中达安股份有限公司

　　特别声明：
   近期发现一些不法分子利用我公司名义骗取应聘者的钱财，请各位警惕！达安公司不会以任何形式的电话面试通知应聘者面试通过，并告知直接去外地参加培训或报道，各区域的招聘均以常规的面试（包括笔试、初试和复试）方式进行，一般都会直接安排在项目部所在区域面试。如有疑问，可与达安总公司联系：     （或查看公司网站中各项目部的联系方式,公司网站：www.gddaan.com）
中达安股份有限公司（SinoDaan Co., Ltd.），简称：达安股份，
成立于1998年10月，注册资本金万元。在2017年3月，获中国证监会批准在深交所创业板成功上市，股票代码。
达安股份以“达安业主目标、安全优质管理”为方针，专业从事以工程监理业务为主的全过程工程咨询服务，具备通信工程监理甲级、房屋建筑工程监理甲级、市政公用工程监理甲级、机电安装工程监理甲级、信息通信建设监理甲级服务能力、工程招标代理机构甲级、通信建设项目招标代理机构甲级、工程咨询甲级等多项资质资格。
公司先后通过ISO9001质量、ISO环境、OHSAS职业健康安全、ISO信息安全、SA8000社会责任管理体系认证。2011年首为国家高新技术企业；2014年开始，公司营业收入4亿多元；自2012年起连续六年排名全国工程监理企业经营收入百强第六名、广东省第一名；获得国家工商行政管理总局“守合同重信用”企业称号并连续14年被广东省工商行政管理局评为“广东省守合同重信用企业”；连续9年被广东省建设监理协会评为“广东省建设监理行业先进工程监理企业”；连续6年被广东省企业联合会、广东省企业家协会评为“广东省诚信示范企业”；被中国招标投标协会评为“信用评价AAA企业”和招标代理机构诚信创优4A等级”；被中国通信企业协会评为“监理领域AAA级信用企业”和“招标代理领域AAA级信用企业”；被广东省企业诚信建设促社会、广东省企业信用评审委员会评为“企业信用AAA级等级企业”；公司现为广东省通信企业协会常务理事单位；广东省建设监理协会常务理事单位；广东省工程咨询协会常务理事单位；广东省公共资源交易联合会常务理事单位；中国招标投标协会理事单位；中国建设监理协会理事单位。
达安股份拥有一支专业广泛、梯队完善的人才团队。公司实行董事会领导下的总裁负责制，设置董事会办公室、审计部、行政人事部、市场部、生产管理部、财务部、投资管理部、技术研发部、招标代理管理办公室和4个子公司（详见子公司介绍章节），拥有遍布全国的20多家分公司、30多个项目部，业务范围涉及广东、北京、上海、广西、海南、福建、湖南、湖北、浙江、江苏、安徽、江西、山东、云南、陕西、内蒙古、宁夏、新疆、天津、河北、河南、辽宁、贵州、西藏、吉林、重庆等20多个省市自治区150多个城市。公司与中国移动、中国联通、中国电信、中国广电、中国铁塔、中兴集团、世纪互联、万达、恒大、保利、敏捷等集团形成长期战略合作关系。同时，达安股份设置了以技术为中心的专家团队，每位专家有着近20年项目管理的经验积累。公司专家团队不断创新优化，现已将服务管理流程化、标准化、规模化，通过开发应用于实践，实现了从PC端到移动端的无缝链接，完善了整个项目管理的信息化建设，提高了公司对工程项目各方面的控制能力、管理效率和核心竞争力，为客户提供有价值的优质项目管理服务。
达安股份不忘初心，专注工程的全过程咨询服务。我们努力优化全过程工程咨询中的每一个环节，以科学合理的规范流程，提升效率，降低成本。达安股份将一如既往树立“创造价值、与客户共成长”的理念，通过规模化、标准化的高效创新服务，成为工程项目咨询新技术、新产品的引领者。
达安股份，您值得信赖的项目管理服务商！
【社会保险】

购买“五险一金”
社会保险：
包括养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险。
商业保险：
包括人身意外保险及人身意外伤害医疗保险。
住房公积金。
【综合福利】
提供办理广州市区档案托管；
提供办理广州市区户口（本科、研究生）
发放员工生日贺金、节日贺金；
每年定期组织员工旅游；
每年定期组织员工体检；
每年定期举办员工聚会、运动会；
【假期保障】
实行五天工作制，员工享有国家法定节假日；
员工享有带薪年假；
实行人性化的假期调休政策。
 
【培训体系】  公司构建了公共的培训平台，建立了完善的二级培训制度和分类管理，个人独立账号跟踪培训效果，提升员工在专业知识、操作技能和综合管理等方面的成长。
【新员工培训】 公司为新员工提供完善的入职培训体系，其中培训的主要内容包括公司的制度与流程、业务知识与现场实操、综合素养提升等课程。根据新员工具体的职位和个性特征，通过师徒制的培养模式，最大的提高员工岗位工作的胜任度。
【提升培训】 公司为优秀的员工提供资质培训、研究生进修等综合福利。实行公司培训与自我学习双方结合的方式，鼓励员工及时充电，提高自身综合素质和业务水平， 增强竞争力。
【内部竞聘】 公司实行多通道的职业晋升机制，协助员工根据自身优势完善个人职业规划。员工可通过技术级别提高和管理能力提升，实现技能、职位薪酬的晋升。目前公司主要的项目有“岗位竞聘”、“优秀员工竞选”等。