人事经理岗位职责: 重点：要求英文六级/专四/专八，可以和外国人沟通，非诚勿扰！！我们是诚心招聘！ 1、人力资源战略规划：根据公司业务发展目标，制定人力资源中长期规划（如人员编制、人才梯队建设计划），确保人力资源配置与公司战略匹配。 招聘与人才获取：主导核心岗位（含高管）招聘，搭建多元化招聘渠道（如猎头、校园招聘、内部推荐），优化招聘流程（简历筛选、面试评估、offer 谈判），提升招聘效率与人才质量。 2、员工关系管理：负责劳动合同全周期管理（签订、续签、解除），处理劳动纠纷与员工投诉，组织员工关怀活动（如团建、福利落地），维护和谐职场氛围，降低员工流失率。 绩效与薪酬体系搭建：设计并推行科学的绩效考核制度（如 KPI、OKR），定期组织绩效评估与反馈；制定合理的薪酬福利体系（含工资结构、奖金机制、社保公积金），确保内外部公平性，激发员工积极性。 3、培训与发展体系建设：评估公司及员工培训需求，搭建分层分类培训体系（如新员工入职培训、管理层培训、岗位技能培训），对接培训资源（内部讲师、外部机构），跟踪培训效果并优化。 4、制度合规与风险管控：制定、更新公司人力资源管理制度（如考勤、奖惩、保密），确保符合国家及地方劳动法规；定期开展用工风险排查（如加班合规、试用期管理），规避劳动仲裁风险。 5、团队管理与汇报：带领人力资源团队开展日常工作，进行团队成员绩效评估与能力辅导；定期向公司管理层汇报人力资源关键数据（如招聘达成率、离职率、人力成本），提供人力资源决策建议。

核心职责67 招聘体系搭建与执行：主导全公司招聘策略制定，优化招聘流程（简历筛选、面试组织、Offer 发放、入职跟进），搭建人才储备库，保障各部门核心岗位及时补员，控制招聘成本与离职率。67 员工关系管理：负责劳动合同签订、续签与解除，处理员工投诉与劳动纠纷，组织员工团建、入职 / 离职面谈，维护积极和谐的职场氛围，提升员工满意度。67 薪酬福利与绩效体系：参与薪酬架构设计与福利方案优化（社保、公积金、补充福利等），组织年度绩效考核实施，跟进绩效结果应用（调薪、晋升、培训），确保体系公平性与激励性。67 培训与发展：调研员工培训需求，制定年度培训计划并落地执行（新员工入职培训、技能提升培训、管理层培训等），搭建员工职业发展通道，助力人才成长。67 人力资源制度建设：完善公司人力资源管理制度与流程（考勤、休假、奖惩、招聘管理等），确保合规性，推动制度落地执行与优化迭代。67 部门管理：带领 HR 团队开展工作，进行团队分工、绩效考核与能力培养，提升团队专业效率；对接各业务部门，提供人力资源支持与解决方案。67 四、任职要求67 （一）硬性条件67 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。67 5 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上同岗位管理经验，熟悉制造业 / 互联网 / 服务业（根据企业行业补充）人力资源全模块工作。67 熟悉国家及地方劳动法律法规（劳动合同法、社保政策等），具备劳动纠纷处理实战经验。67 持有人力资源管理师二级及以上证书者优先。67 （二）核心能力67 招聘能力：具备丰富的中高层岗位招聘经验，擅长渠道拓展（猎头、校园招聘、社招平台等）与人才识别，能快速匹配岗位需求。67 沟通协调：优秀的跨部门沟通能力，善于平衡员工与企业利益，具备较强的谈判技巧与冲突解决能力。67 体系搭建：具备薪酬绩效、培训体系等模块的搭建与优化经验，能结合企业发展阶段制定适配方案。67 管理能力：具备团队领导与激励能力，能有效统筹 HR 团队工作，推动目标达成；逻辑清晰，执行力强，抗压能力突出。67 职业素养：为人正直诚信，保密意识强，具备高度的责任心与服务意识，认同企业价值观。67 五、岗位福利67 薪酬待遇：15-20K / 月（根据经验与能力面议），年度调薪机会。67 基础福利：五险一金，社保+公积金 额外福利：节日礼品、生日福利、包吃住、团建活动、下午茶。67 发展空间：清晰的职业晋升通道（HR 经理→HR 总监），内部培训、外部专业课程学习机会，扁平化管理，开放的工作氛围。

