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职位描述
人力资源总监
人力成本
人力资源管理专业
人力资源成本
职位类别: 人力资源总监
工作职责: 1、全面统筹规划省区人力资源管理,建立并完善人力资源管理体系,为省区医院快速稳定发展提供全面、系统的人力资源支持; 2、设计组织架构和人力资源规划方案,提高省区医院组织效率; 3、招聘医院核心骨干团队,保障省区医院发展的人才供给; 4、设计有效的绩效薪酬激励政策,提高医院团队的积极性和战斗力,并有效监控人力资源成本预算;牵头或协助完成省区内医院年度薪酬预算、年度奖金结算等薪酬管理专项工作 5、定期统计及分析各项人力成本相关数据,出具人力成本分析报表及报告,为管理层决策提供依据。 任职资格: 1、本科及以上学历,全日制本科以上学历,人力资源、管理类相关专业优先; 2、10年以上人力资源工作经验,三年以上薪酬绩效工作经验,医美行业优先; 3、熟悉人力资源各模块相关专业知识,熟练掌握各类绩效考核方法和工具,有薪酬绩效体系搭建经验; 4、熟练使用办公软件,对数据敏感,擅长数据处理及分析。
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- 语言要求:不限
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企业简介
爱尔眼科医院集团
- 行业: 医疗/护理/美容/保健/卫生服务
- 规模: 2000以上人
- 性质: 其他
- 当前职位: 省区人力资源总监
爱尔眼科医院集团是全球规模领先的眼科医疗连锁机构,IPO上市医疗机构(股票代码: ,2015年入选沪深300指数股)。截至2018年,已在中国大陆30个省市区建立220余家专业眼科医院,覆盖全国医保人口超过70%,年门诊量超过650 万人。并且,在美国、欧洲和香港开设有80余家眼科医院。 通过不断的探索与实践,并充分吸纳国际先进的医疗管理经验的基础上,成功探索出一套适应中国国情和市场环境的眼科医院连锁经营管理模式——“分级连锁”。利用人才、技术和管理等方面的优势,通过全国各连锁医院良好的诊疗质量、优质的医疗服务和专业的市场推广,使爱尔眼科成为全国各地眼科患者信赖的眼科医院。 2013年,爱尔眼科医院集团与中南大学联合成立专业的眼科医学院——中南大学爱尔眼科学院,主要培养眼科硕、博士高级医疗人才;2014年,再度与湖北科技大学联合成立爱尔眼视光学院。年,爱尔眼科先后成立“爱尔眼视光研究所”和“爱尔眼科研究所”。至此,爱尔眼科打通了眼科的医、学、研三大领域,学院和研究所的成立将使爱尔眼科的科研及临床水平得到显著提升,并以此推动中国眼科医疗事业的发展和进步。 截止2016年,爱尔眼科所属的专业眼科专家和医生团队达到近3000名,包括一大批硕士生导师、博士生导师、博士、博士后、留学欧美的学者以及临床经验丰富的核心专家,是中国眼科领域备受瞩目的有生力量。 2014年7月9日,世界银行行长金墉参观考察爱尔眼科长沙医院,并在全球发展中国家推广爱尔眼科独具特色的可持续公益慈善模式。2015年,爱尔眼科收购香港亚洲医疗集团,开启爱尔眼科国际化步伐,2017年,爱尔眼科收购美国知名眼科中心,国际化步伐再下一城。 爱尔眼科的发展壮大,始终以“使所有人,无论贫穷富裕,都享有眼健康的权利”为使命,追求社会责任和自身发展的和谐统一,通过开创性的“交叉补贴”模式,一方面为患者提供更高品质的眼科医疗服务,同时全面开展防盲治盲工作、投身社会公益和帮助弱势群体,并联合社会各界,推动整个中国防盲事业的全面发展。 随着中国医疗卫生体制改革的进一步推进,爱尔眼科顺应国家医疗卫生政策和发展趋势,于2014年在医疗行业推出“合伙人计划”,致力于改变眼科医生执业的生态环境,最大限度地激发核心骨干的创造力和能动性。爱尔眼科专注于眼科医疗服务事业,预计到 2020年,兴建1000家具有竞争力的专业连锁眼科医院,为更多的人提供高质量、多层次的眼科医疗服务。
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