岗位职责： 1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划与预算。 2、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通。 3、开拓并维护多种招聘渠道，建立公司人才库，提升招聘效率。 4、优化招聘流程与面试评估体系，提升候选人体验与招聘质量。 5、进行招聘数据分析，定期输出招聘报告，为人才决策提供支持。 6、协助进行雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力。 7、与业务部门保持密切沟通，深入了解用人需求，提供专业招聘建议。 8、参与或主导招聘相关的项目性工作，如校园招聘、招聘系统优化等。 任职要求： 1、对招聘工作有热情，有相关招聘经验，能独立面试 2、学历大专以上，具备良好的学习能力和适应能力，本科优先考虑 3、具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。 4、工作积极主动，责任心强，注重细节和结果导向。 5、熟悉国家相关劳动法律法规，遵循公平公正的招聘原则。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作 3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动; 5、领导安排的其他事务 岗位要求： 1、人力资源管理或相关专业; 2、3年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验 3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验 4、优秀的语言表达及沟通能力 5、年龄25-40岁

职位类别：人力资源经理／主管 职责描述： 1.负责控制人员编制，防止超编，控制人力成本 2.负责主导招聘计划制定，招聘需求审核，招聘程序实施，招聘进度跟踪，全面满足用人部门的需求 3.负责主导公司培训计划制定，对年度培训、岗前培训、在职培训进行监督，并进行培训结果的分析与反馈 4.负责拟定公司的绩效考核体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化 5.负责建立薪酬体系，收集薪酬福利的相关数据和信息；对公司薪酬结构，年度调薪，奖金福利发放等提出修改方案和建议 6.确保员工入职、试用、转正、晋升、调岗、降职、异动、辞退等人力资 源程序符合劳动法律法规及政策 7.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作 8.全面负责分配和督导下属人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能 岗位要求： 1.了解人力资源六大模块，劳动合同法及其它劳动法律法规； 2.了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力； 3.了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力； 4.掌握绩效体系及薪酬体系设计工具，能推动薪酬绩效方案的运行与优化 5.熟练掌握OFFICE办公软件，及常用函数，擅长数据分析； 6.具备分析、解决问题的能力； 7.具备计划 、组织、指挥、协调和控制能力

1.落地缺岗， 2.绩效考核，落到实处，各岗位怠工处理，优秀表彰 3.配合生产计划，增效30% 4.小作坊公司，落地企业文化，对员工的人文关怀， 5，安全生产，安全培训。 6.有驾驶证，驾龄 7.以上工作，前三个月工作压力大，任务重，顺利后，事情不会太多 总结，找一个能干事实的人力资源

有三年以上相关工作经验，能承受一定工作压力，全面负责和主持人事及行政工作, 懂安全生產管理及現場整改，熟悉劳动法律法规，具备良好的表达／沟通／协调管理能力。 本职位一周工作5.5天，8小时工作制.薪资可面谈,谢谢！ 公司在茶山镇伟兴路华腾产业园，同属香港开达集团。规模200多人,福利待遇好.欢迎投递简历或来电咨询！

岗位职责： 1、负责公司招聘渠道的开拓与维护，确保招聘任务按时完成。 2、组织并实施员工培训计划，提升团队整体能力。 3、协助制定人力资源相关政策和流程，确保合规性。 4、参与员工关系管理，处理日常人力资源事务。 5、跟踪招聘与培训效果，定期提交分析报告。 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理或相关专业优先。 2、具备制造业行业从业经历者优先考虑。 3、熟悉招聘和培训流程，能独立开展工作。 4、良好的沟通协调能力和团队合作精神。

