热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 薪资福利经理/主管/专员
-
人力资源经理
急聘
10-15K
大专
|
5年
|
东莞-虎门镇
立即应聘
【任职要求: 1.年龄32-40岁，大专及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，有工厂人事行政管理经验: 2.具备强烈的责任心，优秀的沟通能力和谈判能力、自驱力; 3.工作积极、主动，具备较强的抗压力; 4.熟练各种办公软件运用; 5.能够独当一面，全面管理人事行政后勤工作。 岗位职责： 1、制定企业人力资源战略规划，编制员工手册，建立员工日常管理规、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。 2、根据公司战略，及时进行企业组织结构设计调整、组织岗位说明书编写。 2、依据人力资源规划制定公司招聘计划，进行简历筛选和面试，为公司选拔合适的人才。 3、负责公司人才体系建设，制定人才培养及公司培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的状况跟踪，完善培训体系。 4、负责绩效管理体系建设及实施，绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控。 5、完善公司的薪酬体系，制定企业人力成本预算并监督其执行情况，提高人效。 6、负责劳动关系建立，劳动合同新签、续签，处理劳动争议与劳动纠纷等事宜，员工异动及相关社保等手续等办理，负责其他人事相关事宜。 7、负责公司企业文化体系建设，提高员工满意度及忠诚度，实现全员积极主动，自驱力的为达成目标的奋斗精神。 8、负责公司行政后勤相关工作，确保行政工作能有效的积极开展， 9、负责公司接待、客户验厂、工厂安监、消防、环保等相关对外接待及关系协调工作。 10、负责推行及落实公司5S体系体系。 11、完成公司领导安排的其它各项工作。 -
12-15K·13薪
大专
|
5年
|
东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、人事管理：统筹工厂招聘、入职、离职全流程，负责考勤、排班、加班管理，规范劳动合同、社保公积金及员工档案管理，维护员工关系，组织员工培训，推进绩效考核落地。 2、行政管理：负责工厂管理制度建设与执行，统筹办公用品采购、后勤保障，对接外部单位、做好来访接待，落实厂区消防、安全及7S巡检工作。 3、总务管理：负责厂区水电、门窗、基建等设施维修维护，统筹外包维修、消杀、清洁等服务，维护厂区公共区域环境与秩序。 4、 资产管理：建立固定资产台账，负责固定资产编号、贴标、领用、盘点、报废及维修管理，严控管理成本。 5、 设备管理：建立生产、办公、仓储设备台账，监督设备点检、保养、维修，规范设备使用，防范人为损坏及安全隐患。 6、流程与文管：梳理优化工厂全流程（采购→仓储→加工→出库），协调跨部门工作；统筹合同、单据、档案的归档、保密及双重存档管理。 7、 IT与仓储辅助：负责厂区网络、WiFi、监控及办公设备维护，管理员工账号与数据安全；统筹废纸仓、卡板仓的日常管理与盘点。 8、数据与其他：统筹每月产销会议数据收集、汇总、分析，准备会议报表及资料，跟进会议事项落实；完成各类数据统计、上级汇报及领导交办的其他工作。 任职要求： 1、入职前需同意授权经由专业背调公司做严谨的背景调查，待通过后才可入职 2、年龄30-45岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 3、需有工厂5年以上人事行政经理相关工作经验，熟悉工厂人事行政全流程管理。 4、熟悉劳动法律法规，精通社保、劳动合同、绩效体系搭建，能独立处理员工关系及各类人事行政纠纷。 5、熟悉7S管理、固定资产管理、设备基础管理，了解IT基础维护及仓储辅助管理相关知识。 6、能运用AI辅助工作者尤佳 -
8-10K
本科
|
5年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、相關管理經驗5年以上 2、相關學歷、政照 -
10-15K
本科
|
1年
|
东莞-长安镇
立即应聘
任职要求： 1、本科以上学历，有人力资源或工商管理专业、或有人力资源管理师证书、或人力资源管理运作经验优先； 2、熟悉人力资源规划、人才梯队建设、人才储备、人力成本控制、人力资源整合能力； 3、具备岗位评价、人才测评、绩效管理、薪酬制度设计等经验和能力； 4、有校园招聘经验和人才培训经验； 5、熟悉国家、地区相关劳动法律、法规，保险福利待遇及薪酬政策； 6、具备较强的计划及执行力，责任心、事业心强，沟通能力及团队合作精神佳； 7、有制造业工作经验，熟悉RBA社会责任体系验厂要求、ISO9001、ISO45001及7S管理； 8、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 岗位职责： 1、规划、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 2、全面统筹规划公司的人力资源；建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；塑造、传播企业文化； 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 5、公司行政后勤、资讯事务规划管理； 6、制定公司各项流程及规章制度，保障公司部门及业务开展顺畅； 7、完成总经理临时交办的其他各项工作任务。生产/制造/加工
