东莞市南城速美达技术服务部

职位描述：

"1、负责技术部门所有人、事、物的管理、改善、提升。
2、负责技术部年度、月度、周、 日工作计划的规划与审核。
3、负责企业技术的培训、技术传承、技术记录、保管。
4、负责模具技术方案的决策与客户投诉处理。
5、负责模具工艺、产品工艺、设计品质、设计进度、方案执行状况的家督管理并主导
    处理相关问题，使之得以快速有效解决。
6、厂内产品特殊特性设定及模具、产品制作的作业工艺、指导书、检验标准的批准。
7、负责组织部门参与各项技术检讨及与其他部门的沟通协调，其他部门技术问题的解
    决处理。
8、负责质量体系的部门运作及相关改进方案的参与与部门主导改进项目的决策。
9、为部门人员的工作目标、工作状态、工作成果负责。
10、本部门工作计划的制定与实施，服从上级的工作安排并遵守公司规章制度。"								
日	1、新项目前期技术沟通、可行性评估、模具价格核算。2、技术部日常工作安排及进度管控，组织设计评审、前期设计及工艺方案制定。3、重要模具的图纸审核及技术方案确定。4、厂内、外模具品质异常处理。5、检查确认试模前模具品质状况，试模过程跟进协助模具试模达成。6、参加模具分工会、检讨会，并制定修模方案。							
周	1、新项目前期技术沟通、可行性评估、模具价格核算。2、技术部日常工作安排及进度管控，组织设计评审、前期设计及工艺方案制定。3、重要模具的图纸审核及技术方案确定。4、厂内、外模具品质异常处理。5、检查确认试模前模具品质状况，试模过程跟进协助模具试模达成。6、参加模具分工会、检讨会，并制定修模方案。							
月	1、负责技术部月度工作计划的规划与审核。2、保证设计准时达成率≥99%。3、保证T1交样合格率≥50%。4、负责模具工艺、产品工艺、设计品质、方案执行状况的监督管理并主导处理相关问题，使之得以快速有效解决。							

职位描述：

(一）协助董事长制定和实施公司质量总体战略									
1.组织制定事业部的质量发展战略，并根据内外部环境变化进行调整；									
2.组织实施事业部质量总体战略，领导创新与变革；									
3.全面负责事业部日常质量管理工作及重点工作的指导、推进和监督；									
4.负责处理事业部重大突发事件和质量事故，并及时向上级汇报。									
（二)制定和实施公司年度质量计划									
1.根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度质量目标；									
2.组织年度质量目标的分解和下达，监督、控制和指导质量计划的实施过程；									
3.定期对市场环境、目标、计划、客户需求进行总结和分析，及时发现问题和解决问									
题，调整质量计划。									
（三）建立健全公司统一、高效的质量管理架构和质量管理体系									
1.指导、培养、监督所管理人员质量素质提升，建立公司高效的组织体系、工作体系									
和员工团队；									
2.组织拟订公司内部质量管理机构设置方案，并组织实施，主持、推动关键质量管理									
流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整；									
3.领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值，推动全员质量管理；									
4.组织拟订公司各项业务开展所应遵循的标准业务流程，并监督执行。									
（四）主持事业部日常质量经营工作									
1.负责事业部下的各项工作职责的落实和开展；									
2.指导协调事业部下各部门工作，确保质量管理顺利进行；									
3.巡视、监督，检查和推动公司各部门的质量工作。									
(五）建立良好的公共关系和沟通渠道									
1.负责与董事会、事业部各部门保持良好沟通，定期向上级领导汇报质量计划执行 KPI									
实现情况及其他重大质量事宜；									
2.领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系，确保质量工作有效落地；									
3.定期拜访客户准确了解客户对产品质量的要求向事业部管理人员传达客户的特殊特									
性要求，更好的服务客户；									
4.建立外协质量管理体系，确保外协产品符合质量要求，保质保交期；									

职位描述：

1、负责研发部中长期技术路线图规划，结合新能源汽车高低压、高速连接趋势，主导部门年度预算编制、人力配置及设备投资规划，确保技术储备与公司战略同步；
2、统筹从概念设计到量产导入的全过程，主导产品结构设计、材料选型（塑胶/金属）、电镀工艺评估及高频/高压性能仿真分析，确保设计输出符合APQP各阶段节点要求；
3、作为技术牵头人，协同销售、生产、质量及采购部门，推动VAVE降本方案落地，高效处理客户端重大技术投诉及供应商技术瓶颈问题；
4、制定研发部KPI考核体系，负责核心骨干的招聘选拔与人才梯队培养，建立连接器失效模式经验库；
5、主导产品DV/PV试验大纲的审核，确保产品符合USCAR、LV 214等国际行业规范，推动内部设计准则和公差标准的统一化。
任职要求：
1、大专及以上学历，机械设计、材料成型、机电一体化等相关专业；
2、8年以上汽车连接器（高频/低压/板端对插）研发经验，3年以上同岗位技术团队管理经验；
3、精通CAD、SolidWorks等3D软件；深刻理解IATF 16949五大工具；具备扎实的公差分析及模流分析能力；
4、极强的抗压能力与决策力，具备前瞻性技术视野（如对Fakra、Mini-Fakra、以太网连接器有独到见解），逻辑清晰，善于通过数据驱动设计优化。