广东晨曦集团

职位描述：

岗位职责：  
1.战略与规划：根据公司战略制定人力资源规划，明确人才供需目标，确保人力配置与业务发展匹配。
2. 招聘与配置：搭建招聘体系，拓展招聘渠道，组织关键岗位招聘，实现人岗精准匹配，控制核心人才流失率。
3. 培训与发展：设计员工培训体系（新员工入职、岗位技能、管理层提升等），跟踪培训效果，助力员工能力成长。
4. 绩效与激励：建立科学的绩效考核制度，联动薪酬福利体系（如奖金、晋升机制），激发员工工作积极性。
5. 员工关系管理：处理劳动纠纷，组织员工关怀活动，营造健康的企业文化，提升员工满意度与归属感。
6. 制度与合规：制定和完善人力资源管理制度（如考勤、休假），确保所有操作符合《劳动法》等相关法律法规。
7.管理行政采购流程，控制办公用品、固定资产等成本支出；  
8.监督物业、安保、保洁等第三方服务单位的工作执行情况
9.协助处理突发事件，保障公司运营安全与稳定；
10.协助处理突发事件，保障公司运营安全与稳定；
任职要求：  
1、大专及以上；  
2、有制造行业5年及以上的人资经理管理经验；  
3、年龄不限；  
4、语言不限；  
5、具备良好的沟通协调能力和服务意识，责任心强；  
6、熟练使用办公软件，具备基本的文书处理能力；  
7、具有较强的组织能力和应变能力，能独立解决问题；  
8、工作积极主动，注重细节，具备团队协作精神；  
9、适应家具制造行业工作节奏，能承受一定工作压力；  
10、有家具制造行业行政经验者优先考虑；

职位描述：

岗位职责：
1、负责生产计划的制定与调度，确保生产任务按时完成；
2、统筹物料需求计划，优化库存结构，控制呆滞物料；
3、协调销售、生产、采购及仓储部门的工作衔接，提升整体运营效率；
4、监控生产进度与物料供应情况，及时预警并解决异常问题；
5、推动PMC体系流程优化，提升计划准确率与执行效率；

任职要求：
1、不限学历，年龄45岁以下，具备家具制造行业相关工作经验者优先；
2、熟悉生产计划与物料控制流程，了解家具生产工艺优先；
3、具备良好的沟通协调能力，能高效推动跨部门协作；
4、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力；
5、责任心强，具备较强的抗压能力与问题解决能力；

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司产品质量管理体系的建立、实施与持续改进，确保产品符合国家及行业标准；  
2、组织制定来料、制程、成品等各环节的检验标准与流程，并监督执行；  
3、主导客户投诉与退货问题的分析处理，推动根本原因分析与纠正预防措施落地；  
4、协调生产、技术、采购等部门，提升全过程质量控制水平；  
5、定期开展内部质量审核，编制质量报告，向管理层提供决策支持；  

任职要求：  
1、不限学历，具备家具制造或相关行业工作经验者优先；  
2、熟悉木制品、板式家具或定制家具生产工艺及常见质量问题；  
3、具备基本的质量管理知识，了解ISO9001体系运作；  
4、能独立开展质量问题分析，熟练使用常用检验工具；  
5、责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识；  
6、有志于在质量管理领域长期发展；