财经大学高级经济管理人才培训中心（广东办事处）

江西财经大学高级经济管理人才培训中心（广东办事处）江西财经大学已具有九十年的办学历史，学校被誉为“经济管理类人才培养摇篮”。2008年5月，江西财经大学高级经济管理人才培训中心正式成立，同年7月，广东办事处成立，主要从事经济创新、产业服务、现代金融的科研与人才教育服务，已培养出许多优秀的具有本科、硕士和博士等学位的经济管理人才。经济学院院长陈富良教授担任中心主任，广东校友会副秘书长陈伟光博士担任执行主任。立足9+2，面向港澳台江西财经大学高级经济管理人才培训中心，立足“9+2”经济圈，主要面向港、澳、台地区和工商金融业界，提供硕士、博士高端课程服务，致力于培养具有中国特色的“金融企业家和专业投资人”。在全国经济强省广东省设有办事处，席此加强内地与港澳台地区的学术交流与合作。传承校训，“经”“管”为双翼中心传承“信、敏、廉、毅”的校训，依托全国前三位的科研力量，开设ph.d、emba、mba、mpa、mta、mpacc、msw、pmp、msc、mf、jm、研究生课程班等系列高级课程，以“经济”“管理”为双翼，构建终身学习平台，让学习成为一种生活方式。坚持创新，服务社群中心提供的，不仅仅是教育。只要您报读任何一个课程，即可享受中心特有的唯一的“开放式”持续教育服务，所有专业，尽收眼底。这里，是专业的学习平台，是学校、政府、企业的桥梁，是您身边的良师益友，是您的事业最贴心的合作伙伴。中心招聘网址http://www.jxufe.hk/job.asp办公地点：中心福利1、社会保险：正式员工享有社会保险福利，包括养老、医疗、工伤、失业、生育险；2、节假日：法定假日按国家规定休息，正式员工每年还享有4-10天不等的带薪年假； 并且在每年年底享有1个月的寒假（享受公职老师假期待遇）；3、周期活动：在不用上课带班、不用举办论坛活动的周六，我们都会组织员工活动，包括唱k、户外活动、知识竞赛、烧烤活动等；4、年度活动：每年组织一次省内或省外的集体旅游；5、各类喜事：员工生日时会收到贺卡与礼物，及开生日party进行庆祝。员工结婚或生子，我们会送上贺金或礼物表示祝贺；6、员工培训：我们每年为不同部门、职位的员工安排在职培训课程。中心举办的各类课程、论坛、讲座，员工均可申请免费参加，每年均选派和支助单位优秀员工晋升本科、硕士、博士学位；7、发展机会：中心有清晰的上升空间与制度指引，“你的心有多大，你的舞台就有多大”，表现优秀工作突出的员工，还有机会被选拔参与校友基金及上市公司的投融资业务，人员有限，机会无限。常年招聘以上职位均常年招聘，如有兴趣，请将说明薪资要求的简历发送到，工作地点主要集中在广东省内（广州、深圳、东莞、佛山、中山、东莞、惠州、江门、茂名、湛江、汕头、珠海、清远、肇庆、揭阳、阳江、韶关、梅州、潮州、汕尾、河源、云浮），业务范围主要包括香港、澳门、台湾、北京、上海、广东、福建、江西、广西、贵州、海南、湖北、湖南、四川、云南。招聘职位副主任（1名）月薪：20-50k岗位职责：1、制定年度工作计划与绩效方案；2、组织实施项目并完成年度目标；3、负责业务、教务、课程研发等日常管理工作。任职要求：1、博士或以上学历，或副教授以上职称（财经类专业优先）；2、10年以上教育培训类项目管理和监督经验；3、具有较强的演讲能力和授课经验；4、具有较强的分析能力和计划能力；5、良好的组织协调能力及沟通能力；6、有较强的培训方案、招生简章及合同书写能力；7、熟悉应用中英文微软办公软件；8、过往工作中取得杰出成就，并具备一定的社会知名度和人脉关系（高校离退休厅处级干部优先）。课程研发部总监（2-3名）月薪：15-50k岗位职责：1、负责中心项目课程的制定与选型；2、篇排项目课表行程，并监督施行；3、负责教务、课程研发等日常管理工作。任职要求：1、硕士或以上学历，或副教授以上职称（财经类专业优先）；2、8年以上教育培训类项目管理和监督经验，了解教育培训行业的发展及趋势；3、具有较强的分析能力和计划能力；4、良好的组织协调能力及沟通能力；5、有较强的培训方案、课程实施方案等书写能力；6、熟悉应用中英文微软办公软件；7、具备较强责任心和工作热情。教务部总监（2-3名）月薪：15-50k岗位职责：1、负责各项目的教学、教务管理工作，教程与课时安排及管理；2、制定教务管理方面相关的制度体系、业务流程，建立规范、高效的教育管理体系；3、制定教务人员的培训、培养计划，建设和发展优秀的教务管理队伍。