KRP

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司质量管理体系的建立、实施、监控和持续改进。
2.组织制定和实施质量目标、质量计划，并对实施情况进行跟踪、分析和评价。
3.负责公司内、外部质量审核、供应商审核及第三方审核。
4.负责质量事故的调查、分析、处理及纠正预防措施的制定。
5.负责质量团队的培训、考核和激励。
6.协调各部门在质量管理体系运行中的问题，确保公司产品质量满足客户要求。

岗位要求：（英语能作为工作语言）
1.学历要求：大专及以上学历，机械工程设计、机电一体化、质量管理、企业管理等相关业背景。
2.工作经验：5年以上品质管理相关工作经验，3年以上五金机加行业同等职位管理经验。
3.专业知识：熟悉ISO9001、ISO14001、IATF16949等管理体系标准；掌握质量管理工具和方法，如SPC、FMEA、APQP、PPAP、MSA、8D等。
4.技能要求：具备较强的组织协调能力和沟通能力，同时有良好的分析问题和解决问题的能力，英语听说读写能作为工作语言。

职位描述：

1.从事现场生产管理工作 4 年以上，任同等职位2年以上有五金机加工行业经验。
2.有管理体系运行事务经验，对于数控车床走芯机的技术有一定了解。
3.五金零件机加工相关专业。
4.熟悉办公软件，能够制作本部报告。

职位描述：

任职资格：
1、	本科学历，人力资源管理相关专业，5年以上500人企业或制造型工厂绩效管理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效等人力资源管理工作，其中至少熟悉两种以上绩效考核方法，能独立完成绩效管理制度的拟制、执行和优化。
2、	招聘渠道运营与维护：
独立开发、维护并深耕五金加工制造业专属招聘渠道，熟练运营线下劳务中介、人力派遣、工业区驻点招聘、校企合作、内部推荐、本地人才市场等核心渠道，同时优化线上招聘平台。持续沉淀优质、稳定的人才资源库，筛选适配五金加工行业的熟练技工与管理人才，降低招聘成本、提升到岗率及留存率。
3、	人力储备与梯队建设
结合机加工生产特点，提前储备熟练操作工、技术骨干、基层管理人才。配合公司产能规划，搭建人才梯队，保障旺季用工缺口、岗位替补及内部晋升人才储备。
4、	配合行政人事日常工作
协助完善员工入离职、考勤、留人激励、内部推荐制度，配合车间做好新员工入职引导、留存跟进，协同处理人事基础事务，配合完成部门年度人力管理目标。
5、	具备良好的组织协调能力和沟通能力，能与跨部门/不同层级的人员进行有效沟通推动绩效管理的落实。做事认真负责，有良好的团队协作精神，能承受一定的工作压力
6、	熟悉各类劳动法律法规和人事政策，了解人力资源管理流程。
7、	熟练使用OFFICE办公软件，对数字敏感，擅长数据分析。

岗位职责
1.招聘体系搭建与落地根据公司生产产能、车间扩产、人员流失情况，制定年度、季度、月度招聘计划。统筹公司全员招聘工作，涵盖车间普工、CNC技术员、钳工、质检、仓管、管理岗、职能岗位等全岗位招聘，保障各部门、各车间人员足额到岗，满足生产经营需求。
2.全流程招聘执行负责简历筛选、初试面试、薪资初步洽谈、入职跟进、岗前对接全流程工作。精准识别机加工行业岗位适配度，快速判断候选人实操能力、从业经验、稳定性，有效把控招聘质量，杜绝人员频繁入职离职问题。
3.人力数据复盘与优化每日、每周统计招聘数据，包含简历量、面试量、到岗量、流失率、渠道投产比等。针对机加行业招工难、技术人员稀缺、人员流动性大等行业痛点，优化招聘方案与留人策略，定期输出招聘工作总结及改进计划。
4.面试合格人员的背景调查及入职前人才质量的综合评估。
5.具备极强的保密意识，完成上级交待的其他工作任务。