岗位职责 1. 团队搭建与人才培养 牵头搭建业务团队架构，负责人员招聘、赋能培养、考核激励，明确岗位职责与目标，打造高凝聚力、高执行力的绩优业务团队。 2. 业务统筹与目标落地 承接公司战略，拆解制定团队年度 / 季度 / 月度业务目标，跟踪进度、复盘调整，确保各项指标按时达成；优化业务运营全流程，规范数据统计、进度管控，降本提效。 3. 跨端协同与资源协调 向上对齐公司战略，向下赋能团队执行，高效协调生产、研发、资材、财务等跨部门资源，解决业务突发问题；定期组织团队会议，同步信息、复盘成果，保障业务顺畅推进。 任职要求 1. 团队统筹能力 具备优秀的团队管理、目标管理与流程管控能力，能精准识别团队成员优势，激发团队潜能，推动整体目标落地。 2. 业务操盘能力 熟悉控制板行业业务全流程，具备敏锐的客户需求洞察力与高效谈判能力，能根据市场变化灵活调整业务策略，应对业务挑战。 3. 全链路沟通能力 能向上对齐战略、向下赋能执行，跨部门、对外沟通高效顺畅，擅长整合各类资源解决问题，逻辑清晰、表达精准。 4. 职业素养 责任心强，积极主动，抗压能力佳，能适应快节奏工作环境，具备良好职业操守与团队合作精神。 5. 硬性要求 年龄 30-40 岁，本科及以上学历，市场营销、工商管理、企业管理等相关专业优先； 5 年以上控制板行业业务 / 客户管理经验，其中 3 年以上同行业团队管理经验，有同行业从业经验者优先。

工作职责 1. 作为业务部门的HR战略伙伴，深入理解电子制造业务流程与组织需求，提供针对性的人力资源解决方案。 2. 主导组织诊断与人才盘点，识别关键岗位人才缺口，设计并推动人才发展计划落地。 3. 建立并维护良好的员工关系，处理复杂劳动关系问题，提升员工敬业度与组织凝聚力。 4. 推动绩效管理体系优化，确保绩效目标与业务目标对齐，助力团队达成生产经营指标。 5. 参与企业文化建设，通过落地雇主品牌活动增强员工归属感，支撑公司人才吸引与保留。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2. 5年以上HRBP工作经验，其中3年以上电子/制造行业经验，熟悉生产型企业的组织特性与人才需求。 3. 具备扎实的人力资源专业知识，精通招聘配置、绩效管理、员工关系等模块，能独立设计解决方案。 4. 拥有优秀的跨部门沟通能力与问题解决能力，能快速响应业务部门的人力资源需求。 5. 具备较强的组织敏感度与洞察力，能准确识别组织问题并推动改进。

岗位职责 1. 部门统筹：负责综合部战略规划、团队管理，制定年度计划与预算，监督工作落地，搭建高效管理团队。 2. 行政后勤：优化行政管理制度，统筹后勤保障（食堂、宿舍等），策划执行公司大型活动，降低成本、提升效率。 3. 人力资源：统筹人力全模块工作，重点引进、培养核心人才，搭建适配精密制造行业的人力体系，维护员工关系。 4. 安全合规：建立健全安全生产管理制度（贴合CNC车间特点），落实合规管理，配合各类体系审核。 5. 文化与协同：搭建企业文化体系，辅助品牌建设；协调跨部门协作，对接总经理落实战略部署，提供管理建议。 6、IT与体系 三、任职要求 1. 学历专业：大专及以上，行政管理、人力、工商管理等相关专业， 2. 工作经验：8年以上综合管理经验，5年以上同岗位管理经验；优先精密制造/CNC/汽车电子行业，有千人以上生产型企业经验、熟悉ISO/IATF16949者加分。 3. 核心能力：具备较强统筹规划、团队管理、沟通协调能力，精通综合管理全模块，熟悉相关法规，抗压性强、执行高效。 4. 素质要求：诚信正直、责任心强、有大局意识，认同企业文化，配合公司战略发展。 5. 其他：适应东莞本地工作，接受少量加班及出差（对接凤岗新基地）。

岗位职责： 1、负责制定公司品牌战略规划和年度市场推广计划； 2、统筹企业形象设计与品牌传播活动的策划执行； 3、组织市场调研分析，把握行业动态与竞争对手信息； 4、主导大型营销活动的创意策划与资源整合； 5、管理企划团队，协调跨部门合作推进项目落地； 6、监控项目执行效果并进行数据分析和优化改进； 7、控制企划预算，确保资源投入产出最大化； 任职要求： 1、具备市场策划或品牌管理相关领域工作经验； 2、熟悉仪器仪表行业市场特点与发展趋势； 3、掌握市场调研方法与数据分析工具； 4、拥有优秀的创意策划能力和文案撰写能力； 5、具备团队管理与跨部门协调能力； 6、具有敏锐的市场洞察力和战略思维；

岗位职责： 1、制定并执行公司销售战略与市场拓展计划，推动业务增长和市场份额提升； 2、负责公司业务的市场开拓与销售工作，推动业绩增长，设定业绩目标并监督实施过程； 3、自主开拓新客户资源，维护现有客户关系，建立长期稳定的合作网络； 4、分析市场动态与竞争对手情况，及时调整销售策略与方案； 5、协调公司内外部资源，确保销售项目顺利推进与交付； 6、完成销售数据的统计、分析与报告，为管理层决策提供支持； 任职要求： 1、3年以上销售经验，1年以上团队管理经验，丰富的行业资源； 2、学历不限，市场营销、管理或相关专业背景有助于工作开展； 3、具备出色的沟通协调能力、谈判技巧与团队领导力； 4、能够适应快节奏工作环境，有较强的目标导向与抗压能力； 5、能够独立开展销售工作，有较强的市场敏锐度和客户开发能力；