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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 薪资福利经理/主管/专员
-
人力资源经理
急聘
10-15K
大专
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
【任职要求: 1.年龄32-40岁，大专及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，有工厂人事行政管理经验: 2.具备强烈的责任心，优秀的沟通能力和谈判能力、自驱力; 3.工作积极、主动，具备较强的抗压力; 4.熟练各种办公软件运用; 5.能够独当一面，全面管理人事行政后勤工作。 岗位职责： 1、制定企业人力资源战略规划，编制员工手册，建立员工日常管理规、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。 2、根据公司战略，及时进行企业组织结构设计调整、组织岗位说明书编写。 2、依据人力资源规划制定公司招聘计划，进行简历筛选和面试，为公司选拔合适的人才。 3、负责公司人才体系建设，制定人才培养及公司培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的状况跟踪，完善培训体系。 4、负责绩效管理体系建设及实施，绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控。 5、完善公司的薪酬体系，制定企业人力成本预算并监督其执行情况，提高人效。 6、负责劳动关系建立，劳动合同新签、续签，处理劳动争议与劳动纠纷等事宜，员工异动及相关社保等手续等办理，负责其他人事相关事宜。 7、负责公司企业文化体系建设，提高员工满意度及忠诚度，实现全员积极主动，自驱力的为达成目标的奋斗精神。 8、负责公司行政后勤相关工作，确保行政工作能有效的积极开展， 9、负责公司接待、客户验厂、工厂安监、消防、环保等相关对外接待及关系协调工作。 10、负责推行及落实公司5S体系体系。 11、完成公司领导安排的其它各项工作。 -
12-15K·13薪
大专
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、人事管理：统筹工厂招聘、入职、离职全流程，负责考勤、排班、加班管理，规范劳动合同、社保公积金及员工档案管理，维护员工关系，组织员工培训，推进绩效考核落地。 2、行政管理：负责工厂管理制度建设与执行，统筹办公用品采购、后勤保障，对接外部单位、做好来访接待，落实厂区消防、安全及7S巡检工作。 3、总务管理：负责厂区水电、门窗、基建等设施维修维护，统筹外包维修、消杀、清洁等服务，维护厂区公共区域环境与秩序。 4、 资产管理：建立固定资产台账，负责固定资产编号、贴标、领用、盘点、报废及维修管理，严控管理成本。 5、 设备管理：建立生产、办公、仓储设备台账，监督设备点检、保养、维修，规范设备使用，防范人为损坏及安全隐患。 6、流程与文管：梳理优化工厂全流程（采购→仓储→加工→出库），协调跨部门工作；统筹合同、单据、档案的归档、保密及双重存档管理。 7、 IT与仓储辅助：负责厂区网络、WiFi、监控及办公设备维护，管理员工账号与数据安全；统筹废纸仓、卡板仓的日常管理与盘点。 8、数据与其他：统筹每月产销会议数据收集、汇总、分析，准备会议报表及资料，跟进会议事项落实；完成各类数据统计、上级汇报及领导交办的其他工作。 任职要求： 1、入职前需同意授权经由专业背调公司做严谨的背景调查，待通过后才可入职 2、年龄30-45岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 3、需有工厂5年以上人事行政经理相关工作经验，熟悉工厂人事行政全流程管理。 4、熟悉劳动法律法规，精通社保、劳动合同、绩效体系搭建，能独立处理员工关系及各类人事行政纠纷。 5、熟悉7S管理、固定资产管理、设备基础管理，了解IT基础维护及仓储辅助管理相关知识。 6、能运用AI辅助工作者尤佳 -
10-12K·13薪
大专
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源及行政后勤管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等模块的统筹与执行； 2、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，优化人力资源配置； 3、建立和完善人力资源管理制度与流程，确保其有效运行与持续改进； 4、主导招聘工作，拓展招聘渠道，组织面试与录用，满足各部门用人需求； 5、组织员工培训与发展活动，提升员工专业技能与综合素质； 6、负责员工关系管理，处理员工咨询、申诉及劳动争议，营造和谐工作氛围； 7、管理员工考勤审核、社保公积金缴纳及福利发放工作； 8、组织实施绩效考核，跟踪评估绩效结果，推动绩效改进； 9、负责部门内部团队建设与管理，提升团队专业能力与工作效率； 任职要求： 1、大专学历，人力资源、管理类相关专业背景优先考虑； 2、经验不限，具备制造业人力资源管理经验者优先； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规与人力资源相关政策； 4、掌握人力资源各模块专业知识与操作流程，具备良好的实操能力； 5、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力与团队管理能力； 6、工作认真负责，原则性强，具备良好的职业道德与保密意识； 说明：本岗位无下属，介意勿投。 -