核心要求：本科，2年以上人事行政全盘工作经验，具备从0到1搭建体系的能力。 关键技能：精通人力资源全流程及行政后勤管理，熟悉劳动法规，风险防范意识强。 工具必备：熟练使用Office办公软件，擅长制度文件撰写、台账建立与数据统计。 个人特质：细致严谨、责任心强，具备优秀的沟通协调能力、执行力与抗压能力，适应中小微企业综合管理模式。 一、岗位名称：人事行政专员/主管（1名，根据能力定岗） 二、岗位概述： 负责公司人力行政体系从0到1的搭建与落地，全面统筹人力资源各模块及行政全模块工作，确保公司人事行政运作规范、高效、合规。通过制度建设与流程优化，提升组织效能，控制用工与行政成本，为公司经营发展提供有力的人力行政支持。 三、主要职责 3.1体系搭建： 独立完成公司人力行政体系从0到1的建设，包括制度、流程、表单等的设计、落地与持续优化。 人力资源管理： 3.2全面负责人力资源各模块工作，涵盖人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系等。 具体包括：招聘、入职/调岗手续、劳动合同签订/续签/解除、人事档案与台账管理、社保/公积金缴纳、考勤与薪酬核算、绩效方案执行、员工关系维护等。 定期进行人力数据分析，为公司提供人力成本优化建议。 3.3行政管理： 独立承担行政全模块工作，包括办公用品采购与盘点、固定资产管理、公章证照管理及年审、办公环境维护、访客接待、会议组织、后勤保障、行政费用预算与成本控制等。 建立行政费用台账，定期分析行政支出，提出降本增效措施。 3.4合规与风险控制： 熟悉劳动法律法规，规范用工管理，有效规避劳动用工风险，处理劳动争议与员工投诉。 持续优化内部管理流程，确保公司各项人事行政操作合法合规。 3.5协同支持： 对接各部门日常需求，协调解决人事行政相关问题。 3.6完成上级交办的其他人事行政相关工作。 四、任职资格要求 4.1.必备要求：  基本要求：身心健康，德才兼备，有良好的职业操守与团队合作精神。  学历与专业：本科及以上学历（普通全日制/自考/函授/网络教育等均可），管理科学与工程、工业工程、人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。  工作经验：具备2年以上人事行政全盘工作经验，有从0到1搭建人事行政体系的成功经验，能独立操盘全盘事务。 4.2专业知识：  精通人力资源六大模块及行政后勤管理全流程。  熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防范意识。  技能与能力：Office办公软件： 熟练使用Excel（数据透视表、基础函数）、Word（制度/公文撰写）、PPT（汇报材料）。 4.3系统使用：有常用HR系统（如SAP、钉钉、企业微信、飞书、同鑫、金蝶HR、用友HR等任一软件）使用经验者优先。 4.4具备制度文件撰写、台账建立、数据统计分析的能力。 4.5优先考虑条件（加分项）  持有人力资源管理师、劳动关系协调员、安全员等相关证书。  有制造业、中小微企业或快速成长型公司人事行政全盘经验。  有绩效管理（如KPI落地）或薪酬体系设计经验。  具备良好的沟通协调能力，能独立处理员工关系及简单劳动争议。  有人力行政费用预算及成本控制成功案例。  有人力投资收益正回报的成功案例。 4.6素质要求  严谨细致：对数据敏感，工作认真负责，有极强的原则性、责任心及保密意识。  执行力：能够高效推动制度落地，按时完成各项人事行政事务。  沟通能力：具备优秀的跨部门沟通和协调能力，能够清晰传达政策与要求。  抗压能力：能适应中小微企业快节奏、多任务的工作环境。  主动性与问题解决：工作主动高效，能一人统筹多模块工作，善于发现问题并独立解决。 六、工作地点：深圳市光明区（具体地址面谈时知会） 七、工作时间：六天八小时工作制（每周休息一天）

岗位职责： 一、人力资源管理与规划 1、战略规划：组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，根据公司发展需求实时调整组织结构、人员定编及招聘规划。 2、制度建设：制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度，确保公司人力资源管理体系的有效运行。 3、招聘与配置：制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，组织落实员工招聘与录用工作，保障公司人才储备。 4、绩效管理：拟订公司绩效考核管理制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。 5、培训发展：设计并实施员工培训计划，做好人员开发与储备，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。 6、员工关系管理：负责员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜，处理员工劳动争议和纠纷，定期进行员工动态分析。 二、行政管理与协调 1、日常管理：管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制。 2、制度执行与监督：完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，对公司的生产现场纪律、会议纪律进行监督。 3、行政事务：负责公司行政管理，包括办公用品采购及发放、固定资产及车辆管理、安全保卫、后勤卫生、工程建设等总务工作。 4、对外联络：负责公司的对外联络及公共关系，维护公司与政府人事部门的良好关系，安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。 5、文化建设：组织并推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。 任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先。 2、年龄要求：28-40岁 3、工作经验：5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源经理或同等岗位管理经验，有上市/外资企业工作经验优先。 4、技能要求：熟练使用办公软件及相关人事管理软件、具备较强的组织协调能力、沟通能力、解决复杂问题的能力及团队领导能力。文字功底扎实，能胜任制度拟定、报告撰写等工作，具备人力资源管理师职业资格证书者优先考虑。 5、综合素质要求：具备高度的责任心、事业心及敬业精神。良好的团队协作精神，服务意识，善于学习。能承受较大的工作压力，具备良好的应急处理能力。

