凯恒泰

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源战略规划与体系建设，支持公司业务发展目标；
2、组织制定并执行招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的管理制度与流程；
3、主导关键岗位人才招聘与高端人才引进，搭建并优化人才梯队；
4、推动组织发展与变革，提升组织效能与员工敬业度；
5、负责人力资源团队的管理与建设，提升团队专业能力；
6、管理与控制人力资源成本，确保人力资源投入产出效率；
7、处理重大或复杂的员工关系问题，防范用工风险；
8、统筹企业文化建设工作，营造积极向上的组织氛围；
9、落地短期和长期激励，打造极强战斗力团队

任职要求：
1、8年以上经验，有新材料或相关制造行业人力资源管理工作经验者优先；
2、硕士以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景更佳；
3、精通人力资源各模块运作，熟悉国家相关劳动法律法规；
4、具备出色的战略思维、领导力、沟通协调能力及解决问题的能力；
5、具备良好的职业道德与职业素养，能承受较强的工作压力；
6、年龄要求：30岁-38岁

职位描述：

岗位职责：
1、主攻销售精英高端挖猎，定向挖掘新材料、电子胶黏剂、3C 新能源行业销售经理、大客户销售、区域负责人，搭建狼性精锐销售铁军；
2、负责销售全流程招聘：需求对接、寻访面试、背调入职、试用期跟进，快速补齐业务扩张人才缺口；
3、拓展高端人才渠道、行业人脉及猎头资源，建立销售人才库，持续储备行业精英；
4、配合 HRD 落地狼性销售文化、优胜劣汰、结果导向氛围，协助搭建销售新人培养与留存体系；
5、兼顾员工关系、入离职、考勤合规、员工关怀，把控用工风险。
任职要求：
1、本科，3 年以上制造 / 新材料 / 电子行业 HR 招聘、HRM 经验，有销售团队专项搭建经验优先；
2、擅长主动挖猎、人才 mapping、高端销售岗位寻访，不依赖被动简历；
3、懂狼性团队打法，识人准、沟通强、抗压强、结果导向；
4、有胶黏剂、新材料、3C、新能源行业经验优先。

职位描述：

弹性工作模式：日常以客户拜访为主，无需固定坐班，每周一上午回公司参加周例会，时间自由、结果导向。
一、【岗位职责】：
1. 自身负责珠三角大客户开发、跟进、试样、认证、量产导入与回款，独立扛业务业绩；
2. 牵头搭建销售小团队，带教新人、做产品知识培训、行业销售打法复制；
3. 陪同下属销售大客户拜访、技术对接、商务谈判，帮新人破单、稳单；
4. 协助 HR 梳理销售招人画像、参与销售面试、筛选适配行业人选；
5. 统筹团队业务节奏、客户资源统一管控，规范业务流程，防止客户流失；
6. 收集行业竞品、客户工艺需求，反馈产品选型与市场开拓建议。
二、【任职要求】
1. 28–40 岁，大专及以上，电子胶黏剂 / 电子化工材料 / 电子新材料行业出身；
2. 3 年以上电子胶大客户销售经验，有带新人、带小团队经验优先；
3. 熟悉 UV 胶、环氧胶、有机硅、灌封、导热胶至少两类电子胶应用及大客户开发流程；
4. 熟悉消费电子、新能源、半导体、精密结构件产业链，懂工程 / 品质 / 采购多层关系维护；
5. 性格稳重、心态踏实，想依托平台长期发展；
6. 能接受珠三角短途出差，适应大客户长周期项目跟进，愿意沉淀培养团队。
三、【薪资福利】
1. 个人回款提成 + 团队管理奖 + 团队业绩奖励 + 年终奖励；
2. 弹性考勤，不刻板打卡，销售以结果为导向；
3. 公司扁平化，沟通简单、决策快，做事不用层层请示；
4. 给到独立带队权责 + 团队收益，带人比自己单打更稳更赚；
5. 内部晋升通道：销售主管→销售经理→业务负责人，核心骨干可享长期分红激励。