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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 薪资福利经理/主管/专员
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面议
本科
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3年
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东莞-企石镇
立即应聘
1. 依据公司战略与生产经营目标，制定并落地人力资源整体规划，搭建适配电子制造/精密结构件企业的人力管理体系。 2. 统筹人力资源全模块：组织架构优化、定岗定编、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、企业文化。 3. 负责管理、技术、生产核心人才招聘与梯队建设，保障产能扩张与业务发展的人才供给。 4. 设计并推行薪酬激励与绩效考核机制，合理管控人力成本，提升人效与员工积极性。 5. 规范用工管理，处理劳动争议，防范用工风险，维护和谐劳资关系。 6. 推动企业文化建设、员工关怀与团队氛围提升，降低流失率，提高归属感与满意度。 7. 优化人事制度与流程，对接政府人社、应急管理等部门，保障合规运营。 8. 负责人力资源团队建设与管理，提升部门专业能力与工作效能。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，30—45岁。 2. 3年以上大中型电子/家电/注塑/钣金制造企业人力资源全盘管理经验。 3. 精通人力资源全模块实操，擅长体系搭建、薪酬绩效设计、用工风险管控、团队管理。 4. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方用工政策，具备复杂劳资纠纷处理能力。 5. 具备优秀战略思维、统筹规划、沟通协调与抗压能力，结果导向强。 6. 作风正派、责任心强、执行力高，认同制造业文化，能深入生产一线开展工作。 -
5-7K
大专
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经验不限
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、0-1搭建公司体系（30人左右新公司） 2、负责分公司一应事宜 任职要求： 1.全日制大专及以上学历； 2.熟悉人力资源各大模块，并能独立执行； 工作待遇 薪资：5000-7000元/月（不包吃住） 时间：8:30-12:00，13:30-18:00（午休1.5小时）单休 福利：五险、节日福利 -
6-10K
大专
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经验不限
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、依据国家相关法律法规和公司制度，全面负责行政人事部的日常运作和管理； 2、根据公司的战略规划，编制公司行政人事方面的战略规划； 3、负责建立及完善制度流程管理体系及激励机制； 4、负责公司及其他事业部人力资源全面工作； 5、总经理交办的其他事务。 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业； 2、在以技术为主的制造行业100-300以上规模公司，3年以上行政人事全面管理工作经验； 3、熟悉劳动法律法规； 4、擅长公司部门规章、流程制度的建立完善，沟通能力强； 5、熟悉绩效、薪酬体系的建立和推行。 年龄要求：45岁以下 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
职位描述： 1.负责招聘工作，协助上级主管做好人才梯队建设、完善招聘体系。 2.年度培训计划实施、效果评估，根据公司发展现状提出培训需求建议，并做好新员工入职培训工作。 3.协助上级主管建立、健全各项管理制度。 4.员工转正、晋升、异动、离职资料流程审核、持续优化。 5.加班审核、考勤管理、薪资审核。 6.每月社保增、减员数据汇总提报，人事档案管理（主要涉及人员入转离调、劳动合同、履历记录及其他风险项的排查工作）。 7.组织策划员工活动，增进员工间的互相了解,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,让每位员工切实感受到公司大家庭的温暖,增强大家的娱乐的同时也能增强公司凝聚力。 8.拟草提交人事行政部相关公告、审核通过后进行公布及存档。 9.各类体系（人事相关）资料建档、更新、管理。 10.协助绩效考核制度实施、数据统计与分析、跟进考核结果、绩效面谈与意见搜集、反馈、改善建议。 12.定期展开员工座谈会/茶话会，了解员工需求与建议，建立员工与管理层的有效沟通机制。 13.行政事务相关工作（园区物业水电核实、办公物品管控、工衣工鞋管控等）。 14.完成上级领导交办的其它工作事项。 任职条件： 1、大专以上学历，人力资源/汉语言文学/法学/行政管理相关专业优先，文案功底强。 2、有从事人事行政文员工作经验3年以上，擅长职员招聘工作。 3、能熟练操作办公软件、考勤系统，会制作PPT，EXCEL函数运用熟练。 4、语言表达能力强，思维敏捷，工作严谨，细心、务实，责任心强，有上进心。 5、保密意识强，团队协作精神佳。 -