1、专科学历，人力资源相关专业优先，2.诚实守信、具有良好团队精神、善于沟通、愿意挑战高薪；3.较强的亲和力和感染力、主动学习意识强、具备良好的服务意识。

岗位职责：  1、负责拟制绩效考核方案，制定绩效考核规则； 2、监督各部门落实绩效考核制度，确保绩效考核全面、真实的推行； 3、协助高层管理根据公司发展规划，按客户导向原则，建立面向客户、流程的KPI指标； 4、协助各部门制定组织绩效/个人考核指标； 5、监督各部门对员工进行绩效考核工作的执行，在考核过程中辅助各部门对员工进行绩效辅导； 6、收集各部门的绩效考核指标数据、绩效考核评分/核算，配合人事专员计算绩效薪酬; 7、处理员工的绩效申诉，及时跟进与反馈员工绩效申诉的处理结果； 8、每月组织各部门人员进行绩效分析、总结，推动绩效考核持续完善、优化。 任职要求  1、两年以上绩效管理工作经验，熟悉绩效考核的流程与方法。 2、做事认真细心负责、计算能力及沟通能力强，有一定的抗压能力。 3、加分项：能做绩效改进或培训。

职位类别：行政经理／主管 1.企业管理、工商管理、人力资源管理专业； 2.年龄20-35岁； 3.电脑操作熟练，办公软件精通，会做PPT； 4.有三年以上人事行政：人员招聘、内部培训、薪酬设计、绩效考核、人事异动、规章制度、环境管理、6Ｓ等全盘管理工作经验； 5.※ 精通ISO管理体系运行，资料编写及修订；主导ISO审厂工作；产品认证工作 6.※ 组织应对能力强，对企业文化的建设有建设性的思维，主动性、责任心、执行力强。 7. 协助总经理处理公司相关事宜、 8. 总经理交办临时工作事项等

岗位要求 1、负责组织实施并监督公司人力资源计划; 2、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益。 3、负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核工作; 4、处理公司的重大人力资源问题; 任职资格 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 2、5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

1.负责学校教职工的招聘工作； 2.负责学校教职工的薪酬绩效的核算、税务上报、呈签及工资发放的工作； 3.负责学校教职工薪酬绩效考核的审核工作； 4.员工关系的处理及人事档案的整理。 任职条件： 1.3年以上工作经验，本科或以上学历； 2.能熟练操作办公软件；有在大型培训机构工作过，或者薪酬经验的优先 3.耐性好，细心度高，具备良好的职业道德。

工作内容： 1.贯彻实施集团培训方案，跟进培训流程，完善培训制度； 2.维护和管理集团员工人事电子信息库，监督和指导集团旗下学校人事档案管理工作； 3.处理部门文件、计划报告及日常文档报送、存档； 4.负责并监督集团员工五险一金的处理，了解相关的劳动用工等人事政策及法规； 5.负责应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作； 6.了解相关的劳动用工等人事政策及法规，办理相应的社会保险等； 7.帮助建立良好的员工关系，协调员工与各管理层的关系，组织开展员工活动； 8.完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1、大专以上学历 ； 2、三年以上人力资源工作经验；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 3、工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、优秀有经验者优先-电脑操作必须熟练。

