职场中，有一件很扎心的事情是：你以为自己努力工作，升职加薪有望，结果早就被领导针对了。有些领导，在对付不喜欢的下属的时候，不会明面上表达出来，而是用一些“阳谋”，用温水煮青蛙的形式，将员工用

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2025-05-16

工作多年后发现，职场并不是单纯的“努力=成果”的地方，更多时候需要智慧、情商和策略，过度用力的工作方式，反而可能会毁了你的职业生涯。

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2025-05-15

职场中，我们常看到这种现象：两个人能力相当，但是职业发展却差距很大，有人一路升职加薪，有人一直原地踏步。这背后的原因，不在于能力或者技能的差距，而是工作逻辑的不同。

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2025-05-08

看到有网友求助：活儿没少干，为什么在领导心中还是评价很低？很多人有一个思维误区，只要自己足够努力，迟早会被领导看到，但职场中，领导对下属的评价从来不是干活的多少来衡量的，他们在意的是这几点。

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2025-04-18

前段时间，有朋友跟我分享他的苦恼：他很喜欢现在的工作内容，但是领导真的情绪太不稳定了，每天都在纠结要不要离职。 想来也是，如果有两份同等性质的工作，一份领导很难相处，另一份领导很好沟通，那么工作的体

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2025-03-20

据南方日报信息，广东深圳市率先推出基于DeepSeek开发的AI数智员工，首批70名“上岗”。 不用给工资，不用交社保，福田这70名新员工可实现：公文

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2025-03-06

今天刚刚拒绝了晋升为经理的机会。但是家里人知道了这个消息，表现得特别不理解自己的这一行为。小江分享：自己一毕业就在现在这家公司，业绩一向很好，年年被评为“优秀员工”。前段时间，部门负责人离职

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2025-01-10

无论是主观因素还是客观因素，只要请假在合理范围、保持合理频率、能保证工作有人处理的情况下，请假就没有什么问题。 但如果公司氛围比较内卷或者压抑，那可能就是不是很紧急的情况下，员工都不愿意向领导提出请

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2024-12-26

现在的一些管理套路是：表面上看起来自己受到了重用，前途一片光明，但其实就是领导画了一张大饼，干了更多的活儿，一点实际的利益都没有。今天，来跟大家聊一聊：如何判断领导是真的看重你培养你还是压榨

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2024-12-26

对自己来说，年终总结是一年的工作复盘，总结过去，发现问题，复制成功经验，为未来奠定基础；对领导/老板来说，你的年终述职决定了他对你的印象，从而影响你的升职加薪，这是个展示自己综合实力的关键时刻。

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2024-12-20