超强科技

职位描述：

岗位职责：
在中小型离散制造业（如钣金、机加工、电子装配）有经验者优先。
有 “从0到1”搭建或主导重建PMC体系的成功经验。
性格特质：​ 具备强大的抗压能力、沟通韧性和接地气的作风。
1、负责生产计划与物料控制管理体系的建立与完善；
2、组织制定主生产计划、物料需求计划并监督执行；
3、协调生产部门与采购部门确保物料供应及时性；
4、监控库存水平，优化库存结构控制仓储成本；
5、跟踪生产进度并及时调整计划确保订单交付；
6、分析产能负荷提出产能优化建议；
7、定期编制生产与物料控制相关报表；
8、主导跨部门产销协调会议解决计划异常问题；

任职要求：
1、具备生产计划与物料控制相关工作经验；
2、熟悉工业自动化设备行业生产运作流程；
3、掌握MRP/ERP系统操作及生产计划编制方法；
4、具备良好的数据分析和跨部门协调能力；
5、能适应快节奏工作环境并承担工作压力；

职位描述：

岗位职责：
自动化制造业工厂规模70余人，负责人资部0到1体系建设。
1、全面负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系六大模块工作；
2、根据业务发展需求，制定并实施年度人力资源规划，优化组织架构与人员配置；
3、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策，确保人才及时到位；
4、建立并完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效改进与人才发展；
5、设计并管理薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保薪酬竞争力；
6、处理员工关系事务，协调劳动纠纷，营造积极健康的工作氛围；
7、制定并执行员工培训计划，提升员工专业技能与综合素质；
8、负责人力资源制度建设与流程优化，确保合规高效运作；

任职要求：
1、具备人力资源管理相关专业知识与实践经验；
2、熟悉劳动法律法规及人力资源各模块操作流程；
3、优秀的沟通协调能力、团队管理能力与问题解决能力；
4、能够适应工业自动化设备行业快节奏工作环境；

职位描述：

任职要求：
自动化制造业工厂规模70余人，敢于挑战人资部0到1体系建设。
1、职业要求:熟悉人力资源六大模块，从事过人资事务/行政事务/后勤事务工作经验3年以上;
2、专业要求:熟悉招聘工具、考勤统计、培训流程、入/离职办理、合同签订、绩效管理流程/
3、技能要求:熟悉社保办理、工伤办理、工伤预防管理，善于处理员工关系，擅长跨部门交流4、能力要求:能够具备一定的洞察力(观察力)、理解力、表达力、感染力、抗压力、沟通力:
5、特质要求:能够具备感恩的心态、性格开朗、积极主动、乐观向上、原则性强、保密意识强
6、其他要求:办事有逻辑，有一定的文字功底，会起草一般的人事文件(如:公告、通知等)。

岗位职责:
1、制度管理:自我遵守、并督促公司全体人员遵守所有的厂纪厂规;
2、招聘管理:街招、网招、市场等求职者的邀约与面试及复试安排
3、手续管理:入职、合同签订、转正、职位异动、离职等手续办理:
4、培训管理:在新员上岗前对公司规章制度培训与企业文化的宣导;
5、考勤管理:异常通报，规定日期前完成上月统计，并呈领导审核
6、文案管理:根据需要起草、打印一般性人事令、通知、公告呈核
7、文件管理:对已批核之相关人事档、公告等及时张贴、拍照存档
8、活动管理:主持本部会议，承办全厂会议、活动，并且组织实施
9、数据管理:建立、完善、保管主管以下人事档案、计算机数据
10、行政后勤:管理前台文员、宿舍、饭堂、固资等行政后勤事务
11、服丛管理:积极接受领导师工作指令、执行、建议、并回复结果。