岗位职责： 1、负责公司招聘策略的制定与执行，确保招聘流程高效合规。 2、组织并参与面试环节，筛选和评估候选人，确保人岗匹配。 3、维护和优化招聘渠道，提升招聘效率和质量。 4、协调与各部门的沟通，确保招聘需求及时满足。 5、负责招聘数据的统计与分析，持续改进招聘流程。 任职要求： 1、三年以上工作经验，熟悉招聘流程及相关法律法规。 2、本科学历，具备良好的沟通协调、语言表达能力。 3、具备团队合作精神，能承受工作压力，推动招聘目标达成。

1.招聘配置：负责公司技术研发、项目实施、行政职能等各岗位招聘需求对接，简历筛选、面试组织、offer 洽谈及入职跟进，保障核心岗位人才及时到岗。 2.入离职管理：规范新员工入职培训流程（含公司文化、制度、业务基础介绍），办理入职手续；主导员工离职面谈，完成离职流程办理及资料归档。 3.薪酬绩效：协助制定并落地公司薪酬体系、绩效考核制度，负责薪酬核算、社保公积金缴纳、绩效数据收集与分析，确保薪酬绩效合规且有效驱动业务。 4.员工关系：负责劳动合同签订、人事档案管理，处理员工日常劳资纠纷、劳动争议，组织员工团建、节日福利发放，维护良好团队氛围。 5.制度建设：结合系统集成行业特性，协助完善公司考勤、加班管理、员工出差、项目组人员调配等内部管理制度，并推动制度落地执行。 6.培训发展：梳理公司员工培训需求，组织开展岗前培训、技能提升培训、行业政策培训等，跟踪培训效果反馈。 7.行政协同：配合行政部门完成办公环境管理、物资采购、会议组织等工作，保障公司日常运营顺畅。

岗位职责： 1.协助公司人力资源规划的制定及实施，建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源制度建设 2.负责公司各部门的人才招聘、员工培训、绩效考评等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用 3.定期进行员工各项满意度的调查，做好员工关系管理 4.负责公司企业文化建设，组织员工活动 5.了解各部门的培训需求，拟定培训计划并负责组织实施 6. 上级领导安排的其他工作 岗位要求： 1. 30岁以上，统招专科学历，人力资源、行政管理、心理学等专业 2. 具备制造业的人事主管工作经验，其中精通招聘模块和熟悉KPI绩效管理 3. 具备较强的语言表达能力，亲和力 4、具备出色的沟通协调和冲突处理能力。结果导向，具备强大的执行与推动力。 5、具备业务理解力和数据分析能（能够熟练使用Excel等工具进行人力资源数据（如招聘效率、离职率、绩效分布等）的分析，并从中发现问题、提出解决方案。

公司简介 本公司为专业连接器生产制造企业，现有员工60人，深耕电子连接器、线束加工领域，客户稳定 总经理助理兼人事经理 薪资待遇 面议（含基本工资+绩效+年终分红，能力优秀者薪资可谈） 福利：包吃住/餐补、社保、全勤奖、节日福利、带薪年假、年度体检、团建活动等。 岗位职责 一、总助工作 1. 协助总经理制定公司年度经营目标、工作计划，跟进2026年营业额目标落地执行，跟踪各部门进度并及时汇报。 2. 负责总经理日程安排、会议组织、文件起草、对外接待、商务对接等日常事务。 3. 统筹公司内部跨部门沟通协调，优化工作流程，提升整体运营效率。 4. 完成总经理交办的其他专项工作、临时任务及重点项目跟进。 二、人事管理工作 1. 依据工厂生产及业务扩张需求，负责人员招聘、面试、录用、入职管理，保障车间及办公室岗位人力供给。 2. 绩效方案制定与执行，规范人事制度与用工流程。 3. 负责员工培训，劳动关系管理，劳动纠纷预防。 4. 搭建60-80人规模工厂人事体系，优化组织架构，做好员工关怀、企业文化建设。 任职要求 1. 年龄28-40岁，大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2. 3年以上人事管理+总助相关工作经验，有电子厂、连接器厂、制造业工厂管理经验者优先。 3. 熟悉制造业人事全流程：招聘、考勤、薪酬、绩效、员工关系、劳动法规。 4. 具备较强的统筹协调能力、文字表达能力、执行力，能独立处理复杂事务。 5. 工作细致严谨、责任心强，抗压能力好，能适应工厂管理节奏。 6. 熟练使用Office办公软件，懂基本数据统计与报表制作。 晋升与发展 1. 核心管理岗位，直接对接总经理，参与公司经营决策。 2. 公司业绩增长快，管理空间大，晋升通道清晰。 3. 能力突出者可晋升更高管理岗位，享受公司业绩分红。