8-12K
学历不限
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应届毕业生
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、制定并实施人力资源整体战略规划和组织规划； 2、制定、执行并监督公司人事管理制度； 3、完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等相关制度； 4、协调和控制各部门在薪酬、招聘、培训、绩效及员工关系方面的工作； 5、开展工作分析、岗位说明书编写与定岗定编，设计机构设置和岗位职责方案，并优化公司组织结构； 6、组建优秀管理团队，推动人才发展储备计划，协助员工进行职业生涯规划设计； 7、策划并推进企业文化建设； 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业优先； 2、三年以上人力资源管理工作经验，有生产型企业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备各职能模块的深入认识，了解国家相关政策和法律法规； 4、具备较强的计划性和执行力，拥有良好的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任心和事业心强； 5、具备出色的人际交往能力、组织协调能力和解决复杂问题的能力；家具制造
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1-100
包吃
包住
五险
试用期全薪
高提成
全勤奖
免费旅游
免费培训
免费体检
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
工作环境优美
2024-09-20
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面议
大专
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据业务需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试，确保关键岗位及时补人；同时优化人员配置，做到人岗匹配。 2、调研员工培训需求，搭建培训体系（如新员工入职培训、岗位技能培训），提升团队整体能力。 3、设计或优化绩效考核方案，组织实施考核流程，跟进结果应用（如与薪酬、晋升挂钩）。 4、通过科学的考核与激励机制，调动员工积极性，保障薪酬公平性。 5、处理员工全周期关系，规避劳动风险，提升员工归属感。 6、制定或完善公司人事相关制度（如考勤制度、奖惩制度、保密制度），并推动制度落地执行。 7、统计人事核心数据（如离职率、招聘到岗率、培训完成率），形成分析报告，为管理层调整人才策略提供依据。 8、定期与各部门负责人沟通，了解其人才需求、团队问题，提供相关解决方案。 9、完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： 1、有3年以上人力资源管理工作经验，对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验。 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、安全生产等方面的法律法规和政策。 3、熟悉人力招聘、选用及团队组建，有员工培训经验，人力资源状况分析统筹经验，熟悉各种招聘渠道。 4、有较强的语言表达能力，善于人际沟通、融洽员工关系、纠纷处理能力，组织协调部门间的协作关系。 5、具良好的文字表达能力，擅长编写各类规章制度及作业流程。 6、有公司企业文化建设，文体活动的策划、组织经验。 7、有与政府部门对接、沟通协调的工作经验及解决突发事件的能力。生产/制造/加工
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200-500
节日福利
免费旅游
包住
包吃
免费培训
团队活动丰富
生日礼物
全勤奖
每天发放茶点
每月优秀员工奖
带薪年假
大小周
交通补助
2025-10-31
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4.5-6.5K
学历不限
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经验不限
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东莞-长安镇
立即应聘
1、负责编写和发布招聘信息 2、运营各种平台； 3、协助上级领导完成年度人力资源计划； 4，提成制度，提成无上限，帮忙招收学徒 5，线上线下结合，策划并执行推广活动（校园宣讲、工厂地推、直播引流等) 6，沟通能力强，擅长挖掘客户 任职要求： 1、年龄18至40岁，身体健康，无不良嗜好； 2、具备相关工作经验者优先考虑； -
10-15K
大专
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
