岗位职责： 1.负责基层派遣员工的服务及管理工作； 2.负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织； 3.负责新入职派遣员工简单入职培训及宣导； 4.负责跟进派遣员工每日出勤状态、异常状态汇报； 5.负责实时关注派遣员工工作、生活状态，及时协调处理员工异常，提升留职率； 6.负责派遣员工日常管理的其他工作等。 任职要求： 1.年龄26-40岁，身体健康，品质优良，高中或以上学历，男女不限； 2.不限经验，人品端正，有责任心，有上进心，有魄力，有大局观，需要长期做的，有驾照，一定要会开车； 3.善于沟通，做事认真负责，且有一定的抗压能力及领导力； 4.有一定的行业经验，有劳务派遣/人力资源行业经验优先（无相关经验，也可接受，需要积极好学）； 5.能吃苦耐劳，适应长期驻派至合作企业； 6会.开车 有c1驾照 薪资待遇： 1.工资面议(底薪+绩效+在职提成+招聘利润）等其他待遇，月综合工资6000元-10000元/月以上)； 底薪3000千，工作满3个月加 薪1000元。 2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利； 3.公司统一购买社保。

1.落地缺岗， 2.绩效考核，落到实处，各岗位怠工处理，优秀表彰 3.配合生产计划，增效30% 4.小作坊公司，落地企业文化，对员工的人文关怀， 5，安全生产，安全培训。 6.有驾驶证，驾龄 7.以上工作，前三个月工作压力大，任务重，顺利后，事情不会太多 总结，找一个能干事实的人力资源

公司简介 本公司为专业连接器生产制造企业，现有员工60人，深耕电子连接器、线束加工领域，客户稳定 总经理助理兼人事经理 薪资待遇 面议（含基本工资+绩效+年终分红，能力优秀者薪资可谈） 福利：包吃住/餐补、社保、全勤奖、节日福利、带薪年假、年度体检、团建活动等。 岗位职责 一、总助工作 1. 协助总经理制定公司年度经营目标、工作计划，跟进2026年营业额目标落地执行，跟踪各部门进度并及时汇报。 2. 负责总经理日程安排、会议组织、文件起草、对外接待、商务对接等日常事务。 3. 统筹公司内部跨部门沟通协调，优化工作流程，提升整体运营效率。 4. 完成总经理交办的其他专项工作、临时任务及重点项目跟进。 二、人事管理工作 1. 依据工厂生产及业务扩张需求，负责人员招聘、面试、录用、入职管理，保障车间及办公室岗位人力供给。 2. 绩效方案制定与执行，规范人事制度与用工流程。 3. 负责员工培训，劳动关系管理，劳动纠纷预防。 4. 搭建60-80人规模工厂人事体系，优化组织架构，做好员工关怀、企业文化建设。 任职要求 1. 年龄28-40岁，大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2. 3年以上人事管理+总助相关工作经验，有电子厂、连接器厂、制造业工厂管理经验者优先。 3. 熟悉制造业人事全流程：招聘、考勤、薪酬、绩效、员工关系、劳动法规。 4. 具备较强的统筹协调能力、文字表达能力、执行力，能独立处理复杂事务。 5. 工作细致严谨、责任心强，抗压能力好，能适应工厂管理节奏。 6. 熟练使用Office办公软件，懂基本数据统计与报表制作。 晋升与发展 1. 核心管理岗位，直接对接总经理，参与公司经营决策。 2. 公司业绩增长快，管理空间大，晋升通道清晰。 3. 能力突出者可晋升更高管理岗位，享受公司业绩分红。

●核心工作为：人才招聘 ●制定和完善公司的各项规章制度，包括人事管理制度、行政管理制度、财务管理制度等，确保公司的管理工作有章可循。 ●监督各项规章制度的执行情况，对违反规章制度的行为进行处理。 ●负责公司的环境卫生、安全保卫等工作，营造整洁、安全的办公氛围。 ●负责公司公文的起草、审核、发布、归档等工作，确保公文的规范、准确、及时。 ●领导和管理人事行政团队，明确团队成员的工作职责和分工，提高团队的工作效率和执行力。 ●对团队成员进行培训和指导，提高团队成员的业务能力和综合素质。 ●激励和考核团队成员，建立有效的激励机制和考核体系，调动团队成员的工作积极性和创造性。

岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保部门高效运转。 2、组织并执行招聘、培训、员工关系管理等人力资源相关事务。 3、协调办公设备、设施维护及行政后勤支持，优化办公环境。 4、制定并完善公司人事行政制度，确保符合法律法规要求。 5、处理员工考勤、薪酬福利核算，提升员工满意度。 6、协助公司文体活动策划与执行，增强团队凝聚力。 7、监督办公用品采购与库存管理，控制行政成本。 8、应对突发事件，及时解决人事行政相关问题和投诉。 任职要求： 1、经验不限，有相关人事行政工作经验者优先。 2、学历不限，具备人力资源管理或相关专业知识者更佳。 3、语言不限，具备良好的沟通和协调能力。 4、熟悉劳动法规及人事行政流程，能独立处理日常事务。 5、责任心强，具备团队合作精神和抗压能力。 6、熟练使用办公软件，提升工作效率。

福利待遇： 1、综合收入：月薪8-10k+绩效奖+全勤奖+法定有薪假+下午茶+过节福利+旅游 2、定期为小伙伴提供各类管理、技能、综合类培训，为团队小伙伴提供多方面成长机会。 3、包吃，福利待遇好，下午茶、生日会、团建、旅游活动。 4、企业文化丰富，晋升调薪机会多，为在职员工办理五险。 职责： 1、能制定、推行、监督、检查好本公司的相关程序、制度、流程、表单 2、配合安全、环保、消防检查及对整改提出有效的方案 3、员工招聘、培训、离、入、离职手续办理 4、考勤核算，出差及请假，调休人员管理 5、办公用品采购、管理、发放 6、员工工衣采购、发放、保管 7、固定资产管理、设备维修申请、安排 8、客户、供应商、外来人员来访接待 9、员工社保管理，增、减员管理 应聘要求： 1.抗压力强及接受绩效考核； 2.包吃，有社保，国家法定假期及有薪年假； 3.有相关经验优先考虑到来！

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案，确保贴合公司业务发展目标并落地执行； 2、负责人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）及行政管理工作的体系搭建、优化与日常运营；组织招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理； 3、主导员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案； 4、协助建立并完善薪酬福利体系与绩效考核制度； 5、搭建员工培训体系，设计分层课程并组织实施，助力员工职业发展； 6、处理员工关系问题，协调劳动争议，确保合规运营； 7、维护员工关系，处理沟通及劳动争议，营造积极企业文化；同时负责行政事务统筹，如办公环境管理、后勤保障等。 任职要求： 1、大专及以上学历，有相关工作经验者优先考虑； 2、年龄不超过40岁，具备良好的沟通能力和责任心； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策； 4、能独立开展招聘、入离职管理及基础人事事务； 5、具备较强的服务意识和团队协作精神； 6、熟练使用办公软件进行数据整理与报表制作； 7、对家具制造行业有一定了解者优先； 8、语言不限，普通话流利即可；

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11, 协助物控,跟单文员工作. 任职要求： 1、大专及以上 2、有相关经验者优先

职位要求；人力资源规划，人才导入，团队组织架构，协助业务助力者，员工培训计划，人员日常考勤，HR的六大模块，

岗位职责： 1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划与预算。 2、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通。 3、开拓并维护多种招聘渠道，建立公司人才库，提升招聘效率。 4、优化招聘流程与面试评估体系，提升候选人体验与招聘质量。 5、进行招聘数据分析，定期输出招聘报告，为人才决策提供支持。 6、协助进行雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力。 7、与业务部门保持密切沟通，深入了解用人需求，提供专业招聘建议。 8、参与或主导招聘相关的项目性工作，如校园招聘、招聘系统优化等。 任职要求： 1、对招聘工作有热情，有相关招聘经验，能独立面试 2、学历大专以上，具备良好的学习能力和适应能力，本科优先考虑 3、具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。 4、工作积极主动，责任心强，注重细节和结果导向。 5、熟悉国家相关劳动法律法规，遵循公平公正的招聘原则。

