岗位职责： 1、根据公司人才发展战略及人才规划，统筹规划公司人力编制以及人才招聘，建立健全组织任职资格体系以及为人才梯队发展提供解决方案； 2、协助总经理建立、优化绩效管理体系，全面推行并执行绩效体系的落地、监督、调整、试行等工作； 3、负责完善业务单位的人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4、主导企业文化建设及宣导，开展企业文化活动提升员工凝聚力； 5、建立内外部沟通渠道，处理劳动争议、建立和谐的劳资关系； 6、完成上级交办的其他临时工作。 岗位要求： 1、年龄30-40岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具有5年以上人力资源管理工作经验，2年以上制造业相关管理经验； 3、对人力资源六大模块有较深入的认识，尤其擅长招聘、绩效、培训体系； 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 5、良好的职业素养和团队精神，抗压能力强。

岗位职责： 1、负责公司人力资源管理政策的制定与执行； 2、组织并实施招聘计划，确保人员配置满足业务需求； 3、完善员工培训体系，提升团队整体素质； 4、管理员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围； 5、协助上级优化薪酬福利体系，提升员工满意度； 6、定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持； 7、监督人事档案管理，确保资料完整准确； 8、推动企业文化建设，增强员工归属感； 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神； 3、熟悉劳动法及相关法律法规； 4、有较强的责任心和执行力； 5、能够适应钢铁/有色金属行业的工作环境； 6、熟练使用办公软件及HR管理系统； 7、具备优秀的解决问题能力； 8、对人力资源六大模块有一定了解；

1、人事行政主管3年以上经验，大专以上学历，负责公司日常人事行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行，0到1搭建绩效体系； 2、公司企业文化建设， 员工活动组织、策划和安排； 3、 员工关系管理，创建和谐的人际关系环境，加强部门之间的协调和沟通； 4、 筛选简历安排应聘人员面试、入职、试用、转正、调岗、离职员工手续的办理； 5、协助、配合各分部完成相关工作； 6、 办公环境的维护，办公用品等物资的管控； 7、完成上级交办的其他工作 8、薪资面议。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11, 协助物控,跟单文员工作. 任职要求： 1、大专及以上 2、有相关经验者优先

一、 职位核心职责 1. 招聘与配置： · 根据公司战略和业务发展需求，制定并执行年度招聘计划。 · 管理全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用通知。 · 开拓并维护多元化的招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘、社交媒体等），提升招聘效率和质量。 · 优化招聘体系，建立人才储备库，满足公司关键岗位的人才需求。 2. 员工关系管理： · 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理及相关面谈。 · 处理员工投诉和劳动纠纷，确保符合国家劳动法律法规，规避用工风险。 · 组织和策划员工活动，提升员工满意度和团队凝聚力。 · 维护和更新员工人事档案，确保信息的准确性和保密性。 3. 培训与发展： · 协助进行培训需求调研，参与制定年度培训计划。 · 组织并实施新员工入职培训、企业文化培训及各类技能培训。 · 跟踪培训效果，并进行评估与反馈。 · 协助推动员工职业生涯规划和继任者计划。 4. 薪酬福利与绩效： · 协助完成薪酬数据的收集、分析和核算工作。 · 负责员工五险一金、补充商业保险等福利的申报与管理。 · 参与绩效管理流程的推动，包括绩效目标的设定、过程的跟进及结果的反馈与应用。 5. 制度与流程建设： · 起草、修订和完善人力资源各模块的管理制度和工作流程。 · 向员工宣导和解释公司的人力资源政策。 --- 二、 任职资格要求 （一） 硬性要求 · 学历与专业： 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 · 工作经验： 具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上人事主管或同级别岗位管理经验。 · 专业知识： · 熟练掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策。 · 精通招聘、员工关系模块，对培训、薪酬绩效模块有深入了解。 · 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。 · 技能要求： · 办公技能： 熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint） （二） 软性技能与素质 · 沟通协调能力： 具备出色的口头和书面沟通能力，能够与各级员工及管理层进行有效沟通。 · 解决问题能力： 能够敏锐地发现人事问题，并给出切实可行的解决方案。 · 责任心与原则性： 工作严谨细致，有强烈的责任心和敬业精神，能坚持原则，保守公司机密。 · 团队管理能力： 具备团队领导潜力或经验，能够指导和支持下属工作。 · 抗压能力： 能够适应快节奏的工作环境，承受一定的工作压力。 · 服务意识与同理心： 具备良好的服务意识，能站在员工和业务部门的角度思考问题。