【工作内容】 - 负责公司薪酬体系的搭建与优化，确保薪酬结构合理、具有市场竞争力； - 制定并执行绩效考核方案，推动绩效管理落地，提升员工工作效率； - 协调各部门进行绩效评估，提供数据支持和分析报告，协助管理层决策； - 管理员工薪酬发放、社保及个税申报等相关事务，确保合规性。 【任职要求】 - 全日制大专及以上学历，人力资源专业优先； - 薪酬体系、绩效管理3年以上实施经验，具备良好的数据分析能力； - 具备较强的责任心和沟通协调能力，能够适应多任务并行的工作环境； - 拥有良好的职业操守，注重细节，能承受一定工作压力。生产/制造/加工
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200-500
包吃
包住
加班补助
免费培训
工作环境优美
节日福利
年终奖
包食宿
办公环境优美
五险
全勤奖
绩效奖
生日礼物
交通便利
8小时工作制
2026-04-20
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9-15K
大专
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责 1、负责公司的人事行政管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的良好运营秩序； 2、根据公司经营发展需要，制定公司的人事管理制度，并负责实施和监督； 3、负责招聘流程，对人员进行审核筛选，保障人力补充，符合用人部门需求； 4、负责制定公司培训计划，并对员工进行培训，提高员工的业务能力和综合素质； 5、 负责制定公司合理的薪酬福利政策，确保员工享有公平合理的薪酬待遇； 6、 负责处理公司的人事突发事件，协助公司处理各类人事纠纷； 7、 负责公司制定员工关系管理办法，以保持良好的员工关系； 8、 完成公司交办的其他人事管理工作。 任职资格 1、大专及以上学历，年龄28-40岁； 2、有5年以上制造业行业人事行政相关管理工作经验（大厂或集团化公司管理经验优先）； 3、熟悉国家劳动法人事相关法律，以及人力资源各项事务的操作流程和办理； 3、具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够处理复杂的人事问题； 4、具有一定的策划和公文写作能力； 5、具备良好的职业道德和团队协作精神，能够与员工保持良好的沟通； 6、熟悉公司的日常运营情况，了解公司的战略发展方向。 -
面议
本科
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1年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司招聘策略的制定与执行，确保招聘流程高效合规。 2、组织并参与面试环节，筛选和评估候选人，确保人岗匹配。 3、维护和优化招聘渠道，提升招聘效率和质量。 4、协调与各部门的沟通，确保招聘需求及时满足。 5、负责招聘数据的统计与分析，持续改进招聘流程。 任职要求： 1、三年以上工作经验，熟悉招聘流程及相关法律法规。 2、本科学历，具备良好的沟通协调、语言表达能力。 3、具备团队合作精神，能承受工作压力，推动招聘目标达成。 -
8-12K
大专
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
【岗位职责】 招聘工作： 1.根据公司发展需求执行招聘计划，负责人员简历筛选、意向沟通、面试跟踪、录用、入职安排、背景调查等招聘各环节具体实施工作; 2、及时汇总招聘数据，分析、评估招聘效果，优化招聘流程; 3、通过微信与候选人进行维护，建立信任,解决问题，提高入职转化率； 4、负责招聘渠道的维护和管理，起草、发布和推广招聘需求信息； 5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密。 6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。 7、完成公司领导交代的其他招聘事宜。 人事工作： 1、审核入职、离职、合同协议签订及转正等人事相关手续以及人事档案资料建立归档; 2、员工考勤、出差、请假等监督管理，公司相关报表收集与整理;； 3、制定并组织员工培训事务，追踪培训考核结果； 4、完成领导交代的其他事宜； 任职要求： 1、全日制大专或以上学历;3年以上人事工作经验; 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规; 4、思维敏捷，具有良好的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。 5、具备较强的执行能力，工作积极主动； 6、有亲和力，性格开朗乐观，学习能力强。 -
9-10K
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
职位类别：人力资源经理／主管 职责描述： 1.负责控制人员编制，防止超编，控制人力成本 2.负责主导招聘计划制定，招聘需求审核，招聘程序实施，招聘进度跟踪，全面满足用人部门的需求 3.负责主导公司培训计划制定，对年度培训、岗前培训、在职培训进行监督，并进行培训结果的分析与反馈 4.负责拟定公司的绩效考核体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化 5.负责建立薪酬体系，收集薪酬福利的相关数据和信息；对公司薪酬结构，年度调薪，奖金福利发放等提出修改方案和建议 6.确保员工入职、试用、转正、晋升、调岗、降职、异动、辞退等人力资 源程序符合劳动法律法规及政策 7.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作 8.全面负责分配和督导下属人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能 岗位要求： 1.了解人力资源六大模块，劳动合同法及其它劳动法律法规； 2.了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力； 3.了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力； 4.掌握绩效体系及薪酬体系设计工具，能推动薪酬绩效方案的运行与优化 5.熟练掌握OFFICE办公软件，及常用函数，擅长数据分析； 6.具备分析、解决问题的能力； 7.具备计划 、组织、指挥、协调和控制能力 -
