太平人寿保险股份

太平人寿历史悠久，1929年始创于上海，1956年移师海外专营寿险业务，曾是中国近现代史上实力最强、规模最大、市场份额最多的民族保险企业之一，也是现今中国保险市场上经营时间最长和品牌历史最悠久的中资寿险公司之一。

2001年11月，中国保险（控股）有限公司（2009年6月更名为中国太平保险集团公司，简称“中国太平”）以“太平人寿”名义，全面恢复经营国内人身保险业务。复业后的“太平人寿”是我国第六家全国性寿险公司，目前，公司注册资本金37.3亿元人民币，总部设在上海。截至2009年底，公司已在国内27个省、自治区和直辖市开设34家分公司和700余家三、四级机构，服务网络基本覆盖全国。

“中国太平”是隶属于国务院的国有控股金融保险集团, 是我国第一家跨国金融保险集团公司，其品牌历史源远流长，可以追溯至1929年创立的太平水火保险公司、1931年创立的中国保险股份有限公司和1949年成立的香港民安保险有限公司。作为中国太平内地客户最为集中的成员公司和中国太平最重要的市场接口，太平人寿在专注于个人寿险业务的同时，依托集团的综合性、多元化经营平台，更可间接为个人及团体客户提供一揽子金融服务。复业八年来，太平人寿已连续4年实现盈利，业务发展稳健，业务结构良好，公司不仅成为新时期中国太平持续发展的战略支撑力量，也是中国太平业务和盈利的主要贡献者。

复业以来，太平人寿以科学发展观为统领，以人为本，以创新为突破，形成并强化核心竞争优势，实现跨越式发展。截至2009年底，公司总资产达797亿元人民币，客户总量超过950万，总承保金额累计突破12500亿元人民币，稳居国内中大型寿险公司行列。

复业十年来，太平人寿秉承中国太平“用心经营 诚信服务”的经营理念，以“创造富裕的安宁生活”为使命，致力于为客户提供周全的保险保障和金融理财服务，勇于承担企业公民的社会责任，公司品牌形象和企业声誉已经获得客户、员工和社会的高度认可，企业实力和品牌竞争力亦大幅提升，并已从“中国保险业的一颗新星”成为中国寿险市场的中坚力量。

2003年至2008年，国际权威评级机构惠誉国际（FITCH）连续六年为太平人寿做出AAA-评级，认为公司信用质量良好，财务实力稳健，建立了良好的商业模式。2007年至2009年，太平人寿连续三年跻身“中国企业500强”和“中国服务业企业500强”。在2009亚洲保险业竞争力排行榜中，太平人寿位列第9，排名大幅上升，凸显出公司日益强大的品牌价值。 

股东介绍
实力强大的股东，确保公司以规范、高效、创新的品质立足业内。
中保国际控股有限公司50.05%
中国保险（控股）有限公司25.05%
富通保险国际股份有限公司24.9%
中国保险集团：直属国务院，前身为中国保险股份有限公司，是中国历史最悠久的保险公司之一。中保国际：成立于2000年2月18日，2000年6月29日中保国际在香港联合交易所挂牌上市，成为第一家在香港上市的中国保险企业。富通保险国际：成功的活跃于保险、银行和投资领域的国际性金融服务集团，2006年《福布斯》杂志世界500强排名第18位。
众多第一
全国第一家各业务系统整合为同一平台的保险公司
全国第一也是唯一一家全国集中出单的保险公司
全国第一家做到客户和业务数据完全集中在总公司
全国第一家率先推出突破“寿险保额玻璃顶”、专属高端人群的高端产品的保险公司
全国个人寿险第一大单于2005年6月28日在太平人寿诞生
国内第一批获准筹建养老保险公司的保险公司
国内第一家推出把首次经输血导致的艾滋病纳入保障范围的重疾产品的保险公司
国内第一家在市场上推出抗非典系列保险的保险公司
全国第一家率先推出智能短信服务的保险公司，客户可与公司保持同步“知情权”
专业经营
“三高团队”跻身世界力达国际专业水平六年来，已有300多位精英成为世界最高荣誉组织MDRT会员。500多位精英获得国际寿险营销“国际品质认证”、“国际品质管理大奖”、“国际产能奖”；1000多位代理人荣获“理财规划师”称号。
全套引进、研发具有国际经营水准又适合中国国情的卓越经理人课程太平人寿耗资重金，全套引进国外先进经营、管理课程，立足国内市场和职业经理人需求，开发了“卓越营业部经理培训”系列课程，目的是经过一段时间的有计划、有步骤的培养，造就出一批具有国际经营水平、在中国寿险行业中最有竞争力的职业经理人！
卓越人生
打造高素质、高品质、高绩效的“三高”团队，高端客户市场开发硕果累累，令业界羡慕，2006年，太平人寿成功推出高端产品“卓越人生”，短短一年来已经售出3500多份，保费达1.5亿，客户人身保障高达70亿！成功引领中国寿险高端市场。 

人才培养与发展优势 
太平人寿自复业以来，始终坚持以科学发展观为统领，坚持以人为本，以效益为中心的经营指导思想不动摇，坚持塑造“高素质、高品质、高绩效”的“三高”内外勤队伍，以“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”为用人方针，不断吸引、保留一流人才并不断发挥人才潜能。 

人才引进 
紧紧围绕“诚信、正直、专业”的公司文化内涵，坚持“德才兼备，以德为先”的用人标准，不拘一格用人才，将合适的人才使用到合适的岗位。 

人才培养 
始终坚持“个人成长与公司培养相结合，以公司培养为主；脱岗培训与在岗锻炼相结合，以在岗锻炼为主；系统化培训与专人辅导相结合，专人辅导为主”的人才培训培养方针，注重员工整体素质与专业技能的共同提高。 

人才评价 
以绩效为导向，注重人才的品质；以业绩为重点，注重人才的潜能；以考核为依据，注重人才的综合评价。 

人才发展 
建立了业务系列、专员系列、管理系列“三大系列”员工发展通道，为每一位员工规划个人职业生涯。 

太平人寿的规划与展望：
1、在未来的3—5年内，成为百万标保，使太平人寿成为中国寿险高端市场占有率最高的公司，成为高端客户的首选。
2、在未来的3—5年内，使太平人寿成为中国寿险业超级业务员最多的公司，成为高素质人员从业的首选。
（1）用3--5年的时间，成为行业内百万标保业务员最多的保险公司；
（2）用3--5年的时间，打造MDRT最多的保险公司。
3、在未来的3—5年内，使太平人寿大批量的培养在中国寿险业最具竞争力的卓越经理人。
（1）用3--5年的时间，培养100名以上亿万标保以上的区域总经理；
（2）用3--5年的时间，培养1000名以上千万标保以上的高级经理；
（3）用3--5年的时间，培养10000名以上MDRT美国百万圆桌会员。

作为一家富有朝气、充满活力的公司，我们提供坚实的事业平台，广阔的发展空间和向上的文化氛围。我们聚集了一大批具有较高的知识结构层次的优秀人才，组成了高素质、专业化的员工队伍。
我们希望有更多的有识之士加入我们的行列，与我们共同发展，进步！