职位描述： 1、负责公司组织架构，人员编制的设计、考核、优化。 2、负责组织招聘、培训、调动、绩效考核，人才梯队建设。 3、劳动纠纷，劳资谈判的跟进与处理。 4、负责公司行政，后勤相关工作。（包括客户审厂接待，负责员工宿舍，饭堂等工作） 5、熟练操作OFFICE办公软件及ERP软件，具备相关的人力资源管理工作经验，有一定文字编辑功底。 6、要求责任心强，具备良好的职业操守。

岗位职责：1、负责员工入职、离职、转正等人事手续办理。2、协助开展日常人力资源相关事务，包括考勤管理、档案整理等。3、配合部门完成招聘支持工作，协助发布招聘信息及筛选简历。4、维护员工关系，协助处理员工咨询与反馈问题。岗位要求：​1、本科及以上学历，管理类相关专业，人力资源管理专业优先。2、熟悉劳动法及相关人事政策，有较强的责任心、执行力和服务意识。3、熟悉办公软件操作，具备一定的数据分析能力。4、具备良好的沟通协调能力，能承受一定工作压力。

岗位职责： 1.负责基层派遣员工的服务及管理工作； 2.负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织； 3.负责新入职派遣员工简单入职培训及宣导； 4.负责跟进派遣员工每日出勤状态、异常状态汇报； 5.负责实时关注派遣员工工作、生活状态，及时协调处理员工异常，提升留职率； 6.负责派遣员工日常管理的其他工作等。 任职要求： 1.年龄26-40岁，身体健康，品质优良，高中或以上学历，男女不限； 2.不限经验，人品端正，有责任心，有上进心，有魄力，有大局观，需要长期做的，有驾照，一定要会开车； 3.善于沟通，做事认真负责，且有一定的抗压能力及领导力； 4.有一定的行业经验，有劳务派遣/人力资源行业经验优先（无相关经验，也可接受，需要积极好学）； 5.能吃苦耐劳，适应长期驻派至合作企业； 6会.开车 有c1驾照 薪资待遇： 1.工资面议(底薪+绩效+在职提成+招聘利润）等其他待遇，月综合工资6000元-10000元/月以上)； 底薪3000千，工作满3个月加 薪1000元。 2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利； 3.公司统一购买社保。

岗位职责： 1、根据公司计划与发展需要，负责公司人事行政工作。 要求： 1.人力资源或工商企业管理或外贸经济或营销等专业，本科学历，30-46岁。 2.5年以上本职管理工作经验。 3.有过外贸公司或外资公司本职管理、人才发展经验。 4.有过会计工作经验优先。 以后发展方向：经理助理、此分公司经理、项目经理

职位类别：行政经理／主管 1.企业管理、工商管理、人力资源管理专业； 2.年龄20-35岁； 3.电脑操作熟练，办公软件精通，会做PPT； 4.有三年以上人事行政：人员招聘、内部培训、薪酬设计、绩效考核、人事异动、规章制度、环境管理、6Ｓ等全盘管理工作经验； 5.※ 精通ISO管理体系运行，资料编写及修订；主导ISO审厂工作；产品认证工作 6.※ 组织应对能力强，对企业文化的建设有建设性的思维，主动性、责任心、执行力强。 7. 协助总经理处理公司相关事宜、 8. 总经理交办临时工作事项等

岗位职责： 1、负责公司人力资源策略，确保人力资源策略与业务发展目标一致； 2、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策，满足各部门人才需求； 3、组织实施员工培训，提升团队整体能力； 4、处理员工关系事务，包括沟通协调、纠纷调解及劳动法合规性检查； 5、完善绩效管理体系，推动绩效考核与反馈机制，激励员工绩效提升； 5、维护人力资源信息系统，确保数据准确性与保密性，支持管理决策； 6、协助制定并执行企业文化活动，增强员工归属感与团队凝聚力； 7、监督人力资源相关法律法规的遵守，及时更新政策以防范风险； 任职要求： 1、具备人力资源相关相关经验3年经历者优先； 2、专科，人力资源管理、心理学或相关专业背景更佳； 3、语言不限，良好的中文沟通能力； 4、了解相关劳动法规与行业标准； 5、具备较强的组织协调能力与团队管理技能，能适应快节奏工作

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务处理，包括文件整理、来访接待等工作； 2、协助人事部门进行招聘、培训及员工关系管理相关工作； 3、负责办公用品的申购、登记和分发管理； 4、维护公司内部设施，确保办公环境整洁有序； 5、协助组织公司各类活动及会议，并做好记录； 6、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、需工作经验，接受应届毕业生； 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4、熟练使用办公软件，如Word、Excel和PowerPoint； 5、工作细致认真，责任心强，具有良好的服务意识； 6、语言能力不限，但需具备基本的文字表达能力； 所属行业为净化行业，欢迎有志于从事人事行政工作的人员加入我们！