6-8K
本科
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1年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、制定并执行公司人力资源战略，支撑业务发展目标； 2、负责招聘全流程管理，优化人才引进渠道，提升关键岗位到岗效率； 3、建立和完善绩效考核、薪酬福利、员工关系、培训发展等制度体系； 4、主导员工入离职、转正、调动、晋升等人事流程，确保合规高效； 5、处理劳动争议，防范用工风险，维护和谐劳动关系； 6、统筹公司日常行政事务，包括办公环境管理、固定资产、办公采购、车辆调度等； 7、优化行政流程与成本控制，提升运营效率与员工体验； 8、负责公司重要会议、活动、接待的组织与协调； 9、管理前台、保洁、安保等外包服务，确保服务质量； 10、推动企业文化建设，组织员工关怀与团队凝聚活动。 11、持续完善人力资源与行政相关制度、流程及SOP。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先； 3、3年以上人力资源与行政综合管理经验； 4、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的风险防控意识； 5、具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门推动力； 6、责任心强、原则性强、细致严谨，具备良好的职业操守和服务意识。 -
10-15K·13薪
本科
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3年
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东莞-茶山镇
立即应聘
一、岗位职责 1、负责公司人力资源体系搭建与优化，全面统筹招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、人事制度等全模块工作。 2、负责公司全方位招聘，包括调香师、研发工程师、应用工程师、QC/QA、生产管理、销售等岗位，保障人才及时到位。 3、制定并执行绩效考核方案，组织绩效面谈、结果运用与改进跟踪，提升团队整体效能。 4、负责薪酬福利核算与优化，确保薪酬具备行业竞争力，同时符合国家法律法规及公司制度。 5、处理员工入离职、劳动合同、社保公积金、劳动纠纷、员工关怀等员工关系工作，维护和谐用工环境。 6、结合香精香料行业生产、研发、质量安全要求，组织安全培训、技能培训、岗位培训，搭建人才梯队。 7、负责人力数据统计、报表输出、制度修订，为公司管理决策提供支持。 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2、5 年以上人力资源工作经验，3 年以上人力资源主管 / HRM 同岗位管理经验。 3、具备香精香料、精细化工、食品配料或日化行业相关经验，熟悉行业岗位特点与人才分布优先。 4、精通人力资源六大模块，熟悉劳动法、劳动合同法及安全生产、职业健康相关规定。 5、具备独立招聘、制度建设、绩效设计、员工关系处理的实战能力，逻辑清晰，执行力强。 6、工作严谨细致、责任心强，具备良好的沟通协调、抗压能力与保密意识。 7、熟练使用 Office 办公软件，有人力资源系统操作经验者优先。 三、薪资待遇 薪资：面议。 发展：完善的晋升通道、专业培训、稳定平台、长期职业发展空间。 -
生产/制造/加工
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100-200
带薪年假
五险
包吃住
餐补/房补
节日福利
带薪季度/探亲假
绩效奖
团队活动丰富
免费旅游
年终奖
包住
试用期全薪
2026-02-24
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14-15K
本科
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8年
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作职责： 1、人才布局与人才供应链建设； 2、制度建设与训练、宣导； 3、企业文化与商学院推进； 4、员工关系维护与公司团队建设推进； 5、绩效推动与改善； 6、人力资源部工作规划与推动； 7、主导一线员工招聘工作； 8、有意向到湖南或能接受湖南出差。 任职资格： 1、统招本科以上学历； 2、人力资源行业8年以上专职经验； 3、5年以上专职招聘经验； 4、有校园招聘与一线员工招聘经验。 -
人事行政主管
急聘
6-6.5K
高中
