核心工作职责： 1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。 2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。 3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。 4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。 5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。 6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。 7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。 8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。 9、具有印刷包装行业经验。

岗位职责： 1.负责公司人员招聘、培训、薪酬、绩效等管理工作； 2.负责制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程，负责员工关系，提升组织效率； 3.负责员工档案的整理和归档，做好人力资源规划和建设； 4.负责办公室日常管理，访客接待，内外会议对接管理，活动组织等； 5.负责公司对外宣传和媒体运营，提升企业形象和知名度； 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2.3年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源六大板块； 3.良好的口头表达和文字写作能力，形象良好；

岗位职责： 1、开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选及面试安排。 2、员工入离职手续办理，整理和维护人事档案,劳动合同管理。 3、支持员工关系管理，处理日常人事咨询和问题。 4、负责工人社保、公积金增减办理,环保网上填报以及职业危害管理。 5、配合上级执行绩效管理，收集和整理相关数据。 6、管理宿舍、饭堂、保安、清洁等行政事务。 7、维护人力资源信息系统，更新员工信息。 8、支持企业文化建设，组织员工活动。 9、处理劳动法规相关事务，确保合规操作。 10、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、5年或以上制造企业相关工作经验，头脑灵活。 2、高中以上学历，熟悉劳动合同法律法规。 3、具有较强的沟通能力和分析能力。 4、熟悉办公软件操作，具备良好的文档处理能力。 5、具备团队合作精神，积极主动完成工作任务。

1、负责办公室文具的保管工作，做好物品申购、出入库的登记。 2、负责招聘、入职、离职办理、考勤、社保、劳动合同签订、饭堂事务、宿舍事务、人事档案管理及指纹机操作管理，建立健全的文件管理系统。 3、公司文控印章的保管及使用。 4、业务部有新的订单下达，把该订单录入EPR系统-销售订单； 5、业务出货，把相对应的销售订单下推-发货通知。 6、负责各部门与总经办之间的信息往来及传达； 7、负责对总经办所需的各种表格及文件资料等按类进行整理.留存及发放； 8、完成公司或领导交办的其它工作任务。

岗位职责： 1、协助业务部门进行团队搭建，协调解决资源问题； 2、参与业务部门工作规划、并制定实施方案； 3、为业务部门提供数据支持、决策建议 5、协助组织部门内部培训与团队建设活动； 6、参与人力资源政策的宣导与落地执行； 任职要求： 1、本科，3年以上同岗位工作经验 2、了解人力资源专业基础模块；具备良好的沟通能力、数据分析能力 3、具备业务理解分析、流程优化、团队组建的能力， 4、有技术、研发、销售部门的BP经验者、目管理经验者优先 5、有集团型企业外派工作经验者优先

岗位要求： 1、根据公司需要协助总经理制定公司目标，方针并及时修改调整； 2、负责主导人力资源规划，自上而下对各部门进行岗位职责梳理，对人员配置进行重新优化组合，最终完善公司组织架构； 3、制定年度培训计划，并执行落实公司内外部课程的开展； 4、负责组织起草、修改和完善公司各项管理制度和工作流程； 5、根据公司招聘需求，编制年度人员招聘计划，建立和完善公司招聘流程，开发招聘渠道，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6、完善员工个人档案与劳动合同的管理，督导员工任免、调配、辞职、解除的办理；督导公司员工考勤、薪资、社保等的审核、办理工作； 7、组织执行公司行政日常工作（饭堂、宿舍、办公用品等）及5s的推行；公司周例会，会义决议事项完成落实跟进； 8、协助各部门建立指标库并不断完善绩效考核指标，推行量化考核，为职务晋升、奖金发放提供数据支撑； 9、协助HRD规范招聘流程，开拓多钟有效的招聘途径，满足公司的人力资源需求，组织编制岗位说明书。 10、公司各项规章制度、人力资源管理制度的完善、推行、实施。