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作； 2、制定并完善人力资源相关制度和流程； 3、组织开展招聘、培训、绩效考核等工作； 4、协调员工关系，处理劳动争议； 5、管理员工档案及劳动合同； 6、协助制定企业薪酬体系及福利政策； 7、推动企业文化建设，组织员工活动； 8、完成上级交办的其他人事工作； 任职要求： 1、具有良好的沟通协调能力； 2、熟悉人力资源管理各项实务操作； 3、了解劳动法及相关法律法规； 4、具备较强的执行力和责任心； 5、熟练使用办公软件；

岗位职责： 1、统筹管理公司人力资源和行政工作； 2、根据公司战略目标，制定推行公司人力资源规划，搭建公司人才梯队和人才发展体系； 3、负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘、薪酬福利、员工关系、培训发展、绩效考核、劳动纪律等人事程序或规章制度，定期参与收集相关信息，为公司重大人事决策提供信息支持；确保公司人力资源工作有序、有效开展； 4、根据企业文化制定文化活动、人文关怀推动实施，确保员工对于企业文化认可，提高员工归属感； 5、负责公司各项制度的起草，修订和保证执行； 6、具体推动行政类管理流程规范化，如台账管理，固定资产管理，安全管理，成本控制等； 7、可以针对性收集、统计、分析各部门人事、行政数据，提出参考性建议，协助部门做好人事工作； 8、完成上级交代的其他任务。 任职要求： 1、3-5年以上HR经理工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块，精通招聘.薪酬.绩效考核和劳动关系，有丰富的的专业知识，专业 技能； 3、能都独立规范化操作并定期优化各类人事手续（入.离，转调手续.劳动合同），以提高组织运转效率； 4、了解《劳动法》等相关法规，为公司避免劳动风险； 5、全日制本科以上学历，精通英语，人力资源企业管理专业优先； 6、思维敏锐，具备较强的统筹能力.人际沟通能力.综合组织能力.开拓创新能力，能切实有效的开展工作；具备高度的责任心和抗压能力；具有全局意识和团队协作精神，事业心、责任心强； 7、持有人力资源管理相关证书，法律专业优先。 8、有国外工作经验者优先。 计薪方式：22天 7.5小时责任制 上班时间：白班 08：30-12：00 13：30-17：30 福利待遇： ◆ 社会保险：入职即为员工购买社会保险（生育险、失业险、养老险、工伤险、医疗险）； ◆ 住房公积金：员工入职，公司为员工办理住房公积金缴存； ◆ 奖金补贴：年终奖、项目奖、出差补贴等； ◆ 有薪假：法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、病假、丧假等； ◆ 住宿和用餐：公司食宿免费， 宿舍配有空调，带独立的洗漱台、卫生间和冲凉房；24小时供应热水； ◆ 员工关怀：节日问候、生日祝福、***礼金、体检、旅游、公司健身房、健身卡等； ◆ 开放明亮的办公室、瑜伽室、乒乓球活动室、篮球场等免费提供。

1、人事工作 （1）负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； （2）员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； （3）公司内部员工档案的建立与管理； （4）负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核 制度； （5）负责考勤及工资绩效的核算； （6）协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划，对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； （7）负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； （8）负责员工的社保增员与减员的工作及有关员工关系的管理。 （9）解决员工与员工间矛盾，员工与公司间矛盾，调节公司气氛以及各部门的人员情况 （10）协助经理做好员工绩效制定，考核，绩效监督等工作 2、行政工作 每月制定值日安排表，做好每天卫生监督工作； （2）协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作； （3）文具定时申购，做好收发记录； （4）做好会议记录，配合各部门的工作安排； （5）负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等； （6）负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等； 每月公司租金及水电的核计提交到出纳处； （7）外地户口优先。

1、负责编写和发布招聘信息 2、运营各种平台； 3、协助上级领导完成年度人力资源计划； 4，提成制度，提成无上限，帮忙招收学徒 5，线上线下结合，策划并执行推广活动（校园宣讲、工厂地推、直播引流等) 6，沟通能力强，擅长挖掘客户 任职要求： 1、年龄18至40岁，身体健康，无不良嗜好； 2、具备相关工作经验者优先考虑；

