中国平安人寿保险股份有限公司东莞中心支公司总部

职位描述：

本科及以上学历，招聘其他行业销售冠军，年薪40万以上管理人才 岗位职责：
1、负责制定并执行团队业务发展策略，达成业绩目标
2、带领团队开拓新客户并维护现有客户关系
3、组织开展市场调研分析，及时调整销售策略
4、负责团队成员的日常管理与业务培训
5、定期向上级汇报工作进展及业绩完成情况

任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限
2、具备优秀的销售能力和团队管理经验
3、具有较强的市场开拓和客户关系维护能力
4、良好的沟通协调能力和抗压能力
5、积极主动，具备创新思维和解决问题能力

职位描述：

现面向东莞诚聘销售经理/主管，打造以“保险保障+健康管理+养老规划+综合金融”为核心的家庭服务团队。你不仅是业务骨干，更是未来的团队管理者，带领伙伴一起为客户提供一站式家庭财富与康养解决方案。

【核心职责】
1. 客户经营：为客户家庭提供保险保障、健康管理、养老规划等综合金融服务，建立长期稳定的客户关系；
2. 团队管理：参与搭建并带领团队达成业务目标，实现个人与团队的共同成长；
3. 专业服务：依托平安平台资源，为客户提供保单维护、理赔协助、健康绿通、养老社区对接等全周期服务；
4. 市场拓展：通过转介绍、社区经营、客户沙龙等方式拓展中高端客户资源，打造个人IP与团队口碑。

【我们的优势】
✅ 平台保障：世界500强平安集团，综合金融+医疗养老双生态加持，资源丰富、合规正规；
✅ 成长路径：完善的新人培训+主管晋升体系，从业务精英到团队管理者，双通道发展；
✅ 收入多元：基础津贴+业务佣金+团队管理奖+续期收入+方案奖励，上不封顶；
✅ 时间灵活：弹性工作时间，兼顾家庭与事业，适合宝妈、转行精英、想挑战高薪的你；
✅ 专属支持：团队专属辅导+获客工具+康养资源支持，帮你快速上手、稳定出单。

【任职要求】
1. 年龄25-45岁，大专及以上学历，条件优秀者可放宽；
2. 具备良好的沟通表达能力与客户服务意识，有销售、管理经验者优先；
3. 认同保险行业与平安企业文化，愿意长期深耕康养与综合金融赛道；
4. 有责任心、目标感强，愿意带领团队共同成长，抗压能力强。

职位描述：

职位：平安高才（保险康养顾问/储备经理人）
工作地点：东莞（全区域可安排）
薪资范围：30万-80万/年，上不封顶

一、核心招募条件（硬性门槛）

• 年龄：28-55周岁（优秀者可放宽至25岁）

• 学历：本科及以上；同业精英/45岁以上可放宽至大专

• 收入：近一年税前年收入≥40万（核心硬指标）

• 经验（满足其一）：
✔ 金融/地产/医疗/教培等行业销售/高管满2年
✔ 寿险同业连续从业满2年，或月均FYC≥2万
✔ 企业主、律师、医生、财务精英等有高端人脉资源

• 品质：无不良从业、违法失信记录，认同长期主义

二、优先招募人群

银行私行顾问、企业主/高管、资深销售管理者、同业绩优精英、医生/律师/财务专家、高净值客户资源持有者。

三、岗位职责

1. 为高净值客户提供保险保障、资产配置、医疗养老一站式定制方案；

2. 深度经营高客，维护长期信任关系，提升客户终身价值；

3. 可自主组建团队，走管理晋升，打造个人事业版图；

4. 参与高端沙龙/私享会，链接平安医疗、养老、信托等资源。

四、高才专属福利（实打实支持）

• 高额津贴：前3个月无责津贴5000-8000元/月；训练津贴最高6万/月，最长领18个月；

• 多重收入：佣金+津贴+季度奖+年终奖+管理奖+育成奖，上不封顶；

• 创业补贴：3年内晋升营业部经理，享140万领航创业补贴；

• 顶级培训：高管一对一带教、清华认证课程、高客经营专项培训；

• 资源倾斜：优先高客名单、高端活动、独立办公、荣誉体系加持；

• 透明晋升：高才→组经理→部经理→总监，能者居上，一年可多级晋升。
五、应聘方式
联系人：蒲经理（平安阳光精英团队营业部经理）
面试地点：东莞市寮步镇齐昌大厦A栋10楼
入职时间：面试通过后，当月可入职