|
500-1000
包吃
包住
交通便利
双休
带薪年假
绩效奖
年终奖
全勤奖
生日礼物
五险
工作环境优美
节日福利
团队活动丰富
2017-10-13
-
15-20K
本科
|
10年
|
东莞-南城区
立即应聘
岗位职责： 1、在总经理领导下，贯彻执行公司决议，负责领导、管理本公司全面工作 2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划，制定营销策略、措施，并安排组织实施 3、负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批 4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作，明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况 5、组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见 6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门，机构的工作汇报 7、负责制订本公司企业文化建设，战略方针 -
7-9K
学历不限
|
3年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作 3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动; 5、领导安排的其他事务 岗位要求： 1、人力资源管理或相关专业; 2、3年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验 3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验 4、优秀的语言表达及沟通能力 5、年龄25-40岁 -
9-10K
大专
|
5年
|
东莞-谢岗镇
立即应聘
职位类别：人力资源经理／主管 职责描述： 1.负责控制人员编制，防止超编，控制人力成本 2.负责主导招聘计划制定，招聘需求审核，招聘程序实施，招聘进度跟踪，全面满足用人部门的需求 3.负责主导公司培训计划制定，对年度培训、岗前培训、在职培训进行监督，并进行培训结果的分析与反馈 4.负责拟定公司的绩效考核体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化 5.负责建立薪酬体系，收集薪酬福利的相关数据和信息；对公司薪酬结构，年度调薪，奖金福利发放等提出修改方案和建议 6.确保员工入职、试用、转正、晋升、调岗、降职、异动、辞退等人力资 源程序符合劳动法律法规及政策 7.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作 8.全面负责分配和督导下属人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能 岗位要求： 1.了解人力资源六大模块，劳动合同法及其它劳动法律法规； 2.了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力； 3.了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力； 4.掌握绩效体系及薪酬体系设计工具，能推动薪酬绩效方案的运行与优化 5.熟练掌握OFFICE办公软件，及常用函数，擅长数据分析； 6.具备分析、解决问题的能力； 7.具备计划 、组织、指挥、协调和控制能力 -
8-9K
本科
|
3年
|
东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1. 全面负责公司基层人员的招聘工作，并能独立完成整个招聘流程； 2. 协助部门负责人完成其他管理岗位的预约面试等工作； 3. 劳动合同的签署及合理的管理； 4. 劳资风险的规避，协调各类劳动关系，处理劳资和工伤纠纷工作； 5. 新员工入职培训及协助部门做好专项培训工作的组织； 6. 员工入职、转正、离职的跟踪； 7. 协助公司做好KPI考核工作； 8. 其他上级临时交待的工作。 任职要求： 1. 本科以上人力资源相关专业； 2. 3年以上人力资源工作经验，能独立完成工作； 3. 了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5. 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 -