岗位要求： 1、根据公司需要协助总经理制定公司目标，方针并及时修改调整； 2、负责主导人力资源规划，自上而下对各部门进行岗位职责梳理，对人员配置进行重新优化组合，最终完善公司组织架构； 3、制定年度培训计划，并执行落实公司内外部课程的开展； 4、负责组织起草、修改和完善公司各项管理制度和工作流程； 5、根据公司招聘需求，编制年度人员招聘计划，建立和完善公司招聘流程，开发招聘渠道，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6、完善员工个人档案与劳动合同的管理，督导员工任免、调配、辞职、解除的办理；督导公司员工考勤、薪资、社保等的审核、办理工作； 7、组织执行公司行政日常工作（饭堂、宿舍、办公用品等）及5s的推行；公司周例会，会义决议事项完成落实跟进； 8、协助各部门建立指标库并不断完善绩效考核指标，推行量化考核，为职务晋升、奖金发放提供数据支撑； 9、协助HRD规范招聘流程，开拓多钟有效的招聘途径，满足公司的人力资源需求，组织编制岗位说明书。 10、公司各项规章制度、人力资源管理制度的完善、推行、实施。

有三年以上相关工作经验，能承受一定工作压力，全面负责和主持人事及行政工作, 懂安全生產管理及現場整改，熟悉劳动法律法规，具备良好的表达／沟通／协调管理能力。 本职位一周工作5.5天，8小时工作制.薪资可面谈,谢谢！ 公司在茶山镇伟兴路华腾产业园，同属香港开达集团。规模200多人,福利待遇好.欢迎投递简历或来电咨询！

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 5、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、等）； 6、有较好的抗压力、执行力。 7、熟悉各类审核如（BSCI、ICTI等社会责任，反恐，ISO9001质量体系，以及客户审核）

职责描述： 1.制定和完善公司相关人事、行政制度，6S目标并推进重点监督执行； 2.负责开发招聘渠道，引进外部人才，组织实施招聘工作，参与整个招聘环节； 3.健全公司培训体系、制度和流程，并不断更新与优化； 4.负责员工绩效、薪酬福利、员工关系等管理工作； 5.公司薪酬及员工晋升体系建设及完善； 6.负责企业文化建设和团队氛围营造，提升团队凝聚力，发扬价值观，建设沟通渠道，建立积极融洽的团队氛围； 7.深入理解公司业务，制定并推动人才发展及培养计划。 任职要求： 1.全日制大专或以上学历，人力资源管理或心理学相关专业 25-45岁； 2.3年以上制造形工厂人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块（不同意背调勿扰）； 3.具备良好的沟通、协调能力；做事客观、严谨负责、踏实、应变能力强； 4.品行端正、执行力强、强烈的上进心，学习能力强，诚实守信，抗压能力强,能配合岗位要求加班。

一、岗位要求： 1.年龄：30-45岁 2.性别：不限 3.籍贯：不限 4.学历：全日制本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 5.薪资：20~30w年薪，具体薪酬面议（根据行业标准及个人资历匹配，提供具有竞争力的薪酬福利包） 6.婚姻状况：不限 7.经验要求： 1）5年以上500人规模以上的制造业人力资源全模块工作经验，3年以上人力资源经理或同等管理岗位经验。 2）熟悉模具、五金、压铸、机械加工等制造行业人才特点者优先。 8.知识要求： 1）精通国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策，具备扎实的劳动风险防范知识。 2）掌握现代人力资源管理各模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）的理论与实践。 3）熟悉人才盘点、胜任力模型、岗位价值评估等专业工具。 9.能力要求： 1）沟通协调与影响力：具备出色的跨部门沟通能力，能有效处理员工关系，防范和化解用工风险。 2）应变能力：能适应快节奏的制造业环境，妥善处理各类人力资源突发状况。 3）职业操守：诚信正直，价值观阳光正面，原则性强，具备良好的职业操守和保密意识； 4）问题解决能力： 主动性强，结果导向，能够主动为业务部门提供人力资源解决方案。 5）团队管理能力：良好的团队管理能力和服务意识。 二、岗位职责 1.人才规划与盘点：根据公司发展战略，制定年度人力资源规划；定期组织人才盘点，建立关键岗位人才梯队。 2.招聘管理：全面负责公司各岗位的招聘工作，优化招聘渠道与流程，确保人才供给。 3.员工关系与风险防范：主导员工关系管理，处理劳动争议；建立健全用工风险防范体系，确保公司用工合规，降低公司用工风险。 4.培训管理：基于业务需求及员工发展，制定并组织实施年度培训计划，评估培训效果，提升组织能力。 5.绩效考核管理：组织并优化公司绩效考核体系，推动绩效闭环管理，促进业绩达成。 6.薪酬福利管理：负责公司薪酬福利体系的设计、优化与日常管理，促进员工动力激发组织活力。 7.人力资源制度与流程建设：制定、修订和完善人力资源各项管理制度、工作流程，并推动实施。 8.团队管理：负责人力资源团队的建设与管理。 9.企业文化建设：推动企业文化建设，提升员工敬业度与归属感。 三、我们提供： 1.广阔的职业发展平台与清晰的晋升通道，直接参与公司核心人才体系建设。 2.具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利保障。 3.与业务高管紧密协作的机会，深度影响公司战略落地。 4.系统化的专业培训与学习资源支持。 有意者请直接沟通，期待专业、务实的人力资源专家加入！