●核心工作为：人才招聘 ●制定和完善公司的各项规章制度，包括人事管理制度、行政管理制度、财务管理制度等，确保公司的管理工作有章可循。 ●监督各项规章制度的执行情况，对违反规章制度的行为进行处理。 ●负责公司的环境卫生、安全保卫等工作，营造整洁、安全的办公氛围。 ●负责公司公文的起草、审核、发布、归档等工作，确保公文的规范、准确、及时。 ●领导和管理人事行政团队，明确团队成员的工作职责和分工，提高团队的工作效率和执行力。 ●对团队成员进行培训和指导，提高团队成员的业务能力和综合素质。 ●激励和考核团队成员，建立有效的激励机制和考核体系，调动团队成员的工作积极性和创造性。

岗位职责： 1、结合公司发展战略，制定人力资源规划（人员编制、招聘计划、人才储备等），建立健全各模块的人力管理制度并组织实施，确保合规性； 2、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本； 3、统筹公司的招聘工作，拓宽招聘渠道，提高招聘效果；搭建人才梯队，推进核心员工的培养及晋升发展，做好人才的选育用留工作； 4、完善人力资源管理体系，优化和引进人力资源管理模式，包含加强培训、优化绩效考核、制定薪酬福利方案、促进员工发展等； 5、全面统筹管理人事部和行政后勤部团队的日常管理，包括人员分工、工作指导及团队建设等； 6、负责统筹公司的企业文化建设和员工关怀，及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。 任职条件： 1、全日制大专及以上学历，5年以上中大型制造业或集团企业人力资源管理工作经验，拥有人力资源管理师职称优先； 2、精通人力资源六大模块，熟悉各项劳动政策法规，擅长搭建人力资源体系； 3、具备高层决策力和出色的团队管理能力，善于沟通协调，为人正直，有较强的执行力和抗压力。

岗位职责： 1、负责人力资源相关制度的制定、完善与执行监督，确保符合公司发展战略； 2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理； 3、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，维护人事档案的完整性与准确性； 4、协助处理员工关系，包括劳动纠纷预防、员工沟通与团队建设活动； 5、监控人力资源相关法律法规变化，确保公司操作合规； 任职要求： 1、年龄25~40岁，大专以上学历； 2、2年以上人事工作经验； 3、熟悉人力资源相关流程，具备良好的组织与协调能力； 4、积极主动，责任心强，能够适应快节奏工作环境；

岗位职责： 一、人力资源管理与规划 1、战略规划：组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，根据公司发展需求实时调整组织结构、人员定编及招聘规划。 2、制度建设：制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度，确保公司人力资源管理体系的有效运行。 3、招聘与配置：制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，组织落实员工招聘与录用工作，保障公司人才储备。 4、绩效管理：拟订公司绩效考核管理制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。 5、培训发展：设计并实施员工培训计划，做好人员开发与储备，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。 6、员工关系管理：负责员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜，处理员工劳动争议和纠纷，定期进行员工动态分析。 二、行政管理与协调 1、日常管理：管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制。 2、制度执行与监督：完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，对公司的生产现场纪律、会议纪律进行监督。 3、行政事务：负责公司行政管理，包括办公用品采购及发放、固定资产及车辆管理、安全保卫、后勤卫生、工程建设等总务工作。 4、对外联络：负责公司的对外联络及公共关系，维护公司与政府人事部门的良好关系，安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。 5、文化建设：组织并推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。 任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先。 2、年龄要求：28-40岁 3、工作经验：5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源经理或同等岗位管理经验，有上市/外资企业工作经验优先。 4、技能要求：熟练使用办公软件及相关人事管理软件、具备较强的组织协调能力、沟通能力、解决复杂问题的能力及团队领导能力。文字功底扎实，能胜任制度拟定、报告撰写等工作，具备人力资源管理师职业资格证书者优先考虑。 5、综合素质要求：具备高度的责任心、事业心及敬业精神。良好的团队协作精神，服务意识，善于学习。能承受较大的工作压力，具备良好的应急处理能力。