5-8K
学历不限
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经验不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
1.招聘配置：负责公司技术研发、项目实施、行政职能等各岗位招聘需求对接，简历筛选、面试组织、offer 洽谈及入职跟进，保障核心岗位人才及时到岗。 2.入离职管理：规范新员工入职培训流程（含公司文化、制度、业务基础介绍），办理入职手续；主导员工离职面谈，完成离职流程办理及资料归档。 3.薪酬绩效：协助制定并落地公司薪酬体系、绩效考核制度，负责薪酬核算、社保公积金缴纳、绩效数据收集与分析，确保薪酬绩效合规且有效驱动业务。 4.员工关系：负责劳动合同签订、人事档案管理，处理员工日常劳资纠纷、劳动争议，组织员工团建、节日福利发放，维护良好团队氛围。 5.制度建设：结合系统集成行业特性，协助完善公司考勤、加班管理、员工出差、项目组人员调配等内部管理制度，并推动制度落地执行。 6.培训发展：梳理公司员工培训需求，组织开展岗前培训、技能提升培训、行业政策培训等，跟踪培训效果反馈。 7.行政协同：配合行政部门完成办公环境管理、物资采购、会议组织等工作，保障公司日常运营顺畅。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
1. 学历与经验： ◦ 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 ◦ 3年以上制造业人事工作经验，有塑胶、注塑、电子、新能源配套制造业背景者优先。 2. 专业能力： ◦ 熟悉人力资源六大模块，能独立负责招聘、入离职办理、考勤管理、薪酬核算基础工作。 ◦ 具备塑胶行业常见岗位招聘能力：熟练工、技术员、工程师、基层管理干部等的精准寻访渠道。 ◦ 了解《劳动合同法》及劳动用工风险，熟悉制造业劳动纠纷处理流程。 -
招聘培训主管
急聘
10-14K
大专
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经验不限
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东莞-莞城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司招聘渠道的开拓与维护，确保招聘任务按时完成。 2、组织并实施员工培训计划，提升团队整体能力。 3、协助制定人力资源相关政策和流程，确保合规性。 4、参与员工关系管理，处理日常人力资源事务。 5、跟踪招聘与培训效果，定期提交分析报告。 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理或相关专业优先。 2、具备制造业行业从业经历者优先考虑。 3、熟悉招聘和培训流程，能独立开展工作。 4、良好的沟通协调能力和团队合作精神。 -
14-15K
本科
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8年
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作职责： 1、人才布局与人才供应链建设； 2、制度建设与训练、宣导； 3、企业文化与商学院推进； 4、员工关系维护与公司团队建设推进； 5、绩效推动与改善； 6、人力资源部工作规划与推动； 7、主导一线员工招聘工作； 8、有意向到湖南或能接受湖南出差。 任职资格： 1、统招本科以上学历； 2、人力资源行业8年以上专职经验； 3、5年以上专职招聘经验； 4、有校园招聘与一线员工招聘经验。 -
驻厂管理员
急聘
6-10K
高中
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经验不限
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责基层派遣员工的服务及管理工作； 2.负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织； 3.负责新入职派遣员工简单入职培训及宣导； 4.负责跟进派遣员工每日出勤状态、异常状态汇报； 5.负责实时关注派遣员工工作、生活状态，及时协调处理员工异常，提升留职率； 6.负责派遣员工日常管理的其他工作等。 任职要求： 1.年龄26-40岁，身体健康，品质优良，高中或以上学历，男女不限； 2.不限经验，人品端正，有责任心，有上进心，有魄力，有大局观，需要长期做的，有驾照，一定要会开车； 3.善于沟通，做事认真负责，且有一定的抗压能力及领导力； 4.有一定的行业经验，有劳务派遣/人力资源行业经验优先（无相关经验，也可接受，需要积极好学）； 5.能吃苦耐劳，适应长期驻派至合作企业； 6会.开车 有c1驾照 薪资待遇： 1.工资面议(底薪+绩效+在职提成+招聘利润）等其他待遇，月综合工资6000元-10000元/月以上)； 底薪3000千，工作满3个月加 薪1000元。 2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利； 3.公司统一购买社保。 -
