美林基业房地产开发

集团简介：<br>　　美林基业集团有限公司是以房地产开发为核心业务的大型现代企业集团。美林基业集团有限公司（简称美林基业集团）是以房地产开发为支柱，在建筑、商业、酒店、物业管理、教育等领域综合发展的现代大型企业集团。<br>　　集团以“自然中前行”为核心定位，极为成功地在中国地产界全新开发模式，以全球前沿的开发理念创造了辉煌成绩。目前集团正朝更高的层面拓展，以“生态都市”为规划蓝图、实现生态居住、休闲度假、旅游产业、创意产业等全面功能，铺垫成大格局、大视野的人文企业集团，是中国最具生命力的房地产开发商。<br>　　自1999年成立以来，美林基业集团以"做最具人文魅力的地产企业"为企业愿景。历年成功开发了"美林新豪庭"、"南航花园"、"美林海岸花园"、"美林湖畔花园"、"轩逸时光花园"、"美林湖国际社区"等大型精品楼盘，以及大型商业地产项目"美林饰品中心"。目前在建有"美林湖大酒店"、"云南丽江雪山水城"生态旅游城等大型项目。<br>　　美林基业集团以人文魅力为企业特色，倡导"共同•共生•共享"的企业核心价值观，形成了开放、向上的企业文化：对内，实施文化管理，强调团队精神，聚焦经营创新，形成了广泛的企业凝聚力；对外，关怀客户，崇尚服务细节，尊重合作单位，用于承担企业的社会责任。<br>　　美林基业集团坚持诚信经营，全力追求零投诉，在地产界屡获殊荣：连续多年被广东省工商局评为"守合同，重信用"单位、被中国建设银行评为"按揭楼盘优质开发商"， 被广州房地产诚信联盟委员会评为"广州诚信金牌企业"等。<br>　　随着资本和品牌价值的迅猛积累，美林基业集团正晋身为中国最开放和最具生命力的超级地产商。我们期待与您分享美林基业集团令人向往的未来！<br><br><br>员工福利：<br>固定工资<br>我们每年参与外部地产行业薪酬调研，并根据市场薪酬水平及员工绩效表现进行综合评价，为绩效优秀的员工提供行业内富有竞争力的薪酬待遇。<br>年度奖金<br>为了感谢员工在工作上的付出及贡献，我们将根据单位绩效奖金总体份额，对员工进行以业绩为导向的年度奖金分配。<br>各类津贴<br>我们为员工提供的各类津贴包括有车辆补贴、通讯补贴、误餐补贴、出差补贴、异地项目派外补贴、自带手提电脑办公补贴、传统佳节贺金或实物补贴，以及员工结婚、添子等各类红、白喜事的慰问金等。<br>专项奖励<br>我们对于在工作上有突出贡献的员工，如向公司提供重大的合理化建议或技术改进方案等，为公司带来经济效益等行为（包括但不限于此类情况），将发给专项的现金奖励。并且在年底，我们将会对年度工作表现突出、对公司有重要业绩贡献的员工赋予“优秀经理人”、“十佳员工”或“优秀员工”荣誉称号及奖励。<br>五险一金<br>我们按国家及区域管理规定为员工办理社会保险和住房公积金，其中社会保险包括的险种有养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险(含基本医疗、补充医疗、重大疾病补助)。<br>带薪假期<br>除国家法定假期外，我们还为员工提供婚假、产假、奔丧假及7-15天年薪等各类带薪假期，其中产假期间工资按各类工资总额的100%进行发放。<br>食宿福利<br>我们一贯秉承总裁提出的“开心工作、快乐生活”宗旨，竭力为员工提供良好的办公及生活环境，公司有自己的饭堂，由公司进行餐厅补贴；住宿根据岗位职级进行配置，大部分员工安排入住三星级标配的酒店式宿舍，同时宿舍区域配置有员工阅览室、乒乓球室、羽毛球场及网吧等康体设施。<br>其他福利<br>我们另外为员工提供员工体检、商业保险、国外考察、生日活动、旅游、公司楼盘购房优惠等各类福利。<br>职业发展<br>我们积极响应公司的人才培育观“职业成就事业”，鼓励内部人才的晋升与调动,您可以选择在自己的专业领域延续其职业发展道路，并成就我们共同的事业。我们积极为员工提供发展空间和晋升机会，并倡导员工忠诚于企业，对于工作满十年的员工将授予“忠诚员工”称号并颁发特殊表彰。<br>公司实行双轨制的职业发展通道，管理岗位发展通道为：初级助理——助理——专员——主任——高级主任——副经理——经理——高级经理——副总监——总监——副总裁；专业岗位发展通道为：初级专业师——助理专业师——专业师——高级专业师——资深专业师——副总专业师——总专业师。<br>电子邮件