有朋友分享：第一份工作刚入职的时候，直属领导跟自己说，在职场中，不用一直表现得太完美，有时候要允许自己适当暴露一点小瑕疵，更容易赢得他人的信任。

朋友不理解，从小到大，我们一直被教导要对外展示自己好的一面，尽量掩饰短板，为什么在职场中还要适当暴露短板呢？

今天想跟大家聊一聊：为什么说职场中要适当“暴露缺点”？以及这个适当的度在哪里？

一、为什么说要适当暴露缺点？

关于为什么要适当暴露缺点，总结起来就一个核心原因：一个事事周全、从不露怯的人，很容易让人产生距离感和压迫感。

在专业能力比较强的基础上，偶尔犯点小错、出点小糗，反而会更加讨喜，原因大概有以下几点：

1.增加真实性

人对“装”这个特质很敏感，如果一个人永远正确、一直不犯错，那么大家反而会觉得这是一种人设，像是戴了面具。

如果你说自己“路痴、爱吃零食”，很容易让大家觉得你是一个真实的人，你也有缺点，能拉近与他人的关系。

2.增加可预测性

职场中，更多的是团队协作，在职场中，适当暴露能力的边界，别人会知道如何与你配合工作。

在同事的眼中，因为对你的了解，他们知道跟你合作的时候应该注意哪些事情；在领导的眼中，他知道如何激励和管理下属，如何安排工作。

3.降低威胁感

职场中，如果你是一个“六边形战士”，就很容易让人联想到“卷王”这类人设，然而适当暴露一些无关紧要的缺点，说一些小糗事，也能让对方卸下一点防备，能更有利于团队协作。

当然，这个适当暴露，也需要把握好一个度，有的缺点可以暴露，有的缺点却是不利于自己职场发展的。

二、适当“暴露缺点”的度在哪里？

职场中，能适当暴露的缺点和短板，一定不能让人觉得你不靠谱，也不能让人觉得你业务能力不行的缺点或者短板，可以说一些无伤大雅的小毛病。



例如：可以说自己方向感不好，出行需要靠导航；说自己五音不全，团建长歌从来不敢唱；说自己有点强迫症，喜欢再三确认一件事到底有没有做……

这些都是与工作能力无关，与工作内容关系不大的小缺点，说这些主要是增加“活人感”，但本身不影响工作。

除了与工作无关的小癖好之外，还可以说一些能通过学习提升的一些小技能，例如：“不太熟悉XX系统”、“不太会用某个excel表格的公式”等等，这些可以通过练习解决，不是能力的短板，不会影响别人对你的总体看法。

当然，每个人的职位不一样，适用的一些缺点也不一样。

举个例子，如果你是一个销售，你就不能说自己抗压能力差，不善于与人沟通；如果你是一个工程师，你就不能说自己粗心……你的专业底线就是职场的生命线。

除了与工作相关的核心工作能力的缺点不能暴露外，还有就是一些品德或者道德问题，不能随便对外说，例如：时间观念不强、喜欢背后吐槽别人等，这些是建立信任的基础。

结语：

总而言之，适当暴露缺点，并不是一定要暴露自己某个具体的缺点，而是以一种低姿态，拉近和周围人的距离。



职场中，信任的基础，还是需要专业能力和稳定靠谱的交付，暴露一些小缺点只是锦上添花的小技巧。

懂得把握边界，分清哪些是可以说的，哪些不能说的，能更好地在专业与真诚之间找到平衡，取得他人的信任。