美盈内衣

职位描述：

岗位职责：
1、负责业务跟单部门全盘运作，包括计划、组织、进度控制；
2、负责建立和管理日常业务跟单工作，审阅下单、报价、出货等业务报表，控制销售活动；
3、负责合理分解业务目标。指导、监督本部门进行客户开拓和维护；
4、负责对跟单人员进行销售培训和业务指导；
5、负责考核直属下级并协助制定绩效改善计划。

任职要求：
1、大专以上学历，英文听说读写 流利； 办公软件操作熟练；
2、有内衣、泳衣、瑜伽服、运动围 服装行业业务跟单3年以上工作经验，业务跟单经理/主管 同等职位工作经验2年以上。
3、懂跟单流程
4、有管理经理，有良好的组织能力和号召力；
5、有业务开发能力优先。

职位描述：

岗位职责：
一、战略规划与体系建设
‌战略制定‌：根据公司发展战略，制定人力资源中长期规划（如人才战略、组织架构设计），并向决策层提供人力资源及组织建设方面的建议‌。
‌体系搭建‌：建立并完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等全模块，同时制定配套的行政管理制度（如员工手册、考勤流程、固定资产管理规范）‌。
‌成本控制‌：审核人力资源预算，优化人事费用率，通过薪酬福利体系设计和行政费用管控实现降本增效‌。
二、人才管理
‌招聘与配置‌：统筹人才库建设，主导中高端人才甄选，完善招聘流程，确保关键岗位人才供给‌。
‌培训与发展‌：构建多层次培训体系，制定年度培训计划，推动核心人才梯队建设及员工职业生涯规划‌。
‌绩效与激励‌：设计绩效考核方案、薪酬福利政策及股权激励计划，提升员工留存率‌。
三、运营管理
‌制度执行‌：监督人力资源和行政规章制度的落地（如员工考勤、奖惩方案、办公环境维护），定期检查执行情况‌。
‌行政保障‌：管理固定资产、后勤服务、办公采购及信息化建设，统筹大型会议/活动筹备‌。
‌风险管控‌：处理劳动纠纷、合规性审查（如合同、资质年审），维护与政府部门的公共关生生产支持: DSCIC验厂及推行5S管理。
四、企业文化与员工关系
‌文化建设‌：提炼企业价值观，策划团队活动（如年会、表彰仪式），增强员工凝聚力‌。
‌沟通机制‌：建立员工反馈渠道（如满意度调查），协调部门间协作关系，解决重大人事问题‌。
五、团队管理
‌部门建设‌：领导人力资源与行政团队，制定部门工作计划，考核下属绩效‌。
‌跨部门协同‌：配合业务部门需求，提供人力资源支持，推动组织效能提升‌。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责员工试用、转正、转岗、升降职、奖励事宜； 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、大专以上学历，年龄45岁以内，电脑办公软件操作熟练，有同等职位工作经验3年以上。
2、具备良好的语言表达能力，组织策划能力，沟通能力