广东玖瑞

职位描述：

岗位职责：
1.根据销售订单/需求预测制定主生产计划（MPS），确保产能与交付期匹配。
2.协调生产部门排程，监控生产进度，解决异常问题。
3.负责物料需求计划（MRP），确保原材料、半成品供应及时，避免停工待料或库存积压。
4.监控库存周转率，优化安全库存水平。
5.联动销售、采购、仓储、生产等部门，确保信息流畅通。处理紧急插单、订单变更等突发情况。
6.通过ERP/MRP系统分析生产与物料数据，提出效率提升或成本节约方案。
7.制定标准化流程，降低缺料率、缩短交货周期。
8.领导PMC团队，培训并考核下属员工。

任职要求：
1.本科及以上学历，专业不限，供应链管理、物流、工业工程、机械等相关专业优先；
2.5年以上PMC相关工作经验，其中至少2年团队管理经验，熟悉制造业生产流程（如电子、注塑等行业）；
3.精通ERP系统，熟练使用Excel、Power BI等数据分析工具，具备良好的数据分析能力；
4.具备较强的逻辑思维和抗压能力；
5.具备优秀的组织协调能力和团队管理能力，能够有效领导和激励团队；
6.具备强烈的责任心和执行力，能够在快节奏的工作环境中保持高效。

职位描述：

岗位职责：
1.主持部门相关管理工作，包括拟定工作目标、指标、工作计划、管理方案，并及时组织实施、指导、协调、检查监督及控制，落实岗位责任制和工作标准，确保目标指标的达成；
2.制订来料、制造及出货检验标准和操作规范；
3.依据异常处理规范，对异常进行及时的反馈，并督促相关部门进行品质异常的分析及改善方案的制定，并对其效果进行验证的跟进确认；
4.及时将客户投诉及退货的信息传达至相关工序进行跟踪改善，避免重复问题的发送；
5.公司各体系的配合实施及7S运行推广，风险识别控制策划及危险源及环境因素的识别
任职资格：
1.有三年以上品质管理相关经验，专科学历；
2.熟悉质量管理体系和检验流程；
3.具有极强的沟通，协调能力和工作责任心。

职位描述：

岗位职责：
1.负责搭建和实施公司的绩效考核体系，确保其与企业战略目标相匹配。
2. 设计合理的绩效指标和评价标准，定期组织绩效评估活动。
3. 收集和分析绩效数据，识别潜在问题和改进空间，提出具体建议。
4.与各部门密切合作，推动绩效管理体系的有效执行。
5. 定期向管理层汇报绩效管理进展，提供数据驱动的决策支持。
6.开展绩效反馈培训，指导管理者如何有效进行绩效面谈。
任职资格：
1.至少具备3年以上的绩效管理或人力资源相关工作经验。
2.熟悉绩效管理理论和实践，具有实际操作经验。
3.具备较强的数据分析能力，能够熟练运用Excel等工具进行数据处理和分析。
4.良好的沟通能力和团队合作精神，能够跨部门协调工作。
5.具备较强的项目管理和执行能力，能在快节奏的工作环境中高效完成任务。
6.对绩效管理工具有一定的了解，如OKR（目标与关键结果）或KPI（关键绩效指标）等。