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2年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保部门高效运转。 2、组织并执行招聘、培训、员工关系管理等人力资源相关事务。 3、协调办公设备、设施维护及行政后勤支持，优化办公环境。 4、制定并完善公司人事行政制度，确保符合法律法规要求。 5、处理员工考勤、薪酬福利核算，提升员工满意度。 6、协助公司文体活动策划与执行，增强团队凝聚力。 7、监督办公用品采购与库存管理，控制行政成本。 8、应对突发事件，及时解决人事行政相关问题和投诉。 任职要求： 1、经验不限，有相关人事行政工作经验者优先。 2、学历不限，具备人力资源管理或相关专业知识者更佳。 3、语言不限，具备良好的沟通和协调能力。 4、熟悉劳动法规及人事行政流程，能独立处理日常事务。 5、责任心强，具备团队合作精神和抗压能力。 6、熟练使用办公软件，提升工作效率。 -
9-13K
本科
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3年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1、协助业务部门进行团队搭建，协调解决资源问题； 2、参与业务部门工作规划、并制定实施方案； 3、为业务部门提供数据支持、决策建议 5、协助组织部门内部培训与团队建设活动； 6、参与人力资源政策的宣导与落地执行； 任职要求： 1、本科，3年以上同岗位工作经验 2、了解人力资源专业基础模块；具备良好的沟通能力、数据分析能力 3、具备业务理解分析、流程优化、团队组建的能力， 4、有技术、研发、销售部门的BP经验者、目管理经验者优先 5、有集团型企业外派工作经验者优先 -
9-12K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
1、规划公司整体运营绩效管理体系；协调相关部门进行绩效指标拟定工作； 2、进行绩效问题分析；主导绩效体系的检讨与改善； 3、绩效规划、制订和完善公司的绩效管理制度体系与工作流程； 4、考核实施周期内跟进部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据进行汇总统计，稽查； 5、对各部门提出的异议进行收集，并反馈给上级，协调组织绩效申诉的裁决，并公布裁决结果； 6、依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化。 -
8-15K·13薪
大专
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经验不限
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责： 1、能根据公司经营目标，制定人力资源规划（如人才梯队、薪酬绩效体系），并推动落地，支持业务发展。 2、主导建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬等制度与流程，提升整体人效。 3、管理人事团队，培养下属，协调各部门负责人，有效推动人力资源政策。 4、深入理解生产、运营等业务，能针对问题点提供人力资源解决方案（如技能培训、激励方案）。 5、数据分析与决策：通过人力成本、流失率、招聘效率等数据分析，为管理决策提供支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，年龄在35岁以下。 2.5年以上人力资源全模块经验，其中至少3年以上制造业人事主管以上职位经验，有团队管理经验。 3.对劳动法规有深刻理解；熟悉人力资源各模块的系统运作。 4.精通人力资源六大模块，特别擅长绩效管理与招聘管理。 5.具备制造业招聘渠道资源及人才评估能力。 6.熟练使用数据分析工具，能独立完成人力资源分析报告。 7.优秀的跨部门协调能力，能推动人力资源项目有效落地。 -
面议
大专
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2年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源相关制度的制定、完善与执行监督，确保符合公司发展战略； 2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理； 3、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，维护人事档案的完整性与准确性； 4、协助处理员工关系，包括劳动纠纷预防、员工沟通与团队建设活动； 5、监控人力资源相关法律法规变化，确保公司操作合规； 任职要求： 1、年龄25~40岁，大专以上学历； 2、2年以上人事工作经验； 3、熟悉人力资源相关流程，具备良好的组织与协调能力； 4、积极主动，责任心强，能够适应快节奏工作环境； -
6-7K
大专
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2年
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东莞-东坑镇
立即应聘