岗位职责： 1、依据国家相关法律法规和公司制度，全面负责行政人事部的日常运作和管理； 2、根据公司的战略规划，编制公司行政人事方面的战略规划； 3、负责建立及完善制度流程管理体系及激励机制； 4、负责公司及其他事业部人力资源全面工作； 5、总经理交办的其他事务。 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业； 2、在以技术为主的制造行业100-300以上规模公司，3年以上行政人事全面管理工作经验； 3、熟悉劳动法律法规； 4、擅长公司部门规章、流程制度的建立完善，沟通能力强； 5、熟悉绩效、薪酬体系的建立和推行。 年龄要求：45岁以下

1. 依据公司战略与生产经营目标，制定并落地人力资源整体规划，搭建适配电子制造/精密结构件企业的人力管理体系。 2. 统筹人力资源全模块：组织架构优化、定岗定编、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、企业文化。 3. 负责管理、技术、生产核心人才招聘与梯队建设，保障产能扩张与业务发展的人才供给。 4. 设计并推行薪酬激励与绩效考核机制，合理管控人力成本，提升人效与员工积极性。 5. 规范用工管理，处理劳动争议，防范用工风险，维护和谐劳资关系。 6. 推动企业文化建设、员工关怀与团队氛围提升，降低流失率，提高归属感与满意度。 7. 优化人事制度与流程，对接政府人社、应急管理等部门，保障合规运营。 8. 负责人力资源团队建设与管理，提升部门专业能力与工作效能。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，30—45岁。 2. 3年以上大中型电子/家电/注塑/钣金制造企业人力资源全盘管理经验。 3. 精通人力资源全模块实操，擅长体系搭建、薪酬绩效设计、用工风险管控、团队管理。 4. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方用工政策，具备复杂劳资纠纷处理能力。 5. 具备优秀战略思维、统筹规划、沟通协调与抗压能力，结果导向强。 6. 作风正派、责任心强、执行力高，认同制造业文化，能深入生产一线开展工作。

岗位职责： 1、负责公司招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选和面试安排； 2、协助员工入职、离职手续办理及人事档案管理； 3、参与员工关系维护，处理日常人事咨询和问题协调； 4、支持薪酬福利核算和绩效管理相关工作； 5、协助组织员工培训和发展活动； 6、配合完成人力资源数据统计和报表编制； 任职要求： 1、经验不限，具备人力资源相关实习或工作经验者优先； 2、学历不限，人力资源管理或相关专业背景更佳； 3、良好的沟通协调能力和服务意识； 4、熟悉办公软件操作，具备基础数据处理能力； 5、工作细致认真，能适应生产制造行业工作环境；

岗位职责： 1、负责员工招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排和录用通知 2、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案 3、协助开展员工培训、绩效考核和薪酬福利管理工作 4、处理员工关系事务，营造良好的工作氛围 5、参与人力资源相关制度和流程的优化与完善 任职要求： 1、2年以上人力资源相关工作经验，有志趣人力资源行业发展 2、大专以上学历，人力资源管理专业背景者优先考虑 3、熟悉劳动法律法规及相关政策 4、偏外向型性格，具有良好的沟通协调能力和服务意识 5、能够熟练使用办公软件

岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，推动组织持续发展和进步 2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划 3、编制人力资源年度工作计划并监督执行 4、根据公司经营目标制定年度用工需求和工资计划 5、监控各部门人员编制和人工成本 6、建立人力资源管理相关制度和流程规范 7、组织实施人才招聘及校园招聘活动 8、管理猎头公司和劳务派遣公司合作关系 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理或行政管理相关专业 2、3-5年人力资源管理工作经验 3、48岁以下 4、具备良好的沟通表达和团队协作能力 5、能够承受工作压力 6、熟悉行政人事全盘工作流程 7、能够推动公司规章制度落地实施 8、工作认真严谨，具有责任心

岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和完善相关管理制度与流程； 2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理； 3、负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理及档案管理； 4、协调员工关系，处理员工咨询和投诉，维护良好的工作氛围； 5、管理薪酬福利体系，确保准确计算和发放工资、社保及其他福利； 6、组织和实施员工培训计划，提升员工技能和团队凝聚力； 7、监督行政事务，包括办公用品采购、固定资产管理和环境维护； 8、协助处理劳动法律事务，确保公司政策符合相关法规要求； 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关领域的工作经验； 2、熟悉人事行政流程及劳动法律法规，能独立处理日常事务； 3、良好的沟通协调能力和团队管理技能，能有效推动工作进展； 4、工作细致负责，具备较强的抗压能力和问题解决能力； 5、有电商公司人事行政工作经验优先

岗位职责 1、负责公司的人事行政管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的良好运营秩序； 2、根据公司经营发展需要，制定公司的人事管理制度，并负责实施和监督； 3、负责招聘流程，对人员进行审核筛选，保障人力补充，符合用人部门需求； 4、负责制定公司培训计划，并对员工进行培训，提高员工的业务能力和综合素质； 5、 负责制定公司合理的薪酬福利政策，确保员工享有公平合理的薪酬待遇； 6、 负责处理公司的人事突发事件，协助公司处理各类人事纠纷； 7、 负责公司制定员工关系管理办法，以保持良好的员工关系； 8、 完成公司交办的其他人事管理工作。 任职资格 1、大专及以上学历，年龄28-40岁； 2、有5年以上制造业行业人事行政相关管理工作经验（大厂或集团化公司管理经验优先）； 3、熟悉国家劳动法人事相关法律，以及人力资源各项事务的操作流程和办理； 3、具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够处理复杂的人事问题； 4、具有一定的策划和公文写作能力； 5、具备良好的职业道德和团队协作精神，能够与员工保持良好的沟通； 6、熟悉公司的日常运营情况，了解公司的战略发展方向。

1、 熟悉操作人力资源六大模块；对劳动法及员工关系处理熟练。 2、 同岗位工作经验2年以上； 3、 性格谦和，为人正直；良好的沟通协调能力； 4、 抗压能力强，有团队号召力； 5、 有五金精密行业从事过同职位优先考虑。

1.工厂人事行政主管5年以上工作经验，熟人力资源六大模块； 2.对企业经营管理有较好的理论基础和实践； 3.熟行政各管理项目工作，决策及执行力强； 4.有团队组建力，发动力，人格魅力。

岗位职责： 1、负责管理部人员日常工作安排及跟进。 2、抓好环境监控和协调及持续改进7S管理。 3、负责职员及以上人员简历筛选、邀约面试及面试结果跟进。 4、负责新进员工培训,使新进员工更快的融入到工作中。 5、负责管理部制度文件的撰写、修订及日常工作处理。 6、进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作。 7、建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化及企业精神。 8、进行公司团队建设,建立具有凝聚力精神的团队。 9、监督本部门人员落实质量管理体系的运行情况，并进行审核和协调。 10、负责宿舍环境卫生、安全管理。 11、负责工伤事故处理与劳资关系管理。 12、负责员工离职原因调查。 13、出席公司相关工作会议，并落实与跟进。 任职要求 1、学历： 大专及以上学历,人力资源或行政管理类相关专业。 2、经验要求：5年以上中(大)型企业人力资源及行政管理工作经验，3年以上同岗位工作经验 3、知识要求：熟悉人力资源六大模块原理，至少精通其中2个模块操作与运用，熟悉劳动法规；熟悉行政管理知识，了解生产型企业运营流程，熟练操作办公软件word/excel/ppt/visio 4、 能力要求：有较强的计划、组织、沟通、协调、执行与问题解决能力，有一定的文化活动建设与培训能力，良好的制度规划、文案写作与团队建设能力 5、其它要求： 认同公司文化，能承受较大工作压力，有较强的团队合作精神，有亲和力，原则性、责任心强，传播正能量 6、可接受在湖南衡阳工作。