6-9K
本科
|
10年
|
东莞-石排镇
立即应聘
工作内容： 1、协助总经理处理日常行政事务，协调各部门工作推进与落实； 2、负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效及员工关系等； 3、组织并执行公司人事制度的制定与优化，确保合规高效； 4、管理员工档案、考勤及薪酬福利等基础人事流程； 5、协调内外部沟通，组织会议并跟进决议事项执行； 6、参与公司行政与人事相关预算的编制与控制； -
10-15K
大专
|
5年
|
东莞-石碣镇
立即应聘
【工作内容】 - 负责公司薪酬体系的搭建与优化，确保薪酬结构合理、具有市场竞争力； - 制定并执行绩效考核方案，推动绩效管理落地，提升员工工作效率； - 协调各部门进行绩效评估，提供数据支持和分析报告，协助管理层决策； - 管理员工薪酬发放、社保及个税申报等相关事务，确保合规性。 【任职要求】 - 全日制大专及以上学历，人力资源专业优先； - 薪酬体系、绩效管理3年以上实施经验，具备良好的数据分析能力； - 具备较强的责任心和沟通协调能力，能够适应多任务并行的工作环境； - 拥有良好的职业操守，注重细节，能承受一定工作压力。生产/制造/加工
|
200-500
包吃
包住
加班补助
免费培训
工作环境优美
节日福利
年终奖
包食宿
办公环境优美
五险
全勤奖
绩效奖
生日礼物
交通便利
8小时工作制
2026-04-20
-
招聘培训主管
急聘
10-14K
大专
|
经验不限
|
东莞-莞城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司招聘渠道的开拓与维护，确保招聘任务按时完成。 2、组织并实施员工培训计划，提升团队整体能力。 3、协助制定人力资源相关政策和流程，确保合规性。 4、参与员工关系管理，处理日常人力资源事务。 5、跟踪招聘与培训效果，定期提交分析报告。 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理或相关专业优先。 2、具备制造业行业从业经历者优先考虑。 3、熟悉招聘和培训流程，能独立开展工作。 4、良好的沟通协调能力和团队合作精神。 -
项目经理/总监/合伙人
急聘
8-16K
本科
|
5年
|
东莞-莞城区
立即应聘
工作内容： 1、独立或者带领团队成员负责客户委托职位的招聘；（高新科技企业方向）。 2、理解及分析客户委托岗位并制定寻访方案，通过合适的寻访渠道找到候选人形成推荐。 3、跟进人选面试，复试，入职，试用期等一系列项目进程。 4、建设和维护人才库资源。 5、行业分析，行业梳理，团队建设。 6、新客户开发。 任职要求： 1、全日制本科以上学历（过往学习或工作经历中结果特别突出的可放宽学历要求）。 2、5年以上工作经验。 3、招聘，HR，业务/销售管理，猎头团队负责人背景。 4、内驱，成就动机，目标及结果导向，综合素质优秀或有特别突出的技能或优势。 5、年龄28岁~48之间，可以接受有1~3年职业空窗（或者自主创业经历），但前提必须是坦诚和对未来规划清晰。 薪资：8000~20000底薪 项目提成 团队提成 项目奖金及超额分红，特别优秀的可给于股权激励。 工作时间：8：30~18：00 中午2个小时午休，一周双休，一周单休（仅上上午半天）。五险一金！ 工作地点：东莞市区，不提供食宿 -
6-8K
大专
|
3年
|
东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和完善相关管理制度与流程； 2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理； 3、负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理及档案管理； 4、协调员工关系，处理员工咨询和投诉，维护良好的工作氛围； 5、管理薪酬福利体系，确保准确计算和发放工资、社保及其他福利； 6、组织和实施员工培训计划，提升员工技能和团队凝聚力； 7、监督行政事务，包括办公用品采购、固定资产管理和环境维护； 8、协助处理劳动法律事务，确保公司政策符合相关法规要求； 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关领域的工作经验； 2、熟悉人事行政流程及劳动法律法规，能独立处理日常事务； 3、良好的沟通协调能力和团队管理技能，能有效推动工作进展； 4、工作细致负责，具备较强的抗压能力和问题解决能力； 5、有电商公司人事行政工作经验优先 -
8-12K
大专
|
经验不限
|
