人力资源总监

职位类别： 人力资源总监

一、岗位职责：

1、根据公司战略，建立公司长期、中期、短期人力资源规划及行政规划；

2、根据公司战略，有计划有步骤实施人力资源规划及行政规划；

3、建立、健全和优化人力资源管理及行政管理体系；

4、统筹完善公司组织管理体系；

5、根据人力资源规划组织实施招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理；

6、审核公司员工录用、晋升、调岗、辞职、考核、奖罚、人事考勤、工资等，按核决权限提交总经理审批；

7、协调和指导本部门人员及各用人部门的人才招聘/员工培训/薪酬/绩效/员工关系管理等工作，确保公司人力资源的合理使用；

8、根据公司短期、中期和长期需求，合理组织人员招聘与储备工作；

9、主导公司企业文化体系建设，弘扬和传承公司企业文化；

10、规划及督导食堂、门卫、保洁、司机、宿舍管理工作，保证行政工作的及时高效。

11、主导消防安全管理，协助安全生产管理工作。

12、公司企业文化建设相关活动的策划与执行；

13、根据公司的发展，不断评估并完善组织架构、部门工作职能和工作流程；

14、制定人力资源及行政的费用预算并实施管控；

15、随时处理公司在管理过程中出现的重大人力资源问题；

16、负责受理各部门关于人力资源管理及行政管理方面的投诉，并及时妥善处理和改进；

17、组织指导行政办公类固定资产管理；

18、完成总裁临时交办的任务。

二、任职资格：

1、具备年产值5亿以上知名或大中型医药集团人力资源管理工作经验10年以上；

2、5年以上知名或大中型中医药集团人力资源副总监以上级别岗位工作经验，中医药行业有丰富的人脉资源，有快速组建中医药企业团队的经验及能力；

3、在集团层面人力资源战略、人才引进、薪酬管理、绩效管理、培训管理等方面具有突出的系统驾驭能力；

4、具有人力资源，心理学、领导学、组织行为学、企业管理、员工激励管理艺术等方面的深厚知识；具有人力资源战略规划、开发、招聘、培训、考核及薪酬福利制度的建立、实施、改善及日常人力资源管理工作的丰富实践经验。

5、对人及组织变化敏感，极强的领导力、组织能力、创新能力、团队管理能力、内外沟通能力、谈判能力、协调能力和执行能力，极强的责任心和原则性，较强的成本控制意识，高度的敬业精神及高涨的工作热情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类型性格的人交往，待人公平。

6、受过战略管理、目标管理、现代人力资源管理、劳动法规、集团管控、管理能力开发等方面的培训；有人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等专业背景。

7、大学本科及以上学历，二级人力资源管理师；

8、年龄在35岁至48岁之间。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限