任职要求：男女不限，年龄28-40岁之间，大专以上文化，有五年以上同岗位工作经验；　 工作内容： 人事管理： 1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。 2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。 3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。 4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，督导人事文员使用E-HR软件对全厂工资的制作，对其进行审查、核算、发放等 6、劳动关系：督导人事文员对社保系统的办理和维护。对员工工伤的跟进处理、与社保局的日常工作对接 。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。

岗位职责： 1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划； 2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求； 3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效等）； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析； 8、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，主提高招聘效率； 9、完成公司培训，例如，转正培训，晋升培训，新员工入职培训，各部门规章制度培训等。 岗位要求： 1、大专及以上学历，5年中大型制造业企业人力资源工作经验，三年以上制造业工作经验； 2、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧； 3、良好的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力； 4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧熟悉国家相关法律法规。

岗位职责： 1、负责人力资源规划与配置，优化组织架构和岗位设置 2、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用决策 3、制定并实施员工培训发展计划，提升团队专业能力 4、管理薪酬福利体系，确保合规性和市场竞争力 5、处理员工关系事务，维护和谐的工作环境 6、完善绩效管理制度，推动组织目标达成 7、负责人事档案管理和人力资源信息系统维护 8、确保人力资源政策符合劳动法规要求 任职要求： 1、25-45岁，大专及以上学历 2、具备人力资源管理相关专业知识 3、熟悉劳动法律法规及人力资源各模块操作流程 4、具备良好的沟通协调和团队管理能力 5、具有较强的解决问题和决策能力

1、负责编写和发布招聘信息 2、运营各种平台； 3、协助上级领导完成年度人力资源计划； 4，提成制度，提成无上限，帮忙招收学徒 5，线上线下结合，策划并执行推广活动（校园宣讲、工厂地推、直播引流等) 6，沟通能力强，擅长挖掘客户 任职要求： 1、年龄18至40岁，身体健康，无不良嗜好； 2、具备相关工作经验者优先考虑；

岗位职责： 1、负责修订各项人力资源管理制度、规章的建立完善并监督各部门执行； 2、负责优化各部门工作流程及监督检查执行情况； 3、根据公司发展规划，结合各部门人力资源需求，制定公司整体人力资源规划； 4、组织实施招聘工作，做好招聘管理及人员任用评估工作； 5、建立健全人员晋升机制，组织内部竞聘，开展员工考察、测评、培养、选拔和晋升工作； 6、负责培训需求的调查，年度培训计划的制定、实施，包括新员工入职培训、岗前培训、日常相关技能等基础知识列入； 7、员工薪酬标准核定、薪酬计发、薪酬调整等薪酬管理工作； 8、员工关系维护、员工活动组织，新员工面谈实施； 9、新进职员级、主管级、经理级人员入职面谈； 10、职员级、主管级、经理级离职人员离职面谈； 11、负责公司行政管理制度、规章的建立完善并监督各部门执行 12、负责公司档案资料管理及证照办理、年检等工作； 13、负责公司5S标准执行的检查督导工作； 14、其他行政事务性工作及领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大专以上毕业，5年以上食品行业行政人事管理工作经验； 2、熟悉人力资源管理中招聘、培训、绩效考核模块管理工作； 3、具有较强的执行能力，对人事事务性工作具有娴熟的处理技巧； 4、对安全常识、劳动保护、后勤管理有一定的经历经验； 5、熟练使用办公软件。

