人事经理

所属部门： 快聘三部

职位类别： 人力资源经理/主管

一、 管理团队赋能：通过组织培训、分享等方式，提升管理团队沟通及管理技能，帮助增强团队管理能力，促进团队内部协同发展。
1、负责部门关键人才的招聘配置及编制测算，人员产能及成本测算，组织开展定岗定编、岗位优化。
2、员工关系处理，人员结构优化，协助部门推进员工日常管理。二、组织建设与文化打造：
1、 根据部门不同阶段的组织发展需求，搭建业务架构及推动人才发展需求，激活组织活力，提升人才管理效率。
2、组织及人才发展：核心团队的打造，定期组织人才盘点、人才梯队搭建及人才发展项目落地。
三、业务支持：支持企业业务发展和方向及新业务模式摸索
1、通过设置绩效激励方式，如专项激励方案，配合团队业务发展的模式，实现团队有效激励。
2、负责建立和完善薪酬制度体系、薪酬数据测算及模型搭建，根据业务发展阶段搭建绩效考核体系。起草和制定顾问激励制度等。
3、 核心岗位的绩效激励方案制定：根据业务不同阶段的目标和重点，分阶段的制定管理者激励方案及标准，通过绩效激励让团队可以更高效的实现运营目标，最终达成团队业绩目标。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限