热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 薪资福利经理/主管/专员
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人力资源经理
急聘
10-15K
大专
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
【任职要求: 1.年龄32-40岁，大专及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，有工厂人事行政管理经验: 2.具备强烈的责任心，优秀的沟通能力和谈判能力、自驱力; 3.工作积极、主动，具备较强的抗压力; 4.熟练各种办公软件运用; 5.能够独当一面，全面管理人事行政后勤工作。 岗位职责： 1、制定企业人力资源战略规划，编制员工手册，建立员工日常管理规、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。 2、根据公司战略，及时进行企业组织结构设计调整、组织岗位说明书编写。 2、依据人力资源规划制定公司招聘计划，进行简历筛选和面试，为公司选拔合适的人才。 3、负责公司人才体系建设，制定人才培养及公司培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的状况跟踪，完善培训体系。 4、负责绩效管理体系建设及实施，绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控。 5、完善公司的薪酬体系，制定企业人力成本预算并监督其执行情况，提高人效。 6、负责劳动关系建立，劳动合同新签、续签，处理劳动争议与劳动纠纷等事宜，员工异动及相关社保等手续等办理，负责其他人事相关事宜。 7、负责公司企业文化体系建设，提高员工满意度及忠诚度，实现全员积极主动，自驱力的为达成目标的奋斗精神。 8、负责公司行政后勤相关工作，确保行政工作能有效的积极开展， 9、负责公司接待、客户验厂、工厂安监、消防、环保等相关对外接待及关系协调工作。 10、负责推行及落实公司5S体系体系。 11、完成公司领导安排的其它各项工作。 -
12-15K·13薪
大专
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、人事管理：统筹工厂招聘、入职、离职全流程，负责考勤、排班、加班管理，规范劳动合同、社保公积金及员工档案管理，维护员工关系，组织员工培训，推进绩效考核落地。 2、行政管理：负责工厂管理制度建设与执行，统筹办公用品采购、后勤保障，对接外部单位、做好来访接待，落实厂区消防、安全及7S巡检工作。 3、总务管理：负责厂区水电、门窗、基建等设施维修维护，统筹外包维修、消杀、清洁等服务，维护厂区公共区域环境与秩序。 4、 资产管理：建立固定资产台账，负责固定资产编号、贴标、领用、盘点、报废及维修管理，严控管理成本。 5、 设备管理：建立生产、办公、仓储设备台账，监督设备点检、保养、维修，规范设备使用，防范人为损坏及安全隐患。 6、流程与文管：梳理优化工厂全流程（采购→仓储→加工→出库），协调跨部门工作；统筹合同、单据、档案的归档、保密及双重存档管理。 7、 IT与仓储辅助：负责厂区网络、WiFi、监控及办公设备维护，管理员工账号与数据安全；统筹废纸仓、卡板仓的日常管理与盘点。 8、数据与其他：统筹每月产销会议数据收集、汇总、分析，准备会议报表及资料，跟进会议事项落实；完成各类数据统计、上级汇报及领导交办的其他工作。 任职要求： 1、入职前需同意授权经由专业背调公司做严谨的背景调查，待通过后才可入职 2、年龄30-45岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 3、需有工厂5年以上人事行政经理相关工作经验，熟悉工厂人事行政全流程管理。 4、熟悉劳动法律法规，精通社保、劳动合同、绩效体系搭建，能独立处理员工关系及各类人事行政纠纷。 5、熟悉7S管理、固定资产管理、设备基础管理，了解IT基础维护及仓储辅助管理相关知识。 6、能运用AI辅助工作者尤佳 -
8-10K
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、相關管理經驗5年以上 2、相關學歷、政照 -
15-20K
本科
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10年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责： 1、在总经理领导下，贯彻执行公司决议，负责领导、管理本公司全面工作 2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划，制定营销策略、措施，并安排组织实施 3、负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批 4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作，明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况 5、组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见 6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门，机构的工作汇报 7、负责制订本公司企业文化建设，战略方针 -
7-9K
学历不限
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作 3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动; 5、领导安排的其他事务 岗位要求： 1、人力资源管理或相关专业; 2、3年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验 3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验 4、优秀的语言表达及沟通能力 5、年龄25-40岁 -
9-10K
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
