鸿翔药业

云南鸿翔药业有限公司简介<br>（一心堂连锁公司）<br>云南鸿翔药业集团成立于1981年，经过28年坚持不懈的创业历程，鸿翔人遵循“诚信、负责、关爱、共赢”的企业核心价值观，鸿翔人本着“一心做事、以心换心”的企业精神，认认真真做事、踏踏实实做人，已发展成为包括“云南鸿翔一心堂医药零售连锁公司”“云南鸿翔中草药有限公司”“云南鸿翔药品销售有限公司”等10余家享誉云南医药界的大型产业企业集团。<br>旗下一心堂医药零售连锁公司现已成为云南省最大的药品零售连锁企业，在川、滇、黔、晋、桂等5省市一心堂直营连锁药店已突破1000家，在学习国际药品零售连锁成功经验的基础上，鸿翔集团结合中国市场特色，到2005年年底，鸿翔集团基本完成在云南地区的一、二、三级市场的零售网络建设，同时扩展省外一级市场；计划用15年时间进入国际市场，成为年销售额达100亿元的大型跨国医药集团企业，缔造世界知名企业品牌。<br><br>09年，我们将对28年来走过的历程进行回顾、总结，强化内部管理，建立零售管理体系、商品管理体系、远程管理体系，对信息系统进行全面改造和升级，建立财务系统预算管理机制和风险控制机制，建立人力资源的计量管理手段，通过对人力资源结构化的盘点，进行结构优化，全面提升员工素质，加强人才、管理的梯队建设。把集团内部运营的每一个环节作为系统整体来研究和细化，并加强对各个环节的监控。从人力资源的角度进行战略管理以实现企业的战略目标，同时提供了依仗通过人力资源管理获得和保持竞争优势的发展思路。我们将遵循“人力资源是集团发展第一资源”的理念，结合集团人力资源的“五大机制；<br>机制<br>目标管理机制；<br>100%的人力资源开发与利用；<br>战略性的报酬激励机制；<br>员工职业化培养；<br>结合目标管理的动态绩效评估体系；<br>合理、科学地配置和管理人力资源，增强企业的核心竞争力。集团将以“核心能力标杆”“岗位胜任力模型”为参照，选拔、培养、激励哪些能为企业核心竞争力优势构建作出贡献的员工，建立高绩效文化，支持企业的可持续发展。<br>截至2009年3月，一心堂直营连锁店已突破1000家，连锁店数量居中国前三位，销售额排名前十位，历年培训费用达1000万余元，位居首位，为保障一心堂连锁公司在连锁门店量上的绝对优势，鉴于集团战略转折和年度发展计划对人力资源的需要，以及集团内部知识结构合理调整和配置，在集团快速发展、正值股改筹上市之际，多个职位虚位以待，公司提供良好的发展平台和同行业绝对领先优势的薪酬，热诚欢迎有志之士加盟，与我们一同成长，见证鸿翔药业集团走向全国，走向世界，走向辉煌的明天！！！（各种福利保险+年底双薪）<br>公司长期招聘各类中高层管理人员及其他岗位人员，欢迎来电咨询<br><br>公司详情请登陆以下网站查询：www.hx8886.com  <br><br> 四、应聘注意事项：<br>●如果您是通过网站或公司邮箱投放简历，请一定要注明所要应聘的岗位并提供两个以上的电话号码，以便于我们在准确了解您的求职意向后于5日内与您取得联系；<br>●如果您是通过网站投放简历或电话预约面试，请按双方约定的时间准时参加面试，因特殊情况需要改期，请及时告知我们，否则我们将视为您自动放弃；<br>●参加面试时请您带齐身份证、毕业证、驾照及其它专业资格证书或从业资格证书原件（如会计资格证，物流师证、人力资源管理师证等），证件不齐恕不接待；<br>●面试开始前请将您的手机关闭，避免打扰面试的正常进行；<br>●请确保您所填写的《应聘登记表》相关内容及办理入职时所提供的所有资料的真实合法；<br>●当您决定投放您的简历时，即意味着同意我公司对您的相关信息及资料进行调查核对，若经核对，与事实不符，那么你将面临不被录用或解除劳动合同的可能，请您再次确认是否投放您的简历；<br>五、特别提示：<br>●当您通过初试及复试，并且双方都有合作意向时：<br>a人力资源部将安排您进行心理测评及职业性向测评。<br>b同时人力资源部还将向您提供该岗位的入职考试复习资料（包含答案），并要求您一周之内到人力资源部进行入职前考试，试题将于考试当日进行批改，成绩在80分以上者办理入职手续。<br>●对于通过面试及入职前考试的人员，人力资源部将于一周内给本人发放是否录用的通知。<br>再次感谢您对鸿翔的关注<br>                              云南鸿翔药业有限公司<br>                                   人力资源部