岗位职责 1、负责人才培养项目的策划、统筹与推进实施（含人才的选、用、育、留）； 2、搭建和完善人才资源相关机制，包括人才标准、人才选拔、人才培养、人才评估等； 3、搭建与维护Ehr、E-learning等信息化平台； 4、负责部门日常工作的统筹管理； 5、负责团队人员管理，团队建设及人员培养； 6、完成上级交代的其他工作。 任职要求 1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等专业或持有人力资源管理相关证书； 2、3年及以上大中型企业人力资源管理经验，或1年以上集团人才资源管理经验； 3、熟悉人力资源系统知识，熟练运用选用育留以开展人才发展工作； 4、掌握人才发展理论知识，熟练运用素质建模和人才测评工具； 5、优秀的沟通协调能力，较强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力； 6、能熟练使用office办公软件； 7、掌握基础的团队管理知识和技能。

岗位职责: 1.制定并实施公司人力资源规划，确保人才招聘、培训和发展与公司战略目标一致。 2.组织和参与公司人才招聘活动，采用有效的招聘策略，吸引和招聘优秀人才。 3.设计和实施员工培训和发展计划，确保员工技能和知识不断提升。 4.管理员工关系，包括解决员工矛盾、促进良好的工作环境。 5.监控人力资源部门的预算，确保人力资源成本效益最大化。 任职要求： 1.38岁以内，大专以上学历，具备良好的组织和领导能力，能够管理和指导团队。 2.优秀的沟通技巧，擅长招聘、绩效与薪酬，能够与员工和团队成员有效交流。 3.良好的职业素养，具有较强的分析和解决问题的能力，能够针对人力资源管理提出合理建议。 4.熟悉劳动法，对人力资源管理流程和法律法规有深刻理解，能够应对各种挑战。 注：要离职人员，能立即到岗，在职若3天内无法到岗，请勿投，谢谢。

岗位职责： 1.协助公司人力资源规划的制定及实施，建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源制度建设 2.负责公司各部门的人才招聘、员工培训、绩效考评等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用 3.定期进行员工各项满意度的调查，做好员工关系管理 4.负责公司企业文化建设，组织员工活动 5.了解各部门的培训需求，拟定培训计划并负责组织实施 6. 上级领导安排的其他工作 岗位要求： 1. 30岁以上，统招专科学历，人力资源、行政管理、心理学等专业 2. 具备制造业的人事主管工作经验，其中精通招聘模块和熟悉KPI绩效管理 3. 具备较强的语言表达能力，亲和力 4、具备出色的沟通协调和冲突处理能力。结果导向，具备强大的执行与推动力。 5、具备业务理解力和数据分析能（能够熟练使用Excel等工具进行人力资源数据（如招聘效率、离职率、绩效分布等）的分析，并从中发现问题、提出解决方案。

岗位责任： 1、负责建立、建全公司人力资源管理体系，确保人力资源工作规范化。 2、负责制订公司的人力资源管理、员工手册等规章制度和人力资源部工作程序。 3、制订和实施年度人力需求工作目标和招聘工作计划，按月统计招聘信息及下月工作计划。 4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立并完善公司人才库。 5、依据公司实际用人需求计划，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、辞退和优化配置。 6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 7、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位职责说明书。 8、负责各部门之间人力资源协调管理的工作。 9、建立员工沟通渠道，定期收集信息，不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 10、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 11、负责员工日常规范、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 12、进行企业团队建设，对部门员工进行专业培训和工作指导。 13、协助行政部门进行公司的企业文化建设工作。 14、领导交办的其他事务。 岗位描述： 1、办公地点在樟木头长虹大厦22栋11楼。 2、工作时间为：8:00-12:00 14:00-18:00 大小周。 3、享五险、带薪年假及各类法定节假日假期。 任职资格： （一）、教育背景要求: ◆ 学历要求：大学专科及以上学历和人力资源、心理学、公共关系学、工商管理等相关专业。 ◆ 经验要求：5年以上相关工作经验，有建筑公司从业经验者优先。 ◆ 证书要求：持二级人力资源管理师证书或以上优先。 （二）、岗位能力要求： ◆ 熟熟悉企业人才招聘的不同渠道。 ◆ 熟悉现代人力资源管理知识、了解财务和管理能力开发等方面的知识。 ◆ 熟悉国家民法典和劳动法等相关法律法规。 ◆ 较强的语言和文字表达和沟通能力，品行端正。 （三）、工作态度要求： ◆ 能够承受一定的工作压力。 ◆ 具有很强的原则性和责任心。 ◆ 具备较高的亲和力。