代众企业管理

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司绩效管理体系的建立、实施和优化；
2、制定绩效考核方案，确保考核过程公平、公正、公开；
3、收集和分析绩效数据，为管理层提供决策支持；
4、组织绩效评估会议，协助各部门完成绩效目标；
5、跟进绩效改进计划的落实，推动员工能力提升；
6、定期开展绩效管理培训，提高全员绩效意识；
7、维护绩效管理相关文档，确保信息准确完整；
8、协调解决绩效管理过程中出现的问题；

任职要求：
1、本科，人力资源管理或相关专业优先；
3、熟悉绩效管理工具和流程，具备体系搭建能力；
4、良好的数据分析能力和逻辑思维能力；
5、优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系；
6、熟练使用办公软件，尤其是Excel和PPT；
7、工作细致认真，具有较强的责任心；
8、具备较强的抗压能力和团队合作精神；

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保人才储备充足；
2、根据公司需求，制定并执行招聘计划；
3、筛选简历，组织面试并跟进候选人入职流程；
4、协助优化招聘流程，提升招聘效率；
5、定期整理招聘数据并形成分析报告；
6、参与校园招聘及专项招聘活动的策划与执行；
7、维护良好的候选人体验，树立企业品牌形象；
8、完成上级交办的其他相关工作；

任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、有招聘相关经验者优先考虑；
3、熟悉招聘流程及相关法律法规；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，有较强的责任心；
6、熟练使用办公软件及招聘管理系统；
7、具有较强的抗压能力及学习能力；
8、对人力资源行业有浓厚兴趣；

职位描述：

岗位职责：
1、负责汽车配件的加工、组装和检测工作，确保产品质量符合标准；
2、按照生产计划完成每日任务，保证工作效率和准确性；
3、维护生产设备，保持工作区域整洁，确保安全生产；
4、配合团队完成其他相关生产任务；
5、及时反馈生产过程中发现的问题，并提出改进建议；

任职要求：
1、学历不限，经验不限，愿意学习新技能；
2、身体健康，能够适应车间工作环境；
3、具备良好的团队合作精神和责任心；
4、服从管理，能接受加班安排；