普华精密

1. 制定并执行公司人力资源战略，确保人力资源规划与公司整体战略和业务目标保持一致。
2. 建立健全公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的流程与制度。
3. 主导公司员工的招聘与选拔工作，确保招聘到符合国际高端行业生产要求的知识专业、素质优良的人才。
4. 负责员工培训计划的制定与实施，提升员工的专业技能和综合素质，满足公司业务发展的需求。
5. 设计并优化公司绩效考核制度，确保考核公平、公正、有效，并能激励员工积极工作。
6. 管理公司薪酬福利体系，确保薪酬福利水平具有市场竞争力，吸引和留住优秀人才。
7. 协调处理员工关系问题，维护良好的工作氛围和企业文化。
8. 与公司各部门及四个事业部密切合作，确保人力资源管理与公司整体运营相协调。
9. 监督公司ERP管理系统的运行，确保人力资源管理与ERP系统有效接轨，提升管理效率。
10. 收集和分析人力资源数据，为公司的决策提供支持。
11、编制人力资源报告，向公司高层汇报人力资源部门的工作进展和成果。
岗位职责：
1、人力资源管理、心理学、教育学或相关专业本科及以上学历。
2、具有10年以上人事工作经验，5年以上人事管理及运营管理工作经验，精通人力资源六大模块。
4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧;
5、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能
6、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规和相关的劳动法。
7、强烈的进取意识，有热情，责任心强，有团队意识，能在压力下工作。
8、具有良好的沟通、协调、组织和领导能力，能够处理复杂的人际关系。
9、熟练操作WORD,EXCEL等相关软件，能在工作中熟练应用；
10、具备人力资源管理相关资格证书者（如人力资源管理师等）优先考虑。