公司简介
为了建立和完善公司人才培养机制,通过制定有效的管理岗位继任者和后备人才甄选计划, 合理地挖掘、培养后备人才队伍,建立公司的人才梯队, 为实现公司的“三高战略目标”提供可持续发展的动力! 发展路径: 储备干部→客户经理→主管→高级主管→部门经理→区域总监 收入及福利待遇: 1、入司即可享有基本工资、训练津贴、年度佣金、转正津贴、新人卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金和增才奖金等; 2、享有人生意外保险、定期寿险和住院医疗保险; 3、绩优人员享有基本养老补贴、重大疾病补助和子女高考补助等;查看更多
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