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泰康人寿东莞分公司优才创业计划（直接联系涂总监，可先线上加智通人才：jc1528 预约第一国际汇业大厦13楼东莞分公司直接面试）

一、岗位职责：(职位：筹建主任、筹建高级主任、筹建营业部经理）
（一）在3月31号前组建自己团队最少人员1+6员工成功，能力强可一步到高级主任（1+2主任）和营业部经理（1+3高级主任）；
（二）负责本团队属员的辅导、培训、陪访和激励；
（三）负责本团队属员的活动量管理、工作日志批阅和问题解答；
（四）负责本团队会议经营及日常培训；
（五）达成个人考核指标，负责本团队各项工作的执行督导并完成团队考核；
（六）组织落实公司制定的业务和人力发展计划；
（七）负责本团队文化建设；
（八）做好本团队其他日常管理工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，22-45岁，市场营销、电子商务、银行、证券、保险等相关专业（条件好可放宽）
2、市场营销或工商管理类专业学习经验。
3、有1年以上销售管理经验。
4、思维敏捷、沟通能力强、较强的规划能力、团队管理能力。

说明：保险已成国民经济支柱行业年均增长20%以上，保险文化后面要写入小学文化教科书，买保险后面可抵扣个人所得税，保险免遗产税等（现在保险意识强，主动购买的多，车险等都是强制险，工作单位交的5险等），在银行证券保险行业中保险行业从业人员的平均薪酬最高；2015年在证券市场最有名的是万科和宝能（2线保险母公司）股权之争，宝能2级市场500亿举牌万科成为现阶段万科的最大股东；保险系资产成为证券市场最大的举牌者，充分说明保险资产在投资市场的实力！

薪酬福利：
1、以上职位，是泰康人寿东莞分公司2016年优才创业计划；欢迎各行业精英希望高薪并有梦想有志于保险事业的合作伙伴前来偿试发展团队达成自己的理想和公司目标！（公司2015年员工平均年薪酬17万,2016年1月开门红业绩业务总监税前47万，员工平均1月业绩税前3.4万；2016年员工平均年薪酬预计要在2015年基础上还要番番。

2、筹建主任：只要在3月31号前个人团队组建成功（最少1+6名员工），职位就定级成功，公司提供6个月保护期，先享受主任薪酬--底薪6000+团队津贴4000元+绩效奖金（绩效按周发放，上不封顶）；6个月考核合格正式转为主任。

3、筹建高级主任：只要在3月31号前个人团队组建成功（最少1+2个主任），公司提供6个月保护期，先享受高级主任薪酬--底薪10000+团队津贴6000元+绩效奖金（绩效按周发放，上不封顶）；6个月考核合格正式转为高级主任。

4、筹建营业部经理：只要在3月31号前个人团队组建成功（最少1+3个高级主任），公司提供6个月保护期，先享受营业部经理薪酬--底薪20000+团队津贴15000元+绩效奖金（绩效按周发放，上不封顶）；6个月考核合格正式转为营业部经理。

说明：公司员工和客户管理已实现手机APP化，员工可全国发展客户全国签单，在手机APP上就可完成所有签单和员工绩效按周发放！极大的增强的员工的产出率，足不出户就可完成订单！

上面是我们泰康人寿一年只有一次的优才创业计划，欢迎各界有更高梦想和更早达到财务自由的优秀人士快快加入我们！

对的，就是要快！欢迎各界优秀人才来利用泰康平台创业！欢迎家庭主妇2次就业和创业！2月23号第2期主任高级主任营业部经理班开班（2月22号前预约泰康东莞分公司面试）；3月1号今年最后一期主任高级主任营业部经理班开班（2月28号前预约泰康东莞分公司面试）。

泰康人寿东莞分公司优才创业计划（直接联系涂总监，可先线上加智通人才：jc1528 预约第一国际汇业大厦13楼东莞分公司直接面试）。