工厂HR实战家（HR Business Partner） 【岗位亮点】 业务前线，价值驱动：深入生产一线，将人力资源策略转化为实实在在的业绩提升，直接推动人效增长与关键技术人才引进。 数据说话，结果导向：通过人效分析、生产数据与业务指标，精准定位问题并推动闭环解决，用结果证明你的价值。 懂业务才懂HR：我们特别欢迎有生产或技术背景的HR，懂机器、懂流程、懂工人，才能真正赋能业务。 复合发展，未来领袖：这不仅是一份HR工作，更是通向生产运营管理者的桥梁。在这里，你是"自己人"，更是"未来核心"。 一、岗位职责（核心战场） 1.打赢"人效攻坚战" •深入车间、品控、仓储现场，与一线管理者共同分析工时、排班与流程瓶颈，推动可量化的人效提升举措。 •将集团人效目标拆解为具体行动，通过数据追踪效果，持续优化落地动作。 2.打赢"人才抢夺战" •主动挖掘并建立关键人才渠道（如模具工程师、PE工程师、质量工程师），精准匹配岗位需求。 •深入理解业务痛点与技术人才需求，为候选人提供务实解决方案，提升招聘成功率。 3.组织赋能与人才发展 •搭建生产岗位胜任力模型，优化新员工上岗SOP，提升员工适应速度与留存率。 •通过培训、激励等方式赋能班组长与一线管理者，提升团队战斗力。 4.人力资源与业务联动 •结合生产报表与HR数据（离职率、工时、培训效果等），发现系统问题并推动改进。 •将HR动作直接关联至产量、质量、成本等业务结果。 二、任职要求（精准画像） 经验背景 •3年以上大型制造工厂HR经验，对现场管理、生产流程变革优化熟悉者优先；具备业务敏感度和成本/人效意识，能够从业务战略出发思考人力资源工作 •有工厂生产管理、工程技术背景转HR的人才优先 •具备从0到1技术岗位招聘实战经验，能独立完成技术人才引进 思维模式 •数据驱动，解决方案导向，善于从生产数据中发现问题根因 •面对问题主动出击，能够研究竞争对手、潜入技术论坛寻找解决方案 •拒绝思维僵化，反对"流程至上"，具备创新思考和灵活性 工作风格 •能够将40%以上的时间投入车间、仓库和品控现场 •善于与老师傅聊技术，与新员工谈发展，真正融入业务团队 •注重交付可落地的方案，如新员工上岗SOP、关键岗位胜任力模型等 关键能力 •招聘能力：不仅是简历筛选，更要能精准判断技术能力，用工厂发展前景吸引人才 •人效提升能力：能看懂生产报表，结合HR数据发现组织问题并推动改进 •业务理解能力：能够将HR动作与工厂的产量、质量、成本等业务指标直接挂钩 三、成长与发展 •价值重估：你不是成本中心，而是价值创造者——成果直接体现为产量、质量、关键人才到位率。 •发展路径：不仅是HR专家，更是生产运营管理者的后备人选——懂业务、懂人、懂管理的复合型领袖。 •独特优势：在实体制造业核心领域（工厂）深耕的经验，是纯办公室HR无法比拟的职业资本。 四、一句话召唤 我们需要的是能读懂机器轰鸣声、能与技工师傅交心、能用自己的专业为工厂战斗力负责的HR，一个真正的"自己人"。 如果你渴望用人力资源专业真正赋能业务，愿意扎根一线、创造可见价值——请加入我们，共同打赢每一场"人效与人才"的攻坚战。

按照领导指示编制及更新公司组织架构、管理制度及岗位职责。 人事及行政日常事务管理和异常应急事务的处理。 安全生产的培训督导及安全事故的追踪处理。 组织参加协会各项活动及事务。 公司相关证件的申请办理。 部门内部人员的管理。 相关单据的审核签字。 协助总经办管理品质安全事务。 每年年会相关事宜的配合办理。 上级临时交办的其它工作。

工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

【工作内容】 - 制定并执行公司的招聘策略与计划，以满足公司当前及未来的人力资源需求。 - 负责招聘渠道的开发与维护，包括但不限于社交媒体、人才网站、猎头服务等，确保招聘渠道的有效性和多样性。 - 与各部门紧密合作，了解业务需求，分析职位空缺，撰写并发布招聘广告。 - 筛选简历，安排面试，进行初步面试，并向部门经理推荐合适的候选人。 - 协调候选人与部门经理之间的沟通，确保候选人充分了解职位信息及公司文化。 - 跟进招聘流程中的各个环节，确保招聘活动顺利进行。 - 定期评估招聘效果，分析招聘数据，持续优化招聘流程。 - 参与人力资源其他模块的工作，如员工关系管理、培训与发展等。 【任职要求】 - 本科及以上学历，专业不限，人力资源或相关专业优先。 - 不限工作经验，但需展现出对人力资源工作的热情和潜力。 - 具备良好的人际交往能力，能够与不同背景的人有效沟通。 - 具有较强的组织协调能力和解决问题的能力。 - 熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。 - 对招聘流程有全面的理解，熟悉各类招聘渠道。 - 工作积极主动，注重细节，具备良好的团队合作精神。

绩效主管岗位职责 1、负责公司级和部门级绩效考核管理工作； 2、制定和完善绩效考核制度及流程； 3、组织实施绩效考核并监督执行情况； 4、收集分析绩效数据，提供改进建议； 5、协助各部门进行绩效面谈和反馈； 6、定期评估绩效考核体系的有效性； 7、根据公司战略目标调整绩效考核指标； 8、开展绩效管理相关培训； 9、处理绩效考核过程中的问题与申诉； 10、编制绩效分析报告，为决策提供依据； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业； 2、三年以上绩效管理工作经验； 3、熟悉绩效管理工具和方法； 4、具备较强的数据分析能力； 5、良好的沟通协调能力和团队合作精神； 6、熟练使用办公软件及相关管理系统； 7、工作细致认真，责任心强； 8、具备较强的抗压能力； 9、能够独立开展工作并推动项目落地； 10、具有较强的学习能力和创新意识；

