晟颐隆

职位描述：

岗位定位：
1、从零搭建人力资源部，搭建适配 22个独立核算事业部的人力体系，以绩效激励、组织管控、人才建设为核心，提升人效、稳定团队、支撑经营增长。

岗位职责：
1、从零搭建人事部全套体系，建立招聘、薪酬绩效、培训、员工关系、组织管理标准化流程与管理制度；
2、梳理集团 + 各个事业部组织架构，完成定岗定编、岗位职责梳理，规范整体组织管理；
3、设计适配事业部独立核算的薪酬与绩效体系，将薪酬绩效和利润、毛利、人效深度绑定，激活经营积极性；
4、 搭建中高层干部、核心骨干招聘体系与人才梯队，建立晋升、考核、淘汰机制，解决人才断层；
5、搭建全员培训体系，提升管理层经营能力与全员职业素养，改善组织执行力；
6、全面规范用工、考勤、合同、社保，排查并化解劳动风险，降低纠纷成本；
7. 定期输出人力成本、人效、流失率数据分析，为公司组织优化与经营决策提供依据。

任职资格（硬性准入标准）：
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学相关专业。行业经验：具备制造行业 HRD 全盘经验，有卫浴 / 建材 / 家居 / 五金制造行业经验优先；
2、企业规模经验：任职过年营收 5 亿以上制造企业，熟悉多事业部、独立核算、阿米巴经营企业管理模式；
3、岗位资历：3 年以上制造企业人力资源总监全盘操盘经验，拥有从零搭建人事部门、从零搭建绩效薪酬体系成功案例；
4、能力要求：精通制造业用工法规、组织架构设计、薪酬激励、干部管理、人才梯队搭建；
5、职业素养：沟通统筹能力强、落地执行力强、公私分明、抗压性强，熟悉工厂与事业部管理逻辑。

职位描述：

岗位职责：
1、负责新产品开发全流程管理，包括市场调研、概念设计、试产到量产；
2、制定产品开发计划，协调研发、生产、品质等部门确保项目按时交付；
3、分析市场需求与竞品，提出产品改进与创新方案，提升产品竞争力；
4、负责产品开发过程中的成本控制、质量把控与风险管控；
5、编写产品技术文档、规格书及生产指导文件；
6、跟踪新产品上市后的市场反馈，持续优化产品性能与用户体验；

任职要求：
1、对产品开发流程有浓厚兴趣，具备良好的逻辑思维与分析能力；
2、具备优秀的跨部门沟通与协调能力，能够有效推动项目进展；
3、学习能力强，能够快速掌握行业知识、生产工艺及技术标准；
4、工作积极主动，责任心强，能够在压力下高效完成工作；
5、具有家居建材行业五年以上产品开发相关经验，熟练使用AutoCAD或SolidWorks者优先；

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并执行生产计划与物料控制，确保生产订单按时交付。
2、协调生产、采购、仓储等部门，监控物料需求与库存水平，优化库存结构。
3、分析产能与负荷，进行生产排程，提高生产效率和资源利用率。
4、跟踪生产进度，处理生产异常，确保生产计划顺利实施。
5、负责PMC相关数据的统计、分析与报告，为管理决策提供支持。

任职要求：
1、具备生产计划与物料控制相关工作经验，熟悉PMC运作流程。
2、了解家居用品或制造业生产特点，具备较强的数据分析和协调沟通能力。
3、能够熟练使用办公软件及ERP系统，责任心强，具备良好的团队合作精神。