岗位职责： 1、负责公司人事行政事务统筹及日常管理工作； 2、协调办公资源调配，保障公司行政运行高效有序； 3、统筹安排公司会议、接待及外联事务； 4、完成上级交办的其他行政相关工作。 任职要求： 1、年龄40岁以下，本科以上学历。具备3年以上行政或人事相关工作经验，熟悉综合事务管理流程； 2、熟悉行政管理制度，能够制定并优化相关流程； 3、具备良好的沟通能力与组织协调能力； 4、工作细致认真，有较强的责任心和服务意识。 注：此岗位可兼职（每周在公司2-3天，其他时间可在家办公）

岗位职责：1、负责各人事管理工作。 2、负责各类品牌社会责任验厂、质量体系审厂资料收集，整理，更新。 3、负责体系文件的编制、修订和分发管理。 4、负责组织应对各类品牌社会责任验厂、质量体系审厂工作的顺利进行。 5、负责及时回馈验厂问题的追踪改善报告。 6、负责做好日常的验厂常态化检查并整理验厂报告，并追踪改善进度。 7、负责做好各管理体系运行工作并配合外审。 8、负责对公司内各区域进行6S检查，并要求相关单位整改。 9、负责对公司各部门每月6S评比，评出最优和最差单位进行相对应奖惩。

职位要求：1、男女不限，年龄：22岁—40岁；2、学历专业：高职及以上，人力资源专业或财务会计专业学历 3、工作经历：2年以上财务&人事等工作经验。 岗位职责： 1. 负责项目各项事务性工作操作，包括每月考勤汇总，宣传公司企业文化、组织员工活动，员工的入、离、转、调等工作。 2. 与员工进行有效沟通，理解员工需求，提供相应支持。 3.兼职出纳部分工作。 4领导交办的其他事项。 任职要求： 1. 能主动和各部门沟通的，有独立决策能力和独当一面的，能组织建设团队，活跃氛围的 2. 能够熟练处理和解决员工关系及工作环境中的各类问题。 3. 有责任心，能够独立完成领导安排的其他行政事务工作。 4. 良好的组织能力和协调能力，能够有效管理多项任务。

岗位职责： 1、全面负责人力资源管理体系的建设与优化，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块。 2、根据公司战略制定年度人力资源规划，确保人力资源配置与业务发展需求匹配。 3、主导招聘流程，从职位发布到候选人筛选、面试安排及录用决策。 4、组织员工培训与发展计划，提升团队整体能力与员工满意度。 5、管理绩效评估体系，定期进行绩效考核并提供反馈与改进建议。 6、监督薪酬福利政策执行，确保合规性与市场竞争力。 7、处理员工关系事务，包括劳动争议调解和员工沟通活动。 8、维护人力资源相关文档与系统，确保数据准确性与保密性。 9、参与企业文化建设，推动组织变革与团队协作。 任职要求： 1、具备人力资源管理相关工作经验，熟悉电子/半导体/集成电路行业优先。 2、不限学历背景，但人力资源、管理或相关专业者优先考虑。 3、不限工作经验，欢迎应届毕业生及转行人员申请。 4、不限语言能力，但具备良好沟通与协调能力。 5、熟悉劳动法律法规，能独立处理人力资源日常事务。 6、具备较强的组织与计划能力，能适应快节奏工作环境。7、熟练使用办公软件及人力资源管理系统。