1、负责编写和发布招聘信息 2、运营各种平台； 3、协助上级领导完成年度人力资源计划； 4，提成制度，提成无上限，帮忙招收学徒 5，线上线下结合，策划并执行推广活动（校园宣讲、工厂地推、直播引流等) 6，沟通能力强，擅长挖掘客户 任职要求： 1、年龄18至40岁，身体健康，无不良嗜好； 2、具备相关工作经验者优先考虑；

1、大专以上学历，三年以上工作经验，三年以上人事主管工作经验，28-45岁；2、懂人力资源六大模块，熟练操作考勤系统，能编写人事相关管理制度；3、善于沟通、责任心强、工作认真、心态良好、执行力强，有800人以上工厂人事主管工作经验者优先；4、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；5、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；6、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；7、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；8、负责办理公司员工的各类保险；9、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；10、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。

岗位职责： 1、负责公司人事行政事务统筹及日常管理工作； 2、协调办公资源调配，保障公司行政运行高效有序； 3、统筹安排公司会议、接待及外联事务； 4、完成上级交办的其他行政相关工作。 任职要求： 1、年龄40岁以下，本科以上学历。具备3年以上行政或人事相关工作经验，熟悉综合事务管理流程； 2、熟悉行政管理制度，能够制定并优化相关流程； 3、具备良好的沟通能力与组织协调能力； 4、工作细致认真，有较强的责任心和服务意识。 注：此岗位可兼职（每周在公司2-3天，其他时间可在家办公）

1. 学历与经验： ◦ 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 ◦ 3年以上制造业人事工作经验，有塑胶、注塑、电子、新能源配套制造业背景者优先。 2. 专业能力： ◦ 熟悉人力资源六大模块，能独立负责招聘、入离职办理、考勤管理、薪酬核算基础工作。 ◦ 具备塑胶行业常见岗位招聘能力：熟练工、技术员、工程师、基层管理干部等的精准寻访渠道。 ◦ 了解《劳动合同法》及劳动用工风险，熟悉制造业劳动纠纷处理流程。

岗位职责： 1、全盘统筹人力资源与行政管理日常工作，兼任总经理助理相关事务 2、推进HR政策、制度及体系在业务领域的落地实施与审核 3、根据业务部门发展状况及人员配置需求，做好人员招聘工作 6、统筹员工关系管理，处理日常人事行政事务 7、统筹安保、后勤管理 8、统筹办公室、后勤、劳保物资、供应商对账 8、统筹主导公司五个体系内审、外审。 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理或相关专业背景 有企业人力资源管理师证书为佳。 2、3年及以上人事行政全盘管理工作经验 3、熟悉劳动法规及人力资源管理流程 4、具备良好的组织协调与沟通表达能力 5、能够独立开展人力资源规划与执行工作 6、 适应制造业工作环境，抗压能力强 7、有主导并顺利通过三标体系、售后服务、社会责任管理体系审核的经验 8、熟悉使用钉钉，本岗位负责管理和搭建钉钉OA审批流程。