小编让DeepSeek总结了让通勤时间更有价值的50件碎片小事，希望能给大家带来一些新的灵感和参考，一起来看看吧。

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2025-05-29

朋友小麦分享：年前组织架构调整后，我的工作量是原本的1.5倍，工作一直很忙很累，现在每天被“不想上班”的念头折磨，负面情绪很重，快要调整不过来想要离职了。 在社交平台上，也看到越来越多的“不想

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2025-05-22

看到有网友分享：领导总说“我工作踏实”，但是升职名单里面一直没有我。这可能是很多朋友的困惑，明明干了很多活儿，可是遇到晋升机会的时候，领导却总是说：再看看。

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2025-05-19

职场中，有一件很扎心的事情是：你以为自己努力工作，升职加薪有望，结果早就被领导针对了。有些领导，在对付不喜欢的下属的时候，不会明面上表达出来，而是用一些“阳谋”，用温水煮青蛙的形式，将员工用

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2025-05-16

近日，“马拉松陪跑员月入4万元”、“泰山陪爬年入30万元”的新闻频频登上热搜，陪玩、陪逛街、陪诊、陪游、陪拍等陪伴式职业，逐步进入人们的视野，成为一种备受关注的新业态。

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2025-05-14

在工作中，我们每天与同事相处的时间，可能比亲人和朋友的时间更长，时间长了，也有了关系很好无话不谈的同事。但是哪些话可以对谁说，哪些话不能说，其实都有隐形的规则。 即使和同事关系再好，有些隐私一旦

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2025-05-07

近期，看到有网友求助：#被裁员又被前公司叫回去上班，要不要回去#。 离职返聘，是很多职场人都会遇到的问题，面对前公司重新伸出来的橄榄枝，要不要接受？

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2025-03-21

前段时间，有朋友跟我分享他的苦恼：他很喜欢现在的工作内容，但是领导真的情绪太不稳定了，每天都在纠结要不要离职。 想来也是，如果有两份同等性质的工作，一份领导很难相处，另一份领导很好沟通，那么工作的体

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2025-03-20

在职场，领导找员工谈话很正常，但出于各种因素考虑，多数领导的说话方式都会比较委婉。有时候，看似很常见的的“关心”，往往隐藏着深层的意思。这时候，听得懂弦外之音并做到随机应对，是一项必备的软技能。

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2025-03-17

无论是主观因素还是客观因素，只要请假在合理范围、保持合理频率、能保证工作有人处理的情况下，请假就没有什么问题。 但如果公司氛围比较内卷或者压抑，那可能就是不是很紧急的情况下，员工都不愿意向领导提出请

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2024-12-26