职位类别：人力资源经理／主管 职责描述： 1.负责控制人员编制，防止超编，控制人力成本 2.负责主导招聘计划制定，招聘需求审核，招聘程序实施，招聘进度跟踪，全面满足用人部门的需求 3.负责主导公司培训计划制定，对年度培训、岗前培训、在职培训进行监督，并进行培训结果的分析与反馈 4.负责拟定公司的绩效考核体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化 5.负责建立薪酬体系，收集薪酬福利的相关数据和信息；对公司薪酬结构，年度调薪，奖金福利发放等提出修改方案和建议 6.确保员工入职、试用、转正、晋升、调岗、降职、异动、辞退等人力资 源程序符合劳动法律法规及政策 7.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作 8.全面负责分配和督导下属人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能 岗位要求： 1.了解人力资源六大模块，劳动合同法及其它劳动法律法规； 2.了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力； 3.了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力； 4.掌握绩效体系及薪酬体系设计工具，能推动薪酬绩效方案的运行与优化 5.熟练掌握OFFICE办公软件，及常用函数，擅长数据分析； 6.具备分析、解决问题的能力； 7.具备计划 、组织、指挥、协调和控制能力 -
10-15K
大专
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
【工作内容】 - 负责公司薪酬体系的搭建与优化，确保薪酬结构合理、具有市场竞争力； - 制定并执行绩效考核方案，推动绩效管理落地，提升员工工作效率； - 协调各部门进行绩效评估，提供数据支持和分析报告，协助管理层决策； - 管理员工薪酬发放、社保及个税申报等相关事务，确保合规性。 【任职要求】 - 全日制大专及以上学历，人力资源专业优先； - 薪酬体系、绩效管理3年以上实施经验，具备良好的数据分析能力； - 具备较强的责任心和沟通协调能力，能够适应多任务并行的工作环境； - 拥有良好的职业操守，注重细节，能承受一定工作压力。生产/制造/加工
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200-500
包吃
包住
加班补助
免费培训
工作环境优美
节日福利
年终奖
包食宿
办公环境优美
五险
全勤奖
绩效奖
生日礼物
交通便利
8小时工作制
2026-04-20
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9-12K
本科
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经验不限
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 一、薪酬绩效管理 1、负责搭建公司绩效管理体系，推动目标设定、过程跟踪、评估反馈及结果应用的闭环管理 2、负责月度及年度薪酬核算，对接财务部门完成薪资发放，确保薪酬福利的准确性和及时性； 3、负责年度调薪、年度奖金方案设计和优化，激励方案等，确保薪酬策略与公司目标一致； 4、负责人工成本预算，日常HR报表报送，并提出优化建议； 5、负责HR数字化支持：功能设计以及流程从线下到线上的落实； 二、招聘管理协助与人才引进 1、协助制定年度招聘计划，重点招聘中层管理人员和核心技术岗位； 2、协助搭建人才画像与测评工具，推动招聘流程的标准化、数据化管理； 3、紧跟行业人才动态，建立关键岗位人才储备库，保障企业用人需求； 任职要求： 1、本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、心理学、管理学等相关专业； 2、拥有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效管理，具备团队管理经验； 3、熟悉薪酬调研工具及绩效管理的理论与实践方法； 4、熟悉劳动法律法规； 5、精通Excel，有HR系统上线从0到1的经验（必须） 6、具备较强的抗压能力和统筹多任务的能力，具有良好的沟通协调能力。 -
人事行政主管
急聘
6-6.5K
高中
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2年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保部门高效运转。 2、组织并执行招聘、培训、员工关系管理等人力资源相关事务。 3、协调办公设备、设施维护及行政后勤支持，优化办公环境。 4、制定并完善公司人事行政制度，确保符合法律法规要求。 5、处理员工考勤、薪酬福利核算，提升员工满意度。 6、协助公司文体活动策划与执行，增强团队凝聚力。 7、监督办公用品采购与库存管理，控制行政成本。 8、应对突发事件，及时解决人事行政相关问题和投诉。 任职要求： 1、经验不限，有相关人事行政工作经验者优先。 2、学历不限，具备人力资源管理或相关专业知识者更佳。 3、语言不限，具备良好的沟通和协调能力。 4、熟悉劳动法规及人事行政流程，能独立处理日常事务。 5、责任心强，具备团队合作精神和抗压能力。 6、熟练使用办公软件，提升工作效率。 -
6-9K
本科
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经验不限
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划与预算。 2、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通。 3、开拓并维护多种招聘渠道，建立公司人才库，提升招聘效率。 4、优化招聘流程与面试评估体系，提升候选人体验与招聘质量。 5、进行招聘数据分析，定期输出招聘报告，为人才决策提供支持。 6、协助进行雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力。 7、与业务部门保持密切沟通，深入了解用人需求，提供专业招聘建议。 8、参与或主导招聘相关的项目性工作，如校园招聘、招聘系统优化等。 任职要求： 1、对招聘工作有热情，有相关招聘经验，能独立面试 2、学历大专以上，具备良好的学习能力和适应能力，本科优先考虑 3、具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。 4、工作积极主动，责任心强，注重细节和结果导向。 5、熟悉国家相关劳动法律法规，遵循公平公正的招聘原则。 -