东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 一、岗位职责 1. 战略规划与制度建设 战略对接：基于公司战略目标制定年度人力资源规划，推动人力资源配置与业务发展协同。 体系搭建：主导组织架构优化设计，完善人力资源管理制度、流程及绩效考核机制，确保制度合规性与执行有效性。 2. 人才发展与组织建设 招聘配置：统筹全渠道招聘策略（含校招、社招、猎头合作），建立人才储备库，保障核心岗位人才供应。 梯队培养：主导人才盘点与梯队建设，设计高潜人才发展计划，推动关键岗位继任者培养。 3. 人力资源全模块管理 六大模块落地：主导招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及企业文化建设工作，制定年度计划并监督执行结果。 文化塑造：策划并推动企业文化活动（如价值观宣导、团队凝聚力项目），提升员工归属感与组织认同。 4. 行政支持与跨部门协同 行政统筹：负责公司行政事务管理（含印章审批、资产配置、对外发言稿拟定），协调资源解决跨部门事务。 数据决策：通过人力数据分析（如离职率、人效比）为管理层提供人力成本优化建议与战略决策支持。 5. 综合事务 完成上级交办的临时性任务，支持公司整体运营与发展需求。 岗位要求： 1. 基础要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。 经验：10年以上人力资源管理经验，其中3年以上中大型制造企业人事行政管理经验。 2. 核心能力 战略思维：擅长将人力资源战略与公司业务目标结合，具备从0-1搭建团队的经验。 专业技能：精通现代人力资源管理方法，熟悉劳动法及地方政策法规，能独立处理劳动纠纷。 数据分析：熟练使用Excel（数据透视表、函数分析）、PPT（可视化呈现）等工具进行人力效能分析。 3. 优先条件 具备以下经验者优先： 人才盘点、梯队建设、绩效管理体系设计经验； 跨文化团队管理经验； 熟悉SAP、北森等HR系统操作。 4. 软技能 人格特质：正直诚信，责任心强，具备亲和力与抗压能力。 沟通协调：擅长跨部门资源整合，能高效推动多项目并行落地 -
6-7K
大专
|
2年
|
东莞-东坑镇
立即应聘
职位要求：1、男女不限，年龄：22岁—40岁；2、学历专业：高职及以上，人力资源专业或财务会计专业学历 3、工作经历：2年以上财务&人事等工作经验。 岗位职责： 1. 负责项目各项事务性工作操作，包括每月考勤汇总，宣传公司企业文化、组织员工活动，员工的入、离、转、调等工作。 2. 与员工进行有效沟通，理解员工需求，提供相应支持。 3.兼职出纳部分工作。 4领导交办的其他事项。 任职要求： 1. 能主动和各部门沟通的，有独立决策能力和独当一面的，能组织建设团队，活跃氛围的 2. 能够熟练处理和解决员工关系及工作环境中的各类问题。 3. 有责任心，能够独立完成领导安排的其他行政事务工作。 4. 良好的组织能力和协调能力，能够有效管理多项任务。 -
9-12K
本科
|
经验不限
|
东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 一、薪酬绩效管理 1、负责搭建公司绩效管理体系，推动目标设定、过程跟踪、评估反馈及结果应用的闭环管理 2、负责月度及年度薪酬核算，对接财务部门完成薪资发放，确保薪酬福利的准确性和及时性； 3、负责年度调薪、年度奖金方案设计和优化，激励方案等，确保薪酬策略与公司目标一致； 4、负责人工成本预算，日常HR报表报送，并提出优化建议； 5、负责HR数字化支持：功能设计以及流程从线下到线上的落实； 二、招聘管理协助与人才引进 1、协助制定年度招聘计划，重点招聘中层管理人员和核心技术岗位； 2、协助搭建人才画像与测评工具，推动招聘流程的标准化、数据化管理； 3、紧跟行业人才动态，建立关键岗位人才储备库，保障企业用人需求； 任职要求： 1、本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、心理学、管理学等相关专业； 2、拥有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效管理，具备团队管理经验； 3、熟悉薪酬调研工具及绩效管理的理论与实践方法； 4、熟悉劳动法律法规； 5、精通Excel，有HR系统上线从0到1的经验（必须） 6、具备较强的抗压能力和统筹多任务的能力，具有良好的沟通协调能力。 -
人事行政主管
急聘
6-6.5K
高中
|
2年
|
东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保部门高效运转。 2、组织并执行招聘、培训、员工关系管理等人力资源相关事务。 3、协调办公设备、设施维护及行政后勤支持，优化办公环境。 4、制定并完善公司人事行政制度，确保符合法律法规要求。 5、处理员工考勤、薪酬福利核算，提升员工满意度。 6、协助公司文体活动策划与执行，增强团队凝聚力。 7、监督办公用品采购与库存管理，控制行政成本。 8、应对突发事件，及时解决人事行政相关问题和投诉。 任职要求： 1、经验不限，有相关人事行政工作经验者优先。 2、学历不限，具备人力资源管理或相关专业知识者更佳。 3、语言不限，具备良好的沟通和协调能力。 4、熟悉劳动法规及人事行政流程，能独立处理日常事务。 5、责任心强，具备团队合作精神和抗压能力。 6、熟练使用办公软件，提升工作效率。 -
