亿利达网络信息技术

企业概况一、概况西安市亿利达网络信息技术有限公司是一家集动漫影视创作、教育软件开发、数字校园建设、信息技术服务于一体的高科技民营企业，是陕西省软件行业协会的团体会员。先后通过高新技术企业认证、软件企业认证、软件产品核准登记，2010年获取陕西省广播电影电视局颁发的广播电视节目制作经营许可证，2012年获文化部、商务部颁发的文化出口重点企业证书，2013年获西安文化和科技融合示范基地示范企业，2013年获陕西省、西安市两级民营科技企业，2013年获第四批陕西省文化产业示范基地，陕西最具成长力企业，公司注册商标“亿利达”先后被评为西安市、陕西省的著名商标，是一家正处于高速成长期的极具潜力的专业软件公司。公司经营管理团队由一大批有志于中国教育文化事业发展的富有多年工作成功经验的创意策划、动漫制作、教育软件开发、营销管理精英和青年知识分子组成。现有员工106人，其中本科以上学历达83人，硕士博士8人，专业技术研发人员81人，市场销售人员15人，财务、管理人员10人。同时聘有课件专家委员会委员18人，省、市二级教研员及重点学校一线优秀教师100余人。公司已建立了初具规模的销售和服务网络体系，并在国内数千所中小学校和用户群中享有较高声誉。亿利达公司一直致力于教育软件产品开发，励精图治、勇于创新，努力打造亿利达教育软件品牌。2004年教育部启动实施面向中西部的农村中小学现代远程教育工程，亿利达人凭借敏锐的市场嗅觉和正确的果敢决断，积极投身参与项目建设进程，使公司成为为陕西乃至西部唯一一家参与全国农村中小学远程教育工程政府招标项目的教育软件企业，并屡次中标入选，填补了陕西乃至整个西部地区在该项目领域上的空白，亿利达教学产品已成为西部地区教育软件业的领军品牌。在亿利达人的不懈努力下，亿利达现已经发展成为陕西一家规模较大、知名度较高的教育软件企业，2005年被陕西省人民政府确定为陕西省重点软件企业。公司经过十年多的积累与发展，已陆续研发并推出了《梦回中国—寻根之旅》、《魅力中国》、《三国q传》系列文化动漫产品及涵盖国内知名教育类出版社（如人民教育出版社、北京师范大学出版社、江苏教育出版社等）出版的小学、初中、高中不同学段、学科的各种版本教材的知识内容的九大系列600余种产品。2010年8月，《魅力中国》二期开发项目得到了陕西省文化厅唯一重点推荐，顺利通过了文化部文化产业投融资公共服务平台的审核，取得了良好的经济和社会效益，为企业长远发展奠定了扎实的基础。公司以质量求生存，以信誉求发展，以技术求创新，以管理求效益，开拓进取、超越自我，坚持以“诚实守信、追求卓越、质量第一、客户至上”为企业宗旨，严格科学管理，为用户提供最优的产品和最好的服务。亿利达将紧跟政策导向、把握教育发展脉搏，坚定不移地立足于教育文化产业，以教育文化信息化服务为公司长远发展方向，致力于成为中国最有价值的教育文化服务提供商！二、管理机制实施优化组合、末位淘汰人事考核管理制度，大力推行项目股份制、项目招投标制、股票期权制和员工持股计划，努力降低项目风险程度，实行底薪＋效益提成，将项目责任人风险、利益与企业发展捆绑在一起，实现管理创新，提高企业凝聚力和综合竞争能力。积极倡导“赛马不相马、爱拚才会赢”的用人理念，加强企业文化建设，引入岗位竞争选聘机制，与成功竞聘者签订《岗位责任书》，进一步明确责、权、利、奖惩与考核办法，在工资福利方面，通过员工工资协议制和绩效考评的办法体现谁贡献谁受益的分配办法，让每个员工成为企业的一份子，保障企业关键员工不流失。三、薪资、福利方案西安市亿利达网络信息技术有限公司注重人才的培养和训练，注重企业长久的发展与员工切身利益相结合，以体现公司价值和员工价值为已任，通过健全的规章制度、合理的薪资标准、完善的福利政策的实施为企业有序发展提供强有力的保障。