人事专员
急聘
面议
大专
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2年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排和录用通知 2、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案 3、协助开展员工培训、绩效考核和薪酬福利管理工作 4、处理员工关系事务，营造良好的工作氛围 5、参与人力资源相关制度和流程的优化与完善 任职要求： 1、2年以上人力资源相关工作经验，有志趣人力资源行业发展 2、大专以上学历，人力资源管理专业背景者优先考虑 3、熟悉劳动法律法规及相关政策 4、偏外向型性格，具有良好的沟通协调能力和服务意识 5、能够熟练使用办公软件 -
驻厂管理员
急聘
6-10K
高中
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经验不限
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责基层派遣员工的服务及管理工作； 2.负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织； 3.负责新入职派遣员工简单入职培训及宣导； 4.负责跟进派遣员工每日出勤状态、异常状态汇报； 5.负责实时关注派遣员工工作、生活状态，及时协调处理员工异常，提升留职率； 6.负责派遣员工日常管理的其他工作等。 任职要求： 1.年龄26-40岁，身体健康，品质优良，高中或以上学历，男女不限； 2.不限经验，人品端正，有责任心，有上进心，有魄力，有大局观，需要长期做的，有驾照，一定要会开车； 3.善于沟通，做事认真负责，且有一定的抗压能力及领导力； 4.有一定的行业经验，有劳务派遣/人力资源行业经验优先（无相关经验，也可接受，需要积极好学）； 5.能吃苦耐劳，适应长期驻派至合作企业； 6会.开车 有c1驾照 薪资待遇： 1.工资面议(底薪+绩效+在职提成+招聘利润）等其他待遇，月综合工资6000元-10000元/月以上)； 底薪3000千，工作满3个月加 薪1000元。 2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利； 3.公司统一购买社保。 -
8-12K
本科
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司内部管理工作，建立并完善公司管理体系，推动企业文化发展； 2、根据公司发展要求，针对各类岗位制定培训方案并监督执行； 3、熟悉公司体系运作，确保管理流程高效规范； 4、需具备五金品质经理经验1-3年 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄在30至48岁之间； 2、具备三年以上五金厂同岗位工作经验，有品质管理经验者优先考虑； 3、熟悉本地法律法规及劳动政策； 4、掌握基本的电脑及网络故障原理； 5、具备良好的组织协调能力和执行力，抗压力、稳定性强； 薪资待遇面议。 -
面议
大专
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据业务需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试，确保关键岗位及时补人；同时优化人员配置，做到人岗匹配。 2、调研员工培训需求，搭建培训体系（如新员工入职培训、岗位技能培训），提升团队整体能力。 3、设计或优化绩效考核方案，组织实施考核流程，跟进结果应用（如与薪酬、晋升挂钩）。 4、通过科学的考核与激励机制，调动员工积极性，保障薪酬公平性。 5、处理员工全周期关系，规避劳动风险，提升员工归属感。 6、制定或完善公司人事相关制度（如考勤制度、奖惩制度、保密制度），并推动制度落地执行。 7、统计人事核心数据（如离职率、招聘到岗率、培训完成率），形成分析报告，为管理层调整人才策略提供依据。 8、定期与各部门负责人沟通，了解其人才需求、团队问题，提供相关解决方案。 9、完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： 1、有3年以上人力资源管理工作经验，对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验。 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、安全生产等方面的法律法规和政策。 3、熟悉人力招聘、选用及团队组建，有员工培训经验，人力资源状况分析统筹经验，熟悉各种招聘渠道。 4、有较强的语言表达能力，善于人际沟通、融洽员工关系、纠纷处理能力，组织协调部门间的协作关系。 5、具良好的文字表达能力，擅长编写各类规章制度及作业流程。 6、有公司企业文化建设，文体活动的策划、组织经验。 7、有与政府部门对接、沟通协调的工作经验及解决突发事件的能力。生产/制造/加工
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200-500
节日福利
免费旅游
包住
包吃
免费培训
团队活动丰富
生日礼物
全勤奖
每天发放茶点
每月优秀员工奖
带薪年假
大小周
交通补助
2025-10-31
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14-15K
本科
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8年