人力行政主管（驻柬埔寨）
急聘
10-13K
大专
|
5年
|
东莞-清溪镇
立即应聘
常驻柬埔寨工厂岗位，介意勿/投。 公司自主招聘，非中介！！ 国内工厂入职/培训的，学习1-2个月才会安排出去。签国内劳动合同，购买社保。 岗位职责： 1、负责制定并参与集团人力资源管理政策和制度的完善与执行，协助上层完成目标与计划； 2、管理人事部门日常工作，包括员工招聘、指导、培训及绩效评估； 3、组织并监督后勤、行政、保卫等工作，协调资源，控制成本，管理水电等事务； 4、主导工厂验厂事务，确保符合反恐、人权、BSCI等相关标准； 5、处理海外工厂的人力资源相关事务，提供跨文化管理支持。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2、5年及以上人力行政相关工作经验，有国外工作经验优先； 3、具备优秀的沟通协调能力，责任心强，考虑问题全面细致； 4、性格开朗，具有团队合作精神，能适应多元文化工作环境； 5、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件，具备较强的数据处理能力。 福利政策介绍： 1.享受探，亲假，公司补贴往返机票费用； 2.提供中餐（湘菜），免费住宿（2人/间，优秀人才可申请单间）； 3.考勤制度：7:30-11:30 12:30-16:30；有加班 4.工作中对接的均是中国的管理人员，语言无障碍； -
6-9K
本科
|
经验不限
|
东莞-南城区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划与预算。 2、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通。 3、开拓并维护多种招聘渠道，建立公司人才库，提升招聘效率。 4、优化招聘流程与面试评估体系，提升候选人体验与招聘质量。 5、进行招聘数据分析，定期输出招聘报告，为人才决策提供支持。 6、协助进行雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力。 7、与业务部门保持密切沟通，深入了解用人需求，提供专业招聘建议。 8、参与或主导招聘相关的项目性工作，如校园招聘、招聘系统优化等。 任职要求： 1、对招聘工作有热情，有相关招聘经验，能独立面试 2、学历大专以上，具备良好的学习能力和适应能力，本科优先考虑 3、具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。 4、工作积极主动，责任心强，注重细节和结果导向。 5、熟悉国家相关劳动法律法规，遵循公平公正的招聘原则。 -
5-8K
学历不限
|
经验不限
|
东莞-清溪镇
立即应聘
1.招聘配置：负责公司技术研发、项目实施、行政职能等各岗位招聘需求对接，简历筛选、面试组织、offer 洽谈及入职跟进，保障核心岗位人才及时到岗。 2.入离职管理：规范新员工入职培训流程（含公司文化、制度、业务基础介绍），办理入职手续；主导员工离职面谈，完成离职流程办理及资料归档。 3.薪酬绩效：协助制定并落地公司薪酬体系、绩效考核制度，负责薪酬核算、社保公积金缴纳、绩效数据收集与分析，确保薪酬绩效合规且有效驱动业务。 4.员工关系：负责劳动合同签订、人事档案管理，处理员工日常劳资纠纷、劳动争议，组织员工团建、节日福利发放，维护良好团队氛围。 5.制度建设：结合系统集成行业特性，协助完善公司考勤、加班管理、员工出差、项目组人员调配等内部管理制度，并推动制度落地执行。 6.培训发展：梳理公司员工培训需求，组织开展岗前培训、技能提升培训、行业政策培训等，跟踪培训效果反馈。 7.行政协同：配合行政部门完成办公环境管理、物资采购、会议组织等工作，保障公司日常运营顺畅。
移动端：
东莞薪资福利经理/主管/专员招聘
东莞薪资福利经理/主管/专员招聘
深圳薪资福利经理/主管/专员招聘
江门薪资福利经理/主管/专员招聘
广州薪资福利经理/主管/专员招聘
佛山薪资福利经理/主管/专员招聘
中山薪资福利经理/主管/专员招聘
惠州薪资福利经理/主管/专员招聘
珠海薪资福利经理/主管/专员招聘
顺德薪资福利经理/主管/专员招聘
宁波薪资福利经理/主管/专员招聘
南昌薪资福利经理/主管/专员招聘
长沙薪资福利经理/主管/专员招聘
郴州薪资福利经理/主管/专员招聘
武汉薪资福利经理/主管/专员招聘
荆州薪资福利经理/主管/专员招聘
南京薪资福利经理/主管/专员招聘
衡阳薪资福利经理/主管/专员招聘
湘潭薪资福利经理/主管/专员招聘
咸宁薪资福利经理/主管/专员招聘
泉州薪资福利经理/主管/专员招聘
河北薪资福利经理/主管/专员招聘
东莞薪资福利经理/主管/专员频道介绍
智通直聘东莞薪资福利经理/主管/专员招聘频道，为您提供最新东莞薪资福利经理/主管/专员招聘信息，这里有大量东莞薪资福利经理/主管/专员招聘信息供您选择，您可以免费查看和发布东莞薪资福利经理/主管/专员招聘信息，是东莞薪资福利经理/主管/专员人才求职首选的招聘网站！
