智通人才连锁股份

职位描述：

金钢线销售经理/金刚线销售部部长     （金刚线/硅片）
年薪20-40万，原则上不封顶

任职要求：
1、多名，年龄40岁以内，大专及以上学历，理工类相关学科；
2、 熟悉金刚线等产品，有销售及团队管理经验；
3、把握市场、确定销售目标、决定销售战略、编制销售计划、制定销售战术、鼓舞
职销售势气、搞好团队建设、管理监督销售活动；
4、协调各部门之间的业务联系，有疑难问题及时上报，确保销售工作的正常开展；
5、有三年以上金刚线/硅片行业销售或者管理工作经验；

职位描述：

研发经理 /   研发主管      大小周

岗位画像
研发主管：过往有做这真空行业设备经验，这种是最符合对口的，研发技能过硬，要有五年或以上的设计经验，带团队经验要有三五年，有对接客户经验，项目推进有一定的技巧，熟练使用设计软件，日常的下属管理分工，绩效考核，有自己的一套方法，主管就是管理这个部门内的一些项目事务推进的内部管理。

研发经理：要求会更高一点，涉及到整个研发，创新中心，包括战略的一个推进，平时的一些日常管理，绩效考核等等。

任职要求：
1.本专以上学历，电子工程，材料科学，自动化，机械电子等相关专业；
2.五年以上相关行业工作经验、半导体、电源、6C、自动化设备等、有等离子应用基础；了解真空、大气等离子设备的原理
3.3年以上团队管理或项目管理经验，有成功领导产品开发至上市的经历，有搭建ERP和PLM系统经验优先；
4.在相关技术领域有深厚的专业知识，能够深入解决复杂的技术底层问题及引领技术创新；
5.具备优秀的团队管理能力，能够组建培养和激励高效团；
6.具备战略思维，能够制定和执行技术发展战略，具备优秀的问题解决能力；
7.具备较强的学习和独立解决问题的能力，责任心强，具有良好的沟通、协作能力和团队合作意识；

岗位职责：
1.制作研发项目计划、目标和时间表，监控项目过程，资源分配，确保项目高效运行按时完成；
2.组建和管理研发团队招聘、培训、绩效考核、合理分配任务，促进团队发展；
3.制定和推行研发规范和标准，确保设计文档和相关技术一致性，提升团队效率和产品质量；部门内部等离子清洗设备/自动化设备/半导体设备/的研发公关及技术指导。
4.组织技术评审确保技术方案可行性，技术难题设计质量系统性稳定性；
5.推动公司技术战略制定，研发方向和重点，并监控研发成本、减少项目风险确保项目顺利进行；
6.参与客户需求调研，协同其他部门市场需求分析推动产品迭代优化，提升产品竞争力；
7.管理与外部技术合作，参与行业技术交流，提升内部创新整体技术水平；
8.参与研发工艺和标准设计优化，确保工艺稳定性和可靠性；

工作时间： 上午8：30-12：00 下午：13：30-18：00 （单双弹性工作周）
薪资结构：固定工资+绩效工资+包餐+住宿补贴+全勤奖+优秀员工奖/月

职位描述：

HRBP经理      清洗机事业单元
人才画像：
HRBP岗位是管理岗位，下面会带2-3个专员
不一定要有管理经理，只是加分项，主要还是要有人力领域内的经验，
1.五年以上HRBP 工作经验，HRBP互联网大企业背景
2.有生产制造业大背景的设备行业、芯片行业加分项
2、优选35及以下~，男女不限
3、统招本科及以上学历

任职资格
1. 5年以上人力资源专业经验，HR专业模块中2个以上专业模块的丰富实践经验，扎实的专业功底，有设备制造行业经历加分；
2. 对管理有比较深刻的理解，能够进行独立分析和思考，主动发现问题、分析问题，并推动问题的解决；
3. 性格开朗，易于沟通，具备出色的人际理解力和良好抗压能力、良好的学习能力；
4. 良好的成就导向和责任心，为人正直、积极主动，能够自我激励；
5. 动手能力强，具有良好的数据分析能力和信息敏感性；
6. 较强的学习迁移能力，能够快速了解业务，熟悉组织；
7. 良好的全局意识，能够从公司整体利益和战略出发思考和处理问题，并对业务产生有专业影响。
特别优秀者可放宽要求。

工作职责
1. 深入了解公司业务及运作方式，参与人力体系业务战略生成到落地全过程，结合业务战略制定团队人力资源规划并对公司级人力规划工作提出建议，帮助人力团队业务达成目标；
2. 结合本体系业务现状定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并定期优化组织架构；
3. 协助本体系业务负责人进行组织与团队绩效管理；
4. 合理管控本体系人力资源预算，主导本体系招聘并定期进行人才盘点，协助业务负责人搭建人才梯队；
5. 关注业务人才的“选育留励”，参与本体系人才的全生命周期管理；
6. 深入业务，了解员工心声，能够站在公司角度传递公司重要政策，快速响应业务需求，发现问题及时做好反馈及沟通。