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作职责： 1、人才布局与人才供应链建设； 2、制度建设与训练、宣导； 3、企业文化与商学院推进； 4、员工关系维护与公司团队建设推进； 5、绩效推动与改善； 6、人力资源部工作规划与推动； 7、主导一线员工招聘工作； 8、有意向到湖南或能接受湖南出差。 任职资格： 1、统招本科以上学历； 2、人力资源行业8年以上专职经验； 3、5年以上专职招聘经验； 4、有校园招聘与一线员工招聘经验。 -
8-10K
本科
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位要求： 1、根据公司需要协助总经理制定公司目标，方针并及时修改调整； 2、负责主导人力资源规划，自上而下对各部门进行岗位职责梳理，对人员配置进行重新优化组合，最终完善公司组织架构； 3、制定年度培训计划，并执行落实公司内外部课程的开展； 4、负责组织起草、修改和完善公司各项管理制度和工作流程； 5、根据公司招聘需求，编制年度人员招聘计划，建立和完善公司招聘流程，开发招聘渠道，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6、完善员工个人档案与劳动合同的管理，督导员工任免、调配、辞职、解除的办理；督导公司员工考勤、薪资、社保等的审核、办理工作； 7、组织执行公司行政日常工作（饭堂、宿舍、办公用品等）及5s的推行；公司周例会，会义决议事项完成落实跟进； 8、协助各部门建立指标库并不断完善绩效考核指标，推行量化考核，为职务晋升、奖金发放提供数据支撑； 9、协助HRD规范招聘流程，开拓多钟有效的招聘途径，满足公司的人力资源需求，组织编制岗位说明书。 10、公司各项规章制度、人力资源管理制度的完善、推行、实施。电子/半导体/集成电路
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1000-2000
全勤奖
包吃
包住
8小时工作制
绩效奖
社保
加班补助
五险一金
团队活动丰富
工作环境优美
免费培训
节日福利
带薪年假
2022-02-16
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面议
本科
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1年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司招聘策略的制定与执行，确保招聘流程高效合规。 2、组织并参与面试环节，筛选和评估候选人，确保人岗匹配。 3、维护和优化招聘渠道，提升招聘效率和质量。 4、协调与各部门的沟通，确保招聘需求及时满足。 5、负责招聘数据的统计与分析，持续改进招聘流程。 任职要求： 1、三年以上工作经验，熟悉招聘流程及相关法律法规。 2、本科学历，具备良好的沟通协调、语言表达能力。 3、具备团队合作精神，能承受工作压力，推动招聘目标达成。 -
7-9K
学历不限
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
任职要求： 1、25至45岁，大专及以上学历，行政管理或人力资源相关专业优先考虑，3年以上民营企业人事行政综合管理经验。 2、性格开朗，思维活跃，遇事快速反应，敢于挑战创新； 3、具有较强的沟通协调能力，能有效与各部门沟通让制度能落地执行； 4、工作认真细致，责任心强，具有良好的团队合作精神，抗压力强。 岗位职责： 1、招聘与配置： （1）根据年度计划与部门需求，制定并执行招聘计划。 （2）管理全流程招聘（职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用沟通）。 （3）拓展和维护招聘渠道，优化候选人体验，提升招聘效率与质量。 2、员工关系与企业文化： （1）处理员工入、转、调、离手续，管理劳动合同与人事档案。 （2）主导员工关怀活动、团队建设及企业文化宣导。 （3）处理初级员工投诉与劳动纠纷，维护和谐劳动关系。 3、培训与发展： （1）协助进行培训需求调研，组织新员工入职培训及通用技能培训。 （2）跟踪培训效果，管理培训记录与资源。 4、薪酬福利与绩效支持： （1）核算月度考勤、工资、社保公积金缴纳及个税申报。 （2）协助上级执行薪酬调研与福利方案。 （3）协助组织绩效考核，跟进结果应用与反馈。 5、制度与流程建设： （1）起草、修订和执行各项人力资源管理制度与流程。 （2）确保人事操作符合国家及地方法律法规。 -
4-6K
大专
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1年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
1.有较强的沟通与理解能力，敏锐的判断力，具有基本的招聘技巧，熟练使用相关办公软件； 2.对人力资源管理、劳动相关法律法规有一定的了解及风险防范意识； 3.拥有2年以上招聘经验和熟悉正常的招聘渠道； 4.通过招聘者的简历可以做基本的判断； 5.有承受招聘压力的能力； 6.掌握背景调查的基本技巧； 7.对待人事工作态度严谨、细致、有条理性； -
10-13K·13薪
本科
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、能根据公司经营目标，制定人力资源规划（如人才梯队、薪酬绩效体系），并推动落地，支持业务发展。 2、主导建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬等制度与流程，提升整体人效。 3、管理人事团队，培养下属，协调各部门负责人，有效推动人力资源政策。 4、深入理解生产、运营等业务，能针对问题点提供人力资源解决方案（如技能培训、激励方案）。 5、数据分析与决策：通过人力成本、流失率、招聘效率等数据分析，为管理决策提供支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。 2.5-8年以上人力资源全模块经验，其中至少3年以上制造业人事主管以上职位经验，有团队管理经验。 3.对劳动法规有深刻理解，能主导处理复杂劳资纠纷；熟悉人力资源各模块的系统运作。 4.精通人力资源六大模块，特别擅长绩效管理与招聘管理。 5.具备制造业招聘渠道资源及人才评估能力。 6.熟练使用数据分析工具，能独立完成人力资源分析报告。 7.优秀的跨部门协调能力，能推动人力资源项目有效落地。
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