身心健康

职位描述：

工作职责
1. 负责医疗设备的电子电路设计（含模拟/数字电路）、PCB Layout及原型验证，确保符合医疗行业安全规范。
2. 主导电子系统的硬件测试与调试，解决电磁兼容（EMC）、电源稳定性等关键技术问题。
3. 参与医疗设备的整机集成与性能优化，协同软件团队完成系统联调。
4. 编写电子设计文档、测试报告及BOM清单，保障研发过程的可追溯性。

 任职要求 
1. 大专及以上学历，电子信息工程、自动化等相关专业，基础扎实。 
2. 3年以上电子硬件开发经验，有医疗设备研发背景者优先。 
3. 精通Altium Designer等工具，熟悉模拟电路（放大器、电源模块）与数字电路（MCU、FPGA）设计。 
4. 了解医疗设备相关标准（如ISO 13485），具备EMC整改经验者优先。 
5. 具备较强的问题分析能力，能独立完成硬件故障排查与性能优化。
 
 
 特别提示；工程师招聘录用硬性要求：
 1. 学历资质：大专及以上对应专业（结构：机械/模具；硬件：电子信息/机电一体化），可提供毕业证原件核验
 2. 经验底线：必须有医疗器械整机开发实操经验
 3. 材料核验：面试需携带完整项目作品集（图纸、检测报告、手板/量产实物照片、项目变更记录） 
 4. 体系基础：熟悉ISO13485医疗器械质量管理体系，了解设计开发全过程，能配合完成体系文件签字；熟悉 GB9706 相关验证。

职位描述：

岗位职责
1、统筹人力资源六大模块全盘实操：独立负责人力规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系全流程体系搭建、优化与落地执行，完善人事管理制度流程，规范企业用工风险，适配公司研发、生产、销售全业务发展需求。
2、主导绩效考核体系搭建与全流程管理（核心重点）：结合各岗位工作属性，独立制定、优化适配的绩效考核方案，针对研发、生产、质控、注册、销售、职能岗位搭建差异化考核指标体系。负责考核落地执行、数据核算、绩效面谈、复盘优化、结果应用，联动调薪、晋升、评优、淘汰，通过精细化考核管理提升团队人效与工作质量。
3、负责核心人才招聘统筹，熟练运用各类招聘渠道与面试技巧，精准搭建核心团队，解决企业人才缺口，降低核心人才流失率。
4、搭建适配企业发展的人才培养、梯队建设及企业文化体系，统筹行政人事整体运营工作。

任职要求（硬性要求制造业：医疗器械行业）
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监全盘管理经验。
2、硬性要求：具备二类有源医疗器械行业完整从业经验，熟悉行业合规及生产研发企业管理模式。
3、精通人力资源六大模块全盘实操，具备独立从0到1搭建、迭代人事体系的实战能力。
4、核心能力：擅长绩效考核制度制定、指标设计、落地管控与结果应用，可根据不同岗位定制差异化考核方案，真正实现绩效赋能管理，非常重要。
5、具备优秀的中高端人才招聘、识人辨人、团队搭建能力，熟悉各类招聘渠道及实战招聘技巧。
6、原则性强、统筹能力突出，抗压性强，熟悉用工风险管控，适配医疗行业高标准、严合规的管理要求。

职位描述：

岗位职责：
熟悉 设计；精通ID设计；懂平面设计；了解客户ID跟进 要求碳素描优秀
1、负责公司品牌形象、产品包装及宣传物料的视觉设计工作。
2、根据市场及产品需求，独立完成各类平面设计项目，包括但不限于画册、海报、宣传单页等。
3、参与产品包装设计，确保设计符合医疗器械行业规范及品牌调性。
4、与市场、销售团队协作，将设计创意有效转化为市场推广材料。
5、跟进设计项目的落地执行，确保设计效果的最终实现。

任职要求：
1、设计相关专业背景，具备优秀的审美能力与视觉表现力。
2、精通Photoshop、Illustrator等主流设计软件，能高效完成设计任务。
3、对工作充满热情，学习能力强，能适应快节奏的工作环境。
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神，责任心强
计算机、艺术设计或相关专业，具备扎实的美术功底；
精通Figma、Sketch、PS等主流设计工具，熟悉HTML/CSS基础优先；
具备优秀的逻辑思维与用户同理心，能独立承担复杂功能模块的设计工作；
沟通协作能力强，抗压性好，对细节有极致追求且具备良好的职业素养。