岗位职责： 1.主导公司人力资源部各项工作的开展，对人力资源部工作成果负责； 2.负责建立完善公司人力资源各模块制度及体系，并主导落地实施； 3.根据公司发展规划，制定招聘计划，开发招聘渠道，及时完成招聘需求； 4.维护员工关系，解决员工劳动纠纷或员工矛盾； 5.负责办理员工保险，建立、整理员工个人档案； 6.协助推动企业文化的建设与落地执行，组织策划员工活动，提高团队凝聚力； 7.负责建立畅通的沟通渠道，主动沟通听取员工合理化建议，持续关注员工的动态，关心关怀员工的成长，了解并解决员工的需求，及时将员工成长过程中发现的问题反馈至总经办，并提出合理化建议； 8.负责公司各项工作的上传下达等，推进人力资源战略在业务部门的有效实施； 9.负责协助公司建设、运营等相关工作，做好办公区域管理、接待、会议安排等，不断优化和完善运营工作流程，配合执行分公司所在地运营相关工作的落地； 10.完成公司及上级领导交办的其他工作。 任职条件： 1.大专及以上学历，热爱中国传统文化，文笔优秀； 2.人力资源管理、行政管理、汉语言文学、文化产业管理等相关专业优先 3.三年以上相关工作经验，其中包含一年以上招聘实战经验； 4.具有优秀的表达能力、较强的亲和力与服务意识； 5.工作细致认真，原则性强，能够独立完成人力资源各模块工作； 6.具有良好的执行力及职业素养，有过300人以上规模公司HR经理从业经验者优先； 7.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。

1、人事工作 （1）负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； （2）员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； （3）公司内部员工档案的建立与管理； （4）负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核 制度； （5）负责考勤及工资绩效的核算； （6）协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划，对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； （7）负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； （8）负责员工的社保增员与减员的工作及有关员工关系的管理。 （9）解决员工与员工间矛盾，员工与公司间矛盾，调节公司气氛以及各部门的人员情况 （10）协助经理做好员工绩效制定，考核，绩效监督等工作 2、行政工作 每月制定值日安排表，做好每天卫生监督工作； （2）协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作； （3）文具定时申购，做好收发记录； （4）做好会议记录，配合各部门的工作安排； （5）负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等； （6）负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等； 每月公司租金及水电的核计提交到出纳处； （7）外地户口优先。

特别提醒：该岗位明年会随公司搬迁至佛山市三水区的新厂区！ 一、 岗位职责 1、人才全周期管理 协同营销负责人明确招聘需求，主导营销管培生、区域销售经理等岗位的招聘全流程，保障团队人员供给； 搭建营销团队培训体系，组织新员工入职培训（含 PUR 产品知识、销售流程）、在岗技能提升培训，推动管培生导师制落地； 协助优化营销团队绩效方案，跟进绩效目标签订、面谈与评估，联动薪酬激励落实，强化业绩导向； 负责员工关系维护，定期与一线销售沟通，疏导工作压力；开展离职面谈，输出流失分析报告并推动改进。 2、组织与业务协同 参与营销会议，洞察业务需求，提前预判人力资源支持方向（如新品推广期人员配置）； 针对团队痛点（如流失率高、新人留存难），制定专项解决方案；联动技术等部门，优化跨部门协作机制； 定期分析团队数据（流失率、绩效达成率等），诊断组织问题，提出架构优化或文化落地建议。 3、基础 HR 工作落地 办理营销团队员工入职、转正、调岗、离职等人事手续； 维护员工档案信息，输出月度 / 季度人力资源报表，向管理层汇报团队状况。 二、 任职要求 1、硬性条件： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先； 2 年以上 HRBP 工作经验，至少 1 年营销 / 销售团队 HRBP 经验，化工、新材料行业从业者优先； 2、能力要求 具备业务敏感度，能快速理解 B 端销售逻辑，从 HR 视角为业务提供解决方案； 优秀的沟通协调能力，能平衡业务需求与 HR 合规要求，推动跨部门协作； 抗压能力强，能适应营销团队快节奏工作模式； 有数据思维，能通过人员数据分析解决实际问题； 熟悉《劳动合同法》等相关法规，确保人力资源工作合规性。 加分项 有校招管培生项目搭建或销售团队培训体系建设经验； 了解 PUR 热熔胶行业或 B 端客户销售模式； 具备英文沟通能力，可对接跨境营销团队需求。