公司先后完善并颁布执行了新的《员工薪资标准及发放办法（2013版）》、《应聘人员试用期工资标准》，使工资标准更加符合现阶段的经济发展水平。在新的办法中，员工薪资结构由基础工资（基本工资、岗位工资、工龄工资、技能工资、职称工资）、各类保险（养老保险、失业保险、医疗保险工伤保险和生育保险）、绩效工资、奖金、期权等五部分组成。同时为员工提供了职务津贴、物价津贴、住房津贴、取暖降温津贴、禁业补助、保密补助等多种补贴，解除了员工的后顾之忧。薪资福利类型及结构：1.月（季）薪制：薪资总额ｕ００３ｄ基础工资＋绩效奖金（或＋销售提成）＋综合考评（1）基础工资：占薪资总额的50％，包括：基本工资、岗位工资、工龄工资、职务津贴、伙食津贴、通讯补助、禁业补助、保密补助、各类保险基金（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）等，按月发放；（2）绩效奖金：占薪资总额的40％，根据部门职责及岗位描述要求，结合员工工作职责范围、目标任务、工作（或管理）要求、质量标准及其考核办法，对从事不同工种的岗位职员工作业绩、工作质量进行考核与评价并据实核算发放，按季发放；（3）综合考评：占薪资总额的10％，包括工作态度、管理能力、敬业精神、协作意识、团队建设、责任感和诚信道德等七个方面，按年发放。2.年薪制：年薪ｕ００３ｄ底薪＋佣金（或绩效奖金或＋销售提成）＋综合考评＋年终奖金＋股份期权（1）底薪：也称基础工资，占年薪的45％，包括：基本工资、岗位工资、工龄工资、职务津贴、伙食津贴、通讯补助、禁业补助、保密补助、各类保险基金（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）等，按月发放；（2）佣金：也称绩效工资，占年薪的45％，根据部门职责及岗位描述要求，结合员工工作职责范围、目标任务、工作（或管理）要求、质量标准及其考核办法，对从事不同工种的岗位职员工作业绩、工作质量进行考核与评价并据实核算发放，按年发放；（3）综合考评：占年薪的10％，包括工作态度、管理能力、敬业精神、协作意识、团队建设、责任感和诚信道德等七个方面，按年发放；（4）年终奖金：一般分完成奖、超额奖、突出贡献奖，完成任期工作目标任务的按底薪的0～100％计取，其余按约定执行；四、企业文化1.企业宗旨诚实守信、追求卓越、质量第一、客户至上。2.企业目标致力于顾客利益的最大化；致力于与员工共同成长；致力于所有者权益的充分实现；致力于为社会多做贡献。3.企业方针团结、开拓、求实、发展。4.公司使命为客户提供周到优质服务；为股东实现资本增值回报；为员工营造良好发展空间；为社会创造更多就业机会。5.企业核心价值观追求共同发展，创造美好人生。6.企业哲学以精英团队塑造企业文化；以企业文化培养优秀员工；以优秀员工创造管理名牌；以管理精品推进规模发展；以规模扩展追求企业效益；以企业效益凝聚优秀人才。7.企业形象依法经营、管理科学、从业文明、作风过硬、服务优质、质量优良、技术精湛、勇于创新。团队形象：专业化、国际化。管理形象：制度健全化、管理规范化、决策明晰化、营运流程化、质量标准化、服务亲善化。产品形象：精致、经典、品牌。8.企业理念创新是发展，责任是保障。（1）管理理念没有执行力，就没有竞争力；态度决定一切。今日事今天毕。每天提高百分之一。（2）创新理念观念创新、价值创新、制度创新、管理创新、技术创新。（3）市场理念用户永远是对的；决不向市场说不。（4）用人理念赛马不相马，爱拼才会赢。尊重个性发展，提供平等机会，崇尚公平竞争，建立高效组织。（5）激励理念以事业为纽带，以利益为共同体，谋求共同发展，实现互利共赢。