1、有人事、行政、后勤三年以上管理工作经验； 2、能独立主导社会责任、品质、反恐方面验厂； 3、擅于协调、沟通，责任心强，能承受一定的工作压力。 4、懂印尼语或英语，待遇面议。

1、负责编写和发布招聘信息 2、运营各种平台； 3、协助上级领导完成年度人力资源计划； 4，提成制度，提成无上限，帮忙招收学徒 5，线上线下结合，策划并执行推广活动（校园宣讲、工厂地推、直播引流等) 6，沟通能力强，擅长挖掘客户 任职要求： 1、年龄18至40岁，身体健康，无不良嗜好； 2、具备相关工作经验者优先考虑；

【岗位职责】 1、全面负责公司人事、行政的管理工作。 2、负责制定和完善行政人事相关的管理制度，对公司的制度与流程进行更新和优化。 3、根据岗位招聘需求，拟定招聘计划、组织招聘工作、完成招聘目标。 4、负责建立健全公司绩效考核、薪酬福利等管理体系，并监督实施的过程，不断完善绩效、薪酬福利体系。 5、建立、健全培训体系，收集公司员工的培训需求组织开展培训，评估培训效果，不断完善培训体系。 6、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理，人事档案及劳动合同的管理、社保等跟进。 7、管理日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、设施设备管理、办公用品的采购和管理、来访人员接待等工作。 8、负责组织公司活动、团建、年会等工作。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、5年以上行政人事工作经验，含2年以上同岗位工作经验。 3、熟悉人力资源管理六大模块并能实际运用，熟悉国家、地区的人事政策、法规。 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力。 5、会驾驶车辆，持C1驾驶证者优先。 6、工作积极主动，品格端正，富有团队协作精神。

岗位职责： 1、负责公司内部管理工作，建立并完善公司管理体系，推动企业文化发展； 2、根据公司发展要求，针对各类岗位制定培训方案并监督执行； 3、熟悉公司体系运作，确保管理流程高效规范； 4、有品质经理经验 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄在35至48岁之间； 2、具备三年以上五金厂同岗位工作经验，有品质管理经验者优先考虑； 3、熟悉本地法律法规及劳动政策； 4、掌握基本的电脑及网络故障原理； 5、具备良好的组织协调能力和执行力，能够适应一定的工作压力； 薪资待遇面议。

岗位职责： 在人力资源经理领导下，独立统筹推进人才补充和人才发展工作： 1、负责每月IDL招聘及培训需求分析及计划制定，组织落实推进，满足公司的人才补充和培养培训需求； 2、建设及完善契合公司当下业务发展需求的人才评价、人才培养、人才发展体系，推进定岗定编更新、针对特定需求进行内部人才盘点及培养规划、优化招聘及培训流程，提升人才聘用及人才内部发展的科学性及满意度； 3、负责分管模块的年度计划，并依照计划预算做好成本管控； 4、负责下属团队成员的管理工作，培养储备人才，完成好各项基础工作任务及上级临时交办的工作任务。 5、对接集团相应模块各项最新政策，落实工作安排，配合提供数据支持。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2、三年以上人力资源模块工作经厉，熟悉招聘及培训模块，有多个专业模块工作经验者优先； 3、掌握基本的面试方法及相关知识、能熟练运用1-2个人才评价工具，在人才获取及甄选方面有较好的方法和经验沉淀，管理/HRBP经验者优先考虑； 4、有较强的上进心、自驱力、逻辑思维能力，在人才培养方面有个人经验总结，能独立自主开发课程并胜任讲师工作。

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作； 2、制定并完善人力资源相关制度和流程； 3、组织开展招聘、培训、绩效考核等工作； 4、协调员工关系，处理劳动争议； 5、管理员工档案及劳动合同； 6、协助制定企业薪酬体系及福利政策； 7、推动企业文化建设，组织员工活动； 8、完成上级交办的其他人事工作； 任职要求： 1、具有良好的沟通协调能力； 2、熟悉人力资源管理各项实务操作； 3、了解劳动法及相关法律法规； 4、具备较强的执行力和责任心； 5、熟练使用办公软件；

1.人力资源专业全日制本科， 2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。 4.具有一定的组织策划写作能力; 5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系; 6.熟悉薪酬福利核算及发放工作（具备工资核算及预算分析能力）； 7.熟悉东莞五险一金业务办理； 8.熟悉组织培训与开发； 9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。