小维毕业于广东某高校，离毕业的时间越来越近，想到即将离开生活了4年的大学校园，小维是很不舍的，整天忙于跟同学道别吃散货饭等活动，都没有时间好好制作个人简历。在招聘会上，每个用人单位展位前均挤满了学生。小维用一张A4纸随意写下了个人信息：姓名、毕业学校、专业、联系方式，当做自己的简历。有一家企业就问他有没有其他的资料，小维就吃惊的回答“还需要什么其他材料？”

毕业找工作是应届生的重要事情，在上述说到的小维对应聘却知之甚少，甚至不知道面试的必备材料有哪些。以这样的姿态去求职面试，恐怕面试100次也不会成功。

求职者在面试过程中需要准备的材料有哪些呢？

一、自荐信

求职者自荐信的撰写要言简意赅、思路清晰、重点突出，注重介绍自己通过大学学习所掌握的技能，通过对自己的能力展示，提出自己的工作意愿。

精品自荐信的格式、结构和内容

三段式自荐信：

第一段：企业招聘信息的了解渠道、自荐的理由

第二段：自身的优势和成绩，过往的工作经历

第三段：期望一个面试机会、提供联系方式、表示感谢。

二、简历要详，又要简

简历要详细，也就是把自己的优势要充分地展现出来，但要把实际的东西展示出来，要突出重点不能马虎。

其实可以问一下自己，求职之路哪个阶段最难？

▪怎样写出一份合格乃至于优秀的简历？

▪应该写什么内容才显得有竞争力？

▪什么内容要放什么别写？

招聘的任务很重。HR收到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。曾经有一个HR说过“每天看那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个岗位的任何机会。”

实际上，每个HR都是这样，在写简历的时候，求职者需要注意。

（1）简历如人，人靠衣服、马靠鞍。一份好的简历可以使求职者的求职成功率增大。

求职者可以通过简历，让面试官了解到以下信息来增加面试机会：

1、求职者是谁，求职是什么类型的人。

2、求职者是否具备公司招聘职位要求的技能。

3、求职过去的工作经历是否和职位要求的相匹配。

4、求职者是否具备相应的教育和培训背景。

5、求职者取得的成绩有哪些。

6、求职者和候选人相比有哪些竞争优势。

（2）撰写简历前的准备：

▪把招聘方当成自己的客户

▪分析和匹配招聘方的职位描述：拆分职位目标，以客户为导向。 建立简历母版，制作套裁简历。

▪使用专业和精准的词句：如聪明的使用动词、关键词、避免空泛和平庸的词句。

▪简历文本的关键要件：字体（黑色）和字号最好不超过三种、颜色最好不超过两种（白色）、长度最好不超过两页。

（3）撰写简历的内容

▪个人信息

▪求职目标和目标职位

▪个人优势描述

▪关键技能

▪职业工作经历：主要成绩、职责

▪离职原因

▪教育和培训

▪其他：其他技能、个人爱好

最后：结束语

三、求职渠道和简历投放

1、求职渠道包括有哪些：

线上渠道：各大求职网站、当地人才网站比如智通人才网、咨询/猎头公司等

线下渠道：招聘会等

2、投放简历应遵循“5W1H”原则

Why：为什么选择这个渠道投放简历？

What：投放的简历是否针对性的投递?

Where:投递到用人方的什么部门？

Who：简历是投递给谁的？

When：招聘信息是什么时候发布？

How：投递简历的方式，是否需要需要多种渠道想结合？

招聘和应聘都是一件很严肃的事情。作为应聘者，应该用负责任的态度好好对待每一个环节，那么，就请你从第一步开始，准备好面试的必备材料。

以上是本期求职技巧第二章成功秘籍“如何编写简历”，下一期小编继续为大家分享“准备面试”与“机智地回答面试问题”，您准备好了吗？大家敬请期待吧~

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