东莞市南城速美达技术服务部

职位描述：

1、督导新产品开发、客户项目等项目顺利开展。
2、向客户及其他部门提供技术支持，推进技术改良，效率改进，成本控制。 
3、重点技术管控，确保开发设计进度符合项目要求。
4、负责对产品的结构进行总体的构思与设计。 
5、负责技术图纸及技术资料的输出及审核。 
6、产品报价管控。
任职资格：
1、机械或物理类专业全日制本科及以上。 
2、八年以上金库或机柜制造企业技术管理工作经验，日资企业优先考虑。
3、精通钣金加工制作工艺和成本预算分解。 
4、熟练使用AutoCAD或PROE等常用绘图软件。 
5、英语读写熟练。

职位描述：

一、核心岗位职责
1.战略规划与组织设计：根据公司战略目标，主导制定并实施全面的人力资源战略规划；定期进行组织效能分析，优化组织架构和业务流程，提升组织整体运营效率和核心竞争力。
2.人岗匹配：根据公司业务发展需求、建立岗位胜任力素质模型、明确员工晋升通道，科学进行人才配置，实现人岗匹配，满足公司对各类人才的需求。
3.人才招聘：统筹公司中高层管理人才及核心技术人才的招聘策略与实施，建立多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量；
4.绩效管理体系搭建与优化：设计并完善公司的绩效管理体系，明确考核标准与结果应用标准；
5.薪酬福利与激励机制设计：根据公司战略和市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬策略和薪酬结构，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性；设计多元化的福利体系和长期激励机制（如股权激励、项目奖金等），吸引、保留和激励核心人才，提升员工的满意度和忠诚度。
6.员工关系与企业文化建设：建立和谐稳定的员工关系，完善员工沟通机制；组织开展各类企业文化活动。
二、任职资格要求
1.大学统招本科以上学历,8年以上人力资源管理工作经验，农产食品加工、生鲜供应链行业3年以上同等岗位工作经验。
2.精通人力资源管理各大模块的专业知识，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
3.具备优秀的战略思维和规划能力，能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并推动实施。
4.具备创新意识和变革管理能力，能够积极推动人力资源管理模式的创新和优化，适应公司快速发展的需求。
5.具备优秀的领导能力和团队管理能力、有良好的抗压能力和情绪管理能力，能够带领人力资源团队高效开展工作，培养团队成员的专业能力和综合素。

职位描述：

1.全日制本科及以上学历，化学分析、材料工程、电子信息工程等相关专业；
2.5年以上手机中框TRI技术/阳极氧化相关工作经验；
3.熟悉TRI工艺流程，药水配置、分析管控标准，具备丰富的实际操作经验；熟悉各种材料特性，能够根据产品需求选择合适的材料；
4.具备良好的沟通能力，能与其他部门紧密合作，共同推进项目进展；
5.具备领导能力，能带领团队完成各项任务。