（6）质量理念100＋1ｕ００３ｄ100。持续改进，精益求精。（7）服务理念上级为下级服务、二线为一线服务、上一道工序为下一道服务、全员为客户服务。（8）经营理念服务是根本，质量是生命，信誉是资本，理想是灵魂，创新是血液，和谐是动力。9.企业作风求真、务实、勤奋、高效。10.企业精神广拓博学、精益求精、同心同德、团结进取、励精图治、艰苦创业、热爱工作、超越自我的主人翁精神；善于学习、开拓创新的进取精神；精益求精、一丝不苟的追求精神；顾全大局、互相协作的团结精神；敬业实干、勇攀高峰的创业精神。五、人事计划（配备/招聘/培训/考核）1.通过岗位分析与设置，做好人力资源招聘和配置工作，进一步完善招聘工作流程。为公司输送“又红又专”的人才提供了强有力的保障。2.加强现有员工的档案管理工作，规范人力资源管理制度，为每一位员工建立个人档案，以及建立人才储备档案，为今后公司发展各个时期及时输送各类人才。3.为适应公司战略和员工个人发展需要，强化人力资源开发与培训工作，使培训工作规范化、制度化。现已形成新员工入职培训，技术开发部每周一次的技能培训、市场营销部的分阶段培训和企业中层管理人员每两周一次的综合管理能力培训制度。4.推进人事制度改革工作，强化竞争机制和末位淘汰制，提高全体员工的工作积极性，提升公司整体的工作效率和核心竞争力。六、憧憬未来1.鸿鹄之志我们将用我们的热情在文化创意行业描绘出五彩的蓝图，运用最新技术和动漫创作理念为文化插上腾飞的翅膀。我们也将继续致力于教育事业的发展，推动先进科技与现代教育进一步交融，实现科教兴国、实业报国伟大目标。我们必将以智慧与汗水创造出源源不断的财富与价值，使我们的企业成为教育科技及文化创意领域的领跑者。相信在不远的将来，亿利达将会以更新的姿态，更饱满的激情，创造出更加美好的未来。2.扩张之法在未来的发展上，我们将以集约化、专业化为管理目标，新建教育、文化、数字出版三个专业子公司，努力做强做大教育资源、网络互动社区、文化动漫、数字出版四个产业板块，进行优质资源的有效整合与互补，构建四足鼎立、多种产业并举的集团架构，不断增强公司整体实力，最终实现企业的可持续发展。3.上市之路我们将根据现代企业制度的要求，积极开展企业股份制改造，通过员工持股计划、股票期权的实施，吸引社会资本适时进入，从而推动企业上市工作，成为“非上市股份有限公司代办股份报价转让系统（俗称新三板）”挂牌企业，力争三至五年内在国内创业板上市，借助市场化的资本运作，实现企业发展由量变到质变的飞跃。4.发展之道倡导“创新是发展”的企业理念，贯彻“科技以人为本”的经营思想，坚持“以市场为导向”的经营方针，推行个性化管理，积极为人才的引进、使用和发挥最大的潜能，创造良好的机制和宽松的环境，为不同需求的员工提供广阔的发展空间，帮助每一位尽责的员工实现不同的创业梦想，成为不为生活所负累的人，追求企业与员工的共同发展，以勤奋、执著与敬业的创业精神带领亿利达走向成功。5.济世之怀我们重新关注这一基本的价值观，即：责任，我们生存的方式。企业有责任帮助它的员工过上更好的生活，员工不仅有权力，而且有责任施展其天赋的才能与意志，尽所能攀登得更高，一起走得更远。我们承诺创造更多的就业机会，赋税及福利贡献以回报社会的关心。当我们自觉地与社会共呼吸并将我们的每一滴贡献融入社会的肌体时，我们作为劳动者的愿望和才智才真正被满足和受到注目。整个社会也因此而获得长久进步和繁荣的动力。我们全力投入责任观念下的生活方式，兢兢业业克尽所能，和社会每位成员分享我们丰美的劳动成果，记住并赞颂彼此的成就，享受尽责的喜悦与安宁。我们应当承担社会责任，力所能及地积极投身于希望工程与慈善事业，实现亿利达人兼济天下的宏愿。单位：西安市亿利达网络信息技术有限公司