职位要求：1、男女不限，年龄：22岁—40岁；2、学历专业：高职及以上，人力资源专业或财务会计专业学历 3、工作经历：2年以上财务&人事等工作经验。 岗位职责： 1. 负责项目各项事务性工作操作，包括每月考勤汇总，宣传公司企业文化、组织员工活动，员工的入、离、转、调等工作。 2. 与员工进行有效沟通，理解员工需求，提供相应支持。 3.兼职出纳部分工作。 4领导交办的其他事项。 任职要求： 1. 能主动和各部门沟通的，有独立决策能力和独当一面的，能组织建设团队，活跃氛围的 2. 能够熟练处理和解决员工关系及工作环境中的各类问题。 3. 有责任心，能够独立完成领导安排的其他行政事务工作。 4. 良好的组织能力和协调能力，能够有效管理多项任务。 -
面议
本科
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1年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司招聘策略的制定与执行，确保招聘流程高效合规。 2、组织并参与面试环节，筛选和评估候选人，确保人岗匹配。 3、维护和优化招聘渠道，提升招聘效率和质量。 4、协调与各部门的沟通，确保招聘需求及时满足。 5、负责招聘数据的统计与分析，持续改进招聘流程。 任职要求： 1、三年以上工作经验，熟悉招聘流程及相关法律法规。 2、本科学历，具备良好的沟通协调、语言表达能力。 3、具备团队合作精神，能承受工作压力，推动招聘目标达成。 -
5.5-6.5K
高中
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3年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选及面试安排。 2、员工入离职手续办理，整理和维护人事档案,劳动合同管理。 3、支持员工关系管理，处理日常人事咨询和问题。 4、负责工人社保、公积金增减办理,环保网上填报以及职业危害管理。 5、配合上级执行绩效管理，收集和整理相关数据。 6、管理宿舍、饭堂、保安、清洁等行政事务。 7、维护人力资源信息系统，更新员工信息。 8、支持企业文化建设，组织员工活动。 9、处理劳动法规相关事务，确保合规操作。 10、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、5年或以上制造企业相关工作经验，头脑灵活。 2、高中以上学历，熟悉劳动合同法律法规。 3、具有较强的沟通能力和分析能力。 4、熟悉办公软件操作，具备良好的文档处理能力。 5、具备团队合作精神，积极主动完成工作任务。 -
18-25K
本科
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经验不限
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东莞-大朗镇
立即应聘
主要职责 1、定期对工厂的组织架构、业务流程、部门职责进行诊断和分析，提出优化建议；设计和调整组织结构，以适应业务发展（如新产线设立、事业部改革等）。 2、建立并完善公司的职位体系、任职资格体系、职业发展通道（特别是技术工人和管理人员的双通道发展），为核心岗位设计人才梯队。 3、主导或优化工厂的绩效管理体系（如KPI、OKR），确保绩效指标与生产目标、质量目标紧密结合，并推动绩效结果在薪酬、晋升、培训中的应用。 4、每年主导开展关键岗位人才盘点工作，识别高潜人才，并建立关键人才的选拔、培养和继任计划。 5、参与塑造符合工厂特色的组织文化（如精益生产、质量第一、持续改进等），通过项目推动文化落地，提升员工敬业度和团队凝聚力。 6、 在公司推行重大变革（如数字化转型、新管理系统上线）时，制定变革管理策略，评估变革影响，进行沟通宣导，确保变革平稳落地。 任职要求 1、学历专业本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 2、工作经验5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上专注于组织发展、人才管理或绩效管理模块，有制造业背景者优先。 3、精通组织发展、人才管理、绩效管理等理论、工具和方法（如人才盘点九宫格、任职资格建模、职业发展路径设计等）。 4、具备出色的系统思维、分析诊断和解决问题能力。 5、优秀的沟通协调、项目管理和推动能力，能够影响中高层管理者。 6、熟悉制造业业务流程和特点者优先。 7、个人特质： 逻辑清晰，视野前瞻，严谨务实，具备极强的保密意识。生产/制造/加工
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2000以上
话费补助
房补
餐补
五险一金
试用期全薪
工作环境优美
交通便利
免费培训
免费旅游
免费体检
包住
加班补助
免费班车
2025-09-18
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18-23K
本科
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经验不限
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东莞-大朗镇
立即应聘
