台富立式注塑机

职位描述：

1、需有5年以上运营管理相关工作经验，其中3-5年需担任生产运营、生产计划管理或类似同级别岗位。
2、有跨部门统筹、多工厂或跨区域管理经验者优先，尤其在制造业、机械设备、五金、等行业有实操经验者更受青睐。
3、负责生产全盘运营工作，主持组织统筹生产管理，协调工程、计划、采购、生产部等跨部门的沟通与链接。
4、熟悉生产计划管理（PMC）、物料控制、工艺技术、质量管理体系（如ISO9001、ISO13485等）。
5、具备精益生产、自动化升级、成本控制、效率提升的实践经验，能推动生产流程优化和数字化转型。
6、具备出色的团队领导能力，能组建、培养和管理高效的生产运营团队。
7、强大的跨部门协调能力，能与工程研发、采购、销售等部门紧密合作，确保生产与业务目标一致。
8、一般要求大专及以上学历，全日制大专学历。
9、优先专业包括企业管理、运营管理、供应链管理、理工科相关专业（如机械、电子、化工等）。
10、年龄一般要求在30-47岁，条件优秀者可适当放宽。
11、能适应出差或驻厂工作，部分企业要求具备安全生产管理意识和经验。
12、熟练使用办公软件及生产管理相关系统，具备良好的数据分析能力。

职位描述：

岗位职责：
1、总经理的指导下，贯彻执行公司的生产方针、政策；
2、负责全场的生产管理工作，根据公司要求，合理组织公司人员及物料的调度安排，按时完成公司下达的生产任务；
3、负责生产任务单的审核，根据生产负荷的分析制定交货期，协调各部门均衡生产，确保生产任务的按时保质保量的完成；
4、负责生产计划的制定、对生产过程中出现的各方面问题进行沟通协调处理；
5、加强生产内部岗位管理，规范员工行为，执行赏罚制度；
任职要求：
1、大专以上学历，3年以上机械厂生产主管/经理工作经验；
2、有大局观，执行力强；
3、懂团队管理，人才培养；
4、能看懂机械图纸更佳。
上班时间：8:00-12:00   13:30-17：30    单休
福利待遇：
购买社保、提供食宿、节日福利

职位描述：

【岗位职责】
一、 人力资源体系建设（懂体系）
1、制度流程建设及优化：确保每项流程可落地、可追溯、低法律风险。
2、合规风控体系： 建立用工风险防控机制（如劳动合同签订、社保合规、工伤处理SOP、解除劳动合同证据链管理），主导应对劳动监察与仲裁案件。
3、数据化体系： 搭建人力数据看板（如人员流失率、招聘达成率、培训覆盖率、加班工时占比等），定期输出分析报告，为排产、定编、人效提升提供依据。
4、绩效薪酬体系： 设计符合生产特性的薪酬结构及差异化考核方案，并能执行落地
二、 工厂运营管理支持（懂管理）
1、一线员工全周期管理： 解决“招得来、留得住、用得好”的痛点。
2、干部管理与梯队建设： 重点赋能车间主任、班组长等基层管理者，提升其带团队、做绩效、处理员工冲突的能力；建立关键岗位（如调机师、质检组长）的接班人计划。
3、员工关系与维稳： 建立内部沟通渠道（如意见箱、员工座谈会），妥善处理产线矛盾、罢工隐患、突发工伤等事件，维持生产秩序稳定。
三、 落地执行与问题解决（执行力强）
1、制度穿透力： 能将总部或公司的人力政策转化为车间听得懂、做得到的操作细则，并执行落地。
2、快速响应能力： 在生产旺季前30天完成核心人力储备；在发生劳资纠纷时24小时内出具应对方案
3、跨部门协同： 与生产、工艺、质量、安全等部门紧密配合，在人员调配、工伤认定、违纪处罚等事务中达成共识并闭环处理。
【任职资格】
1、8年以上人力资源工作经验，其中至少3年制造型企业人事主管/经理经验
2、专业能力：精通劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等法规，能独立处理仲裁与工伤认定
3、熟练使用Excel（数据透视、图表分析）、HR系统、钉钉/企业微信审批流程搭建。
强势执行力：不推诿、不拖延，对既定方案能坚决推进，对结果负责。
4、沟通强势但不失柔和：能与一线员工称兄道弟，也能在原则问题上对车间主任“刚正面”。
5、加分项：
有ISO9001/ISO45001等体系内审员资格（能将HR工作融入管理体系）。
有成功推行精益生产、5S管理、TPM等项目中人力资源配套方案的经验。