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武汉吴家
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 武汉
- 人力资源总监
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推荐招聘信息
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18-25K
大专
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8年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
✅任职要求： 1、30至45岁，人力资源管理或相关专业统招专科以上学历； 2、10年以上人力资源及行政管理相关工作经验，5年以上人力资源总监工作经验； 3、熟悉和掌握现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，尤其是人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心； 5、大局观强，具有较强沟通、组织协调能力，有亲和力，较强的责任感，使命感与敬业精神； 6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。 ✅岗位职责： 1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略，拟定人力资源规划方案，并组织实施； 2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。 4、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； 5、负责建立有效的激励机制 ，负责组织员工的考核，分发挥员工的积极性和创造性； 6、 建立薪酬体系，审核招聘薪资及公司薪酬调整方案； 7、 负责公司行政类日常事务性工作（如安保，宿舍管理，饭堂管理，车辆管理等行政事务）的管理及监督； 8、 负责公司的整体企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化； 9、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 10、塑造、维护、发展和传播企业文化。组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议； 11、完成上级领导临时交办的各项工作任务。 -
人事行政经理
急聘
12-16K
大专
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10年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；年龄要求42岁以下； 2、五年以上行政人事工作管理经验；有较强的沟通协调能力、感召力、行动力、教导能力。 3、熟悉企业人力资源管理模式和有丰富的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，有较强的劳资处理经验； 4、有较丰富的人才梯队、人才整合、人才盘点，有较强的培训机制能力； 5、能适应及接受外地及本地工作，认同公司企业文化。 岗位职责： 1、全面统筹两地人事行政部，拟定人力资源规划方案，并全面统筹和落实各项计划的实施； 2、完善人力资源管理体系，优化和引进好的人力资源管理模式（包含提高招聘效果、加强培训、优化绩效制度、薪酬，及促进员工发展等），优化和完善人力资源管理制度； 3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4、负责公司的整体企业文化建设,指导员工职业生涯规划；及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。 5、完善及执行培训机制，处理解决客户验厂问题 -
12-16K·13薪
本科
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
招聘要求： 1.45岁以内，全日制本科学历以上，人力资源管理相关专业，持二级以上人力资源管理师证（硬性条件） 2.有高端人才引进、组织系统打造、岗位价值评估、员工胜任力分析等模块实操工作经验 3.具有组织流程优化、再造、稳固、落地推行能力 4.作风正派，工作推动能力强 5.有500人以上制造业人力资源总监工作经验5年以上 6.有经营思维，良好的个人影响力 7.擅长企业文化打造与稳固 8.身体健康，精力充沛，能够在高强度下工作 9.此岗位为公司核心高管，需要对候选人进行最近3家公司工作经历进行背景调查，请虚假简历求职者慎投 -
20-30K·13薪
硕士
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10年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
薪资面议 统筹集团人力资源战略规划与落地，支撑业务高速发展，打造高效组织能力与人才供应链，推动企业文化与雇主品牌建设。 岗位职责： 1.制定并执行3-5年人力资源战略，对齐企业业务目标（如IPO） 2.优化组织架构设计，推动变革管理（如事业部制改革、数字化转型） 3.搭建核心人才梯队（高管、技术专家），管理继任者计划，关键岗位招聘达成率≥95% 4.设计具有竞争力的薪酬体系，优化绩效管理体系 5.主导企业文化升级与落地（如价值观行为化），提升员工敬业度 6.确保用工合规性，处理重大劳动纠纷，通过ISO/SA8000等社会责任审核 任职要求： 1.硕士学历优先，特别优秀者可适当放宽至本科学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先 2.10年以上HR管理经验，5年以上HRD履历，拥有千人规模制造业人力资源总监经历，涵盖汽车与交通工具制造、工业产品（含精密机械核心功能件）以及电子与元器件制造（含智能硬件）等领域。完整主导过1家制造业企业上市筹备或有制造业上市公司从业经验优先 3. 精通组织诊断、人才盘点、薪酬设计方法论、绩效管理、三支柱，跨部门协同能力强。生产/制造/加工
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500-1000
交通便利
生日礼物
全勤奖
五险
绩效奖
股票期权
免费培训
团队活动丰富
年终奖
包住
包吃
工作环境优美
节日福利
2025-05-06
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20-25K·13薪
本科
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10年
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东莞-石碣镇
立即应聘
【诚聘：人力资源总监，1名，月薪2-2.5W+奖金，具体面议，坐标东莞】 任职要求： 1、统招本科学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业，年龄38-45岁； 2、十年以上人力资源工作经验，五年以上同等职位岗位工作经验，业绩优良； 3、具民营企业、外资企业经历，500人以上规模，自动化设备/电子行业/汽车零部件/塑胶五金行业等制造业人力资源管理经验；有过统筹管理二三家企业经历更佳； 4、思维敏锐，反应快，有较强的人际交往能力，有较强的魄力； 5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源的规划，人才的发现与引进，熟悉薪酬设计、绩效设计、培训、制度建设与完善提升； 6、对薪酬设计及绩效考核管理有制造业实操案例工作经验； 7、有较好的高情商公关能力，具备解决突发事件的能力、胆识和魄力； 8、具有良好的人际沟通、协调、组织能力及团队精神，职业操守好，责任心强； 9、熟练使用办公软件、办公自动化。人力资源服务
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1-100
五险
带薪年假
绩效奖
年终奖
免费培训
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
工作环境优美
交通便利
免费旅游
8小时工作制
包吃
包住
2025-05-22
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20-40K
本科
