公软件操作能力，具有扎实的PPT制作能力； 5.具备较好的沟通能力、表达能力和协调能力，具有良好的承压能力。 6.工作认真，任劳任怨，有责任心，具有团队精神，执行力强，为人正直，诚实，性格开朗。 岗位职责： 1.负责协助人力资源部经理编制年度薪酬规划及人力成本预算，定期进行薪酬数据分析及薪酬市场调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性； 2、负责协助建立和优化公司绩效管理体系，包括公司绩效管理制度、流程、方法及相关 激励制度等并主导实施； 3.协助人力资源经理不断的完善公司的激励机制，并提出合理化的建议。 4.有效配合人力资源部其他模块的工作，促进HR项目的顺利实施及推进。 5.领导临时交办的其他事项。 -
10-18K
大专
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7年
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东莞-桥头镇
立即应聘
任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源或管理类专业优先； 2.具7年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经验，制造行业优先； 3.熟悉ＫＰＩ、ＢＳＣ、ＭＢＯ等绩效管理工具； 4.熟悉薪酬、绩效管理体系建设； 5.有较强的管理能力和统筹安排能力； 6.有培训和指导下属工作的能力； 7.熟练使用Office办公软件； 8.认同公司企业文化，团队意识强； 9.具有较强的语言表达能力、应变能力及问题解决能力； 10.具备较强的协调能力、抗压能力、良好的绩效导向、目标管理、计划执行和督导能力。 岗位职责： 1.负责绩效管理体系建设：协助建立完善公司绩效管理制度与流程，规范公司的绩效管理； 2.协助完善公司各部门各岗位绩效指标和考评标准的设计与调整，使其更符合公司战略目标和发展阶段的要求； 3.负责绩效工作的组织和实施：制定月度/季度/年度绩效考核计划，监督实施并进行评估； 4.负责绩效工作的培训与指导：监督各部门考核制度的执行，协助解决考核过程中出现的争议问题并进行辅导、改善、培训并形成分析报告呈上级审核； 5.负责绩效反馈管理：指导绩效专员对各考核表进行收集并进行统计分析，结合考核意见优化考核体系和指标； 6.负责建立公司的薪酬福利体系，管理制度和相关规定及实施细则； 7.负责进行公司薪酬福利总额的预算，核定，促进人工成本管控合理化达标； 8.负责协助每季度编制公司人力成本分析报表； 9.负责完成各类薪资数据的调查，分析，预算报告，并提供合理的可执行方案； 10.负责处理企业内部薪酬纠纷，规避薪酬风险； 11.完成上级交办的其他工作。 -
10-15K
大专
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
核心工作职责： 1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。 2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。 3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。 4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。 5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。 6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。 7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。 8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。 9、具有印刷包装行业经验。 -
HRBP
急聘
8-10K
大专
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，推动组织持续发展和进步 2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划 3、编制人力资源年度工作计划并监督执行 4、根据公司经营目标制定年度用工需求和工资计划 5、监控各部门人员编制和人工成本 6、建立人力资源管理相关制度和流程规范 7、组织实施人才招聘及校园招聘活动 8、管理猎头公司和劳务派遣公司合作关系 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理或行政管理相关专业 2、3-5年人力资源管理工作经验 3、48岁以下 4、具备良好的沟通表达和团队协作能力 5、能够承受工作压力 6、熟悉行政人事全盘工作流程 7、能够推动公司规章制度落地实施 8、工作认真严谨，具有责任心 -
14-15K
本科
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8年
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作职责： 1、人才布局与人才供应链建设； 2、制度建设与训练、宣导； 3、企业文化与商学院推进； 4、员工关系维护与公司团队建设推进； 5、绩效推动与改善； 6、人力资源部工作规划与推动； 7、主导一线员工招聘工作； 8、有意向到湖南或能接受湖南出差。 任职资格： 1、统招本科以上学历； 2、人力资源行业8年以上专职经验； 3、5年以上专职招聘经验； 4、有校园招聘与一线员工招聘经验。 -
15-20K
本科
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10年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责： 1、在总经理领导下，贯彻执行公司决议，负责领导、管理本公司全面工作 2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划，制定营销策略、措施，并安排组织实施 3、负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批 4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作，明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况 5、组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见 6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门，机构的工作汇报 7、负责制订本公司企业文化建设，战略方针 -
