近期，看到有网友发帖吐槽：因为处处跟自己作对的同事，想要离职了。

网友表示：这个同事在跨部门合作的时候，总是不配合，还各种挑刺，本来想着忍一忍算了，后面对方变本加厉，越来越过分了，不知道该如何跟这类同事相处了。

人在职场走，难免会遇到气场不合或者因为工作“扯皮”的同事，遇到总跟你作对的同事，应该怎么办？

一、为什么同事总跟你作对？

1.利益不一致

职场中，你之所以会觉得同事处处针对你，是因为你下意识用人际关系的逻辑去理解他的行为。

职场的本质其实是利益交换，如果某个人跟你作对，大概率是因为你的存在挡了对方的路，例如升职加薪的名额只有一个，你们存在竞争关系；或者说，你的某些行为增加了他工作的成本。

2.性格合不来

除了利益冲突之外，还有就是，你们单纯性格上合不来，或者你曾经得罪过这个人。

这个时候，他们不在意利益，他们的目的也不是想要赢得某个机会，或者拿到一些资源，只是单纯跟你作对，想让你难受。

3.个人性格原因

除了利益不一致或者性格不合之外，总是被同事为难，还有一种可能性就是，这个同事爱欺生。

简单来说，就是老员工欺负新员工，他们觉得新人初来乍到，还来不及跟同事熟悉起来，他们会觉得刁难新人能显得自己地位高，所以会针对新来的同事

二、遇到气场不合的同事怎么办？

职场中，遇到相处不来的同事，不能一味硬刚，这样可能会影响自己的职场形象，这个时候，可以分情况应对。

1.应对阴阳怪气：不接情绪，留好后手

如果对方只是逞一时口舌之快，没有触及你的实际利益的话，那么一定不要被对方牵着情绪走，先稳住自己的情绪，可以按照以下几个步骤处理。

当对方阴阳你的时候，不用跟对方生气辩解，用温和的方式反问对方或者用工作需求打断对方“施法”，然后找机会单独问问对方：“我是不是哪里得罪你了，有问题你可以直接说”，一些不敢公然撕破脸的人会因此收敛。

最后，将对方过分的言论记录下来，如果对方变本加厉或者搬弄是非，可以拿出证据，在领导面前说明具体情况。

2.应对抢功甩锅：工作留痕，学会反问

如果遇到甩锅或者抢功，这个时候一定不能一味退让，让事情公开化的同时，用反问的方式，让对方自己暴露话里面的漏洞，从而掌握谈话的主动权。

在这里分享几种大家可能会遇到的场景：

①让对方举证：当有人说你的方案没有考虑如何实现，可以反问这个点我们上次有提到过吗？可以帮我回顾一下吗？让对方提供证据，如果对不上，锅就原路返回。

②责任分摊：如果因为工作失误，对方全部将锅全部甩在你身上，先深呼吸保持冷静，用客观的语气说明分工。

例如：“当时这个项目我们分别负责的是A、B、C部分，你觉得我哪里不对请具体指出来。”分清责任，将事情摆在台面上，就没有空子可以钻。

③利用细节反问：一个团队协作工作延期被领导追问，同事说是你需求给的太晚了，这个时候可以列出细节：“按照之前说的交付周期具体在什么时间已经交付，是否是您那边时间线发生变动”。

遇到甩锅或者抢功的时候，用冷静克制的表达方式，跳出情绪进行沟通，能让你显得更加专业，更有底气。

需要格外强调的是：如果对方的行为已经触及了底线，涉及到了人身攻击等，一定要留好证据，果断维权，向你的直属领导或者HR反馈问题。

结语：

职场中，遇到气场不合或者一直跟你作对的同事，重点不是他们做了什么，而是你为了应对这些事情，花在这些事情上的精力。

职场的主线任务还是赚钱和成长，如果职场中遇到了比较糟心的关系，不用过度理会，将精力主要放在提升核心竞争力、拿到亮眼的业绩上，你能力越强越是不可替代，别人攻击你的成本就会越来越高，自然也会有所收敛。

当然，如果是遇到同事都勾心斗角，也不要一直在有毒的环境中忍耐，攒够实力努力去更好的环境中，才更加有利于自己的发展。

留言说说：关于应对职场上总是和自己作对的同事，你有哪些实用的小技巧？