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程小姐
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职位描述
人力资源经理/主管
人力资源管理制度
组织实施
招聘渠道
人员招聘
甄选
职位类别: 人力资源经理/主管
工作职责: 一、人力资源类 1.1人力规划:根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施。 1.2招聘管理: 1.2.1负责公司招聘渠道的建立与人员招聘、甄选、评估、录用等工作。 1.2.2负责劳务派遣公司引入、合作和终止管理; 1.3绩效管理:全面推进公司的绩效管理工作,主导设计及定期修订公司所有部门的绩效激励模式,负责绩效考核工作的组织与实施。 1.4薪酬管理:根据公司薪酬政策指引,定期报告薪酬水平并优化公司薪酬结构;负责公司职员薪资异动的审核工作。 1.5培训管理:负责制定公司培训需求,拟定培训计划,组织实施培训,推动学习型组织的建立。 1.6负责公司企业文化的建设。 1.7负责制定年度部门预算,并控制部门预算的使用情况。 1.8负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造。 1.9设计并持续完善人力资源、行政管理体系和部门流程。 1.10负责部门人员选拔及培训,合理分配下属的工作任务并督促其执行。 1.11负责组织部门员工技能培训,定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善。 1.12负责员工关系管理与职业生涯发展规划,规避劳动风险。 二、行政类 2.1组织对食堂、宿舍、安全生产、环境清洁工作事项并持续改善,提高员工满意度。 2.2组织对特种设备、文具耗材与行政固定资产管理并负责资质证件办理。 2.3组织对厂区车位、厂区废弃物处理等事务管理。 2.4主导策划推动行政类项目工作(包括基建工程新建改建、基础设施设备改造等)。 2.5组织重大会议、活动和接待的后勤保障工作。 2.6应急突发事件处理。 2.7主导厂区7S稽查,消防、安全管理工作。 2.8主导与消防、应急、环保、警民关系等外联工作。 2.9负责公司IT管理工作。 2.10负责公司车辆管理工作。 2.11其他上级交办的专项工作。 岗位资格要求: 教育背景: 大专及以上学历,管理类或财务类相关专业。 经验:5年及以上工作经历,有人力资源管理经验。 岗位技能要求: 专业知识:1.熟悉人力资源和行政方面的专业知识,熟悉成本费用等基础知识。 2.熟悉劳动法律法规,善于协调疏通各类劳资纠纷。 能力与技能:1.有一定的管理能力,较强的沟通协调能力。 2.熟悉东莞当地劳动政策和市场,优秀的识人甄选能力。 3.丰富的招聘渠道和高效的执行落地能力。 4.了解ISO9001/ISO14001/社会责任/职业安全健康等体系标准。 5.熟练使用办公软件。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工作地点
广西壮族自治区南宁市宾阳县广西展科电子有限公司
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工商信息
- 公司名称: 东莞市瑞达声学科技有限公司
- 公司状态: 在业
- 行业: 研究和试验发展
- 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
- 地址: 广东省东莞市横沥镇横沥育才路32号65号楼201室
- 法人代表: 张晓霞
- 注册资本: 500万人民币
- 注册时间: 2019年01月04日
- 注册号: 441900005839755
- 统一社会信用代码: 91441900MA52QJFA98
- 组织机构代码: MA52QJFA9
- 登记机关: 广东省东莞市工商行政管理局
- 注册地址: 广东省东莞市横沥镇横沥育才路32号65号楼201室
- 营业期限: 2019-01-04至无固定期限
- 核准日期: 2019年07月10日
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经营范围:
研发、产销、加工、销售:电子产品、通讯产品及周边产品、数码产品;声学与多媒体技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务。
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企业简介
东莞市瑞达声学科技有限公司
- 行业: 电子/半导体/集成电路
- 规模: 200-500人
- 性质: 民营
- 当前职位: 人事经理
公司最早组建于2009年,总部坐落于广东省东莞市横沥镇,占地面积约3000㎡,拥有近25人的精英研发团队,6条半自动化生产流水线,另在广西省南宁市持有生产基地,占地面积约5000㎡,员工人数约700人,20条半自动化生产流水线,公司从事电声产品开发与应用,集研发、生产、销售于一体,主要产品适用于手机、各类TWS/OWS/骨传导耳机、智能穿戴、多媒体等......... 经过十多年的历程不断创新与发展,公司拥有成熟的工艺流程及先进的自动化生产设备完善产品稳定性,并于2019年取得ISO90012015&ISO14001:2015体系认证,我们始终贯彻“客户满意、品质卓越、全员参与、持续改进”的质量方针,秉承“以市场为导向,以客户为中心”经营理念,以优质的产品及服务满足客户需求。
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