岗位职责： 1、依据公司年度营运目标确定人员需求并执行部门招聘计划，实施招聘活动，做好人员储备； 2、负责协助总经理落实交办的各项工作； 3、负责年度培训计划的制定，培训的组织与落实、评估； 4、负责企业文化的开展，员工活动的组织策划； 5、协助上级完善公司人力资源管理制度，统筹6大模块，并负责监督执行。 职位要求： 1、大专以上学历，年龄30-40岁，超过年龄勿投； 2、3年以上行政人事主管工作经验，熟悉招聘、培训模块，会开小车； 3、具有较好文字功底与写作能力，熟悉国家劳动法律、法规； 4、乐观开朗，有较强的亲和力、沟通协调能力、高效的执行能力、良好的管理能力及组织策划能力。 8、配合进行行政管理类工作和行政专项工作； 9、负责会议组织跟进、外联接待等工作； 10、监控团队成员工作，并实施考核； 11、协助总经理处理其他公司事务 12、最迟报道时间为一周以内。

岗位职责： 1、熟悉招聘管理流程，独立完成招聘任务，确保招聘计划的达成； 2、熟悉培训管理流程，独立实施培训工作，满足培训计划需求； 3、熟悉员工关系管理流程，独立处理员工关系事务，提升员工留存率和满意度。 任职要求： 1、具备人力资源相关专业背景或工作经验； 2、熟悉人力资源各模块工作流程及操作规范； 3、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。

岗位职责： 1.统筹公司人事行政岗位日常管理工作； 2.跟进公司人员招聘、培训、薪资福利及劳动关系处理； 3.建立、修订、完善人事管理制度、人事管理流程等制度文件并执行； 4.负责公司通知拟订、发布及监督执行； 5.负责行政事务对外联络工作； 6.负责政府部门的工作对接，比如消防、安监、环保等工作； 7.负责传达上级领导的工作指令，跟进执行过程，监督管理，起到承上启下的作用； 8.负责中干人员管理事务（考勤、签证、车辆安排） 9.对接客户验厂和体系证书验厂，完善体系文件 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先； 2.3年以上制造业（300人以上）人事行政经理工作经验； 3.熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训、绩效管理模块，熟悉相关法律法规； 4.熟悉质量体系，社会责任体系，环境管理体系等知识； 5.具备人力资源、行政管理、企业管理知识； 6.具备良好的沟通能力、协调能力、应变能力和抗压能力； 7.熟练越南语和有越南工作经验优先。

PMC兼人事岗位职责及任职要求 一、岗位职责 （一）PMC核心职责 - 生产计划管理：依订单、库存及产能制生产计划，跟踪进度、协调异常，保障订单按时交付。 - 物料管控：按计划与BOM算物料需求，制采购计划，管库存与盘点，防积压短缺。 - 生产协调与优化：对接多部门同步信息，分析生产数据，提流程优化建议降本增效。 - ERP系统运维：维护ERP中生产、物料等数据，确保准确及时，支撑生产采购决策。 （二）人事核心职责 - 招聘配置：按需求制招聘计划、拓渠道，负责招聘全流程，保障人员及时到岗。 - 员工关系管理：办入离职等手续、管档案，协调矛盾、组织关怀，规避用工风险。 - 考勤与薪酬核算：执行考勤制度、核数据，依制度算薪，确保工资按时足额发放。 - 人事制度执行：协助完善人事制度，负责宣导与监督，促人事工作规范化。 （三）综合协调职责 - 协调PMC与人事衔接，匹配生产计划与人员配置，提升跨部门协作效率。 - 完成领导交办的临时工作，如组织生产会议、编制人事报表等。 二、任职要求 （一）学历与工作经验 - 高中及以上学历，工商、人力、供应链等相关专业优先考虑。 - 2年以上制造业PMC/人事经验，有岗位兼顾经历者优先录用。 - 熟悉中小型制造企业生产运作、物料管理及人事管理全流程。 （二）核心能力要求 - 核心能力：精通PMC专业技能，熟练操作ERP及Excel，具备异常解决与资源协调力。