主要职责 1、建立与工厂战略和岗位能力要求相匹配的培训课程体系、讲师体系、运营管理与评估体系。 2、通过调研、访谈、业务分析等方式，精准识别工厂各部门及员工的培训需求（如岗位技能、安全操作、质量管理、领导力等）。 3、针对关键人群（如新员工、一线操作工、班组长、技术工程师、管理者）设计并实施专项培训项目（如雏鹰计划、菁干班、飞鹰计划等）。 4、开发和管理内部培训师队伍，激励内训师开发优质课程，统筹管理外部培训资源，引入优质课程。 5、 探索和应用多样化的学习方式，如在岗培训（OJT）、师徒制、线上学习平台（E-Learning）、微课、工作坊等，提升培训效果和效率。 6、运用柯氏四级评估模型等工具，评估培训效果，跟踪培训后的行为改变和业务成果转化，持续优化培训项目。 7、营造积极主动的学习氛围，推广知识管理，鼓励经验分享和自主学习。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业。 2、3年以上企业培训或人才发展相关工作经验，有制造业培训经验者优先，有主导领导力项目或关键岗位培训项目经验者尤佳。 3、熟练掌握课程开发设计（如ADDIE模型）、授课技巧、项目运营管理。 4、具备良好的演讲表达、沟通协调和组织能力。 5、能独立开发培训课程或教材者优先。 6、了解制造业常见岗位（生产、质量、设备等）的基本技能要求。 7、充满激情，乐于分享，学习能力强，有创新思维和出色的服务意识。生产/制造/加工
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2000以上
话费补助
房补
餐补
五险一金
试用期全薪
工作环境优美
交通便利
免费培训
免费旅游
免费体检
包住
加班补助
免费班车
2025-09-18
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18-20K
本科
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经验不限
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东莞-大朗镇
立即应聘
主要职责 1、建立并维护多元化的员工沟通渠道（如员工座谈会、总经理信箱、离职面谈等），及时了解员工思想动态和诉求。 2、策划和组织员工关怀活动（如生日会、节日庆典、团建活动等），提升员工归属感。 3、负责劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更及终止管理。 4、处理员工投诉、劳动争议和突发事件，依法合规地进行调查、调解和处理，最大限度降低公司法律风险。 5、精通国家和地方劳动法律法规，及时为管理层和业务部门提供劳动法规咨询和建议。 6、 完善员工手册及相关管理制度，执行员工纪律处分流程，确保处理过程的公平、公正和合法。 7、定期组织员工满意度调查，撰写分析报告，发现管理问题，并协同各部门制定改进计划并跟踪落实。 8、分析离职数据，深度进行离职面谈，挖掘离职原因，为管理改进提供输入，优化离职流程。 9、协助协调与员工生活相关的事务，如食堂、宿舍管理等，反馈员工意见，提升后勤服务质量。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学、管理学等相关专业。 2、 3年以上员工关系或人力资源综合模块经验，有制造业员工关系处理经验者优先，熟悉劳动仲裁流程者尤佳。 3、精通《劳动合同法》等相关劳动法律法规，具备极强的法律风险意识。 4、具备出色的沟通协调、谈判和冲突解决能力。 5、性格沉稳，有耐心，具备高度同理心和保密意识。 6、能独立撰写劳动相关文书和制度文件。 7、个人特质： 原则性强，公平公正，抗压能力强，善于处理复杂问题。生产/制造/加工
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2000以上
话费补助
房补
餐补
五险一金
试用期全薪
工作环境优美
交通便利
免费培训
免费旅游
免费体检
包住
加班补助
免费班车
2025-09-18
-
8-12K
学历不限
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经验不限
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责制定并执行公司招聘计划，确保招聘工作高效推进； 2、管理招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通； 3、优化招聘渠道和策略，提升招聘效率与候选人质量； 4、协调部门沟通，明确岗位需求，确保人岗匹配； 5、维护人才库，建立长期人才储备机制； 6、分析招聘数据，定期汇报招聘进展和效果； 7、参与招聘流程改进，提升整体人力资源管理水平； 8、负责培训工作的开展、实施与跟进； 9.负责绩效方案的修订、更新与执行，每月绩效数据审核与跟进、汇总与统计； 任职要求： 1、5年以上人资经验，同岗位3年以上经验，有人力资源或招聘、绩效、培训及员工关系相关经验者优先； 2、大专以上学历，具备良好的沟通和协调能力； 3、熟悉招聘流程和常用工具，能适应快节奏工作环境； 4、具备较强的分析和解决问题能力，注重团队合作；5、对橡胶/塑料制品行业有了解者优先考虑；
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