三利达电器科技

职位描述：

硬性要求：研产销厨房小家电背景（首要条件），能适应公司高速发展要求，经营思维，目标导向

福利：
1、大小周 入职即可购买五险一金，公司包吃住 ，免费单人公寓宿舍，
2、有薪假期:法定节假日;(通常比法定多一天，例:端午4天)
3、团队建设:一年不定期团建旅游，开年红包，节日福利等;
4、文化:不用打卡，自由度高，积极向上年轻团队，沟通无障碍，同事友好协作。领导很nice!

我们希望您够自信、年轻有冲劲、逻辑思维强，以事业发展为目标，经验略浅的优秀者，我们可以着重培养。

岗位职责：
1.统筹电动类厨房小家电的技术管理与研发体系，确保技术创新与落地。
2.主导新品结构创新与结构设计，对研发进度、成本、质量及市场反馈负总责。
3.统筹新项目整体推进，管理各开发小组的工作协同与交付
4.根据客户需求开展产品升级与维护，满足量产与生产要求。
5.组织部门资源，参与供应商的开发、评价、跟踪与管理。
任职要求：
1.大专及以上学历，机电一体化、机械设计与制造或电子技术及相关专业背景优先
2.5年以上小家电产品研发管理经验
3.具备厨师机、搅拌机、果蔬机、咖啡机、研磨机、制冰机等项目的主导开发与成功案例。
4.熟悉项目管理、成本管理，并精通ISO9001质量管理体系。
5.具备优秀的技术资源整合能力(客户、行业协会、供应商、内部等)，较强的领导力与执行力，以及全面的工程技术掌握能力，能够独立统筹开发项目。

职位描述：

硬性要求：研产销厨房小家电背景（首要条件），能适应公司高速发展要求，经营思维，目标导向，强交付。（请仔细阅读后投递，年龄25-35，谢谢）

一、岗位职责
1. 招聘策略与计划：对接业务部门，明确中高端岗位（研发总监、技术总监、业务总监、国内电商总监、跨境电商总监、供应链总监、外贸总监等）岗位需求，制定并执行月度/季度招聘计划，保障核心人才供给。
2. 全流程招聘交付：独立负责市场开拓性人才，高管，关键岗位全流程（需求分析→渠道拓展→人才寻访→面试组织→薪酬谈判→offer发放→入职跟进→试用期留存），确保招聘质量与时效。
3. 渠道建设与优化：运营招聘网站、LinkedIn、行业社群、内推、校园合作等渠道；做渠道效能分析，动态优化，降低成本、提升转化率。
4. 人才库与地图搭建：建立核心岗位人才储备库；输出行业人才mapping与调研报告，为业务提供人才供给策略参考。
5. 数据驱动与复盘：跟踪招聘数据（到面率、录用率、周期、留存率等），输出月度报告；分析瓶颈，提出优化方案，提升招聘ROI。
6. 雇主品牌与项目：参与雇主品牌建设（校招、行业展会、短视频宣传）；主导面试官培训、招聘流程优化等专项。
7. 跨部门协同：与用人部门深度协作，前置参与人力规划与编制管理，提升招聘匹配度与满意度。

二、任职要求
1. 学历：本科及以上，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先。有高管招聘经验。
2. 经验：5年以上全职招聘经验，其中2年以上制造业小家电中高端岗位招聘经验；熟悉研发、工程、供应链、外贸、电商等岗位招聘。
3. 能力：
◦ 精通招聘全流程，熟练使用BOSS，智联，前程，猎聘，脉脉等工具，具备主动寻访与人才Mapping能力。
◦ 优秀的沟通、谈判与跨部门协作能力，能对接管理层与核心技术人才。
◦ 具备数据思维，能通过Excel/招聘系统做数据分析与报告。
◦ 抗压性强，能同时推进多个岗位，快速响应业务需求。
4. 素养：积极热情，真诚主动，诚信负责、性格开朗，强结果导向、保密意识强；熟悉劳动法规，合规开展招聘。
5. 加分项：有小家电/厨房电器行业资源；有高招、雇主品牌或招聘团队管理经验。

福利待遇：
1、提供免费单人宿舍（泊寓标准）。
2、提供免费工作餐两顿。（两荤两素一汤）
3、假期多多，假期日多放一天假。年假近半个月。（例：端午4天）
4、公司发展迅猛，提供定制化职业晋升路径与发展机会。
5、公司不定期团建，聚餐，旅游等活动。
6、公司氛围Nice，积极向上，同事好相处。

职位描述：

我们是小家电厨师机行业龙头企业，全球市占率30%以上，公司连续多年业绩/利润/规模实现飞跃式增长。公司处于快速发展与裂变阶段，2026目标冲刺50亿，欢迎优秀同仁的加入。
福利：
1、给予比市场更具竞争力薪酬，只要你有能力，薪酬可谈。
2、职位晋升:不缺机会，缺的是把握机会与发展机会的能力。
3、大小周，入职即买五险一金，包吃住 ，提供免费单人间公寓宿舍，
4、有薪假期:法定节假日;(通常比法定多一天，例:端午4天)
5、团队建设:一年不定期团建旅游，开年红包，节日福利等;
6、文化:积极向上年轻团队，沟通无障碍，同事友好协作。领导很nice!

我们希望您够自信、年轻有冲劲、逻辑思维强，以事业发展为目标，经验略浅的优秀者，我们可以着重培养。

岗位职责：
1、负责制定和执行公司的招聘计划。
2、维护和拓展招聘渠道，确保招聘信息的广泛传播。
3、筛选简历，进行初步筛选，安排面试。
4、与其他部门协作，确保招聘流程与公司业务需求相匹配。
5、分析招聘数据，优化招聘流程。
任职要求：
1，大专及以上学历,3-5年以上厨电、小家电行业招聘工作经验。
2，强于人才招聘、高招，电器行业有一定的人才沉淀。
3，良好的沟通能力和团队合作精神。
4，能够适应快节奏的工作环境，具备抗压能力。
5、人力各板块专业功底扎实，有冲劲，成就欲。