一、岗位职责 1、负责办公室日常工作，如环境卫生、设备管理、办公用品的采购发放，文档制作打印等 2、负责公司文化活动的策划和组织 3、负责各种会议和培训的筹备、通知、记录 4、负责招聘、入职、离职、社保、劳动合同、试用期、考勤等人事工作，并做好相应的档案存档及管理 5、负责住宿及伙食的管理 6、其它临时安排的事宜 二、任职要求 1.教育背景：高中及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2.工作经验：1 - 3 年行政人事工作经验 3.技能要求：熟练用办公软件，擅长 Excel 数据处理；沟通与文字表达能力良好；熟悉人事法规和行政规范。 4.素质要求：责任心强、注重细节，团队协作与沟通能力佳，学习和应变能力出色。 5.性格外向，活泼热情 三、福利 待遇： 1、底薪+绩效工资+全勤奖+工龄工资 2、五险、包吃包住、带薪年假 3、享受体检、旅游、生日庆祝、年假等福利 4、工作时间为6天8小时 5、公司团建活动丰富 6、有足够的晋升渠道和培育平台

1、男女不限，大专或以上； 2、从事人力资源招聘工作3年以上，熟悉各招聘渠道，有模具行业、注塑行业等人员的招聘经验。 3、有校企合作招聘经验；

【工作内容】 - 负责公司人力资源整体规划与管理，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系等工作； - 制定并优化人力资源相关制度和流程，提升组织效率与员工满意度； - 协调各部门人力资源需求，确保人才储备与业务发展相匹配； - 组织开展企业文化建设及员工活动，营造积极向上的工作氛围。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； - 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； - 对人力资源各模块有基本了解，具备较强的学习能力； - 有责任心，能够适应快节奏的工作环境。

1.基本要求：学历大专（含）以上，有五年以上工厂人事行政总务实际工作经验； 2.素质要求： （1）能熟练操作办公软件；普通话标准，性格开朗，沟通及表达能力强； （2）服从分配，有很强的沟通及表达能力，数字观念强； （3）能经常学习，不断提高业务水平； （4）具备一定的文字功底和较强的文字处理能力； 3.个人能力要求： （1）相关管理技术能力强，管理作风正派硬朗； （2）有强烈的责任感，敢于发现问题，解决问题；敢于挑战；敢于承担责任； （3）有创新意识，做事讲方法；讲效率，时间观念强； （4）能独立制定培训内容，独立讲课，培训员工业绩及员工个人能力；并能建设高素质团队； （5）熟练掌握人力资源规划，招聘，绩效考核，薪酬，劳动关系等技能；熟悉先关法律法规及政策； （6）熟悉对内外联络事宜。 公司每月帮缴社保费用978.47

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 6、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、全日制大专以上文化； 2、具有强烈的事业心和责任感、敬业精神和抗压能力，能够适应高强度、快节奏的工作环境； 3、能够主导人事行政全盘工作； 4、具备敏锐的洞察力和创新意识，善于发现工作中的问题并提出创新性解决方案。

1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司年度培训; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行； 10、负责调解、处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、本科及以上学历，5年以上人力资源及行政管理工作相关经验; 2、包吃住，提供单间宿舍； 3、对人力资源各模块有深入的认知，在招聘、薪酬体系和培训模块能够独挡一面:

岗位职责： 1. 人力资源管理、语言类专业等相关专业，本科及以上学历； 2. 五年以上相关工作经验，三年以上人力资源行政经理工作经验，有同行业经验优先； 3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、 培训等方面的法律法规及政策； 4. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 5. 具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力； 6. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、细心； 7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 9、擅长文案写作的优先。

岗位职责： 未来定位：人资全盘工作 前期以招聘，猎头为主 任职要求： 1、具备人力资源或行政管理相关工作经验，熟悉生产制造行业优先； 2、掌握人力资源管理各模块知识，了解劳动法规及政策； 3、具备良好的沟通协调能力和团队管理技能； 4、能够独立处理复杂问题，具备较强的抗压能力； 5、工作细致、责任心强，注重细节与流程规范；