一、岗位责任： 1、统筹公司招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系全模块人力资源管理工作； 2、搭建优化人事制度、薪酬绩效体系、人才梯队、用工合规风控； 3、管理 HR 团队，负责人力成本、人力数据分析、组织效能提升； 4、处理员工关系、劳动纠纷、工伤、人事异动及企业文化建设。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上 HR 全盘经验 + 3年以上 HR 管理经验； 2、精通 HR 六大模块，熟悉劳动法，有劳动纠纷处理经验； 3、具备体系搭建、制度编写、绩效薪酬设计、团队管理能力； 4、具备优秀的团队管理、沟通协调、抗压能力和保密意识，原则性强； 5、有大型/上市企业或同行业HR经理经验、持有高级人力资源管理师证书者优先。 6、年龄：35岁左右，男女不限

主要职责： 该职位是公司人事行政部门的负责人，主导管理公司的人力资源以及行政相关工作。该职位向越南总经理汇报工作，同时向东莞总部的人事行政经理汇报相关的职能工作，指导、带领下属人事行政团队推进人力资源、行政、政府对接以及应审等各模块的具体工作。 岗位职责： 一、人力资源管理 1、人力资源规划：参与制定并实施公司的人力资源发展规划，提供人力资源战略和组织建设方面的建议和信息支持； 2、人才招聘与配置：基于公司战略发展需求和人力资源现状分析、人岗匹配情况分析，确定各岗位的工作职责与内容，编制工作说明书或职务规范，梳理和优化招聘渠道； 3、员工培训与开发：负责公司培训规划的组织与实施、培训效果评估和跟踪； 4、绩效管理：执行公司绩效管理制度，监督各部门的绩效考核进程，并对考核情况进行评价和分析管理； 5、薪酬福利管理：优化和管理公司的薪酬福利制度，落实团队激励措施； 6、劳动关系管理：公司员工劳动合同和人事档案管理，评估和管理用人风险，妥善处置劳动纠纷、工伤事故、诉讼事务等。 二、行政事务管理 1、负责公司各类重要的行政制度、文件的撰写及输出工作。 2、强化企业文化发展意识，策划组织各类企业文化活动。 3、统筹公司商务接待、会务外联、文印资质、档案资料管理等行政模块的正常运营。 4、统筹公司宿舍、食堂、车队、保洁等后勤模块的管理工作。 三、政府事务及应审管理 1、负责政府支持类项目的申报组织工作，关注和解读政府各类资金支持类、荣誉类、资质类申报项目，根据公司资质和相关要求编写申报材料，并全程跟踪项目进度。 2、负责配合公司营造和维护和谐共进的政商关系，争取利于企业高效、健康发展的政务资源。 3、带领人事行政团队，积极对接各类客户、政府机构的审核工作，优化公司基础管理体系，强化公司管理人员的社会责任意识。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共管理等相关专业优先； 2、五年以上人力资源管理、行政管理等相关工作经验（如在此基础上，兼具EHS、报关等工作经验则更佳）； 3、国籍不限，汉语听说读写流利，越南语听说读写流利优先，熟悉越南当地相关的法规、政策； 4、具备良好的人员管理能力以及跨部门沟通协调能力； 5、优秀的服务意识，良好的工作责任心和积极性； 6、熟练使用office办公软件（Excel、PPT）和人事管理软件； 7、 具备人力资源管理师（中级及以上）、经济师（人力资源方向）等相关职称者优先。

一、岗位职责： 1、负责管理人员和技术人员的招聘，直接与各部门负责人对话 2、负责行业挖猎，对接行业精英，了解行业最新发展动向 3、组织校园招聘，成为校企合作的桥梁，成就公司成就学生成就自己 二、招聘要求： 1、本科以上学历 2、5年以上工作制造业招聘工作经验 3、素质要求：客户导向、结果导向、人际敏锐

岗位职责： 1、制定并实施人力资源整体战略规划和组织规划； 2、制定、执行并监督公司人事管理制度； 3、完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等相关制度； 4、协调和控制各部门在薪酬、招聘、培训、绩效及员工关系方面的工作； 5、开展工作分析、岗位说明书编写与定岗定编，设计机构设置和岗位职责方案，并优化公司组织结构； 6、组建优秀管理团队，推动人才发展储备计划，协助员工进行职业生涯规划设计； 7、策划并推进企业文化建设； 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业优先； 2、三年以上人力资源管理工作经验，有生产型企业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备各职能模块的深入认识，了解国家相关政策和法律法规； 4、具备较强的计划性和执行力，拥有良好的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任心和事业心强； 5、具备出色的人际交往能力、组织协调能力和解决复杂问题的能力；