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10年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1.参与制定公司的短中期的战略方案，根据战略目标合理设计公司组织架构，对各事业部下的岗位职能进行精准分析，合理制定人力资源的编制规划。 2.深入各事业部门制定员工职业规划，优化薪酬体系，建议完善的绩效考核。提高企业的运营效率。 3.招聘计划，用人的数据分析，效率分析。 4.建立员工成长培训计划，企业文化打造 5.定期书面向总经理进行数据化的工作汇报，并与总经理进行当面沟通，同时能将这些信息清晰准确确传递到下级，让下级执行相关工作并进行跟踪汇报。 6.表现领导能力：指导，鼓厉，鞭策下级，使下级能努力工作；有办法提升下级的工作效果和工作效率，能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。 任职要求： 1.年龄在42岁以下，全日制本科以上学历，人力资源管理，心理学，工商管理等相关专业。 2.中型企业全盘人力资源管理经验5年以上，具有制造业规模500人以上的人力资源工作经验优先。 3.掌握现代人力资源理论知识和实践积累，对人才管理，组织管理，薪酬管理，绩效体系有丰富的落实经验。 -
30-40K
本科
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10年
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东莞-长安镇
立即应聘
工作内容： 定岗定编梳理、末位人员激活与优化、晋升路线梳理、优秀人才选拔标准与应用，团队激活与整合、绩效机制0-1构建、安全用工机制全面落实、人才梯队构建、人才成长体系； 岗位职责: 1.参与公司战略制定，提供人力资源视角建议，制定HR战略规划（3-5年）； 2.推动人力资源战略落地，确保与业务目标协同，定期评估战略执行效果； 3.开拓高端人才/关键技术岗位招聘渠道，构建企业人才资源池； 4.搭建分层培训体系（新员工、技能提升、领导力培养等）； 5.主导企业文化的推广，提升员工的归属感和工作积极性。 任职要求： 1.具备良好的组织能力和领导力，能够有效管理团队。 2.熟悉人力资源管理的各个模块，能够灵活运用于实际工作中。 3.具有较强的沟通能力和协调能力，能够与团队成员和其他部门有效沟通。 4.具备良好的问题解决能力，能够及时应对和处理工作中的各种挑战。 5.对企业文化和人力资源管理有深刻理解，能够根据公司特点和需求进行有效推广。 6.擅长专业的薪酬内外部分析与绩效0-1的设计 7.HR选育用留退全流程制度的评审与设计（结合制造业特性）橡胶/塑料制品
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2000以上
包吃
五险一金
8小时工作制
带薪年假
试用期全薪
年终奖
股票期权
免费旅游
生日礼物
团队活动丰富
工作环境优美
交通便利
2024-05-11
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9-15K·13薪
本科
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不限
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东莞-长安镇
立即应聘
工作内容： 负责公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利，负责销售，设计，公司重点人员的能力管理和培训管理等方面的工作。 主要职责： - 制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源工作能够有效地支持公司的业务发展。 - 根据公司的业务需求，制定招聘计划，确保公司能够及时、准确地招聘到合适的人才。 - 负责公司员工培训计划的设计和执行，提升员工的绩效和技能，促进公司的业务发展。 - 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理，确保公司的人力资源工作能够有效地激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。 - 制定和执行公司的员工关怀政策，确保公司能够吸引和留住优秀的人才。 职位要求： - 本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业背景，3年以上人力资源管理经验，有猎头公司工作经验者优先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有较强的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的人力资源管理能力。 - 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司的高管团队进行有效的沟通和协调。 - 具有较强的数据分析和决策能力，能够根据公司的业务需求，制定有效的人力资源策略。 - 热爱人事管理工作，对人力资源管理充满热情，具有积极的工作态度和高度的责任心。 -
25-30K
本科
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3年
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江门-江海区
立即应聘
岗位职责 1、根据公司战略目标，对公司组织架构进行优化，经审批后下发落实执行； 2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；； 4、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行； 5、根据考核频率（按月、季、半年度、年度）开展绩效考核，绩效面谈，提出改进措施和方案； 6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行； 7、熟悉政府项目工作流程及政府机构体系，有项目申报行业工作经验； 8、企业文化建设及团队建设； 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，持有中级人力资源管理师，具备人力资源管理、行政管理、战略管理知识； 2、三年以上大型生产制造业人资总监岗位经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；能独立带团队，创新、沟通、协调、表达能力强，执行力强；。生产/制造/加工
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500-1000
包吃
包住
绩效奖
房补
免费旅游
免费培训
工作环境优美
带薪年假
团队活动丰富
五险一金
年终奖
全勤奖
8小时工作制
2017-10-10
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15-20K
本科
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1年
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东莞-东城区
立即应聘
要求：能理解并执行总经理的思维，企业现代化与未来战略管理发展，精通ERP、BOM。 岗位职责 1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和优化人力资源管理制度; 3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施; 5、形成并推动公司企业文化建设; 1、大专以上或本科学历，6年及以上人力资源相关工作经验； 2、具备先进的人力资源和行政管理经历，擅长招聘; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;1.参与制定公司发展战略和年度经营计划，负责制定公司有关人力资源规划方面的年度工作计划，并达成决策性批准的管理目标。 2.协助决策层对相关的职位进行分析研究，分析控制人力资源成本，制定合理的岗位人员编制并完善相应的工作职责。 3.负责主导公司内部以及外部的所有培训，协助公司各相关部门组织实施员工进行工作技能方面的培训。 4.负责办公室日常办公制度维护以及后勤保障工作。 5.擅长企业文化的推行与稳固，有丰富的现代人力资源管理知识，且知识构架完善。
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