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  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责人力资源战略规划制定与实施，确保与企业发展战略相匹配 2、主导组织架构，公司制度，作业流程等优化与人才梯队建设，完善人力资源管理体系 3、负责招聘配置、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块管理 4、推动企业文化建设，提升团队凝聚力和员工满意度 5、负责人力资源数据分析，为管理决策提供专业支持 6、负责督导落实总经理的工作指令 任职要求： 1、本科学历及以上，具备人力资源管理相关专业知识和5年以上相同岗位的工作经验 2、熟悉相关法律法规及人力资源管理各模块操作 3、优秀的沟通协调能力和团队管理能力 4、具备战略思维和全局性，系统性解决问题能力 5、对智能装备和新兴行业具备创新性，可塑性的特质

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  2026-02-24

• 企划总监

  面议

  大专

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  5年

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  东莞-南城区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责制定公司品牌战略规划和年度市场推广计划； 2、统筹企业形象设计与品牌传播活动的策划执行； 3、组织市场调研分析，把握行业动态与竞争对手信息； 4、主导大型营销活动的创意策划与资源整合； 5、管理企划团队，协调跨部门合作推进项目落地； 6、监控项目执行效果并进行数据分析和优化改进； 7、控制企划预算，确保资源投入产出最大化； 任职要求： 1、具备市场策划或品牌管理相关领域工作经验； 2、熟悉仪器仪表行业市场特点与发展趋势； 3、掌握市场调研方法与数据分析工具； 4、拥有优秀的创意策划能力和文案撰写能力； 5、具备团队管理与跨部门协调能力； 6、具有敏锐的市场洞察力和战略思维；

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  2026-03-01

• HRBP主管

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  立即应聘

  工作职责 1. 作为业务部门的HR战略伙伴，深入理解电子制造业务流程与组织需求，提供针对性的人力资源解决方案。 2. 主导组织诊断与人才盘点，识别关键岗位人才缺口，设计并推动人才发展计划落地。 3. 建立并维护良好的员工关系，处理复杂劳动关系问题，提升员工敬业度与组织凝聚力。 4. 推动绩效管理体系优化，确保绩效目标与业务目标对齐，助力团队达成生产经营指标。 5. 参与企业文化建设，通过落地雇主品牌活动增强员工归属感，支撑公司人才吸引与保留。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2. 5年以上HRBP工作经验，其中3年以上电子/制造行业经验，熟悉生产型企业的组织特性与人才需求。 3. 具备扎实的人力资源专业知识，精通招聘配置、绩效管理、员工关系等模块，能独立设计解决方案。 4. 拥有优秀的跨部门沟通能力与问题解决能力，能快速响应业务部门的人力资源需求。 5. 具备较强的组织敏感度与洞察力，能准确识别组织问题并推动改进。

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