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沈阳亿伯人才服务有限公司以APP客户端为媒介,通过活动表现为会员评价和岗位定向评分,建立职业定向档案。通过评判的基本素质和职业素质结果为依据,推荐实习,实习合格者,进而实现会员定向就业。
1、自建人才数据库。不只是人才招聘服务平台,还拥有自建的人才数据库。理论和实践培养型的全新模式,建立庞大的自有大学生人才数据库。
  2、比中介更高层次的眼光和模式。创新的招聘和运营模式。(全新的手机APP客户端云端分享,让社会实践更丰富,模式,只为解决会员就业)
  3、保证输送人员基本素质,对客户的负责。用人单位最担心的求职者的基本素质。招兵买马,对每一个新会员经过严格的面试,工作基本理念培训,加上客观因素的约束来保证人员素质。
  4、运营理念。商人和企业家的思想上的区别,就是中介和招兵买马的区别。
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