任职要求：1、本科或以上学历；2、至少3年以上教育培训行业教务、教学管理工作经验，有学校管理经验者优先；3、熟悉教务管理工作流程及相关管理办法，业务能力强 ；4、有较强的人际协调沟通能力，具有较强的团队协作能力和组织能力；5、文字功底扎实，良好的书面及语言表达能力6、熟悉应用中英文微软办公软件；7、热爱教育行业，亲和力好，抗压能力强、执行力强；8、熟悉应用中英文微软办公软件。业务部总监（2-3名）月薪：15-50k岗位职责：1、负责项目部人员的管理、业绩考核工作，组织与建设项目团队；2、参与制定培训中心年度业绩目标，控制项目成本，制定适当的项目计划以及具体的实施战略；3、发展与企业的合作友好关系，如与代理机构、代理商的关系。任职要求：1、本科或以上学历（有工作经验者可放宽）；2、3年以上销售管理工作经历，有教育培训行业经验者优先；3、有志投身于教育培训行业，了解教育培训行业的发展前景与趋势 ；4、有较强的事业心，自我管理能力强，具备一定的领导能力，带领项目人员完成中心的业绩指标；5、能统筹规划部门的整体日常工作，带领项目人员完成上级交代的各项任务，并在此基础上做好新客户发掘、老客户维护；6、良好的沟通和谈判能力，有较好的语言与文字表达能力；7、具备较强的市场分析、营销、推广能力，良好的分析和解决问题的能力；8、具备较强的责任心以及抗压能力强。业务部项目经理（8-10名）月薪：10-30k岗位职责：1、维护客户关系，开拓有潜力的新客户及新业务，了解行业内的新动态；2、根据销售目标，合理安排项目组各成员工作，负责对团队内成员进行销售技能、行业知识等方面的培训与指；4、完成部门总监下达的项目组销售任务，负责项目组的日常管理（如总监交办的任务，客户冲突的处理、出勤等）与行政工作。任职要求：1、大专及以上学历；2、3年以上销售管理工作经历，有管理培训行业经验者优先；3、有较强的事业心，自我管理能力强，配合业务总监的工作，并及时汇报自己的工作进展；4、具有较强的分析判断能力和独立解决问题的能力；5、良好的沟通和谈判能力，有较好的语言与文字表达能力；6、具备较强的市场分析、营销、推广能力，良好的分析能力；7、具备较强的责任心以及抗压能力强。招生/课程顾问（30-50名）月薪：8-15k岗位职责：1、达成中心和上级领导下达的业绩目标，.帮助团队成员达成业绩目标，实现个人成长，保持队伍的稳定与扩张；2、负责销售团队日常管理与行政管理，监督和控制服务品质，合理分配中心提供的信息和资源；3、遵纪守法，执行和遵守中心各项政策和规章制度，保守业务机密。任职要求：1、大专及以上学历；2、2年以上电销团队主管等相关工作经验；3、有较强的沟通能力和执行能力，有较好的学习领悟能力和执行能力；4、具有较强的分析判断能力和独立解决问题的能力；5、良好的沟通和谈判能力，有较好的语言与文字表达能力；6、具备较强的责任心以及抗压能力强。招生专员（名）月薪：4-10k岗位职责：1、合理利用和维护中心客户资源，通过电话呼出或者接听进行培训课程销售，并达到预期的销售目标；2、迅速、准确并专业化地回答客户的询问，通过询问关键性问题确定客户需求，并提供合适的解决方案；3、将客户反馈信息提交上级，并为客户提供合理化建议，以提高客户满意度。任职要求：1、中专及以上学历；2、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；3、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先；4、有良好的沟通和表达能力、应变能力、解决问题能力、说服能力强、有感染力、有亲和力，善于交际，积极乐观，能承受工作压力；5、热爱销售工作，做事积极主动，认真负责，计划性强；6、性格开朗大方，具有较强的团队精神和客户服务意识。管理培训生（兼职，名）岗位职责：1、熟悉了解教育培训行业的发展前景以及趋势；2、完成上级领导交代的工作任务，配合项目部的各项工作；3、合理利用和维护公司客户资源，通过电话呼出或者接听进行培训课程销售，并达到预期的销售目标。任职要求：1、各高校中专、大专、本科在校生，有志投身于教育培训行业，专业不限；2、认同企业文化及发展方向，愿意从基层做起；3、具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，有团队合作精神，较强的决策、管理潜质；4、较好的沟通表达能力，学习能力强；5、具备较强的责任心以及抗压能力强。兼职导师/课外导师师资要求：1、博士或以上学历，或副教授以上职称（财经类专业优先）；2、100小时以上讲授经验，理论与实战结合，案例与国情结合（有海外工作经验者优先）；3、15年以上行业实践经验并取得优异成绩；4、品行端正，思维敏捷，较强的逻辑组织能力；5、口齿清晰，普通话标准。若您有兴趣成为我们的导师，请将履历表、过去的培训经验及专业范畴电邮至，谢谢