10-13K·13薪
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
直接上级：总经理 核心工作职责： 1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。 2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。 3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。 4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。 5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。 6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。 7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。 8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。 任职要求： 1、年龄：38岁以下 2、性别：不限 3、学历：全日制本科及以上学历，985/211/双一流院校可优先考虑，管理类、市场营销类、人力资源类专业可优先考虑。 4、有三年以上中大型企业相关岗位工作经历。 5、个人能力：具备较强的沟通、协调、统筹能力；能承受工作压力，具备独立的发现、分析、解决问题的能力；乐观积极向上，具备很强的责任感和事业心。 -
9-11K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
主要职责： 1、负责统筹公司人力资源及行政管理工作，提高公司行政效率，保障公司经营目标的实现和各项管理工作有序开展； 2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、负责组织人才招聘、做好人才激励； 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 7、负责饭堂、宿舍、会务、消防安全管理、厂房设备维修管理、政府对外关系； 8、负责各部门关系协调，重点工作跟进催办； 9、负责完成总经理安排的其他工作。 任职要求： 1、行政及人力资源管理相关专业 2、有全盘主导ISO14001方面经验，能保证顺利通过审厂，有IATF16949至少熟悉人事行政方面资料应对，现场管控等能力 3、执有C1驾照（会开车） 4、责任心及动手能力强，工作稳定性强，能很快适应和融入公司企业文化氛围 -
10-20K
大专
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
1、负责带领公司人事部门解决招人、留人、育人、用人的问题。 2、负责公司人员招聘入职、离职等流程的完善和管理。 3、负责公司新进人员培训，考核。 4、负责公司制度的拟定和更新。 5、负责公司各部门的绩效考核指标制定以及监督执行。 6、负责公司企业文化的建立和完善，丰富员工业余生活。 7、负责协助及配合各部门主管执行且提供合理化改善建议。 8、协助各公司制订各阶管理文件，审核运作流程执行异常。 9、行政类各项目方案的制订及落实执行。 10、完善公司领导临时交给的人事行政任务。 -
10-13K
大专
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
核心能力： 1、有魄力，行事果断高效，执行力强。 2、沟通协调能力强，灵活应变思维，能灵活处理复杂问题与关系。 3、善于发现潜在问题，快速提出有效解决方案。 4、对人敏感，善于识人善任，实现人岗精准匹配。 任职要求： 大专，5年以上人事行政管理经验，精通招聘选拔及行政监督。 -
6-9K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作； 5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据1、能熟练操作电脑，做好员工考勤、奖惩管理并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 6、负责后勤清洁、保安等事务安排，负责工作内容相关的各类文件的发放、归档及管理； 7、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据； 9、负责办公用品采买、发放、登记，负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理； 10、配合其他部门有关工作，承办领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、大专以上学历； 2、有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力，普通话准确流利； 3、具备一定商务礼仪知识； 4、有较强的服务意识，熟练使用各类办公软件及办公设备； 福利待遇： 1、一周六天制，早上8点~12点，下午13：30~17：30 2、购买社保，包吃包住 3、工资待遇 6K~9K 4、按法定假日休息。 -
8-9K
大专
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5年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责： 1.协助公司人力资源规划的制定及实施，建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源制度建设 2.负责公司各部门的人才招聘、员工培训、绩效考评等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用 3.定期进行员工各项满意度的调查，做好员工关系管理 4.负责公司企业文化建设，组织员工活动 5.了解各部门的培训需求，拟定培训计划并负责组织实施 6. 上级领导安排的其他工作 岗位要求： 1. 30岁以上，统招专科学历，人力资源、行政管理、心理学等专业 2. 具备制造业的人事主管工作经验，其中精通招聘模块和熟悉KPI绩效管理 3. 具备较强的语言表达能力，亲和力 4、具备出色的沟通协调和冲突处理能力。结果导向，具备强大的执行与推动力。 5、具备业务理解力和数据分析能（能够熟练使用Excel等工具进行人力资源数据（如招聘效率、离职率、绩效分布等）的分析，并从中发现问题、提出解决方案。
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