瑞达声学

职位描述：

岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定人力资源发展规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式；
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效等各模块工作的整体实施与优化；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；
5、塑造和传播企业文化，提升员工归属感与凝聚力；
6、处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、协调员工关系，确保劳动关系合规合法；
8、推动组织变革，提升组织效能和员工满意度；

任职要求：
1、大专及以上学历，985/211 院校毕业优先；
2、8 年以上人力资源管理工作经验，至少 3 年以上同岗位管理经验，有大型企业或知名企业人力资源总监任职经历者优先；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备体系搭建能力；
4、优秀的沟通协调能力和团队领导能力；
5、具备较强的抗压能力和解决问题的能力；
6、对人力资源数据敏感，能够通过数据分析支持决策；
7、熟悉劳动法及相关法律法规，确保合规操作；
8、具有良好的职业道德和责任心，能够维护公司利益；

职位描述：

1、.对产品结构进行设计和评审，输出结构图档（2D、3D图）和评审报告；
2、开模评审；
3、主导结构设计和评审；
4、跟进EVT/DVT/PVT/MP阶段结构设计问题点，进行改善；
5、完成各阶段的结构BOM；
6、对结构部分的ECN变更管理；
7、负责结构物料的样品承认；
8、提供结构部分的DFMEA。
任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、耳机行业经验（必须）；
3、熟练使用办公软件、相关工作软件；
4、工作地点：东莞，大小周，偶尔到广西出差。

职位描述：

工作职责：
1、负责开发和维护大客户关系，拓展公司业务规模；
2. 与客户进行深入沟通，了解其需求并提供定制化解决方案；
3. 协调内部资源，推动项目落地，提升客户满意度；
4.  定期分析市场动态及客户反馈，优化服务策略。

任职资格：
1. 20-35岁，大专以上文化；
2. 良好的沟通能力及谈判能力；
3. 独立开发大客户能力、对接大客户能力；
4. 熟知公司各环节运转流程，综合能力强；
5. 有3C行业（手机周边）销售经验及相关资源，有客户资源者优先；