面议
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案，确保贴合公司业务发展目标并落地执行； 2、负责人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）及行政管理工作的体系搭建、优化与日常运营；组织招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理； 3、主导员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案； 4、协助建立并完善薪酬福利体系与绩效考核制度； 5、搭建员工培训体系，设计分层课程并组织实施，助力员工职业发展； 6、处理员工关系问题，协调劳动争议，确保合规运营； 7、维护员工关系，处理沟通及劳动争议，营造积极企业文化；同时负责行政事务统筹，如办公环境管理、后勤保障等。 任职要求： 1、大专及以上学历，有相关工作经验者优先考虑； 2、年龄不超过40岁，具备良好的沟通能力和责任心； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策； 4、能独立开展招聘、入离职管理及基础人事事务； 5、具备较强的服务意识和团队协作精神； 6、熟练使用办公软件进行数据整理与报表制作； 7、对家具制造行业有一定了解者优先； 8、语言不限，普通话流利即可； -
项目经理/总监/合伙人
急聘
8-16K
本科
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5年
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东莞-莞城区
立即应聘
工作内容： 1、独立或者带领团队成员负责客户委托职位的招聘；（高新科技企业方向）。 2、理解及分析客户委托岗位并制定寻访方案，通过合适的寻访渠道找到候选人形成推荐。 3、跟进人选面试，复试，入职，试用期等一系列项目进程。 4、建设和维护人才库资源。 5、行业分析，行业梳理，团队建设。 6、新客户开发。 任职要求： 1、全日制本科以上学历（过往学习或工作经历中结果特别突出的可放宽学历要求）。 2、5年以上工作经验。 3、招聘，HR，业务/销售管理，猎头团队负责人背景。 4、内驱，成就动机，目标及结果导向，综合素质优秀或有特别突出的技能或优势。 5、年龄28岁~48之间，可以接受有1~3年职业空窗（或者自主创业经历），但前提必须是坦诚和对未来规划清晰。 薪资：8000~20000底薪 项目提成 团队提成 项目奖金及超额分红，特别优秀的可给于股权激励。 工作时间：8：30~18：00 中午2个小时午休，一周双休，一周单休（仅上上午半天）。五险一金！ 工作地点：东莞市区，不提供食宿 -
12-15K
本科
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10年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1. 制定和完善公司人力资源政策和流程，确保人力资源管理与公司战略目标一致； 2. 设计和实施员工绩效管理体系，提升员工工作效率和质量； 3. 参与公司的运营决策，为各部门提供人力资源规划与支持； 4. 监督和改进人力资源部门的日常运作，提高服务质量和员工满意度； 5. 在3C或视觉制造行业中，根据公司业务特点和发展需求，进行人力资源规划与实施。 任职要求： 1. 对人力资源管理有深入理解，能够独立设计和实施人力资源政策； 2. 有较强的组织、沟通和协调能力，能够有效解决人力资源管理中的问题； 3. 对3C或视觉制造行业有一定的了解，能够根据行业特点进行人力资源规划； 4. 有良好的团队合作精神，能够与不同部门共同合作，推动人力资源项目的实施。工业自动化设备
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200-500
五险一金
8小时工作制
双休
带薪年假
生日礼物
节日福利
团队活动丰富
包住
免费培训
交通便利
工作环境优美
2026-04-16
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人事行政主管
急聘
面议
大专
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经验不限
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司日常行政管理的运作; 2、需临时出差; 3、负责各类会务的安排; 4、负责组织行政、后勤、工作等的指导、协调、监督和管理; 5、负责组织企业文化活动策划，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感； 6、负责制定并完善人事行政规章制度，推动流程优化与合规执行； 7、负责管理办公环境、行政采购及后勤保障，支持各部门高效运转 任职要求: 1、大专及以上学历 2、可接受出差、可接受轮岗 3、有策划员工文化活动经验者优先 4、男女不限。 5、能吃苦耐劳。
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